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附表1:安全、职业健康、环境、质量、进度管理关键任务指标考核表考核项类别定义责任情形扣分标准得分检查备注上级部署工上级布置的工作及本责任书所列工未落实相关工作的或未重点工作完作及本责任作按时完成,并及时提交相关报表、及时提交报表、总结材绩效扣2分/次成情况10书所列工作总结材料料的
1.建立健全各个岗位安全职责健全全员安清未制定并落实全员安全全生产责任单;绩效扣3-5分/项生产责任制的制
2.定期开展考核;
3.落实考核奖惩制度
1.及时修订《双重预防机制构建双重预防双重预防机文件》并常态化运行;机制和安制建设常态
2.按月输出“双重”预防机制未按要求常态化运行全生产管绩效扣3-5分/项化实成果;的理标准化施
3.手机APP隐患排查系统常态化建设运行20分
1.完善项目安全管理组织机构;安全生产管
2.及时修订《安全生产管理体系前述项中有一项未按要理标准绩效扣3-5分/项文件》并常态化运行求完成的化
3.施工现场VI标准化图集实施按照上级主管单位要求,组织编制在公司年终检查中,发预案及演练各类应急预案并组织和参与相关应急现项F1预案编制不完善绩效扣分3分-5分演练或者相关人员参加演练次数不符合要求的应急管理(10分)应急预案管应急预案的修订、培训、演练应满绩效扣分2分/次查验应急预案相关材料理足上级主管部门要求.不符合法规要求的事故上报根据《深圳市(集团)股份有限公发生事故时,项目出现绩效扣分5分/次司重大事项报告制度》进行信息报送迟报、漏报、谎报情形的发生一般及以上公共民生责任事件(如地下管突发公共事做好社会民生类突发事件及“两一般及以线破坏、职业健康事件、绩效扣分2-5分/次件控制制”管理上突发公治安保卫事件、类似农民共事件(5工工资支付纠纷群体性分)事件等)事件上报根据《深圳市(集团)股份有限公发生事故时,项目出现绩效扣分2分/次司重大事项报告制度》进行信息报送迟报、漏报、谎报情形的科技创安智慧工地智慧建造智慧监管系统平台运用项在建项目未运用智慧建绩效扣1分/个建设目全覆盖造智慧监管系统平台的(5分)公司各类检查需要从各项目调配相未服从公司调配参与检检查人员绩效扣3分/人次关技术人员形成检查组查工作的公司各类项目有被通报、被处以公司组织半年检、专项检、季节性应扣分项目数/受检项目总数检查(10检查结果罚款或未落实上级单位检查、节前后检查/10%X2分工作部署的分)目标结果每一项工作在节点时间应扣分数/受检项目总数/10%Xl对责任书中各类目标值进行考核考核未达到目标值的分质量样板所属项目未落实相关工建立质量样板引路制度、经验总结每次扣2分引路作的质量管理(20分)建立健全根据集团、集团及公司相关要求,制质量管理项目未落实的每次扣2分定并落实质量管理相关制度制度
1、中标后30天内完成编制,内容项目总体年度内,项目未落实相违规项目数/受检项目总数/10%Xl应具有指导性;策划书关工作的分
2、策划书应履行审批程序进度管理(10分)目标责任
1、开工后30天内,签订目标责任年度内,项目未落实相违规项目数/受检项目总数/10%Xl书与目标责书;关工作的分任考核
2、按照目标责任书进行项目考核;
3、项目的考核兑现在建项目,因进度问题本年度被约项目未落实相关工作约谈每次扣3分谈,且有正式的书面约谈文件的在建项目发生负有责任的舆情、媒负面影响体曝光、投诉、主管部门通报批评等负面事件项目每次扣1-3分/项造成较大影响的(含黄色警示和红(10分)色警示)政府部门表项目被处级及以上政府绩效加1分/次,本项加分不超过被政府部门表扬扬部门表扬的5分推广应用科技强安新技术、新产品、项H推广应用科技强安绩效加1分/项,本项加分不超过科技强安新设备、新工艺等成果受到上级表彰的5分加分项(20分)完成年度目标部分,根据以下标准加分国家级优质工程5分/项,国家级绿色施工示范工地、国家级工程创优及项目完成创优目标的情创优年度目标观摩工地、省级优质工程2分/项,观摩工地况省级双优工地、省级绿色施工示范工地、省级观摩工地、市级优质工程1分/项,市级双优工地、市级观摩工地
0.5分/项完成年度目标部分,根据以下标准加分省级工法、省级科技进科创项忖完成创新目标技术创新创新年度目标步奖(政府级别)3分/项,市级的情况工法、市级科技进步奖、省级协会科技进步奖、市级(含协会)科技进步奖、发明专利1分/项备注安全、职业健康、环境、质量、进度管理关键任务考核指标,作为日常生产管理工作重点内容,其绩效考核总分按分计,结果与《年度经100营者目标责任书》中的“安全、职业健康、环境、质量、进度管理”项权值对应换算附表2公司安全、职业健康、环境、质量、进度管理否决性指标考核表考核项类别定义细则扣分标准得分检查备注事故调查报告认定所属项H负有主体责任、直一票否决当较大及以上责任事故是指接责任、刑事责任或全部责任等情形的年绩效为安全、质量、造成3人以上死亡,或者较大及以上环境等10人以上重伤,或者1000事故调查报告认定所属项目负有其他责任或责任事故每次扣当年事故万元以上直接经济损失的存在问题或存在未严格贯彻落实有关安全生产绩效事故法律法规规章标准、安全生产履职不到位等相40分关问题调查报告中未提及或未认定项目对事故承担每次扣当年责任、存在相关问题或未有相关表述,而指出绩效项目在安全履职过程中存在问题或认定其承担30分责任等情形一般责任事故是指造成3人调查报告认定项目对A级和B级的一般安全事每次扣当年以下死亡,或者10人以下故发生负有主体责任、直接责任、刑事资任或绩效重伤包括急性工业中毒,全部奏任等情形的2分一般责任事下同,或者1000万元以下调查报告认定项目对A级和B级的一般安全事故100万以上直接经济损失的故发生负有除主体责任、直接责任、刑事责任每次扣当年事故或全部责任以外的其他货任或存在未严格贯彻绩效A级为2人死亡,或者6人落实有关安全生产法律法规规章标准、安全生10分以上10人以下重伤,产履职不到位等相关问题或1000万以下500万以上调杳报告中未提及或未认定单项目对事故承经济损失;每次扣当年担责任、存在相关问题或未有相关表述,而指B级为1人死亡,或者3人绩效出项目在安全履职过程中存在问题或认定其承以上6人以下重伤,或者5005担责任等情形;C级事故认定的各类责任情形万以下100万以上经济损失;C级为造成1至2人重伤备注.安全、职业健康、环境、质量、进度管理否决性考核指标,作为公司红线管理范畴,其绩效考核扣分直接从项目全年绩效总分中扣除,并按发生1次数累加.考核表中“以上”包括本数,“以下”不包括本数2。