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社会主义核心价值观心得体会社会主义核心价值观心得体会「篇一」企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位,是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键,核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容,关系到企业文化建设的成败正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量,在确立和落实企业核心价值观之前,我们对企业核心价值观本身要有充分的认识
一、企业核心价值观是否是企业真正的价值观我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查,我开始问了他们一个问题你们想不想成为富豪,结果是异口同声想,我接着问,你们是不是真的想成为富豪,多数人楞了一下,仍有约一半人举起了手,我接着再问,你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路,大伙沉默,只有两三人举手了财富那么吸引人,但真正去想获得财富的人却为数不多,真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了,这值得我们企业界朋友深思!道理其实是一样,我们在确立企业核心价值观之前,应该反问自己一下,那是不是我真正的价值观,我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心,比如我们的企业家确立以人为本的价值观,那么就要反思一下,你是不是出于内心的对员工的尊重,你准备通过哪些方式来落实这个价值观
二、企业核心价值观是否符合企业大环境的需要多数企业在这一点上已经有了共识,这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素,企业在确立自己的核心价值观之前,应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要,与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调,与行业环境、区域环境及人文环境能否共生,企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突,而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响有的企业家朋友会这样讲,企业要有自己的个性,要去改变环境嘛,我在这里纠正一下,适者生存,正如生物相对于生态环境一样,企业只有先适应环境,然后才能去影响环境,其实你只要适应了,生存下来本身就改变了环境,毕竟环境里多了你这么个元素嘛
三、企业核心价值观有没有自己的特色我们很多企业在这方面存在着较大的误区,一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说“我在三个月前请了某某公司(国内著名的通讯设备供应商)的一为专家,参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观,并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度,公司的企业文化大功告成,我现在总算可以松口气了”,我当即问他,你是为了什么去确立核心价值观,你的员工接受这些价值观吗?你的顾客会怎么看,他沉思了一下向我表示,还没来得及认真思考这些问题最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观,经过多次的调查探讨,确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐为主体的核心价值观体系,通过一系列的运作,很快得到了员工和顾客的认同任何企业都是独一无二的,企业价值观也一样,为什么企业文化属于企业的核心竞争力,就是因为它‘偷不走、买不到、分不开、离不得嘛,如果轻易的就能找来所谓的核心价值观,那它还能算得上是企业的核心竞争力吗?本立而道生,所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候,一定要以‘自我为中心,充分考虑到企业环境因素,为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观,只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用社会主义核心价值观心得体会「篇二」作为一名九三人,惠禹公司的销售内勤,我不仅要加强对企业核心价值观内涵的深刻理解、准确掌握和高度认知,更要坚定文化自信,增强文化自觉,积极主动践行,让“诚信、责任、敬业、忠诚”价值观引领自己,让自己尽快成为一名合格的九三人首先,我一定要对自己的岗位心存敬畏,竭尽全力的去做好自己的本质工作,珍惜九三这个平台,用责任心和敬业的态度去跟客户有效沟通工作中,勇于担当、敢于负责,与同事以及客户之间做到不扯皮,不推诿,做到以客户为中心,为客户做好服务我们都知道,责任就是对工作的完成,就是对岗位的坚守;责任意味着付出,意味着奉献;责任心是一种精神,也是一种动力对于我来说,责任心更是一种敬业精神和专业的态度在今后的工作中我不仅要树立良好的价值观,还要修正自己不足的地方,用高度的‘工作热情,积极的工作态度,在工作中积极主动的去践行企业价值观让“诚信、责任、敬业、忠诚”成为今后工作中的行为指南,为企业的发展承担自己应有的责任社会主义核心价值观心得体会「篇三」“一个人的生命应该是这样度过的,当他回首往事的时候,他不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞耻”保尔.