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在青年干部座谈会上的讲话“靠谱”,在汉语词典里解释为稳妥、可靠、值得相信和托付它是从“离谱”衍生出来的反义词“谱”是音乐的符号,也是演唱的依据如果“离谱”,就会“跑调”走形,让人听起来很不舒适现代人借用“靠谱”一词,来形容“行得正”和“靠得住二过去夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”“聪明”“勤奋,,”自律,,”努力,,……但渐渐地,我们发现,这个世界上从来就不缺聪明的人,稀缺的倒是为人处事靠谱踏实之人靠谱是一种很珍贵的品质,它往往自带一种安全属性,我们与靠谱的人相处,不用猜疑顾虑,不用提心吊胆,有一种从内心生出的踏实,让人放心安心,成为对不断蔓延的信任危机的一种有效对冲在机关,对一个干部最高的评价是“靠谱”得到这种夸奖,意味着这位同志可靠、可信、可用,前景自然一片光明如何成为一个靠谱的人?关键是要修炼“四心”01修炼进取心把工作当作事业来追求,躬身入局、真心热爱什么是事业?今天干了明天还想干的是事业;什么是职业?今天干了明天还得干的是职业有这样一个故事两个挑着担子的农夫,在田间一条很窄的田埃顶上了,谁也不愿意让对方,因为谁要让对方,谁就得从田埃上下去,踩一脚泥曾国藩走上前去说,“来来来,我下到田里,你们把担子交给我,你俩这一侧身,不就过去了吗?“一个看似无解的事,立刻有了答案曾国藩管这叫“躬身入局”不是置身事外,指点江山;而是躬身入局,把自己放进去,把自己变成解决问题的关键变量人有三种驱动力,一是本能驱动力,比如吃假、喝水等;二是奖惩驱动力,做好了就奖,做砸了就罚;三是内心热爱驱动力,培19xx xx养对事业的感情,如痴如醉年,公司还只是一家名不见xx经传的初创企业,为了招徒当时已是百事公司首席执行官斯卡利加盟,用这么一句话一一“你是卖一辈子糖水,还是一起改变世界?!”一一说服了斯卡利这是伟大人物,你可能觉得学不来那么,我们看看平凡人心理学家曾经做过一个实验,把一个宾馆的服务员随机分成两组,对其中一组说你现在干的工作就跟健身一样,整理一次床单消耗多少卡路里,拖一次地消耗多少卡路里……每天还让他们记录“健身”的效果;另外一组作为参照组,与往常一样工作仅仅就是这样一个小小的观念转变,实验组的服务员不仅工作效率明显提升,各项身体指标居然也优化提升理想信念是原生动力,职责使命是意志盔甲当我们把工作当成一种锤炼、一种机遇,常想着自己手头的每一项政策关乎百姓忧乐、每一条措施连着万家灯火,每天就会容光焕发、激情充沛,“踩着舞步节奏去上班”;要是把它当成“混板碗”的职业,当成不得不干的事情,那么就会精神松懈、“佛系”“躺平”,甚至可能“上班如上坟”,沮丧万分积极是成功的起点,消极乃失败的诱因你不是在为别人工作和干活,实际上你无时无刻不在书写自己的人生!你的未来就藏在你现在的努力里!把能力本领当作铺路石,夯实基础、持续精进观看阅兵式和运动会,我学到一个词一一“肌肉记忆”,即把一些标准动作无数次地反复、重复,直至形成身体的条件反射管理学上有一个“一万小时定律”一一要成为某个领域的专家,需要XXXXX小时,意味着如果每天工作四个小时,一周工作五天,那么成为一个领域的行家里手至少需要十年,正所谓“十年磨一剑:复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家XX省曾经提出“十字型”干部的理念一一有的干部学习比较广博,各个领域知识都懂一点,那就是“一字型”干部;在这个基础“T上,专业领域研究得比较深,那是个字形”干部;如果还能冒尖并有创新,那就成为“十字型”干部我觉得,从能力角度评价一个机关干部靠不靠谱,有四条基本标准开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办XX XX在《》中展示了“飞轮效应”假设有一个飞轮,我们开始推动它时,需要花费很大的力气但是慢慢地,每一次推动它,所花费的力气,都会转化为飞轮的能量,让它每一次转动都比前一次快,直到最后它会自己转起来,越转越快这也是一个人成长的秘诀正如董卿所说“所有的出口成章,都是厚积薄发;所有的J从容淡定,都是世事磨砺;所有的游刃有余,都是千锤百炼02修炼责任心什么是责任?