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文本内容:
族忖市笈级技工学杼Guangzhou Jinlingtechnical School课程标准系部:商务贸易系制定年月年月20229法律事务专业名称:劳动与社会保障法课程名称:高玉课程负责人:《劳动与社会保障法》课程标准
一、课程名称劳动与社会保障法
二、课程性质、课时《劳动与社会保障法》是法律事务专业的一门的专业基础课程本课程标准,适用于法律事务中级技工专业本课程80学时
三、课程设计思路《劳动与社会保障法》课程的任务是使学生能正确分析、处理劳动争议案件,比较讲求理论性和应用性的结合,尤其突出应用性讲授时,使用情景教学模式,根据不同的情形和需要安排案例教学等,要注重将个案的分析与知识的传授相结合,通过对具体案例的分析来强化知识的记忆,并提高实践操作能力
四、课程目标通过对劳动法理论及其实际应用的研究和学习,使学生系统掌握我国刑劳动法的各种原理、原则和制度,培养学生运用劳动法理论并根据劳动法和劳动合同法的规定分析和解决实际劳动争议案件的能力
五、课程内容与项目学习目标劳动与社会保障法课时分配项目学习任务职业能力目标序号T本化理论实VII劳动法的概念和特征、调整能够正确理解劳动法的概念、特征18第一章劳动对象、法律地位、体系及调整对象法概述第二章劳动者概述、劳动资格、劳2劳动者与劳动权概念、性质和类型、劳掌握劳动者的劳动资格和劳动权8动权动权的宣言与实现劳动力的概念与特点、商品第二早劳动化问题、劳动力与劳动法的了解劳动力和劳动力市场的概念和3力与劳动力8关系、劳动力市场的法律规特点,掌握劳动力商品的特殊性市场制第四章劳动4法的基本原劳动法的基本原则掌握基本原则的内容8则掌握业的意义和原则,促进就业的第五章就业与失业、就业的意义和5制度措施,认知平等就业和反歧视8劳动就业原则,促进就业的制度措施、的观念新时期促进就业的基本思路劳动合同的概述、订立、内掌握劳动合同的内容、解除的法定第六章劳动6容、效力、履行、变更、终事由和程序、掌握经济补偿金和赔8合同止与解除偿金工时时间的概念和种类,8第七章工时小时工作制的确定及其启掌握工时的形式、工资支付的方式、7时间和休息示、工作时间的具体形式、8休假的种类休假休息休假的概念和意义、种类第八章劳动工资与工资制度、我国工资掌握工资概念和性质及工资权的内88工资立法的原则、工资形式、工容,了解最低工资标准的效力资水平、支付、管控职业安全卫生概述、技术规第九章程、管理制度、工伤与职业掌握职业安全卫生技术规程的内9职业安全卫8病、女职工和未成年工特殊容、工伤的概念和认定的条件生保护10复习与考核8课时合计80总计80
六、课程考核办法本课程为学期考试课,采用百分制形式计分该课程考核内容与所占比重如下表:平时成绩40%考核项目期末综合考核合计学生出勤学生作业阶段考核所占比例10%10%20%60%100%
七、实施建议
1、教学建议在教学过程中教师应该多采用演示文稿的形式演示讲授的内容,带动学生学习的积极性在讲授有关劳动法的知识和相关操作时,让学生能够独立的进行上机操作熟悉操作步骤同时以学生为主,可以进行分组讨论法律事务的特点和内容
2、教材建议本课程可采用由《劳动法》中国人民大学出版社ISBN:978-7-300-28433-0参考教材《劳动与社会保障法教程》中国人民出版社ISBN:978-7-300-26916-0
八、实训教学资源要求上机实训所需软件Windows XP、0FFICE2003Windows moviemake或Premiere等视频编辑工具、千千静听等常见的音频播放器、Windows mediaplayer等多媒体播放器
九、说明该课程适用于技工法律事务专业学生学习本课程标准所列的总学时、项目学时为建议学时,学校可以根据具体情况作适当的增减建议增加课程的课外训练时间,以提高学生的实际操作动手能力。