员工退休管理制度

内控制度员工退休管理制度

1、目的注意保密为了规范退休管理程序，维护公司及员工利益，特制定本制度本制度适用于公司所有正式员工

2、国家规定法定退休年龄

2.1男性员工年满60周岁

2.2受聘于管理、技术（业务）岗位的女性员工年满55周岁，受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁

2.3特殊工种提前退休是指男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁，同时具备下列条件之一的

2.

3.1从事高空或特别繁重体力劳动工作累计满10年的；

2.

3.2从事高温或井下工作累计满9年的；

2.

3.3从事其他有害身体健康工作累计满8年的

2.

3.4男年满50岁，女年满45岁,工作年限满10年,经江阴市劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；

2.

3.5因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的

3、员工退休手续办理流程及相关职责

3.1每年10月，人力资源部统计下一年度办理退休手续的人员，并通知员工所在部门做好人员规划及储备距员工法定退休年龄前60天，人力资源部下发《员工退休通知书》至员工所在部门在员工办理退休手续前1个月，各部门根据员工所在岗位的实际情况，可安排员工提前休息

3.2在员工办理退休手续前，部门主要负责人要与员工面谈，表达公司对其辛勤工作的肯定，安排小范围的欢送活动并妥善安排员工的工作移交

3.3员工应按照部门内工作交接要求，办理工作移交手续并填具《工作移交清单》移交手续包括交还各种固定资产、办公用品，结算各项财务费用等完成工作移交手续后，员工将《工作移交清单》提交人力资源部办理退休手续

3.4办理退休手续时，员工应携带一寸免冠照片、身份证原件及复印件、户口簿原件等相关材料

3.5人力资源部应在规定时间内（一般为员工到达退休年龄的当月）办理员工退休审批手续

4、退休员工薪酬结算

4.1岗薪工资、月奖至员工办理退休手续的当月，员工岗薪工资全额发放

4.2季度奖、年终奖季度形式发放奖金时，按员工当季实际出勤月数于季度末核发；以年终奖形式发放时，按员工当年实际出勤月数于年终核发

5、公司补充福利

5.1员工办理退休手续后，公司增加发放一个月工资和月奖（以退休前12个月工资月奖的平均数作为计算依据）

5.2公司给予退休员工每人每月***元补充养老金

5.3公司组织退休员工每年一次体检，个人申请不参加体检的，由公司发放***元体检费后自行安排

5.4重阳节、春节节日发放节日慰问金，公司组织对部分退休员工的慰问

6、退休人员相关事务管理退休员工的联系方式等有关信息由人力资源部备案工会作为公司与退休人员沟通的桥梁，要及时了解退休人员的思想，关心退休员工的健康、生活，组织活动等

7、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。