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销售经理劳动合同【篇一销售经理聘用合同】1聘用合同甲方(聘用单位):乙方(受聘人)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、商议一致的原则,签订本合同第一条合同期限、合同有效期为八年自年月日至年月日止(试用期为月),合同期满1聘用关系自然终止、聘用合同期满前一个月,经双方商议允许,可以续订聘用合同
2、本合同期满后,任何一方认为再也不续订聘用合同的,应在合同3期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售副总,1并根据公司管理制度中《销售副总岗位责任》明确乙方的具体权限和职责、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务,并视乙方能力及甲方2需要进行分派第三条工作条件、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方1的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作o、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理第四条工作报酬
2、甲方按月支付乙方工资为人民币元
1、奖金提成在按所主管部门月销售总额的%提取,当年提成奖金于2o年底春节放假前一次性支付给乙方(私车用费、出差、请客、送礼等费用已经包括在提成奖金里面,公司再也不另行报销,但要将发票交给财务)、乙方可按每股万元入股甲方,甲方配送乙方相同股分,乙方在公司工作3期间,甲方按相应股分比例向乙方分红但乙方应将分红的其中%补足投入到配送股分至足额为止合同期满和解除本合同的,甲方按乙方实际投入股金退还乙方,不计股息和利息、甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方商议调整乙方的工资
4、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇
5、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予6配合,有关加班事宜,依公司管理制度办理、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险鉴于聘用实际较长,7建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续!第五条工作纪律、奖励和惩罚、乙方应遵守国家的法律、法规
1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方2的管理、教育、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赋予奖励
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处4罚、乙方在任职期内不得参预其它经济活动、不得参股第三方公司、5不得给任何第三方公司提供任何服务如经核实,甲方有权终止聘用合同,甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红如果给甲方造成损失,乙方承担赔偿责任第六条聘用合同的变更、终止和解除、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,1任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应商议一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现时,聘用合同即2自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方商议允许,可以续订聘用合同、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止
3、经聘用合同双方当事人商议一致,聘用合同可以解除
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以即将解除聘用合同5在试用期内被证明不符合聘用条件的;1严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;2故意不完成工作任务,给公司造成损失的;3严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大伤害的;4在任职期内参预其它经济活动的;5被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以9书面形式通知受聘人乙方患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲1方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致已签订3的聘用合同无法履行,经当事人商议不能就变更聘用合同达成协议的;有下列情形之一的,甲方不能终止或者解除聘用合同L.乙方因工负伤在规定的医疗期内的;1法律、法规规定的其他情形
2.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同8甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的1第七条违反和解除聘用合同的经济补偿、由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每1满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致已签订的2合同无法履行,经当事人商议不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合发给相当一个月工资的经济补偿金,多不超过十二个月同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满一年、甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币元作为违约金给乙方
