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主题教育研讨交流发言材料主题教育研讨交流发言材料各位领导、各位同行今天,集团公司组织召开这次办公室系统调研工作研讨会,为大家提供了一个互相学习的机会,通过听取总经理关于加强办公室系统调研工作的指示精神,可以看出集团公司对办公室系统工作,特别是调研工作的重视办公室系统的调查研究工作主要是为领导决策提供服务的,是通过各种方式取得各种实际情况或获得各种信息,并根据所掌握的情况或信息,进行科学的分析和归纳而得出正确的结论,进而起到为领导辅助决策的作用因此,做好调查研究工作,对提高工作质量、发挥办公室系统的参谋助手作用具有十分重要的意义我公司办公室系统,现已在七个子、分公司分别设立了综合办公室、配备专职人员,负责办公室系统各项工作,并形成信息上报制度,定期于每季度、半年、一年向公司办公室上报各类信息和工作总结;公司党政办设有调研员,在办公室领导指导下,定期深入基层进行调研,收集第一手资料我们还要求调研员参加所有公司高管会议或专业性会议,收集各类信息资料,全方位开展调研工作,确保调研工作的全面、客观同时,我们还按照集团公司要求,针对不同时期的调研课题,结合企业实际,不定点,体现双基训练,既要着重量与质的集合,又要体现针对性、多样性、有效性总之,要针对不同内容和学生层次设计每一次作业3强化学生书写能力,学校多次召开领导班子和教师专题书写研讨会议,研究出台了《写字教学及教学常规管理办法》、《学生作业设置、书写、格式、批改管理办法》,以写字课、写字练习、书法精品作品评比、师生书法竞赛等活动为载体,强化师生的写字能力和习惯,促进学生养成习惯向纵深发展,提高师生的综合素养
4、学校给毕业班教师营造宽松的教学环境1旗帜鲜明的抓考试科目在毕业班任课教师会上,学校态度鲜明,主抓语文、数学、英语2一切与毕业班教学无关的工作尽量不安排毕业班教师3学校的教学资源先满足毕业班教师4全体教师无条件支持毕业班工作
5、学校实行奖励激励机制,充分调动教师积极性1小学语、数、英获毕业统考同级同科第一名奖励300元2小学毕业统考语数英总成绩在270299分数段的按每生
10.〜00元进行奖励以上是我校毕业班工作的一些肤浅做法,与在此的兄弟学校相比,一定还有许多欠合理,欠科学有效的管理方法,敬请各位领导和老师多多批评指正我相信有辅导站领导的专业指导,兄弟学校的传经送宝,学校的高度重视,毕业班教师的敬业比拼,我校毕业班工作一定会全力增比进位虽然我校毕业班学生知识结构参差不齐,两级分化严重,但是我相信不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香期开展专题性的调研,并做好向集团公司的上报工作为了做好调查研究,为领导提供高质量的辅助决策建议,我们在实际开展调研工作中,始终注意坚持以下几项基本原则一是不唯上,不唯书,只唯实调查研究是为了揭示客观的物质世界及规律,用以指导实际工作办公室系统的调查研究工作常常是按照领导的意图和需要去调研,这就要求调研者根据领导的意见去客观的调研,而不能为领导的意见而左右二是不先入为主既不能把领导的意见或书本上的东西当做既定的、不变的结论,又不能在调研之前凭经验和成见抱定一个主观臆想的结论,要坚持实事求是,从实际出发,如实反映,客观判断三是要充分占有材料,采取正确的方式方法,掌握全面、系统的材料是贯彻实事求是原则的具体体现调研时既要深入实际,亲自观察,直接获取第一手资料,又要通过看文字材料、统计数字,听取别人口头汇报等方式获取第二手资料,这样才能全面,客观四是坚持正确的调研方法要坚持正确的方法,必须运用全面的、联系的、发展的唯物辨证法的观点分析问题,反对片面的、孤立的、静止的形而上学的观点要把调研对象放到本单位各项工作的大局中,把握调研课题在企业发展建设全局中的作用和问题当然,调查研究也不是漫无边际的搜集资料,必须有重点,必须注意从调查任务着手,围绕主要目的搜集资料,抓住主要矛盾开展工作,要使调查研究的结果有针