还剩9页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【精品】用人单位职业卫生管理包括那些主要内容用人单位职业卫生管理包括那些主要内容?
一、设置职业卫生管理机构用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作职业卫生管理机构或组织是指用人单位从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构用人单位应当依据本单位的实际状况,设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织,明确由那些部门组成,详细组成人员;各部门及人员职责;配备专职或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业卫生管理工作;负责本单位的职业病防治的人力、经费、支配、各种职业病防治工作的支配等职业卫生专业人员是指取得执业资格的公共卫生医师,用人单位可以向社会聘用
二、制定防治支配和实施方案用人单位应当依据本单位职业病危害因素的状况和职业病防治工作须要,制定切合实际的职业病防治支配和详细实施方案如职业病危害限制支配,包括职业病危害日常监测、检测、评价支配,职业病危害防护设备和个人防护用品配置、修理、维护支配;体检和健康监护支配;培训支配;职业卫生专项经费预算、使支配等支配应当有目标、指标、进度支配、保障措施、考核评价假如用人单位负责人不学习、不了解国家职业卫生法律、法规,就不行能依法组织本单位的职业病防治工作,更不行能依法对劳动者健康及其相关权益实施爱护,有的甚至可能成为职业病防治工作的阻力假如用人单位负责人不驾驭职业卫生学问,就不行能懂得职业病危害限制方法和技术,就不行能相识预防限制职业病危害的重要性,也就不行能主动实行有效职业病危害防护措施,因而用人单位的职业病防治工作就不行能落到实处用人单位不学习职业卫生产业政策和职业卫生学问,也就不行能做到规避风险、节约成本,就不行能意识到落实职业病防治工作是企业规范发展、提高市场竞争力的须要,更不行能把落实职业病防治工作作为一项自觉行为因此,用人单位负责人接受职业卫生法律、法规和职业卫生学问培训,既是法定义务,也是用人单位自身发展的须要对用人单位负责人进行培训,既是各级政府及有关部门的责任,也是各级卫生行政部门责无旁贷的义务卫生行政部门等有关部门应当组织用人单位负责人进行培训,监督用人单位负责人接受培训、参与培训;对用人单位负责人的培训,重点应当放在法律、法规学问、相关产业政策、职业病危害限制技术、职业卫生基本学问等方面的培训,提高他们对国家有关职业卫生法律、法规的相识,明确用人单位在职业病防治工作中的义务,正确相识爱护劳动者健康与经济发展的关系,提高做好本单位职业病防治工作的自觉性,主动支持和开展本单位的职业病防治工作提高用人单位负责人的职业卫生水平,提高预防、限制职业病危害实力,落实各项职业病防护措施,有效地限制职业病,爱护劳动者健康,促进经济发展
(二)劳动者的培训劳动者的职业卫生培训,是增加广阔劳动者法律意识、自我爱护意识,提高职业卫生学问水平和职业病危害防护实力的重要手段之一,有利于劳动者健康相关权益的实现,有利于爱护劳动者的健康,也有利于督促用人单位履行法定义务接受职业卫生培训,既是劳动者的权利,也是用人单位和劳动者的义务《职业病防治法》规定,用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训普及职业卫生学问,I,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品用人单位不但应当对新录用的劳动者进行培训,还应当对变更工作岗位或工作内容的劳动者进行岗前职业卫生培训;对于在岗劳动者,也应定期组织在岗期间的职业卫生培训用人单位对劳动者的职业卫生培训应包括国家法律、法规、规章,特殊是《职业病防治法》及其配套规章的学习,用人单位职业卫生管理制度和操作规程,职业卫生和职业病防治的基础学问,工作场所职业病危害基本状况、危害程度、防护要求,职业病危害防护设施和防护用品正确运用、维护学问和方法,职业病危害事故发生时的应急救援学问和自救互救方法等方法等,并支配要求,制定详细实施方案,确保支配的落实
三、健全职业卫生管理制度职业卫生管理制度和操作规程是用人单位管理者和劳动者共同遵循的行为范,是消退或降低职业病危害因素对劳动者健康造成影响的管理手段和技术保借施,也是避开职业病危害事故的重要环节之一用人单位应建立、健全职业主管理制度和操作规程职业卫生管理制度和操作规程要建立书目清单,应当居不同的设备、工艺、岗位制定相应的操作规程,并依据生产技术、工艺改革状况,刚好修改完善职业卫生管理制度是用人单位重要的职业卫生管理工是用人单位对政府、工人的承诺,单位应当遵照执行,应此,建立健全相关管理制度是特别重要的落实责任制,确保这些重要制度的落实应当建立的卫生管理制度包括