柯察金如是说,而从事教师职业的我,是否也可在离退之时如此坦然地说身为教师,我的价值在哪里我的价值发挥了没有我的价值又发挥了多少?“立德树人、求知成长、实践进步”的教育系统核心价值观的讨论和学习引发了我许多思考,许多体会船要走的稳,舵就要把得准,人生进退之中,有一个明确的方向才能引导出坚定不移的步伐教育系统核心价值观,则是每个教育工作者前进的标杆和奋斗的.力量源泉说实话,一开始来到山村,我并没有扎根山村教师们的伟大情怀,也不曾想过怎样发挥出自己的价值,我只是想要一份稳定,我不想过那种四处漂荡的生活而我,是一个倔强的人,选择了,我就不会再放弃,不会荒废自己的青春五年的教学生涯稍纵即逝,而五年却改变了我的想法身处在这样一个时代,从事着这样一份职业,我深感无悔于我的选择,这不仅是一份职业的选择,更是一份责任与使命的选择,不仅仅是一种行动的选择,也是一份态度的选择社会的发展靠教育,教育的发展靠教师从牙牙学语的孩童到蒙学初开的小学生,从求知若渴的少年到成熟卓著的成人,从门外汉到专才,从人类的结绳记事到今天信息时代的来临,从农田中的插秧播种到太空的宇宙航行,教师的作用时时刻刻贯穿于人类文明发展史的整个过程教师的默默辛劳换来了人类文明的勃勃生机,古往今来,无数文人墨客或诗、或文、或赋、或歌赞美教师,讴歌教师天、地、君、亲、师,教师被人们奉为神圣的地位,得到了人们共同的尊重和爱戴自古以来,教师不仅培育着祖国的栋梁,教师自己就是祖国的栋梁!正是一批批教师撑起了社会的脊梁!以救济天下,担纲社稷为己任,追求独立独行,坚持操守良知,一直是知识份子推崇的人生境界从孔子的“有教无类”,孟子的“达则兼治天下,穷则独善其身”,到陶行知先生的“捧着一颗心来,不带半根草去”,再到汶川地震中用生命诠释伟大师爱的爱生壮举,还有那一个个最美的乡村教师,从他们身上,我看到了教师的傲然骨气,浩然正气和无私奉献的可贵品质,他们在平凡中创造伟大,在平凡中升华人生,他们用自己的言行感动着整个社会和时代今天,我既然选择了教师,就要做一个有魅力的老师“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”为什么在崭新的21世纪还有人用如此传统,如此悲壮的诗句来写照我们一一人民教师社会主义核心价值观心得体会「篇四」作为个人来讲,我认为责任意识和核心价值观不应是空洞的理论,而是实实在在扎在心底的指导思想和日常工作实践构建“和谐医院”,符合医院和全体员工的根本利益医院与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体,只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系,才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力在构建“和谐医院”的过程中,我觉得应该从“大处着眼,小处着手”,寻找一个着力点为此,我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”,激发和调动员工的主动性、积极性、创造性、责任感和核心价值观“归属感”源于医院“家”的环境氛围员工把医院当成自己的家,将对医院高度的信任和深深的眷恋,表现为团队意识、个人能动性体现,从而达到员工价值观和医院价值观的高度统一自觉把医院这个平台作为个人事业发展的最佳选择“成长感”表现在自身努力和团队协作下,实现个人与团队不断进步的过程我们要坚持打造学习型医院,提高员工专业技术和综合素质,鼓励全体员工在医院平台上、在和谐的工作氛围中,通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长,实现个人与团队的不断进步,让成长感看得见、摸得着“成就感”体现在自我价值的实现我们十分注重精神激励和物质激励的双向激励通过即时激励,充分发挥员工潜能,鼓励员工追求个人价值和职业生涯发展目标,使全体员工在各自的.岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重“自豪感”表现为一种强大的精神源泉我们要让全体员工为医院持续快速发展的辉煌成就而自豪“责任意识感”体现为医院和员工履行各自义务的一种价值取向责任意识感要求医院和每个员工真正做到对自己负责,对医院负责,对社会负责,表里如一襟怀坦荡,为经济发展甘做奉献责任意识感使员工对待工作的任务,能够主动、自觉承担更多责任,体现的是医院员工的使命感,反应的是工作激情、动力、压力和价值和谐,是医院的精髓我认为,要做一流的医院,没有自身特色的医院文化不行光谈“和谐”不落实到具体目标、举措也不行当然,医院文化建设任重道远,远非三年五年就能实现的需要我们不断创新思路,找准切入点,并把“让医院文化理念得到全体员工的认同并自觉自愿遵守从”作为最终的检验标准,从而以医院文化推动战略目标的实现,达到医院的经济效益,环境效益与社会效益相统“一个人的生命是应该这样度过的?当他回首往事的时候,他不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞耻”保尔柯察金如是说,而从事医院工作的我,是否也可在几十年之后离退之时如此坦然地自省我的价值在哪里,我的价值发挥了没有,我的价值又发挥多少?责任意识和核心价值观的讨论和学习让我思路更加清晰,目标更加明确,脚步也更加坚定,也更督促我深入实践“全心全意为人民服务”的宗旨,不计得失,不怕吃苦,胸怀爱民之心,恪守为民之责。