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文本内容:
薪酬管理制度
1.总则
1.1目的为满足公司长期发展的战略需要,提升员工工作的积极性,规范公司的薪酬管理工作,建立一套相对合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本制度
1.2薪酬体系制定原则
1.
2.1竞争原则保证本公司的薪酬水平具有一定的外部市场竞争力
1.
2.2公平原则使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位的员工的薪酬水平相对公平合理
1.
2.3激励原则根据员工的贡献决定员工的薪酬水平
1.3合用范围本公司所有员工
1.4制定方法综合薪点制和宽带薪酬制制定
2.管理职责
2.1公司董事会负责拟订和修订公司整体薪酬分配方案,同时确定高层管理者的薪酬标准和薪酬形式
2.2总经理负责提出整体薪酬调整方案的建议
2.3日常薪酬管理工作由人力资源部负责人力资源部负责拟订、修改和解释薪酬管理制度,完成员工薪酬的核算、员工工资表的编制等工作,负责拟订员工薪酬调整方案等
2.4财务部负责审核人力资源部提交的员工工资表,并负责工资发放工作
3.
5.2补充性福利1意外险公司应为出差员工购买航空意外险或者交通工具意外险2过节福利公司应为员工发放过节福利如现金或者现金等额的实物,具体标准如下春节每人200元;端五节每人100元;中秋节每人200元3慰问公司为员工生日、结婚、生育、伤病等情况提供慰问礼金或者礼品,以体现公司对员工的关心,具体慰问项目和形式如下表所示福利项目福利标准享受时间享受形式组织生日聚会;员工生日当天以身份生日50元准备生日礼物;证为准发放现金在公司任职期间结婚的结婚300元发放红包子女出生6个月以内生育500元发放红包以出生证明为准购买礼品或者发生病300元生病、住院期间放300元现金慰唁金直系亲属去世时4培训补贴培训补贴主要用于鼓励员工提升职业技能、专业知识和教育水平等,公司提供的培训、进修津贴标准如下
②MBA教育一次性津贴8000元;
②博士学历教育一次性津贴5000元;
③行业或者职业资格认证一次性津贴1000元5免费体检公司每年为员工提供一次免费体检,医院名称和体检项目由人力资源部第页共页1011通知
3.6附则
3.
6.1员工对薪资产生异议的时候,可以向人力资源部提出书面申请薪资异议自发生之日起三个月内有效,超期则视为弃权
3.
6.2本制度规定的薪资为税前薪资
3.管理规定
3.1薪酬构成
3.
1.
11.1公司按照人力资源的不同类别实行薪酬分类管理,重点体现岗位价值和个人贡献鼓励员工和公司共同成长并实现可持续发展,同时共享公司发展带来的成果
3.
1.2公司员工的薪资由基本工资、岗位绩效工资、学历工资、职称工资、加班工资、满勤工资、工龄补贴、各类福利、各类保险和年终效益奖等构成
3.
1.3公司高层管理者及技术骨干享受公司的股权激励和分红,具体分配原则由董事会另行规定;分配依据是上一年度公司总体经营业绩
3.
1.
41.4相关扣款1扣款包括各种福利中个人必须承担的部份、个人所得税及员工的罚款2下列款项须直接从薪酬中扣除
①员工工资的个人所得税;
②应由员工个人缴纳的各种保险费用;
③与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;
④法律规定的以及公司规章制度规定的应从员工工资中扣除的款项如罚款;
⑤司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项
3.
