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文本内容:
个人的成长离不开学习努力学习,刻苦钻研,创建学习型企业,争做知识型员工,是时代的呼唤,也是新时期工人阶级的必然要求学习成为引领企业发展和员工成才的强大动力职位上,导致这一现状的原因是不思进取而不思进取的突出表现是不读书、不学习宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中,也不愿意看书,更不愿意参加各类培训世界上的任何事物都是不断发展变化的变化,也是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力而要判断一个企业、一个员工优秀与否,主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何变化而要想应付这些突如其来的变化,最直接最有效的方法就是不断地充电,不断地看书学习!因此谁,工作之余,积极参加各类培训,对提升自己技术水平和提高自身素质,还是非常有帮助的在这里,我们不妨举个例子来讲有个年轻的伐木工人,在一家木材厂找到了工作,工作条件不错,报酬也不低老板给他一把利斧,并给他划定了伐木范围他很珍惜,下决心要好好干第一天,他砍了18棵树老板高兴地说不错,就这么干!这个工人很受鼓舞第二天,他干得更加起劲,但是只砍了15棵树第三天,他加倍努力,可是仅砍了10棵树这个工人觉得很惭愧,跑到老板那儿道歉,说自己不知道怎么了,好像力气越来越小了老板问他你上一次磨斧子是什么时候磨斧子?年轻人悔悟地说我天天忙着砍树,竟忘记了抽出时间磨斧子!俗话说,磨刀不误砍柴工道理即在这里生活中,虽然我们的工作都很紧张,但是也应注意劳逸结合,经常磨快自己的斧子,以加快成功的步伐因为没时间磨斧子,就会导致工作效率低下,甚至会丧失成功的机会平时积累的经验和学习的知识,看似用处不大,当变化发生时,别人可能会手足无措,而那些平时善于学习、积极参加培训的人则往往能胸有成竹,任他风吹雨打,胜似闲庭信步我所在的济宁能源发展集团运河煤矿在企业文化员工的学习观中阐述说一个企业的发展壮大,靠的是良好的员工队伍一个良好的员工队伍,来源于员工过硬的自身素质,而素质的提高需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能当今知识经济时代是一个新科学、新知识、新技术快速发展的时代,也是知识快速折旧的时代学习是一个人真正的#39;看家本领,是人的第一特点、第一智慧,其他一切都是学习的结果要改变把人生简单地分成学习阶段和工作阶段的粗浅认识,坚持工作中学习,学习中工作,终身学习,全员学习,活到老,学到老,奋斗到老知识经济社会,人人要有知识知识的积累需要学习,环境的适应得益于学习,创新的起点在于学习,应变的能力来自学习,。