还剩11页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
六个方面委婉批评领导集合篇6篇一六个方面委婉批评领导
1.学习自觉性有待加强党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透
2.学习积极性有待增强有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显
3.学习深度有待拓展对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统在学懂、弄通、做实上下功夫不够
4.学习氛围不够浓厚全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理
5.不重视学习对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象题的防范防控上注重处理尚存缺点同志
1.联系群众和基层单位不够
2.开展工作过于谨慎,有放不开,怕得罪人思想
五、对—同志的意见意见—同志
1.基础工作有待加强,推行“”等创新型工作力度不够;
2.科学化精细化管理不足,税款核定问题屡查屡犯,没有根本解决;学习更新知识不主动,思路不开阔,抓落实有“虎头蛇尾”现象—同志征管工作力度不够,发现问题在处理上畏首畏尾,处理方法偏软对已推出改革手段,落实不力,创新不足,推进不快,成效不明显—同志
1.工作中存在形式主义现象,部分征管工作看起来轰轰烈烈,真正基础性工作抓得不够扎实,纳税服务重硬件建设,轻软件配套
2.政绩观有偏差,专业化管理有急于求成思想,在此方面调研不够,与自身工作实际结合不够,造成工作脱节同志
1.工作缺恒心和韧性,征管基础工作抓抓放放,缺少钉子精神
2.强化征管,防范执法风险方面需要进一步加强篇六六个方面委婉批评领导
1.对分管业务能做到担当负责,但面对群众来访有畏难情绪,建议在抓好分管业务工作的同时,同步做好群众来信来访工作,及时回应群众诉求
2.作为班长,在担当负责上模范带头作用发挥得很好,但在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施还不够有力,建议围绕经济社会发展中的难点问题,定期会商、定期研究、定期协调,把难题解决到位,为后续发展打下坚实基础
3.在抓落实上相对欠缺,存在重安排、轻督查的现象,建议进一步发扬钉钉子精神,在抓落实上再下功夫、再出硬招,以使班子的重要决策部署落到实处
4.作为纪委书记,在整治不担当不作为行为上力度还不够大,建议进一步强化执纪问责,开展常态化、长效化整治,促进干部作风的持续好转
5.作为组织部长,在提拔重用担当作为干部上,视野还不够开阔,建议聚焦基层一线,及时发现选拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部,让这些同志感到有希望、有奔头
6.作为纪委书记,运用容错纠错机制还不够好,建议进一步实践“三个区分开来“,灵活运用“四种形态”,使那些不畏责难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵
7.面对日趋激烈的区域竞争,如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫、求突破,就很有可能丧失发展先机,建议从金融、人才、园区等支撑载体方面入手,加快构建现代产业支撑体系
8.对脱贫攻坚、巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为,对一些长期的、常规的工作推进不力,建议统筹兼顾,摆布好对各项工作的精力投入,使其实现协同推进
9.作为主抓改革的班子成员,在深化改革上还存在一定的畏难情绪,建议进一步保持和发扬勇于担当精神,拿出过硬的措施和管用的招数,推动改革走深走实
10.作为班子分管领导,抓业务工作很务实、有成效,但在履行“一岗双责”上还有欠缺,建议在履行“一岗双责”再加力,抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作六个方面委婉批评领导
6.宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出
7.平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢
8.有实用主义的倾向经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬实际工作中,—同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手
9.大局意识有待加强平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务二是政治理论学习方面需要加强—同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重
10.对意识形态工作的检查督促需进一步加强—同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导篇二六个方面委婉批评领导
1、工作不深入作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显
2、履行“一岗双责”意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用
3、职责感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决不力理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行职责结合不够
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见
5、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了
6、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情景
7、—同志平时忙于机关事务,下基层指导少即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象遇到一些难办问题,存在等“靠上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够所以有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持,有时也参加吃请,在必须程度上宽容了一些不良风气
8、基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和—同志们打成一片
