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年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题卷含答案2023单选题共A48题
1、工作的自主性有助于员工A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】C
2、下列关于考核主体的说法错误的是A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】D
3、下列不属于员工减压措施的是A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】A
4、招募工作的基本程序的最后一个阶段是()oA.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】D
5、关于建立劳动关系的说法,错误的是()A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】C
6、”通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】C
7、根据以下材料,回答97T00题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】B
8、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述,错误的是()A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】D
9、2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同劳动合同约定李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】D
10、(2015年真题)根据弗洛伊德的理论,健康人格的前提是()三者的和谐A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】B
11、职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司没有与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿但公司予以拒绝双方因此发生了争议A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】D
12、N电器公司成立于1992年,在过去的二十多年中,由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司但最近N公司遇到了比较麻烦的问题,公司经常出现熟练工人短缺的问题产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备,而且生产的产品品种也比以前更多了,这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术,而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】B
13、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一,在被提出A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】A
14、是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】A
15、对某人所从事的职责及任务的规定,有时也称为岗位,这是。
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