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文本内容:
农民工工资保障措施作为一家信誉良好、注重诚信的建筑企业,我们采取了一系列切实可行的农民工工资保障措施我们将根据公司管理手册、程序文件,结合《建筑工程项目管理规范》以及天津市有关农民工管理的规定,项目部制定项目管理计划和施工组织设计,制定规章制度,保障农民工的合法权益和利益首先,我们推行农民工实名制管理,严格执行国家相关法规和政策,并积极落实天津市农民工实名制管理办法,确保农民工工资按月清、月结,以实现农民工有序流动,推进劳务用工规范化,规避风险,切实保障农民工合法权益我们将进行农民工身份证明登记、审核,录入《劳务分包人员花名册》,严格记录农民工考勤,填写现场农民工实名制管理台帐其次,我们建立了农民工管理组织架构,成立了由经理为组长,由办公室、生产部、技术质量部、等负责人组成的农民XXX工管理领导小组,下设公司农民工管理站,认真研究天津市有关文件精神,贯彻落实各项农民工保障制度项目经理部配置专职经过主管部门培训、取得上岗证书的农民工管理员,从事现场农民工管理第三,我们实行劳务队长负责制度,要求所有劳务分包单位的劳务队长必须持证在现场负责,并履行劳务管理的职责,解决现场农民工的实际问题,包括分配劳动任务、检查操作状况、安排后勤保障、协调内部纠纷、进行合同履约结算等此外,我们加强劳务合同管理,与劳务公司签订《劳务分包合同》,劳务公司与每一位农民工签订《劳动合同》,以规范分包企业和农民工的管理我们还施行月结月清制度,依据劳务分包合同内容,确定月度劳务分包企业的工作量,总包公司对分包单位结算,支付劳务费劳务公司对每位农民工结合月度出勤记录进行月度结算,并足额发放农民工工资在施工过程中,农民工进、撤场的,填写《劳务分包人员撤场清算表》,经项目经理、劳务队长以及农民工确认后签字,工资结算出现异议后,由项目民管员依据合同及时调解同时,每月将信息上传至天津市建筑市场监管与信用信息平台为了进一步保障农民工的权益,我们落实农民工工资保证金制度,设立农民工工资专项基金,应对突发事件的发生同时,我们加强预储账户管理,按规定,建立农民工工资预储帐户,将XXX农民工工资保障金汇入指定的银行,出现拖欠农民工工资的情况,由预储帐户应急支付保障劳务纠纷快速处理通道畅通为了保障农民工的权益,我们建立了公司领导、公司部门、项目部三级管理的农民工维权绿色通道,并保持通讯畅通,以便第一时间应对突发事件调解员也将直接介入农民工工资月度结算及工资发放,确保农民工工资月结月清,全额足额发放加强农民工素质培养为提高农民工自我维权意识,我们建立了“农民工夜校”,并组织全体农民工参加工资保障专项培训建立应急处理机制为了及时处理拖欠农民工工资等问题,我们建立了应急处置机制,并在项目部醒目位置公布市农民工工资投诉地址和电话,让农民工有维护权益的渠道劳动力计划在施工高峰期,我们将确保有效使用人数投入,人员工种主要有混凝土工、钢筋工、木工、管道工、电焊工、机修工、电工、测量工、发泡工、起重工、普工等为此,我们制定了劳动力计划表,并根据总体项目部署及工程进度安排,合理安排施工人数我们选择多年合作的施工队伍,并与施工队伍签订保工期、质量协议书,做到奖罚分明同时,我们也实行专业化组织,按不同工种、不同项目部位来划分作业班组,以确保工程质量、施工进度和安全文明施工劳务管理为确保工程的顺利实施,我们选用与我方多年合作、技术成熟管理严格的民工队伍做为土建施工的主要劳动力,并要求专业分包队伍必须有国家认证的相应资质,特殊工种上岗必须有上岗证我们加强对操作人员的入场质量、安全教育,使操作人员有良好的精神状态,服从项目经理部的统一指挥,协同施工同时,我们也实行工艺操作执行样板领路制度,每道工序必须做出样板经甲方监理确认后方可大面积施工劳动技术保证措施为保证工程质量,我们组织纪律强、综合素质高的技术工人参与施工作业,并根据不同的施工内容和标准,使用不同技术等级的工人,以更好地处理成本、质量和工期之间的关系同时,我们还开展竞赛活动,奖优罚劣,对不合格的班组予以清退场.对现场施工队伍进行严格审查,确保班组配备一定数量的4协调、质量、安全管理人员这样可以有效地提高施工质量和安全性.加强现场教育培训工作,定期组织劳务单位技术骨干进5行质量、安全、工艺技术培训同时,不合格的操作工人不得上岗,以确保施工过程的安全和质量为了维护城市的社会稳定和企业职工的合法权益,本项目部制定了以下劳动纠纷处理措施.积极响应的文件规定要求,为在施职工办理“实名制1XXX卡”,规范劳务用工管理同时,配备专职的劳动力管理员,避免和减少民工纠纷事件的发生.与职工签订劳动合同书,约束和明确双方的权利和义务每2月建立职工考勤、工资发放台账,按规定要求支付职工工资(不低于天津市最低工资标准).一线工长和劳动力管理员经常性了解分包单位的职工动态,3包括人员流动情况、思想动态情况、籍贯属地情况等及时与项目经理沟通,使民工纠纷事件消灭在萌芽状态这样可以有效地预防和处理劳动纠纷事件。