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年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测模拟预测题库(名校卷)2023单选题(共题)
481、按照我国统计口径,以下不应纳入工资总额的是()A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】A
2、关于工作满意度的说法,错误的是()A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】D
3、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一他吸烟已有近30年的历史在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活儿天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心A.减少选择感
28、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,从而减少劳动力的流动汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如从事同样工作的男性的工资比女性高10%对此,她父亲的解释是“男性身体更好,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活根据以上资料,回答下列问题汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是了解影响薪酬设定的()因素A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】c
29、在超市里,张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品;当对方同意之后,又向对方提出帮自己把商品提上车的请求,张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧,称为()A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】D
30、从薪酬的概念中可以看出,薪酬的本质是()A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】C
31、(2019年真题)对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是()A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】B
32、关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法不正确的是()A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】C
33、按照心理学对智力的理解,教师、律师和部门主任三者均具有较高的()OA.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】A
34、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的OA.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】B
35、人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的反应方式,从而维系人格的本质特征A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】B
36、是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】C
37、下列关于劳动力供给的陈述,正确的是()A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候,劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候,劳动力供给数量一定会减少【答案】B
38、某公司是一家大型的纺织集团,员工有四五千人,公司管理模式一直没有什么改变近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因
(1)最近出现了一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施很好,但总是被误传,公司高层领导很少和工人进行交流,使得大多数人不满意
(2)员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中,害怕得职业病,心情烦躁
(3)最近新修改的请假制度规定,将病假视为事假处理
(4)公司近来无故裁掉了一部分员工A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】B
39、关于工作分析方法的说法正确的是()[2012年真题]A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低,调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】D
40、关于人力资源的能动性,下列说法正确的()A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】A
41、(2018年真题)()最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】D
42、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,下列属于这种做法的是()A.吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康B.生活中的压力太大,我只能靠吸烟来缓解,别无他法C.我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】D
43、团体规范对于团体来说很重要,它的作用不包括()A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】B
44、不同性质的工作需要不同的能力,比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的()能力A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】C
45、关于工作满意度的决定因素,()A.工作挑战性越大,满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】D
46、美国心理学家罗森伯格提出的(),不仅在实际方案的选择上具有优势,而且在心理感受上也较优A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】D
47、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】D
48、根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是()A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】D多选题(共题)
201、职业培训中心的培训对象包括()A.在校学生B.初次求职人员C.在职人员D.转岗转业人员E.军队转业人员【答案】BCD
2、关于薪酬的说法,正确的有()A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E.员工福利是一种内在的货币性报酬【答案】ACD
3、某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定【答案】ABC
4、根据团体的概念,下列人群中,可以被称为团体的是oA.列车上同一车厢的旅客B.同班同学C.父母、兄弟、姐妹D.公司同一部门的职工E.电影院同一时间看同场电影的观众【答案】BCD
5、该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响B.对候选人缺乏了解C.获得晋升人员难以快速适应企业环境D.可供挑选的候选人有限【答案】AD
6、奖惩的原则包括A.奖惩公开B.奖惩及时C.奖惩分明D.奖惩有据E.奖惩有效【答案】ABCD
7、关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法正确的是()A.用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C.用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训E.用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%【答案】ABCD
8、培训需求分析中的人员分析包括()A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能、能力和综合素质分析D.培训需求调查分析E.可获得的培训资源分析【答案】ACD
9、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有()A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求和B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】B
4、培训与开发体系中最难实现的环节是0A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的盛督和改进【答案】C
5、关于薪酬调查的说法,错误的是()A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A
6、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命E.个人对于自己的归类【答案】AC
10、关于该实验结果的说法,错误的是()A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素B.一个人接受多数人的意见,必然是屈服于压力,怕被孤立C.人们改变意见是为了与团体保持一致D.当团体的意见出现原则性错误时,大多数人会从众【答案】BD
11、关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有()A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划【答案】ABD
12、实行就业准入的职业(工种)必须由()决定设立A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.工商行政部广E.国务院【答案】AC
13、根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有OA.工作负荷B.荣誉C.公平D.社交E.职位【答案】ACD
14、张某是某公司新任的人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级那里得到的大不相同管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而员工却认为自己的工作非常复杂,而且经常会有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作另外,由于题目比较晦涩,问卷的回收情况也不理想A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.文献分析法【答案】ACD
15、团体决策的缺点有oA.节省时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊E.增加错误的发生率【答案】BCD
16、某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间A.缺少对工作相关背景信息的收集B.工作分析方法的选择不当C.缺少工作分析结果的反馈D.没有进行工作评价【答案】ABC
17、相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛
1.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣【答案】ABC
18、可以解释从众行为发生原因的是()A.互惠性的压力B.规范性的压力C.倍息性的压力D.利益性的压力E.目标性的压力【答案】BC
19、泰平公司进行外部招聘的意义有()A.没意义,白白浪费资金B.有意义,但成本大于产出C.有意义,可以为组织不断补充新生力量D.有意义,可以不断吸收优秀人才【答案】CD
20、改善工作满意度的方法有()A.加强沟通B.释放情感C.多加工资D.改善环境【答案】ABD【答案】A
7、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源”这里说的是人力资源的特性A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】A
8、某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元在外部同行业企业中,级人员月薪为元,B级人员月薪为8000A10000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】A
9、“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】C
10、下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是()A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假属于法定福利C.雇员援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业自愿性福利【答案】B
11、工作满意度的()认为,要考查员工的工作满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】C
12、某企业要招聘一名高级项目经理,比较适合且有效的途径是()A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】A
13、在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()OA.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【答案】D
14、关于劳工公约的主要内容,说法不正确的有()A.《1983年残疾人职业康复和就业公约(第159号)》规定,会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.《1973年准子就业最低年龄公约(第138号)》规定准许就业的最低年龄,不低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于15岁C.《(残疾人)职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.《1973年准子就业最低年龄公约(第138号)》如会员国的经济和教育设施不够发达,可以规定最低就业年龄为13岁【答案】D
15、关于培训与开发教师的说法,错误的是()A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】c
16、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】C
17、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是,它体现了个体与组织之间的关系A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【答案】c
18、某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因
①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;
②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少;
③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理;
④公司近来无故裁掉了一部分员工A.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理【答案】D
19、在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募A.预算B.时间C.规模D.来源【答案】C
20、关于劳动力跨产业流动的说法,错误的是A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下,低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】C
21、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度这个水平的评估指的是评估A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】c
22、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】C
23、”组织文化的核心所在”指的是组织的A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】A
24、关于自我价值定向理论的说法,错误的是A.一个人的自我价值感取决于两个因素一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】B
25、关于团体决策和个人决策,下列说法不正确的是A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣,这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标,团体决策创造性更好【答案】C
26、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】C
27、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于oA.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】B。
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