对性、有操作性此外,确定调查研究的课题也十分重要,调查研究工作是为领导提供辅助决策,因此目的性、针对性、时效性都较强,因此选好调研课题有着重要的意义,一般来讲,我们从三个方面确定调研课题一是注意从领导意图中确定我们实时注意根据领导者个人、领导班子集体或上级部门,在指导工作中提出的意见、决定、指示、交办事项中,发现需要调研的课题二是从重点工作中确定公司的某些重点工作开展后,会出现一些新情况、新问题,如果对这些新情况、新问题不调查、不研究,不适时作出新的决策,就有可能影响重点工作的开展因此,我们结合工作实际,既调查工作开展以后的进展情况、发展趋势,又调查工作开展过程中出现的问题,还调研工作开展后的成功经验,从而为领导决策提供适时更新、持续改进的建议和意见,提高领导的科学决策水平三是直接从群众反映中确定调研课题了解群众意见是领导掌握基层情况非常重要的方面,但由于群众所处地位和认识问题角度的限制,意见难免存在片面、偏颇等问题,因此,我们不定期对此进行调查研究,将一些具有代表性、倾向性的情况及时想领导提供,一边领导适时作出对策,解决存在的问题以上是我们在开展调查研究工作中的实际做法和一些感想,请集团公司办公厅领导和各位同行指正在下一步的工作中,我们要根据集团公司确定的4月份或者近期的调研内容,结合神宝公司的实际认真开展调查研究工作,我们要进一步建立健全各级调研网络,确保调研工作质量,向集团提供全面、客观、针对性强、高质量的调研成果希望在工作中,集团办公厅能够对我们的工作给予大力支持和指导,我们也要向办公厅和各位同行进行学习,不断提升工作水平,开创办公室系统工作的新局面!主题教育研讨交流发言材料各位领导大家好!通过认真学习中心研讨主题,明确了目标,摆正了自己的位置,根据本职工作的职责,围绕研讨课题我谈几点自己的看法
1、定位给自己准确的定位做为一个管理者,我深知自己的岗位是整个中心的重中之重,代表着中心的形象和窗口,因此,我的一言一行特别谨慎首先从自我做起,以身作则,有很强的责任意识、速度意识、团结意识和大局意识,认真接听每一个电话,仔细地记录每一处报修任务,时刻牢记师生、家属、员工三满意努力做到分配公平合理,调度准确到位,凝聚一切积极因素,坚持以人为本,创新服务理念,做好本职工作
2、信任信任是双方的,做为一名调度员,我充分信任每一位维修人员的责任心与工作能力,一个团队如果缺少信任那么后果是非常致命的,员工的积极性证明管理者对员工的信任,同时也是员工对管理者的信任重视员工,关心员工,使员工在工作的时候充满激情,充满活力
3、人性化管理建议管理者实行人性化管理,所谓人性化其实就是一个人不管他做什么事情,只要开开心心,快快乐乐,即使他的工作难度很大,他都会做的很好做到以身作则、脚踏实地和严于律己其身不正,又何以服人?以身作则、脚踏实地、恪尽职守我提倡管理者要尽责、尽力、尽心尽责,是职责履行所在,这是立足的根本;尽力,意即身体力行,充分挖掘和贡献我们的才智;尽心,则是带着一种对工作的忠诚和敬业;做为管理者,特别要注重学习,通过学习,我们的知识结构和观察思考问题的方法,就会超出直接经验的限制;思想境界,则会提升到一个新的层次,变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟,因而也更适合于承担重任
4、公道公道就是公平,领导对员工一视同仁,不管亲疏不管厚薄,领导者是否公道对员工的积极性有着根本性的关系
5、精细化管理要让精细化思想在员工中间形成共识把小事做细,细事做精首先从目标抓起,细化目标,层层签定目标管理责任书,形成一个心往一处想,劲往一处使的维修与管理团队其次从组织和制度上抓起,实行岗位责任制,按规章制度操作,做到分工明确,公平、合理最后从问题与质量抓起,那儿有问题就研究到那儿,那儿出现质量问题,就解决到哪儿在实际工作中形成一种质量观念,而且把质量观贯穿于整个工作期间