1.5公司正式员工的薪资构成1公司高层管理者的薪酬构成二基本工资+岗位绩效工资+学历工资+职称工资+满勤工资+工龄补贴+各类福利+各类保险+年终效益奖+股权激励、分红2公司中层管理者的薪酬构成二基本工资+岗位绩效工资+学历工资+职称工资+满勤工资+工龄补贴+各类福利+各类保险+年终效益奖3公司基层员工薪资构成二基本工资+岗位绩效工资+学历工资+职称工资+加班工资+满勤工资+工龄补贴+各类福利+各类保险+年终效益奖4公司后勤人员的的薪酬构成二基本工资+岗位绩效工资+学历工资+职称工资+加班工资+满勤工资+工龄补贴+各类福利+各类保险公司正式员工的薪资构成见下表公司正式员工的薪资构成项目高层管理者中层管理者基层员工后勤员工售后、客服、仓管、总监、副总、冈位各职能部门经理、普通职员司机、保安、保洁/JU总经理专业技术人员员等基本工资••••岗位绩效工资••••学历工资••••职称工资••••加班工资O O••全勤奖励••••工龄补贴••••福利••••■保险•••■年终效益奖•••■股权激励、分红•O O备注“•”代表可以享受的薪酬项目;代表不可以享受的薪酬项目
3.
1.6薪酬项目要素详解1基本工资基本工资是公司为保障员工的基本生活需要而支付的工资,最低工资标准为一元/月2岗位绩效工资岗位绩效工资由该岗位在公司中的重要程度确定公司若实行岗位等级工资制,可根据各岗位的特性及其对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别本公司的绩效工资按照公司当期净利润的10%发放,董事会根据各个部门的贡献与人数将一定数量的奖金分配到各个部门岗位绩效工资的计算公式如下某员工的岗位绩效奖金二总岗位绩效奖金义个人绩效系数绩效等级系数表绩效等级A BC DE绩效分数X X29580WXV9570WXV8060WXV70X60绩效系数
1.
21.
010.
80.63岗位绩效工资是根据员工的学历要求、专业知识、技能水平、工作难度及其行为对公司的贡献和影响程度而制定的工资4学历工资为鼓励员工不断学习,提高工作技能,特设立此项目学历工资的计算方法见下表学历博士及以上硕士本科大专中专及高中学历工资1000元800元500元300元200元5职称工资为肯定员工的技术能力,特设立此项目职称工资的计算方法见下表职称特级高级中级初级职称工资2000元500元300元200元5加班工资加班主要是指员工在歇息日、法定歇息日加班,以及超出工作时间的延长作业时间因未完成本职工作的超时工作不计入加班加班后企业可为其调休,特殊情况下应向员工支付加班津贴企业管理层加班时,不计其加班费员工的加班时间必须经主管认可,加班时间不足1小时的不予计算加班工资的计算标准见下表加班时间加班工资工作日加班每小时加班工资二正常工作时间每小时基本工资X150%支付歇息日加班每小时加班工资二正常工作时间每小时基本工资又200%支付节假日加班每小时加班工资二正常工作时间每小时基本工资X300%支付6满勤奖励满勤奖励为200元,标准月天数扣除歇息日的出勤天数,只要大于或者等于出勤天数就是满勤,员工超过1个有效工作日不在工作将不享受考勤奖7工龄补贴工龄工资是公司对员工长期服务所赋予的一种补偿工龄工资的计算方法见下表工作年限5年及以上年到5年3年到4年2年到3年1年到2年L工龄工资500元400元300元200元100元8福利福利是除基本工资和绩效工资以外,企业为解决员工后顾之忧而提供的一定保障本公司的福利包括法定保险福利和补充性福利两大模块其中,补充性福利包括团体商业保险,过节福利,生日、结婚、生育福利,弹性的福利组合,津贴福利津贴包括午餐补贴、交通补贴、住房补贴、通信补贴、出差补贴和高温补贴等9年终效益奖年终效益奖是公司对高层管理者、中层管理者和基层人员工作业绩的一种短期激励,普通以货币的形式于年底支付,该部份金额应占员工全部薪酬金额的15%25%〜1保险社会保险是公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险,不同的管理层须与员工享有不同的社会保险,公司应按当地规定缴纳保险费用11股权激励、分红这是非常重要的一种激励手段股权激励主要包括股权、虚拟股票等方式具体分配原则由董事会另行规定
3.2岗位定薪
3.