9、全面主动履职不够作为行政一把手,更多是关注自我认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情景了解不深不透不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责
10、缺乏担当基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪对—整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题篇三六个方面委婉批评领导
(一)理论学习方面
1.在抓常抓长上还不够,建议保持持之以恒的学习精神,发挥好示范带头作用
2.作为业务领导,实事求是的讲,在学习上还存在实用主义现象,建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,增强全面性和系统性
3.虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但在学用结合上还有欠缺,建议在学习上进一步结合业务工作,促使学习成果转化为实践成效
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够,建议定期为党员干部讲党课,以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解
5.作为宣传部门主管领导,在抓全市理论学习载体创新不够,建议在这方面加强探索,以进一步增强理论学习的感染力和实效性
6.作为党委一把手,虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实,但对基层单位的理论学习检查指导不够,建议平时对基层单位的理论学习多加指导,以促使理论学习上下同步、齐头并进
7.作为纪委书记,在学习还存在一定的片面性,建议加强经济方面理论的学习,以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局
8.作为主抓领导,抓理论学习的方式方法还不够新不够活,建议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力
9.作为分管领导,在安排理论学习时计划性不够,使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象,建议在这方面予以加强,促进理论学习有计划、有章法地开展
10.虽然能抓好自身的理论学习,但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够,建议在抓好业务工作的同时,同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习篇四六个方面委婉批评领导
一、对—同志的批评意见;
1、文山会海,不求实效工作中出现以文件落实文件,以会议部置会议不认真钻研,不去吃透和领会精神,不加思考,照抄照搬,应付差事,导致工作效果不佳比如党风廉政建设工作、帮扶工作、群团组织建设等都是按上级的要求照搬,没有及时和针对本单位实际去加以思考,导致有的工作很备动,影响了全局工作的开展这些问题表面上看是工作流于形势,不结合实际的表现,深思其源因则是你没有把好人生观、价值观,工作没有脚踏实地
2、执纪不严、监督不力只要把自已份内的工作搞好就行的思想作怪,出现安于现状和不思进取的思想,怕担当如—年执行—纪律检查中存在应付了事,对—的现象,对—不规范、不标准睁只眼闭只眼,没有严格要求,姑息迁就出现这个问题,主要是你没有把实现最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点,让工作走样
二、对—同志的批评意见;
1、学风不正,学用脱节在学习的深入性和系统性上下功夫不够,学习内容不全面,学习时间和精力主要用在财经管理专业知识上,对政策理论学习不深入,运用政策理论指导工作的能力不强,没有充分发挥政策理论指导工作实践的作用比如,你对各项—工作业务比较熟悉,但对上级各项政策理论运用只满足于文稿起草和汇报工作,结合实际深入研究不多,没有真正融会贯通反思这些问题,主要是你对政策理论的学习存在实用主义的倾向,对学用结合缺乏求真务实的工作作风
2、文山会海,不求实效文风会风整改不彻底,会议、文件过多过长,会后分解责任、督促落实不到位比如,你在贯彻落实上级决策部署老是以文件落实文件,以会议落实会议,在文件下发后和会议结束后不注重抓具体落实,导致工作成效不够理想这些问题,主要原因是你作风漂浮,思想上存在教条主义,重形式走过场
三、对同志的批评意见;
1、走马观花,蜻蜓点水你在工作中缺乏求真务实精神,开展工作只停留在表面上,没有实质深入,做事点到为止,不突出重点和中心工作例如你在—执法监督检查工作中,看票据只看相关人员签字和审核,没有深入了解票据的真实性和完整性,—监督职能没有很好的发挥原因是你没有把好人生观、价值观,工作没有脚踏实地
2、因循守旧,按部就班你在工作中开拓创新的精神不够,工作求稳多,求进少,抱着“多一事不如少一事”的思想例如你作为—公司的董事长,对—公司的工作缺乏创新措施,导致担保程序过于复杂,公司业务发展滞后,没有充分发挥公司的职能为我县中小企业发展融资提供担保这个问题我认为是你存在因循守旧、保守的思想,缺乏创新精神
四、对同志的批评意见;实地去指导核查工作,导致了偏远村、组和没能实现应保尽保这些问题表面上看是工作方法简单、指导少,这个问题我认为是你没有把实现最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点
六、对—同志的批评意见;
1、工作方法简单粗放平时安排工作事前深入调查研究不够,忙于求成,只求过得去,缺乏认真负责的态度比如在制定办法上,事前没有结合—实际认真制定管理办法,只是简单粗略地构建一个框架式的管理办法进行核定和补助,基本上是按一个标准进行“一刀切”管理,造成对个别单位调控不当我认为这是你大局意识和责任意识淡化,工作不实,没有真正担起责任
2、讲面子,讲排场在中央八项规定出台前,有陪吃陪喝的和迎来送往现象,有时也存在超标准接待的问题比如在检查工作,兄弟—来交流等活动中,接待上讲排场、讲规格、比阔气,铺张浪费,存在超标准接待、超规格陪同的现象这个问题是你厉行节约不够,没有把为民务实清廉的思想基础打牢的表现
七、对—同志的批评意见;
1、精神懈怠,得过且过工作激情不足,深入基层调查研究少,办事拖拉例如在你分管的—上,由于指导不力,导致个别—进度缓慢,影响验收这个问题我认为是你党性修养弱化,责任意识淡化,没有始终做到对事业充满激情、全力以赴篇五六个方面委婉批评领导—同志
1.廉政教育形式单一,内容不丰富,效果有待提高
2.批评方式方法简单,生硬同志
2.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位落实不到位
3.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问。