(一)建设项目职业卫生管理制度规定单位进行新、改、扩建建设项目和技术引进、技术改造建设项目将遵守职业病防治法》等职业病防治的要求,对可能存在职业病危害的建设项目进行建设项目卫生审查
(二)工作场所职业病危害因素监测、检测与评价制度在摸清单位职业病危害因素分布的基础上,作业场所工人的工作地点刚好间制定的作业场所职业病危害因素监测与评价制度承诺定期对存在的、工人接触的职业病危害因素按种类、岗位,请有资质的职业卫生技术服务机构进行浓度强度监测与评价,并照实公布假如没有达到国家职业卫生标准,将实行各式进行改进,包括进行工程改造、个人运用的职业病防护用品更换、职业卫生管理、职业卫生培训等的改进措施承诺利用各种方式,对存在的、工人接触的职业病危害因素按种类、岗位进行自行监测
(三)职业健康监护管理制度依据单位存在的职业病危害因素种类、分布、工人的接触等基本状况,确定进行职业健康检查的工人数按接触职业病危害因素、岗位不同进行统计,承诺依据职业病防治法律法规的有关要求组织接触职业病危害因素的工人进业健康检查;依据有关规定进行检查项目的确定;并请有职业健康检查批准的单位进行职业健康检查工作;依据检查结果的建议支配职业健康检查的后续的工作支配有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业、支配工人进行职业病诊断及复查、调离工作岗位、换发个人运用的职业病防护用品甚至改进工程防护设施、修改职业卫生管理制度、变更职业卫生培训及防护用品督促检查方法等建立职工个人的职业健康监护档案包括职工的职业史、职业病危害接触史、作业场所职业病危害监测与评价结果、职业健康检查结果、后续的支配、职业病诊治资料、康复资料、享受职业病病人待遇状况等
(四)职业卫生培训、危害告知管理制度依据作业场所存在的职业病危害因素,有针对性地进行职业卫生培训工作有支配支配、培训总结承诺对劳动者进行职业病危害的告知,以劳动合同、职业卫生培训、作业场所职业病危害警示标识、警示牌等方式进行
(五)工作场所职业病危害警示标识、警示牌设置管理制度依据有关规定对存在职业病危害因素的作业岗位安置职业病危害警示标识、警示牌,在厂区设置职业病防治公示专栏等
(六)个人运用的职业病防护用品管理制度针对存在的职业病危害因素种类及其浓度或强度,依据有关个人防护用品标准,选购合格的防护用品,依据肯定的标准进行发放,并登记应当列出存在的职业病危害因素种类、发放的防护用品种类、数量、换发周期等;强调职责部门、防护用品的发放应当有针对性、好用性、标准性等,要检查详细落实措施、实际落实状况等
(七)职业病防护设施修理、保养制度目前职责部门,有现有的职业病防护设施清单、各自作用及参数,修理、保养责任人及应尽职责、保养周期,并有修理、保养记录
(八)事故应急救援预案对存在能够引起急性职业中毒的化学毒物单位,要有针对性的制定事故应急救援预案包括应急组织、机构、人员、各自职责应急方案、装备、设施;现场急救措施、物资,应急培训及演练等等
(九)职业病病人保障制度针对可能存在的职业病病人种类,承诺单位假如存在职业病病人,将依据关劳动保险条例的要求,申请劳动实力鉴定;按鉴定的劳动实力等级享受劳保待遇+原材料选购管理制度是单位选购生产运用的原料、辅料选购的要求要对原料中所含杂质有限量标准,特殊是对工人健康影响较大的杂质的含量
四、建设项目职业卫生审查用人单位假如存在可能产生职业病危害因素的建设项目,应当依据有关规定进行建设项目职业卫生审查
五、签订劳动合同应当履行告知义务劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系、确立双方权利和义务的法律文《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同订立和变更劳动合同,应当遵循同等自愿、协商一样的原则,不得违反法律、行政法规的规定签订劳动合同应当体现诚恳信用、公允合理原则,必需是双方真实的意思表示,任何一方不得隐瞒和欺瞒为了维护劳动者对职业病危害的知情权,保障劳动者健康,《职业病防治法》规定了用人单位在与劳动者签订劳动合同时应当履行告知义这是对《劳动法》中有关劳动合同的内容和解除做出补充规定依据这个规定用人单位在与劳动者签订的劳动合同,劳动合同的内容不仅要符合劳动法规的主要内容,对于要从事接触职业病危害的劳动者,还应当把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款,其主要内容包括()劳动过程中可能接触的职业病;因素的种类、1危害程度;()可能产生危害后果;()供应的职业病防护设施23人运用的职业病防护用品;()工资待遇、岗位津