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一个超级经典的面试题村子中有个人,每人有一条狗在这条狗中有病5050狗(这种病不会传染)于是人们就要找出病狗每个人可以视察其他的条狗,以推断它们是否生病(假如有病确定能看49出来),只是自己的狗不能看视察后得到的结果不得沟通,也不能通知病狗的主子主子一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗(发觉后必需在一天内枪毙),而且每个人只有权利枪毙自己的狗,没有权利打死其他人的狗第一天大家全看完了,但枪没有响,其次天仍没有枪响到了第三天传来一阵枪声,问村里共有几条病狗,如何推算得出?(有答案,而且确定百分百正确,推理很经典,会让你有耳目一新的感觉)假如病狗数是那么第一天这条狗就应当去见马克思了,因为病狗主子假如看L到四十九条狗都是健康的狗,那么很简洁就推论出自己的狗是病狗,可是第一个这条狗并没有完蛋,说明病狗数大于1假如病狗数是那么其次天这两条狗就应当一起作伴共赴黄泉路,因为第2,一天这条病狗没有完蛋,说明还有一条病狗存在,可是到了其次天也没有枪声,那就说明病狗数至少大于两条假如病狗数是那么到了第三天,病狗的主子看到其余两条病狗怎么还没3,有完蛋,再加上自己仅仅看到了两条病狗,由此可以很推断出自己的狗就是病狗,所以第三天枪声连续想起,说明这个村子的病狗数应当就是条了3翻遍诸多面试攻略,一般都有这么一条清规戒律“面试一起先不能询问薪水”,作为卖方市场的求职者,每次面试时我们都会谨慎言行明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水,可当谈到薪水问题时,我们却诚惶诚恐起来,生怕企业一个脸色不兴奋,一切努力就前功尽弃了但这个问题不谈清晰,却又亏待了自己面试时究竟在哪个环节谈薪比较合适?且听网友们的才智共享吧主谈派网友现实我觉得这是个很惊奇的问题,许多专家告知我们,假如在面试一起先就询问应聘职位的薪水,面试官立即会给你减分于是,喜剧上演了,求职者和、用人部门乃至总经理进行了非常顺当友好的面试谈话,一次、两次甚至多次往公司“折返跑”,面试的结果看似也皆大高兴一一你被录用了,此时聘请方却开出了一个让你吐血的薪水价位,这该怨谁呢?所以我觉得,在面试的起先就先把薪水谈了,这是面试胜利与否的基础条件,假如薪水都谈不拢的话,那么企业和个人双方也就没必要再奢侈彼此的时间和精力去面试了,否则到头来大家都是空高兴一场网友秀我建议有啥不明白的问清晰比较好,要不然只能回家瞎猜想,还搞得心里特不舒适,也憋得公司录用你了,结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样,到头来损失的还是自己网友笨罗罗工资待遇关系到个人的生存问题,怎能因为不好意思就不问呢?假如因为薪资问题造成双方的冲突,不仅奢侈自己的时间,也让用人单位对你的印象一落千丈,个人信誉度受损网友时间换空间五年跳槽阅历,我总结出了以下三件在跳槽时必需做的事情.在简历上醒目地注明最低工1资要求;.接到面试电话时,我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的2特殊牛的公司,我就不问了,先抓住一个机会再说);.在第一轮面试,我3就会问公司是如何确定这个职位的薪资的(特殊牛的公司,我会放在其次轮再问)网友酉水山人我以前曾经吃过这个哑巴亏当时我三面后通过了,公司告之我可以去上班了报到时我才发觉工资少得可怜,当时我想可能以后会提高的吧工作了一个月后,我在这一个月里探听到了不少信息转正以后加工资是不行能的于是,我只能对这家公司说再见喽后来,导致这一个月短暂的工作经验我都不敢写进简历里反对派网友我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司,反而让我很反感因为我认为公司首先关注的不是求职者的实力确定工作岗位是不是适合你,我觉得才是最重要的公司不先透露薪水也不是没有道理,因为尽管公司的薪水满意你的要求,而你却不能达到公司要求的水平,这不就是奢侈企业的时间吗?事实上也是在奢侈你自己的时间但是面试时薪水问题是确定要谈的,只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈,否则谈了也是白谈网友有一句话我想提示大家,如今的人力市场是僧多粥少,我们不行能要求面试官到处为求职者着想,为求职者考虑得很周全企业确定要在充分了解求职者的基础上,才会和求职者谈薪水企业若是连求职者的实力都不了解就干脆谈薪水,我认为有点盲目当然,求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围,面试官一般不至于会反感换位思索分析派为什么劳资双方都不采纳“开宗明义”的方式呢?求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位,用人单位也不妨在面试伊始就干脆告知公司准备为这个职位出多少薪水,双方若都认同,照着这个薪水标准应当具备的要求接着升入面试,彼此省心省事网友叶叶羊这话听上去有道理,但其实是个难以解决的冲突企业追求利益最大化,当然会尽可能地削减开支和成本;而求职者为了生活,薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向照理说,薪水范围在求职者的简历中、在企业的聘请要求中都应当提到,只是现在大家都喜爱玩“模糊”玩“暧昧”但凡双方都提出详细数字或范围的,那双方就本着细致负责的看法去选择彼此吧“面试”在高校生求职与用人单位录用过程中作用巨大,应引起求职高校生的高度重视“请介绍一下你和你的家庭”“你有什么特长和爱好?”“你懂何种外语,娴熟程度如何?”“假如公司的支配与你的愿望不一样,你是否情愿听从支配?”与这些面试中常见的问题相比,最让求职高校生感到头疼的,就是在面试过程中,人力资源经理不经意间抛过来的难题那些难题隐藏在一些常见问题里,回答不好求职就可能前功尽弃北京高校毕业生就业指导中心的有关专家,总结出了求职高校生在面试中通常遇到的听似简洁,实则须要细致考虑、应答的个问题15“请用最简洁的语言描述你从前的实践经验和学业状况”专家分析,这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩,而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容尽管有关基本实力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考查应聘者的语言表达实力、仪表神态、目光凝视程度、肢体语言等万面“你为什么应聘本职?”专家说,这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理,通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由“什么样的单位是你求职的第一选择?”专家说明,这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确,而不是盲目应聘“你认为此工作岗位应具备哪些素养?”这是测试应聘者认为的岗位素养与聘请须要的岗位素养的吻合程度“请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?”这是考查应聘者的专业功底“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?”专家说明,这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异“在过去的实践或工作中你学习到了什么?”专家分析,这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题谈与从前的经验时,聘请者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得敬重别人的员工。