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全新正式员工劳动合同协议书参考格式(律师精选20224篇)2022全新正式员工劳动合同协议书参考格式篇1甲方______________________姓名______________________身份证号码_______________乙方______________________姓名______________________身份证号码_______________
1、依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
2、本协议期限为自年月日起至年月日止
3、工作任务3o1甲方支配乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;3o2乙方的岗位、职责及工作质量要求,根据甲方的有关规定执行;3o3乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德;3o4因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应听从甲方的工作支配和调配4劳动酬劳按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发5劳动纪律51乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,爱惜甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,听从甲方的领导、管理和训练诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效第十三条本合同经双方签订后,必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证甲方(盖章)___________法定代表人_____________年月S鉴证人员(签名或盖章)鉴证机构(盖章)乙方(签章)___________年月日5o2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批判训练,直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘6协议的终止、变更、续签和解除61本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签0协议,并应提前1个月办理续签协议手续6o2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续6o3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议6o4具有下列状况之一,乙方可以解除本协议6o41经国家有关部门确认,生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康,企业又不加以改善的;642甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法合同范本权益的6o5任何一方提前解除协议,均应提前天通知对方7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁9本协议双方签字即生效协议一式份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方______________________________乙方______________________________签订日期年月日2022全新正式员工劳动合同协议书参考格式篇2甲方乙方法人代表身份证号码甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效
一、聘用合同期限本合同期限为3年,自年月日至年月日止试用期O
二、聘用岗位甲方聘用乙方地址及岗位O工作内容
三、工资福利
(一)乙方在聘用期间实行年薪制,年薪O
(二)享受单位其它福利
四、工作纪律
(一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策,遵守本单位的各项规章制度
(二)乙方应努力学习,忠于职守,听从领导,团结同志,努力完成工作任务
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更
(二)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除合同
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的
(2)严峻违反规章制度和工作纪律,经批判训练仍不改正的
(3)严峻失职,给甲方利益造成重大损害的
六、聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商全都,可以根据规定的程序续签聘用合同
七、本合同一式二份,聘用单位、受聘人员各持一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)年—月―日年—月―日2022全新正式员工劳动合同协议书参考格式篇3用人单位__________________________乙方(身份证号)依据《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,用人单位乙双方本着公平自愿的原则,经全都协商签订本合同,以资共同遵守
一、合同期限
1、本合同自年一月—日起至年月日止,试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同
2、本合同生效的前提条件员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系
二、聘用岗位用人单位因工作需要聘乙方从事岗位工作
三、劳动时间本合同签订人员为全职员工,实行固定工作制,平均每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过60小时
四、薪资福利
1、聘用期内,用人单位依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资,用人单位不得无故克扣或拖欠乙方工资
2、工资标准经用人单位乙双方协商,工资额定为试用期/月,转正工资元/月
3、支付方式用人单位按月以货币形式支付给乙方
4、乙方享有国家法定节假日及用人单位规定的其他假期
5、用人单位可依据自身状况,对薪资福利制度等内容进行调整,调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行
五、劳动纪律
1、乙方应遵守用人单位制定的规章制度,爱惜用人单位财产,遵守职业道德;乐观参与用人单位组织的培训,提高职业技能
2、乙方违反劳动纪律,用人单位可依据本单位规章制度予以处分,直至解除本合同
六、保密协议
1、乙方任职期间必需严格遵守用人单位保密及竞业限制相关规定,乙方必需对工作中所接触到的用人单位资料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用用人单位资料为除用人单位外的其他任何人或单位谋取利益,损害用人单位利益(用人单位资料包括但不限于管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等)
2、本协议的竞业限制期为1年,即在本协议终止、期满或解除后1年内,乙方必需仍旧遵守本章第一条的商定
七、合同的变更、终止与解除
1、本合同签订后,双方必需全面履行合同内容,任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时,由双方协商全都,并在原合同基础上签订变更协议,该协议作为附件,与合同具有同等效力;双方未达成全都意见的,原协议连续有效
2、有下列状况之一的,用人单位可解除或终止本合同,用人单位不负任何责任
①乙方试用期间被用人单位认定不符合录用条件的,或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的
②在合同有效期内,乙方执行用人单位教学方案未能达到用人单位要求的
③用人单位规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的
④因本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
⑤严峻违反用人单位制度、严峻失职损害用人单位利益的
⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后,不能从事原工作,也不愿或不能从事用人单位另行支配工作的
⑦不能胜任工作,经过培训或换岗,仍不能胜任工作的
3、乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知用人单位,经用人单位同意后方可离职,否则按自行离职处理
4、有下列情形的,双方可自行解除合同
①试用期内;
②聘用合同期满或用人单位乙双方商定的聘用合同终止条件消失
八、其他
1、本合同自签订之日起生效,其他未尽事宜,经用人单位乙双方协商全都后可对本合同进行修改或补充,补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力
2、本合同一式二份,用人单位乙双方各执一份用人单位__________________________年月H乙方身份证号____________________年月日2022全新正式员工劳动合同协议书参考格式篇4甲方(用人单位)名称地址________________________法定代表人(托付代理人)—乙方(劳动者)姓名性别_______________________诞生年月H民族_______________________文化程度______________________籍贯省市县(区)—乡(镇)村(街)身份农业人口()非农业人口()身份证号码_________________现在住址_______________________甲方因生产(工作)需要,招(雇)乙方为本企业职工依据有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经公平协商,同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期年月日起至年月日止,共个月第二条生产(工作)任务甲方支配乙方从事—工作乙方同意按甲方生产(工作)需要,在—岗位,担当—任务,担当—工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标—第三条劳动(工作)平安、卫生条件
1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准,实行劳动爱护措施,改善劳动条件,建立平安生产规章制度,保证平安生产和职工健康
2.甲方应依据国家有关规定,给乙方发放劳动爱护用品,保健食品费元
3.甲方应对乙方进行平安训练和技术培训,乙方从事特种作业的,必需经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作
4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检
5.甲方不得支配未成年工(16T8周岁)不宜从事的工种
6.甲方应定期对生产场所,危急设置进行平安检查,消退事故隐患,订正违立早第四条劳动管理
1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,听从甲方管理,乐观完成所从事的工作第五条工作时间和劳动酬劳
1.甲方应实行每日不超过八小时工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天乙方如为未成年工(16T8周岁)、孕期、哺乳期女工,甲方不得支配其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)—O
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资每月一日为发薪日超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的—%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方
4.法定节日加班工资为―元,公休假日加班工资―元,平日加班工资—元,从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给夜餐津贴—元
5.甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度,劳动效率,逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇:
1.甲方按乙方工资总额的百分之一,乙方按本人当月工资的百分之一,按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退疗养老金的,乙方在退职、解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老基金
2.因第七条第2款第⑵项、第⑷项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年的按一年计算发给乙方一个月标准工资的生活补助费同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资
3.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市县医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准,根据《劳动保险条例》和有关规定执行
4.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期,在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资
5.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行
6.按国家法律、法规规定,乙方应享受法定节假日及婚、丧假法定节假日及遇乙方婚、丧假期,甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假,经批准可作事假处理,否则,按旷工处理第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整生产项目,或者由于状况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在下列状况下,甲方可以解除合同1乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法支配其它工作的;⑶参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;⑷甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
3.在下列状况下,乙方可以解除合同⑴甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;2甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;3甲方不履行合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;4乙方应征入伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
5.在下列状况下,甲方不得解除乙方合同1合同期未满,又不符合本条第2款规定的;2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;3乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4乙方在孕期、产假和哺乳期间的
6.甲乙双方任何一方解除合同,须提前十天通知对方,并办理解除合同的手续甲方根据法律规定辞退乙方而解除合同的,以及试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方
7.甲方解除合同,应征求本企业工会组织的意见
8.甲方解除合同,应报当地劳动行政部门备案
9.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同第八条双方认为需要商定的事项第九条违反劳动合同应担当的违约责任
1.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是
2.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应依据后果及责任大小赐予赔偿
3.甲方出资培训乙方,应事先与乙方商定在本企业的服务期限乙方服务期未满,欲辞职或另谋职业的,应支付甲方培训费一元第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决协商不能解决的,可在法定申。