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文本内容:
*****年**物业***分公司员工关怀行动
一、背景招工难已成为制约企业进一步发展的瓶颈,加强关爱员工、保留员工及提高员工技能,从而最大限度地稳定员工,成为了可以解决此问题之道
二、目的通过开展一系列的员工关怀行动,以温情感染员工、以温馨凝聚员工,从而培养员工对企业的认同感和归宿感,激发其敬业意愿,提高公司员工的敬业度
三、*****年员工关怀行动执行表:*****年员工关怀行动执行表关怀项V执行时间执行部门备注具体项内涵诠释模块\
1.一视同仁的管理风格;
2.及时的赞赏;
1.行政人事部主管形在任何时刻
3.正确的批评;
2.各部门负责象人
4.合理的工作量安排;与管理者工作关系
5.合理的工作压力
1.现场视察及关注员工工
1.重要节假日作生活;
1、行政人事部前;领导关注
2.重要节日的现场问候;
2、分公司负责
2.员工入职时人刻
3.入职欢迎
1.员工能力与岗位要求匹配;公平、
2.每个人工作量都一样饱公正安任何时刻分公司各部门和;排工作
3.允许员工对工作量的安排提出质疑申诉工作环
1.工作场所内只能存在赞境扬和肯定的声音;营造无
2.工作场所内不得出现任压迫感
1.分公司各部何责骂现象;任何时间工作场门管理人员所
3.早会时班长不得板着脸说话;
4.各部门沟通顺畅
1、每月五号组织宿舍员工进行大扫除活动,各部门主管及宿舍员工参与;
2、由宿舍长制定卫生值日表,按照值日表进行值日并落实检查;每周品质检创造宿舍环
1、一个好的宿舍环境能让查/每月月度检良好***/***
3、每周四由行政境员工的工作更舒适查并形成报告奖环境人事部组织宿舍长惩对宿舍进行全面检查,重点检查安全隐患、宿舍内务方面,并形成报告
4、行政人事部认真听取员工提出任何对宿舍有用的建议创造
1、每天轮流由各伙食方良好每天/每周/部门主管到饭堂监面的就每月***/***/***/秤、并在菜单上签餐及***/***/***字确认,如伙食有不合格项当天提出;
2、每月由行政人事部连同财务部到菜市场对菜价进行核价,了解菜价行情;
3、每季度由行政人事部组织对员工进行饭堂满意度调查,并针对员工提出的建议进行整改,形成分析报告上交分公司负责人
1.分公司负责
1、行政人事部负人主管级以上责按统一格式准备入职欢
1.短信/贺卡向新入职员工员短信或贺卡员工入职时迎表示欢迎和肯定、鼓励
2、主管基层员
2、由部门主管统工一派送
1.客服部员工生日会视频拍摄及稿子编写
2.员工生日会以季度为单位,为过生日的员工组织
2、保安部及工程生日活动;部场地布置、物资购买、礼品购买
3.长寿面每周为过生日等
1.员工生日会;的员工准备特别早餐;组织文化3/6/9/12月份员工生***/***/***
13.行政人事部短
4.短信祝福通过短信平***日信祝福及生日贺
2.长寿面每周台为员工发送生日祝福;卡、每周四提供饭五堂生日人员名单,
5.生日贺卡由行政人事煮长寿面和鸡蛋由部负责统一制定购买,分公主管亲自送给员司负责人签名,给员工送上工祝福
4、生日会主持客服部***、***除夕夜
1.包饺子煮汤圆加餐庆除
1.除夕夜当天不员工关夕活动;除夕夜当天值班主管值班人员一同包怀活动
2.除夕夜员工座谈会饺子做汤圆
2.值班主管1)负责当天的活动安排,购买物资、零食并到各岗位及宿舍给员工派送糖果,晚上组织座谈会;2)负责拍照及写快讯发送至公司邮箱短信感谢离职员工为公司离职祝所作出的不懈努力和杰出每个员工离职后由行政人事部统***福的贡献,以表示公司自始至三个工作日内一格式终对员工的关注
1.入职满3个
1、客服部短信祝福;纪职月;期念
2.短信/贺卡祝福
2.入职满1年;***
2、行政人事部贺日卡祝福入
3.入职满2年以周上(两者选一)