6、我要以饱满的热情,崭新的精神面貌投入到新校区工作中要养成积极热情,主动乐观的好习惯进入新校区后,我要做到1尽快适应新工作环境,努力完成工作任务,服从领导安排,坚持学习相关知识与技能,做到今日事今日毕2坚持创新服务,用饱满的热情,一流的技能,积极投身到新校区建设中具有强烈的责任心、团队精神、工作能力、荣誉感和纪律意识,自信、主动、敬业,做一个可信赖和承担责任的人如果去不了新校区,留在老校区继续工作,我要做到1坚定信念,继续发扬老校区的工作作风,保持旺盛的工作精神,树立以人为本的思想,做好教职员工的后勤俣障2正视现实,踏实敬业,以一种积极的心态去努力学习、不断进取、发现并肯定自己的能力3主张在老校区实行精细化管理,具体到本人一是工作要日清日结,每天都要对当天的情况进行登记检查,发现问题及时纠正,及时处理二是落实管理责任,变一人操心为大家操心,将管理责任具体化、明确化,人人都管理,处处有管理,事事见管理精细化管理要求层层完善,权力层层有,任务个个担,责任人人负谢谢大家!主题教育研讨交流发言材料尊敬的各位领导、老师们大家下午好!我校教学质量与兄弟学校相比,还存在一定的差距,在此谈不上经验交流,只是把我校毕业班工作的管理情况向各位做个介绍,以此求得大家的传经送宝来提高我校毕业班工作的管理水平下面我就学校毕业班工作的管理谈一些肤浅的做法,不对之处敬请领导和老师们批评指正
一、学校高度重视小学毕业班工作由于我校毕业班在20—年秋季学期期末考试中整体成绩不理想,引起了学校领导的高度重视学校在本学期初的20年3月6日,领〜〜导班子会议上进行了认真的总结分析,除了一些客观原因外,最重要的是学校和教师的认识不足,重视不够我认为任何一项工作,都要认识到位,有了认识才会去重视,思想是一切行动的指挥者、决策者、实施者,有什么样的思想就有什么样的行动一间学校的工作不光是校长要重视,也不光是教导主任一个要抓的工作,既然是学校班子,就是一个集体,无论是思想上,还是行动上都要齐心协力的形成合力,合力是攻破一切问题的有生力量,他的作用和意义绝对是无限的,正所谓众人一条心,黄土变成金在本次领导班子会议上,大家倾心交谈,深刻反思,正视问题,统一思想,提高认识,研究决定了毕业班工作的总体思路、管理目标、有效措施
二、教师敬业奉献,奋力比拼毕业班工作光有学校的重视还远远不够,就好像光有作战计划,没有打仗的士兵一样我认为毕业班教学成绩的好坏,关键在人的因素学校在选聘毕业班任课教师时要十分慎重,主要体现在他们上课力求有效课堂,作业批改讲究有效作业,辅导不分课前课后,检测善于总结反思,工作强度之大,敬业精神之强让他们深知成功决不喜欢会见懒汉,而是唤醒懒汉
三、毕业班工作的主要措施
1、精心组织,周密部署,召开各种毕业班专题会议120年3月6日召开了学校领导毕业班工作研讨会,研究决定了毕业班工作的总体思路、管理目标、有效措施2205年3月25日召开了毕业班任课教师座谈会,会上对全体任课教师提出了具体要求,统一了思想,提高了认识,树立了信心,明确了毕业班教学工作的思路、措施、目标325年4月9日召开了业班学生思想交流座谈会,学校领导亲自参加,亲切地与学生互动交流,谈学习、谈家庭、谈人生,同时对毕业班学生提出殷切的希望和建议,让学生明白毕业班对人生的重要意义,领悟花有重开日,人无再少年的深刻含义树立目标、努力拼搏,走好人生的第一个转折点420~~年5月14日召开了毕业班学生家长座谈会,学校领导与学生家长共同交流,让家长了解学校对毕业班工作的管理,认识了解各学科任课教师既要让学生家长明白自己应尽的义务,又要让家长对学校、教师子女放心从家长与教师的联系看,学生在校的表现看,家校联动的效果是明显的520~~年5月26日召开了毕业班任课教师座谈会,会上每位任课教师对本期摸底进行了认真的总结分析,并讲了对本期的教学打算,学校在听取了各位教师的发言后,对本期中小学的毕业升学目标下达了硬指标,把本期的毕业班教学工作分为三个阶段进行攻坚
2、认真落实四个攻坚阶段,扎实推进复习攻坚任务第一阶段,五月底任课教师要认真研读《课程标准》、《考试命题方向》加大双基的讲练结合力度,采取讲、练、考的方法,考要采取模拟考试的办法,把学科基础知识和基本技能扎扎实实。