一是担当起某种职务和职责;二是份内应做的事;三是做不好事而应该承担的过失什么是责任心?责任心其实就是责任感,是履行责任的动力,就是我们常讲的在其位、履其责、谋其事、尽其心;就是信得过、靠10099,得住、过得硬;就是能挑斤,决不挑能够满负荷、超负荷工作责任心在机关工作中的体现,就是要弘扬工匠精神、下足绣花功夫,精心、精细、精准、精致地做好每一件事,“致广大而尽精微二注重细节、精益求精绣花功夫是一项精细功夫,每一针,每一线都需要做到精准,否则刺绣成品就会出现瑕疵天下大事,必作于细要本着“事无巨细皆职责”的工作态度,踏踏实实干好每一件事,做好每一个细节在机关日常工作中,大多面临的是一些细小、琐碎、繁杂的具体事务,这些事情看似虽小,却能够牵一发而动全身,如果不认真仔细,就可能使其他人的工作受连累,影响全局,甚至捅篓子、出问题我们每一个人的工作都是整个责任链条上的一环,“事交我办请放心、文经我手求最优”,自己不满意决不交给下一xx%X xx%X xx%X xx%X xx%=xx%,XX%环节五个环节上的XX%,X%将导致工作质量仅为就不及格,有时甚至是的疏漏会造成XXX%的错误接手的工作要用尽全部力气,出手的工作要代表自己的最高水平如果在自己这个环节掉链子,对你的评价就不是“靠谱”,而是“离谱耐心专注、持之以恒常言道慢工出细活刺绣的过程必须一针一线、有条不紊地进行,体现的是“细”“慢”功夫,考验的是水滴石穿的恒心和铁杵磨针的毅力,粗心急躁是绣不出好图案的心心在一艺,其艺必工;心心在一职,其职必举要多一些专心致志,少一些心浮气躁;多一些胜步千里,少一些朝三暮四;多一些全始全终,少一些虎头蛇尾,以“咬定青山不放松”的韧劲和“任尔东西南北风”的定力,做匠人、筑匠心,打造属于自己的“金字招牌二闭环管理、优化提升闭环控制是以目标为起点和终点,对做事
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(2)的过程形成一个闭环这个闭环包括明确目标;分解
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(5)计划与责任;制订工作预案;阶段性检查与纠正;结束后进行复盘总结沉淀经验和教训,杜绝同一性质的失误或偏差再度发生,使闭环管理在循环中产生质的飞跃,每循环一次,管理水平上一个台阶xx作家说,靠谱,说起来简单,落下去复杂;听起来像感觉,做起来是原则靠谱的人在工作中的表现就是“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”军舰上舰长下命令的时候,操作人员必须在做出相应动作的同时对他的命令复述一遍,比如舰长下达命令“左满舵”,操舵兵在将舵轮打到左满舵位置的同时一定会说一句“满舵左”,这就是“事事有回音”,是一种“钉钉子”精神