1、端午节或节假日期间,公司统一发放福公司平常节假日派发的物公司统一节假日***/***/***/派发的物品由各部利包资物品派发时间***门主管协同一起到现场派发
1.行政人事部负责人员统计及费用领取;
1.组织公司全体女职工参三八妇三八妇女节当天
2.客服部负责加活动女节活(视当天情况而***/***制定方案及当天的动定)行程安排;
2.全体女职工放假半天
3、行政人事部负责拟写当天活动的快讯
1、行政人事部当五一劳天活动方案及主持
1.员工聚餐活动五一节当天***动节员工活动
2、行政人事部:协助殷主管和彭主管后勤保障工作
1、工程部负责当天的活动方案及行
1.举办烧烤活动增进各部端午节程场地安排;门之间的协助及沟通距离烧烤活端午节前一天***
2、行政人事部负动责当天活动的快讯
2.营造和谐的员工关系拟写
1、行政人事部负责统计好退伍军人
1、八一节当天组织退伍军名单,并拟写好祝人到外面聚餐;福短信发给退伍军八一
2、让退伍军人感受到公司人建党八一建党节当对退伍军人的关怀;***节活天
2、保安部负责当动
3、短信祝福给每一位退伍天的活动方案及行军人发送祝福语程安排,并负责拟写当天活动的快讯
1.客服部拟写祝福短信通过短信
1.在中国传统节日中秋节平台给全体员工发中,由分公司负责人授权委托客服部通过短信平台给送祝福语;每位员工发送祝福语,让员
2.行政人事牵头工感受到家的温暖;各部门主管派发福中秋节***/***和各
2.各部门主管行政人事利员工活中秋节前一天部门主管协助部组织各部门主管到现场动配合
3、客服部负责中给每位员工发送月饼盒福秋节活动的方案及利行程安排及主持
3、组织全体不当班员工在
4、行政人事部负饭堂共贺中秋责当天的后勤保障工作
1、彭主管负责当天的方案及行程安重阳节
1、在中国的重阳节当天组排;登山活织副领班级别以上员工重阳节当天***动进行登山活动
2、行程人事部协助做好后勤保障工作
1、客服部负责当天活动的方案及行程安排;
2、行政人事部负
1、在感恩节当天给每位员感恩节责做好后勤保障工工发送感恩祝福;员工活感恩节当天***作;动
2、组织员工火锅活动
3、客服部负责当天的短信拟写发送及当天活动的快讯
1、行政人事部负动安发责购买平安果及当
1、在当天平安夜到现场及安天的活动快讯;活宿舍派发苹果,让每位员工平安夜当天***能感受到公司的贴心关怀平
2、各部门主管协夜同一起到现场派发平果苹果
1、客服部负责草拟祝福短信发送全体员工;
1、*****年跨年当天,组织
2、行政人事部负元旦跨全体员工进行跨年活动,让元旦前一天***责当天的活动方案年晚会公司全体员工共同迎接未及行程安排;来
3、行程人事部负责拟写当天的活动快讯
1.及时赞扬每位员工的点滴进步;现在的劳动文化
2.每月开展优秀员工点是一种将个人职业评;发展置于忠于企业关注员之上的文化,也就成长机会
3.为有进步的员工提供职
3.每个培训时间分公司各部门工成长是企业能否为个人业发展通道;发展提供机会是影响员工对企业忠诚
4.为追求进步的员工提供的重要因素培训等成长平台;
5.努力说服不思进取的人选择进取上进;
1、各部门表现优或者感动业主的行为由部门主管负责
1.奖励应大张旗鼓;拟写感动事迹奖励奖励奖励发生时分公司各部门并在会上表扬;
2.奖励的力度应比处罚的
2、行政人事部负力度大;责收集感动事迹,奖惩成册
1.惩罚(包括口头批评等)影响应力求小范围、关在门每位员工受到惩内;惩罚惩罚发生时分公司各部门罚后,行政人事部需做好疏通工作
2.惩罚影响力不能盖过奖励的影响力
四、结束语员工对领导魅力的认同度及整体工作环境的满意度是影响员工去留的主要原因直接上级在保留员工和激励员工方面起着极其重要的作用,直接上级的管理形象在员工心目中就是企业形象“感受到赞赏”和“能被关注是影响员工工作表现和忠诚度的两个主要心理因素,因此,公司的任何关于员工的行动都应该让其感受到公司在赞赏和关注他(她)的工作付出。