物业薪酬体系

业薪酬体系XXXXX二二一年七月第一章总那末第一条薪酬释义薪酬是对员工为公司所做出奉献和付出努力的补偿，同时表达工作性质、员工的技能与经验第二条合用范围物业公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享开展所带来的收益，把短期收益、长期收益有效结合起来，增强薪酬的鼓励性，以到达公司吸引人材，留住、鼓励人材的目的第四条根本原那末

（一）公平性原那末按劳计酬，以表达外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩与行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距〔二）经济性原那末薪酬水平与整个公司的经营业绩密切联系，将员工的局部工资随公司的当期效益情况浮动［三）鼓励性原那末薪酬以增强工资的鼓励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性〔四）竞争性原那末在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人材方面具有一定的竞争力第五条员工的根本薪酬组成为根本岗位工资+考核工资+附加工资+工龄工资+奖金岗位工资发放比例表级别根本岗位工资附加工资考核工资（责任工资）管理层员工80%补贴+工龄工资20%操作层员工90%补贴+工龄工资10%第六条薪酬体系根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由岗位效益工资制、与协议工资制两种类型构成第二章岗位工资第七条岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元第八条岗位工资的分类

（一）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到效劳与操作职工岗位、专业与技术职工岗位和经理岗位等三个职系〔二）为反映不同岗位的价值区别和表达公平，每一个职系中，根据每一个岗位的工作职责、承当的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求与工作环境等综合因素比拟，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），公司人力资源部根据公司的开展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，经公司总经理办公会审议,公司总经理批准后执行〔三〕为表达相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每一个职系中的每一个职等从低到高均分为四个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）第九条员工岗位工资确实定

（一）符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪〔二）学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪

（三）任职的学历条件或者经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪

（四）符合任职条件，其中学历条件或者工作经验条件高于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪

（五）对工作能力特殊强或者工作表现特殊优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪第十条岗位工资的调整分为公司整体调整和个别调整

（一）整体调整公司人力资源部依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平

（二）个别调整根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式第十一条考核调整年终根据综合考核进行工资调整，具体方法详见戴德物业公司考核体系？，对于普通员工和水电班根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，综合审核后提出建议，经公司领导批准后晋级第十二条升职变动调整员工升职或者平调后，假设原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资那末在原岗位工资的根抵上上调一级起薪，假设低于那末按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪第十三条降职变动调整员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪第十四条奖励调整对做出突出奉献的员工，经公司办公会评议可上调一级岗位工资第十五条根本岗位工资的用途岗位工资作为以下工程的计算基数保险的缴纳基数；加班费的计算基数；事病假工资计算基数；其他基数第三章附加工资第十六条附加工资附加工资，由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补贴（门津、班津、通讯）、节假日加班工资等四局部组成第十七条工龄工资员工工龄工资每年100元，按入职满整年计算第十八条节假日加班工资【一）节假日加班工资计算公式法定节假日加班的加班工资倍数为3；

（二）加班工资的合用范围高层管理人员实行弹性工作时间，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或者直接上级安排可以申报加班，加班4小时以内的不计费用，加班8个小时费用为60元〔三）加班审批手续第十九条员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部人力资源部对加班费每月统计核算作为补休依据第二十条通讯费补贴

1、通讯补贴每月随工资发放，部门主管和经理为100元，其他人员为50元享有通讯补贴的员工的通讯工具在24小时必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的30%o。