1.做事靠谱体现在工作的全环节、全链条、全过程一一接受任2务前,必问标准,包括完成时限、任务目标;.完成任务中,养成3汇报习惯,防止没有理解清楚领导意图;.任务交付时,超出预期,当现实>心理预期,领导和自己都就感到格外满意、开心03修炼同理心同理心讲的是靠谱的人怎么为人处世、与人交往,类似于平常讲的情商辩证思维靠谱的人思维有一致性和确定性,可以预测,能让他人心里有谱,从而被信任做一个靠谱的人,要学会全面地看问题,看到事物的正面、反面、侧面,把客观事实摆在首位;学会长远地考虑问题,把昨天、今天、明天有机联系起来,把握事物的本质这样,思想就不会反复无常、变幻莫测,让人摸不着头脑换位思考从倾听开始,从他人的需求与感受出发,来确定做事的目标,而不要自以为是处理一项任务、一件事情的时候,我们必须全盘考虑,不仅要考虑到自我需求,还应考虑到对方的感受,真诚地为他人着想、为他人服务,尽量寻找一个双方都能愉快接受的最佳解决方案这样一来,别人对你的观感就会大不一样,你会成为众人心目中一个周到的人、一个体贴的人、一个善解人意的人、一个值得信赖的人一旦你成为这样的人,你会发现周围的朋友会更多,在工作中能够提供助力的资源会更多,相应地你的工作和生活会更加舒心调整关系一方面,要调整姿态把自己的位置从“高高在上”转变为“与他人平视”甚至是“俯首躬身”,放下内心的傲慢和冷漠另一方面,要调整心态《禅与极简生活》中讲道,如果过分强调“我和工作”的“和“,就会把我与工作对立,就会有不满情绪;应持有一颗“的”之心,如“我的工作”“我的朋友”,就能与工作、朋友融为一体,把老百姓和他人的事当做自己的事,我们就能收获幸福省委提出“共同缔造”理念,就是要在基层治理中,变“你”和“我”为“我们”,充分调动人民群众的积极性、主动性俗话说行要好伴,居要好邻被理解是一种什么感觉?被人理解真的是很奇妙的事情,是那种你以为只有你自己蜷缩在看不见光的地方,而他提着灯来找你时对你说,我可以坐在你旁边吗?因为了解所以理解;因为理解所以信任;因为信任所以团结;因为团结所以成功04修炼朴拙心为人靠谱是一个人最好的底牌,要倡导守朴拙、戒机巧,重笃实、戒虚浮知足不懂得知足,是不快乐的一个重要原因食物再多,也不过一日三餐;房子再大,睡觉也不过一张床;车子再贵,只是代步工具而已学会知足,好好珍惜眼前拥有的一切,你会发现,快乐其实很简单知恩要感恩组织的培养、感恩同事的支持、感恩家庭的付出、感恩群众的信任滴水之恩当涌泉相报,要投桃报李,不搞过河拆桥我们应该记入好处、看人长处、帮人难处,而不是一味索取靠谱之人讲忠义二字何谓忠?何谓义?就是把组织与别人所托之事,当成自己的事来做,快乐地做,而不是出于对违约受罚的恐惧与利益的诱惑J知止《孟子》日“人有不为也,而后可以有为靠谱的人,心里都有一条红线,知道哪些事该做,哪些事坚决不做他们审时度势,克制贪欲,有所取舍,懂得权衡,不会逞一时之快或只顾眼前小利清人申居邮的《西岩赘语》告诫道“宁为世人笑其拙,勿为君子病其巧”有的干部经常自作聪明、处处讨巧,把心思和精力放在如何博人眼球上,今天喊个口号、明天换个思路、后天搞个宣传,表面上风光无限,实际上不仅没有什么实际成效,反而招致大家的厌恶自作聪明者终究聪明反被聪明误靠谱的人不耍心机、不占小便宜,不会为了一些蝇头小利汲汲营营,更不会处处揩油算计这其实是在发行自己的“信用货币”,积累“信用资产有人把“君子”定义为“当有情有义之人、做合情合理之事”这不就是靠谱吗?我们可以讲,靠谱之人就是现时之君子一一做靠谱的人、办靠谱的事,输出价值、成己达人!写在最后在这个聪明过剩的年代,靠谱才是为人最大的聪明知乎上曾有一个热门问题为什么靠谱的员工越来越难找?有个高赞回答是这样说的靠谱而便宜的员工,是不存在的靠谱这个词,本身就是身价的代表靠谱的人,或许不是会说漂亮话的人,但一定是言而有信的人;靠谱的人,或许不是能力最强的人,但一定是负责任有担当的人;靠谱的人,或许不是关系最亲密的人,但一定是能给你安全感的人6一个人靠不靠谱,就看这个细节一一收到会回复;守时不爽约;承诺会遵守;低调不吹嘘;坚定有底线;勇敢有担当靠谱,始于态度、落于行动、成于才干、终于人品。