经验交流：激荡乡村振兴“源头活水” 构建青年人才“孵化摇篮”

经验做法激荡乡村振兴“源头活水”构建青年人才“孵化摇篮”党的二十大报告指出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”为扎实推进党的建设制度改革，有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，**县结合实际，全覆盖组建乡镇青年人才党支部,探索出了一条“发现人才、发展党员、培养成才、输送回村”的新路径，为推进乡村全面振兴注入“青春力量”

（一）严标准“建二打造青年人才“主阵地二**县积极“筑巢引风”，主动搭建平台、成立组织、吸纳人才，厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场二一是创新组织设置印发《县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的实施意见》，采取“乡镇管、县指导”的方式，全面推动青年人才党支部组建工作乡镇青年人才党支部由县委组织部牵头指导，乡镇党委具体管理，确保组织设置合规、班子战斗力强乡镇青年人才党支部成立后直接隶属于乡镇党委，党支部书记由乡镇党委书记兼任，支部委员由乡镇组织委员、团委书记等人员担任二是规范运行机制乡镇党办负责日常指导管理，做好青年人才党员的教育、管理、监督和青年人才的培养、发展和使用工作按照牌匾、党旗、制度、管理办法“四上墙”标准，整合乡镇文体图书室、青年之家、四点半课堂等资源，实现每个青年人才党支部有场所、有制度、有抓手在党支部驻地建设青年人才服务驿站，定期开展“人才服务在行动”活动，为青年人才提供创业贷款、产业保险和网络销售直播等服务，已举办青年人才联谊会、青年沙龙等活动100余场次三是搭建锻炼平台整合资源建设阵地，建立“经济富村实践点”“宜居美村实践点”“文明新村实践点”“治理强村实践点”4大类实践锻炼培养点30个，在工业园区设立10个“明星企业实践点”，进行分类锻炼提能同时，发挥红色资源、古村落文化资源、旅游资源优势，建立青年人才党性教育提升教学点8处，帮助青年人才补足精神之“钙二

（二）广范围“选”，打通发展党员“新路径为提高发展党员质量，真正培养一批乡村振兴“生力军”,各乡镇青年人才党支部对重点培养对象政治素养、践诺履职、服务群众等情况进行定期考核评价，对成熟的列为入党积极分子或纳入村“两委”后备干部一是建好“信息库”建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际制定入库条件，列出人才准入9条“负面清单”由县委组织部牵头，组建8个摸排工作组，“线上线下“摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类“田专家”“土秀才”，通过实名登记、动态管理，最大限度地把“好青年”挖掘出来、建档立卡二是选好“培养源”实行农村青年人才乡村两级联动培养，乡镇青年人才党支部与原籍村共同联系培养入库青年人才创新建立“321”工作机制，即每个村每年至少推荐3名青年人才，每年至少推荐2名入党积极分子，乡镇青年人才党支部每年至少协助发展1名党员，不断加强青年人才梯队建设三是管好“后备军”对青年人才实行“红蓝黄”三色管理，常态化进行跟踪考核，按照2:7:1比例确定红色先锋、蓝色赶超、黄色后进，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面对红色“先锋”采取“双向考察、双向公示”的方式，优先推荐入党

（三）靶向性“培”，营造交流互动“好氛围构建红色导学、结对帮学、专家领学“三位一体”培育体系，为青年人才提质培优牵好线、搭好台、蓄好能一是红色导学按月下发主题党日活动“提示单”，不断提升青年人才党支部组织生活质量，组织开展“助春耕•促振兴”主题党日活动，引导青年人才党员深入一线为民解难;组建乡镇青年人才和青年人才党员微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、家乡时事动态等，为青年人才党员“充电蓄能二是结对帮学推行领导干部“1+X”结对帮带模式，统筹本土优秀骨干人才资源，层层把关遴选县、乡科级领导干部“帮带导师”236名，采取“一对多”的形式，与青年人才建立结对帮带关系；落实跟踪培养机制，开展定期谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，及时掌握青年人才所思所想，为其成长保驾护航，建立健全全周期管理、全链条培养机制，让青年人才在“滴灌”培育中“根正苗红二三是专家领学实行“1名首席专家+若干个村产业”的“1+N”专家帮扶模式，从农技专家、科技特派员、脱贫致富带头人、新型职业农民中选聘一批高素质专业技术人才,组建“首席专家库”；每月结合不同培训主题需求，有针对性地开展结对指导教学活动截至目前，已连续举办各类培训班16期，培训青年人才2300余人次

（四）导向性“用”，构建乡村振兴“助推器通过“边培养、边使用、边提升”方式，实现优秀人才进得来、重培养，成熟干部用得上、挑重担，助力青年人才“快成长”一是人才项目+金融支持开展“规划一批人才创业项目、创建一批青年人才创新创业的孵化基地”的“双创”行动，打造助力创新创业“红色引擎”，发挥青年人才党支部服务青年人才的重要职能，积极为创业者构建工商注册、财税服务、知识产权、法律服务等“一站式”创业服务平台，对接金融、工信、科技等部门，提供“科贷通”等金融贷款产品，为青年人才提供创新创业全链条金融支持二是志愿服务+积分管理建立健全青年人才党员联系服务群众制度和“双报到双报告”制度，选派青年人才党员到村（社区）参加共驻共建活动，设立“志愿服务团”“党员先锋岗”，助力青年人才“长起来二探索实行青年人才党员积分管理，根据志愿服务工作情况，党支部实时登记积分,对积分靠前的党员，适时给予通报表扬，并作为评先评优的重要参考三是见习项目+岗位任职积极推荐优秀青年人才党员参与村内中心事务，通过村党组织书记助理、党建指导员、政策宣传员、矛盾调解员等多岗位锻炼，提高青年人才党员决策水平和处理复杂问题的能力在村“两委”干部调整时，把经过基层历练的优秀青年人才党员推荐作为村干部候选人，实现后备干部队伍的备用互补、递进转化。