2.1见习期薪酬1见习期员工的工资为基本工资+岗位津贴X50%2见习期员工被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或者见习期员工主动离职的,不享受见习期间的绩效奖金3见习期考核合格并转入试用期的员工,可享受试用期的绩效奖金
3.
2.2试用期薪酬1公司新员工的试用期为13个月不等,具体时间根据所在岗位的〜工作特点而定试用期员工的薪资级别为该岗位的基本工资+岗位津贴X70%;试用期员工不享受正式员工的各类补贴2试用期员工被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或者试用期员工主动离职的,不享受试用期间的绩效奖金3试用期考核合格并转正的员工,可享受正式员工的各项福利对于特殊优秀或者特殊稀缺的人材,HR从业人员可以根据市场价格为其破格定级,但必须经过总经理批准
3.
2.3内部员工定薪1公司根据员工的工作表现、直属领导的综合评价,按照新制定的薪酬体系等级确定现有人员的薪资等级2薪酬的调整
①全员普调薪资普调是指HR从业人员根据公司当年的经营状况与经济效益,结合同行业的薪酬调查情况对公司薪酬体系进行全部或者部份调整有下列情况者,无资格参预薪资普调——病假、事假、工伤假、产假等累计超过一个月者;——旷工一天以上者;——本年度受到重大行政处罚或者记过一次以上者;——加薪实施日之前离职者
②个人调薪有以下两种情况时,员工可申请调薪一是岗位变动,二是绩效考核结果发生变化个人调薪于次月1日生效——因岗位变动引起的调薪岗位变动包括岗位晋升,薪酬等级上调;岗位降级,薪酬等级下调;职责增加,薪酬等级上调;职责减少,薪酬等级下调——因绩效考核结果发生变化引起的调薪包括绩效考核成绩优异,薪酬等级上调;绩效考核成绩较差,薪酬等级下调
3.3薪酬计算
3.
3.1每月1日前,人力资源部完成上个月的员工工资计算工作,并且编制员工工资表,上报公司领导审核,5日前交与财务部每月10日为本公司发薪日,遇到双休日及假期可提前至歇息日的前一个工作日发放
3.
3.3绩效工资分为月度绩效工资和年度效益奖金两种1月度绩效工资月度绩效工资同岗位工资一起按月发放,月度绩效工资的发放额度由员工绩效考核结果决定2年度效益奖金公司根据年度经营情况和员工全年的绩效考核结果,决定员工本年度奖金的金额年终奖发放时间为每年春节前
3.
3.4薪资必须由总经理或者总经理的特殊授权人批准后方能发放
3.4薪酬保密
3.
4.1人力资源部及财务部所有经手工资信息的员工和管理人员必须遵守薪酬保密原则非工作需要,任何人不得将员工的薪酬信息透漏给第三方或者公司以外的任何人员薪酬信息必须通过正式渠道传递
3.
4.3相关人员对涉及薪酬的书面材料包括各种财务凭证必须加锁管理
1.
4.4工作人员在离开办公区域时,不得将薪酬材料放在桌面或者容易泄密的地方有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人
1.
4.5员工需要查核本人工资情况时,必须先告知人力资源部,由人力资源部会同财务部出纳进行核查
1.
4.6若员工违反薪酬保密的相关规定,公司将予以开除处理
3.5福利
4.
5.1法定保险福利1公司根据国家对于社会保险的相关政策规定,依法为员工缴纳社会保险,社会保险中的个人缴纳部份,由公司代扣代缴2社会保险项目
①社会保险缴费基数和上限社会保险缴纳基数员工个人缴费基数为本人上年度月平均工资社保缴费基数上限按照本市上一年度职工的月平均工资的300%确定社保缴费基数下限基本养老保险按照本市上一年度职工的月平均工资的40%确定;基本医疗保险、工伤保险按照本市上一年度职工的月平均工资的60%确定
②员工个人缴纳各项社会保险金额二缴费基数X缴费比例
③员工个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险在计算个人所得税时从应缴纳所得额中扣除。