3、聘用合同履行期间,乙方无故要求解除聘用合同或者因乙方从事4其它经济活动的,应支付人民币元作为违约金给甲方,并返还所扣提成奖金、利润分红等、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲5除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付方解欠发的工作报酬第八条甲方的商业秘密范E一本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知,具有商业价值、使用价值或者实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或者专利技术等二本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于、甲方的经营战略计划,客户或者合作者的名单及联系方式,产品1成本、内控价格,人事记录,业绩评估、预算,营销计划、渠道、方式及拓展计划,商业总盈利,计算机程序、数据库、管理系统及内容等,合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或者技术合作的内容或者计划或者往来资料或者信息,会计档案、往来账户及账目等无论乙方是通过何方式何途径获取、本劳动合同条款内容及其未公开的组成部份或者附件内容也属甲方的商业2秘密
(三)甲方根据企业发展情况,可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整(增加或者减少)调整后的商业秘密范围,将在甲方保密制度中制定,并分发给乙方,自保密制度发布之日起即成为本合同的附件,乙方应予严格遵守第九条商业秘密的保守
(一)非经甲方书面允许,乙方在保密期限内不得有下列行为否则,乙方应当向甲方承担赔偿责任、乙方不得以任何形式(如口头、书面、传真、、电子邮件等)故意或1qq者过失地将本合同或者本合同第八条规定的商业秘密或者甲方规定的其他保密内容据为己有,或者使用、泄漏、披露或者以其他任何有偿或者无偿的方式,允许或者造成其他任何第三方知悉或者使用、标用甲方的商业秘密牟取私利
2、将工作中接触、知悉的商业秘密数据、文字资料、图片及其信息3化数据等(包括原件、复印件、电子文本等)据为己有或者私自存或者携带出办公区或者转移任何第三方(无论有偿或者无偿)
(二)保密期限自本合同签订或者乙方知悉甲方商业秘密之日起,至甲方公开之日(甲方书面允许在特定主体范围内公开的不在此公开之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或者终止后的甲方公开之日第十条竞业限制、乙方在合同期内以及与甲方解除或者终止劳动合同后的二年期间,1在福建宁德范围以内,不得受聘在其他与甲方经营范围相同或者相类似的企业、行业工作,不得受聘或者兼职于甲方的直接或者间接的竞争对手企业或者行业,不得自行设立或者与他人共同设立与甲方经营范围相同或者相类似的企业、行业,不得雇用未与甲方合法解除、终止劳动合同或者虽已解除、终止劳动合同但尚在竞业限制期限内的人员等、乙方在合同期内及与甲方终止或者解除劳动合同后,不得将甲方客户介绍2给甲方的竞争对手或者带入其受聘的其他单位或者乙方自行设立或者与他人共同设立的企业或者与甲方客户发生业务往来;第十一条其它事项、乙方合同期满或者本协议因故提前解除,乙方应负责其所负责的1客户货款全额回收,否则甲方有权用其投资入股款冲抵、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议,按法律规定,可申请劳动仲裁
2、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准4甲方(盖章)乙方(签字)身份证号码:代表(签字)户口所在地地址:联络方式签约时间年月日【篇二销售经理聘用协议doc]聘用销售经理合同书甲方公司乙方:为了进一步开辟市场,提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率,组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队,提高公司的经济效益现结合甲方发展的实际情况,经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同
一、合同期限、本合同生效日期为年月日
1、公司对乙方进行业绩考核的时间,从年月日起至年月2日,共年
二、乙方权利职责、甲方聘任乙方为甲公司销售经理,负责甲方销售部门的日常管理、销售拓1展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作、充分发挥销售人员的积极性,对销售团队进行科学合理的分区布2珞和监督管理、主持公司季度销售例会,拟订、修订公司销售管理规章制度,完成季度、3年度销售计划、货款回收计划、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势,提出改进产品质量,4满足客户需求的解决建议、指导区域销售经理及销售人员制定年度工作计划和工作目标,监5督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实、重视人本管理,协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属销售员工之6间的工作关系;竭力解决好下属销售员工提出的工作中的实际艰难和问题、每月向总经理报告销售运行的重要情况,定期向总经理述职
7、环绕公司的销售目标,带头严格遵守公司的各项规章制度,协调处理好销售部与财务部、生产部、等服务部门之间的关系、管理、控制好销售费用,提高销售账款的回收率;定期对销售员9工进行业务培训和爱岗敬业素质教育确保所属员工无侵占公司货款和伤害公司利益的行为发生,无重大人身意外伤害事故发生、10乙方应遵守职业道德,保守商业机密、切实维护甲方企业的权益接受总经理及授权经理的领导和监督不得从事和甲方公司无关的第二职业,不得从事有损甲方公司声誉的任何活动、完成总经理交办的各项暂时性的任务与工作11
