还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
公司劳动保障规章制度公司劳动合同法规中的保障规章制度的相关条例有哪些一起随来学习一些吧!第一章总则第条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根1据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度第条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和2普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、3享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务第条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,4同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利第二章员工聘用与培训教育第条聘用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性5别、民族有特别规定的从其规定第条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后6对外招聘的原则,不聘用不符合录用条件的员工第条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要7求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识第三章劳动合同管理第条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起日内签830订劳动合同,劳动合同由双方各执一份第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须9经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定第条在本单位连续工作满年以上的员工,可以与单位签订无固1010定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外第条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动11合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等第条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:⑴严重违反12劳动纪律或者单位规章制度的;⑵严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;⑶被依法追究刑事责任的;⑷被劳动教养的;⑸单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;⑹女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;⑺患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;⑻法律、法规、规章规定的其他情形单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金第条有下列情形之一,单位提前天书面通知员工,可以解除劳1330动合同:⑴员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)乂)员工2不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;⑷法律、法规、规章规定的其他情形单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第条非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前日以书面1430形式通知单位员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同第条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、15产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止第条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前天通知员工,1630并在日内重新签订劳动合同30第四章工作时间与休息休假第条单位实行每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度;17840第条员工每天正常工作时间为:上午下午(根188:00-12:00,14:00-17:30据季节时间相应调整)第条员工享受国家规定的休假制度19。