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文本内容:
提成员工聘用合同2022提成员工聘用合同正文内容甲方__________________乙方__________________为了切实加强^^营销员的管理,更进一步提高^^营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定年度霍营销人员工资待遇及提成愤议如下
一、工资结构基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期凡进入市场部的营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为元/月,最低底限业绩标准为元/月,试用期业绩低于元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助元完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算
2.试用期后进入过度期,过度期为一个月,基本工资为元/月,公司包食宿第一个月的最低底限任务为元,低于元以下,只拿基本工资的65%,即元业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算3,转正后试用期、过度期满即为公司市场部重言舌营销组的正式员工,转正后基本工资为元/月,包食宿并享社保,月底限任务为元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算
三、^^营销人员业绩的财务核算1^营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩业绩以款到账数为核算依据
2.霜U营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚《提成员工聘用合同.docx》提成员工聘用合同正文内容结束。
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