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文本内容:
第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准人力资源部
一、岗位职责
1.对人力资源部的工作进行全面管理.
2.负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作.
3.负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作
4.负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作
5.负责员工的培训和人力资源开辟管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作
6.负责主管领导暂时交办的工作.
二、工作标准
1.每年第四季度根据公司实际情况,制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划,保证人力资源工作有序进行
2.根据企业招聘计划,坚持“企业所需,择优录用”的原则,及时招聘人材.
3.在员工配置方面,合理利用人力资源,做到人尽其才,消除人浮于事现象
4.在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面,要做到公开、公平、公正,使企业人材保持活力
5.时刻了解一线用工、分配情况,为公司的用工和工资制度改革提供依据,为合理调配员工掌握准确信息.
6.按公司规定,做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作,及时提交考核结果.
7.按时参加公司有关会议,及时向本部门员工传达贯彻会议精神,使部门工作和公司的发展保持一致
8.协调公司与上级、地方主管部门的关系,保证业务关系畅通
9.及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识,保持人力资源管理工作科学合理化
10.按要求完成公司领导交办的其它工作,并及时汇报工作发展情况.第二章招聘培训岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1.负责拟定公司的人力计划和培训计划;
2.负责维护和开辟招聘渠道、发布和管理招聘信息;
3.按照公司需求进行简历筛选;
4.负责组织符合公司要求的应聘者进行面;
5.按规定完成计划内的培训工作;
6.按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作;
7.做好公司员工的学历管理工作
8.负责做好公司的人员调配工作
9.负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作.
10.负责全公司员工的档案归档工作
11.负责建立公司的人材储备库;
12.负责招聘工作相关材料的归档.
13.完成公司领导安排的其它工作.
二、工作要求
1.根据公司各部室(单位)的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策,制定公司年度人力计划和培训计划,并呈交主管领导审批;
2.根据公司年度人力计划,选择最有效的招聘渠道;
3.在选择的招聘渠道上发布招聘信息;
4.根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的筛选,协助相关部室(单位)负责人参预对应聘者进行面试筛选;
5.将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位;
6.按照公司的要求定期或者不定期组织员工开展各类培训;
7.做好培训的前期准备工作,组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作
8.按照公司规定,做好员工的劳动关系备案管理工作
9.积极与劳动部门联系,做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作.
10.做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作,建立员工培训教育档案
11.做好外单位人员代培、实习的接待工作
12.根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人材储备库;
13.负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性和持续性;
14.建立和维护各级各类人员的招聘面试题库第三章绩
15.按要求完成公司领导安排的其它工作,并及时汇报工作发展情况.效考核岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1.负责编制公司绩效考核工作方案;
2.根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系;
3.负责对员工进行绩效考核相关内容的培训;
4.负责协助和指导各部室(单位)开展绩效考核工作;
5.负责绩效考核工作的汇总及整理工作;
6.及时编制绩效统计报告和分析报告
7.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施
8.完成公司领导安排的其它工作
二、工作要求
1.根据公司关于绩效考核的原则,制定公司绩效考核总框架;
2.协助各部室(单位)根据绩效考核总体框架制定出适合本部室(单位)的绩效考核细则;
3.采集各部室(单位)绩效方案进行评审,找出不合理项并与相关部室(单位)沟通解决,直至相关部室(单位)对考核细则做出合理修改;
4.协助各部室(单位)负责人开展考核工作,为绩效管理实施过程提供匡助,向员工解释相关绩效考核制度问题;
5.监督绩效考核实施过程,检查各部室(单位)在实际工作中对考核细则的执行情况,杜绝徇私舞弊等不正当现象发生;
6.定期采集各部室(单位)绩效考核汇总,并对各部室(单位)绩效考核汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正,监督绩效工资的制定与执行;
7.总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导;
8.将考核中浮现的问题反馈到各部室(单位),使其绩效考核汇总不断完善;
9.根据公司的实际情况,适时对绩效考核体系进行调整,确保绩效考核与公司发展与时俱进第四章
10.按要求完成公司领导安排的其它工作,并及时汇报工作发展情况工资岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1.按照集团下达的工资总额度,结合公司实际编制年度、月工资预算工作.
