2022年学校人事工作总结

2022年学校人事工作总结2022年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作

一、校长队伍建设

1、建章立制，依法管理下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为*

2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长

3、坚持“校长持证上岗”制度根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训选送初中校长到州继教中心参训16人

4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人,结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训

二、教师队伍管理2022年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制

三、师德师风建设

1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见

2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为

3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入

4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案

5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范

6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查

四、教师培训

1、下发了全市2022年继续教育工作计划

2、规范了教师脱产学历进修审批程序

3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训

4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班

5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训

6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班

7、举办民转公培训班，101人参加了培训

8、组织全市中小学教师参力口wto知识培训及考试

五、特级教师评选推荐在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选

六、招聘教师

1、从2022年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名

2、招聘高中新教师13名

3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42名

七、建立支教制度2022年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度著期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校

八、教师职务评聘工作

1、2022年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66人

2、2022年推荐评审申报教师职务人员高级64人，中级369人，初级148人

3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400人

九、教师资格认定工作2022年申报总人数170人，市教育局认定125人，市教育局初审后报州教育局认定40人，未认！定5人

十、劳动工资、福利工作

1、根据鄂人薪函

[2022]17号、

[2022]26号文件办理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续2100多人次

2、根据市教人文

[2022]11号、32号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次

3、按鄂政发

[1995]107号、鄂人薪函

[1996]77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次

4、呈办2022年9月、11月新参加工作人员转正定级手续31人次；审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次

5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次

十一、“普九”师资队伍档案建设各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜为迎接省“普九”复查奠定了基础

十二、普通话测试工作2022年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试324人，264人达到相应的等级标准，60人没有达到规定的等级全市教师普通话测试工。