行政人事专员岗位职责与薪资

行政人事专员岗位职责与薪资行政管理工作职责

1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；

2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

4、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；

5、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

6、外来文件和内部文件、通知的发放、立档；企业各类文书档案的归档、目录、维护；档案保管、转递及利用；

7、公共管理（协调对外政府、企业的关系）；

9、完成上级部门临时交代的其他事宜每个公司行政主管的工作侧重点都是不同的，因此很难具体说什么，只能说个大概而已不过既然是行政，文档、后勤管理，公司会议、出行安排，公共管理几乎是必然的职责范围人力资源管理

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，经批准后组织实施

3、制订和实施人力资源年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置对不合格的员工进行解聘

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书

8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施

9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷

10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续

11、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续

12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作行政人事专员岗位薪资薪资结构基本工资、岗位津贴、绩效工资等构成根据都江堰地区薪资实际情况，本人期望薪资刚入职试用期2个月，试用期工资XXXX元，转正后工资XXXX元，需购买社保工作一年后进行考核，若本人认为自己能力足以升职的情况下，写申请由领导审批，升职为行政人事主管行政人事主管薪资XXXXX元每提升一级薪资相差XXXX元。