2.负责公司的工资(包括各类津贴)的审核、汇总及发放工作.
3.负责公司内岗位调整的工资审定
4.及时向上级部门报送各种劳资和人材资源报表
5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,确保专业技术聘任的公平性和公正性
6.负责做好人力资源管理系统的管理工作
7.完成公司领导安排的其它工作
二、工作标准
1.遵守公司及本部门各项管理制度.
2.根据集团公司下达的年度工资总额,编制年度工资预算,定期进行预测分析,确保全年工资总额不超计划
3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核,避免瞒报、漏报.每月按规定完成月工资(各类奖金、补贴、年终奖)发放计划,督催财务部按时发放
4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核.
5.及时向上级部门报送各种劳资和人材资源报表.
6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作,确保专业技术聘任的公平性和公正性.
7.按照集团公司的要求,录入公司员工的信息,定期对人力资源管理系统进行管理第五章社保岗
8.按要求完成领导交办的其它工作,并及时汇报工作发展情况位职责与工作标准
一、岗位职责
1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作
2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作.
3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作.
4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作
5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作.
6.完成公司领导交办的其它工作.
二、工作标准
1.遵守公司各项管理制度.
2.按法律及公司有关规定签订或者解除员工劳动合同.
3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数,确保准确无误
4.在员工的参保和停保工作上,做到人来参保,人走保停,及时准确.
5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额,及时通知本人缴纳保险金额,并做到随到随办
6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作
7.按照公司规定,做好新进人员的劳动关系备案管理工作第六章党群
8.按要求完成公司领导交办的其它工作,并及时汇报工作发展情况.岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1.负责公司党的组织建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作
2.“七•一”期间,组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多样的党日活动.每年组织召开党员大会,评选优秀党员
3.宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策,做好党的思想、组织、作风和制度建设,加强思想政治工作和精神文明建设.
4.负责公司工会日常工作.
5.每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节,开展各类文体活动
6.做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作
7.负责公司各类重大会议的服务工作.
8.负责职业病患者和工伤、工亡人员的理赔工作.
9.时常向员工宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真贯彻执行、宣传党和国家有关安全生产方针、政策,催促上级有关安全生产方面的文件和规定在公司的贯彻落实.
10.组织公司各部室(车间)做早操
11.定期更换公司宣传板;负责企业内外的宣传工作,搜集整理公司内部素材,每月编制公司企业文化报(目前为简报),经主管领导审核后提供相关部门和媒体
12.定期对公司各部室(车间)通讯员进行内部培训、外部培训;定期召开优秀通讯员表彰大会
13.负责稿费的发放工作
14.负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作.
15.按照党委、工会的部署,做好各类会议、活动的筹备工作
16.承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作
17.负责部门办公用品计划的上报和发放工作.
18.负责卫生责任区的打扫
19.完成上级领导交办的其他任务
二、工作标准
1.坚持德才兼备标准,做好公司党员的管理工作
2.积极推进公司党组织建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
3.认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力践行全心全意为人民服务的宗旨
4.根据公司党委及上级部门安排部署,做好党的思想,组织和作风建设,精神文明建设,思想政治工作,开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作
5.依据《工会法》和《工会章程》做好公司工会日常工作
6.严格遵守公司各项管理规章制度.
7.定期检查公司早操出勤情况
8.定期更换公司内部宣传板及企业文化报(目前为简报)的发放工作
9.根据部门领导的安排,做好各类会议、活动的筹备和服务工作.
10.做到勤奋学习,努力工作,率先垂范,忠实履行岗位职责.
11.按时做好部门办公用品计划的上报和发放
12.负责卫生责任区的打扫.
13.按时完成领导交办的其他工作,并及时汇报工作情况.。