某企业安全教育与培训制度模板范本

某企业安全教育与培训制度、入职新工人上岗前必须进行不少于学时的强制性安全培训经172I,考核合格，签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入井证上岗实习，四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考核，合格后发放正式上岗证方可单独上岗作业凡现场检查发现没有持上岗证或临时上岗证作业者，除对本人进行处罚外，对队长罚款元/人次XX、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训科提2出申请，由安全培训科对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款元/人次XX、每月由安全培训中心负责编排培训计划（并与生产经营计划同时下3达），每年对对安全生产工作的职工进行不少于小时再培训，不按20要求接受再培训者罚款元/人次XX、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形4式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案,必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，保证培训课时培训班结束后，教案交培训科存档无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款元/次

50、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款元/次，旷课罚款52030元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款元/次

50、考试试卷由授课教师（培训组织单位）负责必须在培训班结束前一6天出题考试由安全培训中心负责组织，一律采用闭卷考试，赏必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款元/次，试卷作废，取消其30考试资格考试结束后，试卷评卷由授课老师当天完成（包括在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档否则对授课教师罚款元/次

50、培训学员考试成绩低于分的，必须参加补考，补考仍不及格的，760调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案、由安全培训中心负责对授课教师进行考核，授课费按元/学时按860季度进行造册发放、主要负责人、安全生产管理人员必须按照规定要求接受专门的安全9培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得特种作业人员操作资格证后方可上岗、主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按集团公司下达的10培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝否则，对其罚款元/次

100、特殊工种培训（复训），按集团公司下达的培训（复训）工种、人11数，由安全培训科负责安排、组织，有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，文盲和半文盲不准参加特殊工种培训，安全培训中心对特殊工种必须建档，实行微机管理、参加特殊工种培训（复训）人员必须按通知时间带身份证（或身12份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记否则，不安排其参加培训（复训）、特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被培训单位13通报批评（扣分）者，回矿后，按集团公司扣分情况进行罚款，每扣一分罚款元，并按严重三违对其过关帮教

50、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训），凡因考14试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者第二次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，不得从事原岗位工作、各队必须建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、工种、证15件有效期等），否则，对该队支书罚款元

30、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确16需调动的，调出单位在人员调动之前必须通知安全培训中心调整档案，安全培训科备案后方可办理调动手续，不经签字备案随意调动特殊工种不从事原工种者，对队长罚款元

100、本办法自年月日起由安全培训中心负责监督执行17202371。