三、乙方的年度工作目标、年保证完成产品销售额(含税价)万元以上(以财务数据为准)1年至年期间,每年完成产品销售额均比上一年增长%以上、自年开始,保证每年上年结存的应收账款回款率达到%以上,2当年销售货款的回款率应达到%以上;当年不能收回货款的部份,在当年进行对账率达%以上、不发生单笔五万元以上的“坏账损失;不能有一例发货后无对方收货凭3证原件的情况发生(坏账是指无客户所欠货款的凭证;或者虽有欠款凭证,但客户单位被吊销或者注销或者宣布破产的;或者虽有欠款凭证,但客户单位一年以上不发生业务,两年内不给付货款的)、年销售团队总人数达到不少于人,到年总人数不少于人所新收4销售人员当年有业绩人数占新收总人数的比率不低于%0
四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为年薪+奖金年薪万元,每月发放元,其余部份在次年二月底前考核后兑现奖金按销售部所有销售人员在当年收回货款总额的%计算奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后,按当季度回款额的%兑现,其余部份均在次年二月底前考核后按本规定兑现、每年完成当年的销售额,每年上年结存1的应收账款回款率达到%以上,每年当年销售货款的回款率达到%以上,每年当年不能收回货款的部份,当年进行对账率达%以上,赋予兑现当年剩余的年薪和奖金(由于不可抗力导致或者由于明显的产品质量影响除外)、从年月日起至年月日止,如乙方未完成当年销售考核目标的%,甲方将2终止与乙方的合同、试用期三个月,从年月日起至年月日止甲方需支付每月元保底工资
3、每年如不能完成每年所定的销售额的,或者每年上年结存的应收账款回4款率在%以下,或者每年当年销售货款回款率在%以下的,或者销售员工当年浮现万元坏账损失,取销当年剩余的年薪和奖金、以上薪金和奖金数额均含税,个人所得税均由个人缴纳5
五、甲方对乙方的支持、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况,甲方要依照乙1方的意见予以配合、甲方无正当理由,就要及时按公司规定兑现业务人员的提成
2、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利
3、甲方赋予乙方市场操作费用为人员工资比例在410%,13%o
六、竞争限制、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或者非正式的建立相同的业务1合作关系或者聘用关系、合同解除后两年内,乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职,或者自2己经营与甲方有竞争关系的业务、乙方在任职期内提出的销售计划及方案归属权属于乙方所有、乙方在34任职期给甲方公司造成经济损失或者名誉伤害的,视情节轻重,给与其任期内总工资收入的以上的赔偿30%
七、合同的终止本合同届满,聘用合同终止;双方经商议允许,可在合同届满前一个月向对方表示续签意向,续订合同
八、附件双方均应严格遵守本合同书的各项约定,否则,应赔偿另一方所受的全部损失本合同书经双方签字或者盖章之日起生效正本一式两份(共四页),双方各执一份,具有同等法律效力甲方公司法定代表人乙方年月日【篇三销售经理聘用合同书】销售经理聘用合同书甲方北京工贸有限公司甲方地址北京昌平富煌工业区电话:XX乙方:性别男身份证号码学历大专家庭XX110223XX6152334住址北京市通州区号联系方式10130xx006787第一条乙方允许根据甲方工作需要,在销售部门,担任销售部经理职务,销售发展区域范围是北京市地区建材零售市场,工程,装饰公司,建材超市,社区、木器厂等第二条乙方为北京销售团队的管理者,乙方具备组建、发展销售团队的能力、销售策划能力和提升销售收入发展真帝品牌的能力第三条甲方根据乙方的营销策略及管理能力,进行销售人员的配备和销售任务的下达,乙方应积极完成甲方交给的销售任务乙方可根据业务发展需要,向公司要求调配团队人员,但最终人事任免权在于甲方第四条乙方开展宣传促销活动,需向甲方提交完整的活动策划书,经甲方允许后方可执行第五条薪资结构保底工资十月效益提成十年度奖金[]甲方每月支付乙方保底工资[]团队人员规模为人[]月提成为完123成月销售任务后超额部份按比例计提2%[]乙方销售任务为年销售额万元,公司以季度(三个月)作为考核42000周期,以月计算提成发放工资[]年度提成按下表计算5年度提成比例表队月销售任务分解表D第六条乙方无论在试用期还是转正后,未完成本合同第五条所列月销售任务,按未完成部份占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资第七条乙方有责任催促团队成员及时收回货款,对于团队中任何成员所造成的坏帐损失,直接责任人和管理责任人负有不可推卸的责任财务已确认为坏帐损失的,乙方应查明原因,据实向甲方提交坏帐说明,并即将向公司提供法律解决所需证据资料如发现乙方个人原因给公司造成经济损失的,应负全部责任,情节严重者甲方将追究法律责任第八条乙方的通讯费月报销金额为肆佰元(限一部全球通手机话费),其他业务费用经甲方批准后,向财务出具正式发票方可报销第九条乙方的工作需一个月为试用期,试用期内,按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成,工作能力被甲方认可转正后全部提成按合同执行第十条合同解除在试用期内,甲乙双方可随时提出解除合同试用期后,甲方提出解聘,需提前日以书面形式通知乙方乙方离职需提前日递交辞呈,办理相关3030手续后方可离职第十一条乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密,乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业,由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失,甲方将对其追究法律责任第十二条本合同有效期为壹年,自年月日起至年月日止第十三条本合同未尽事宜,依公司相关规章制度执行第十四条本合同自签字之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签字):签订日期年月日签订日期年月日。