贴和工伤社会I4保险待遇;()职业卫生学问培训教化;()职业病防治规章制56度和操作规程劳动合同签订后,用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容,使劳动者接触原订立的劳动合同中没有的职业危害因素时,应照实向劳动者告知并作说明同时,还应当与劳动协商,取得同意后,方可变更原劳动合同的相关条款用人单位在与劳动者签劳动合同,或者变更劳动者工作岗位或工作内容时,没有履行告知义务的,或采纳隐瞒、欺瞒手段不予告知的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因劳动者拒绝职业病危害作业而解除与其订立的劳动合同劳动者要求解除劳动合同的.可以解除劳动合同,用人单位不得拒绝
六、劳动者的职业健康监护劳动者的职业健康监护是用人单位的责任用人单位应当依据本单位的职业病危害因素种类、浓度(强度)、工艺流程、劳动的岗位和用工等状况,制定劳动者的职业健康监护支配和实施方案,并预算经费用人单位组织劳动者依据支配进行职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查及离岗后的医学随访对于发觉的职业禁忌症的劳动者要刚好调离原岗位,对疑似职业病人应按国家规定刚好支配诊断
七、建立职业卫生档案职业卫生档案和劳动者健康监护档案是职业病危害预防、评价、限制、治理、探讨和开发职业病防治技术以及职业病诊断鉴定的重要依据,是区分健康损害责任重要证据之一用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案职业卫生档案应当包括本单位的基本状况、生产工艺流程图、防护设施运用己状况、主要职业卫生问题、有害因素动态监测状况、职业健康体检状况分析、职业病病人登记等主要内容劳动者健康监护档案应当包括劳动者基本状况、职业史、既往史和职业危害巨史、上岗前、在岗、离岗健康检查结果及处理状况、职业禁忌等有关个人健康职业史关系的档案资料内容这些资料内容为劳动者职业病诊断、健康损害划分以及职业病危害评价供应依据因此用人单位必需为每位劳动者建立职业健康监护档案档案保存期限为长期当劳动者离开用人单位时,有权索取本业健康监护档案复印件,用人单位应当照实、无偿供应,并在所供应的复印签章认定劳动者进行职业病诊断鉴定,须要用人单位供应诊断鉴定有关资,如用人单位不能按诊断鉴定机构的要求供应相应资料,将担当举证不力的后果
八、参与工伤社会保险工伤保险也称职业损害保险,是劳动者由于工作缘由、在工作过程中遭遇意外损害或者因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起的职业病后,由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供给亲属供应必要的物质帮助的一项社会保险制度工伤事故是工业化进程中难以完全避开的劳动风险,而建立工伤保险制度,一旦发生工伤,职工可以得到刚好救治、医疗康复和必要的经济补偿年月日《工伤保险条例》在全国范围内正式实200411施依据我国《工伤保险条例》的规定,职业病保险纳入工伤保险范畴,职业病病人的有关工伤保险的管理和保障依据该条例的规定执行
九、落实防治专项经费用人单位应当依据职业病防治工作的须要,支配职业病防治工作专项经费,用于职业病防治技术革新、技术改造、病人的视察、诊断与鉴定、治疗、康复接触职业病危害劳动者岗位津贴这些费用应当在生产成本中据实列支
十、爱护特殊人群
(一)未成年工爱护用人单位不得支配未成年工从事接触职业危害因素的作业年满周岁、未满周岁的劳动者为未成年工,由于其生理1618发育尚未完全成熟,机体的防卫功能、解毒功能修复功能不如成年人,接触职业危害因素后,其危害后果更重,更难康复因此须要予以特殊爱护,不得支配其从事接触职业危害因素的作业
(二)孕期,哺乳期的女职工爱护用人单位不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有损害的作业
十一、职业卫生培训职业卫生培训对于增加用人单位和劳动者的法律意识、提高职业卫生学问平和职业病危害防护实力、强化劳动者自我爱护意识,预防和限制职业病具有特别重要的意义《职业病防治法》规定,用人单位的负责人应当接受职业卫生训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作,同时还规定,用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗的定期职业卫生培训
(一)用人单位负责人的培训在职业病防治工作中,用人单位能否为劳动者供应符合职业卫生要求的工作环境和工作条件,切实履行爱护劳动者健康及其相关权益的义务,用人单位负责人的作用特别重要。