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调整考勤制度通知为了确保正常的工作秩序,公司一般都会制定考勤制度并告知公司成员下面就让我们来了解调整考勤制度通知是怎样的吧(范文)1:关于考勤制度进行调整的通知各部门、各同事为规范完善公司考勤制度,结合近期考勤记录,对公司考勤作出如下支配公司早签到须前进行指纹录入或在签到本上签到,否则视
1.9:00为缺勤或迟到因公事晚到须向公司电话请示说明,回到公司进行补签到全部工作人员每个月可调休四天,调休提前天告知唐师,连休
2.1天及以上须提前天向唐师提交申请,否则按缺勤处同部门岗位避开33同时休息工作人员调休期间手机要处于开机状态,保证正常的业务对接
3.及重大大事的联络考勤记录将作为年终嘉奖参照标准,另外迟到个小时以内扣当
4.1月工资元,超过个小时扣除半天工资51特此通知昆明交电公司管理部年*月*日2023范文2关于加强公司考勤管理制度的通知集团公司各部门因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象,对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响为了确保正常的工作秩序,增加员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,依据公司《考勤管理制度》,现将有关规定重申如下
一、工作时间、每周实行五天工作制,即周一至周五,周
六、日为正常休息
1、夏季工作时间(月日一本年月日)上午25110310830-12下午001500-
1800、冬季工作时间(月日一次年月日)上午31114300830—12下午001430-
1730、如有特别状况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审核,4董事长批准后方可执行;
二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部根据实际状况记录员工考勤
三、监督与管理各部门员工必需严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必需打卡,人力资源部将依据员工打卡状况及《(请假)单》计算员工出勤若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查如因外出办事不能打卡的,需事先将状况告知部门经理及人力资源部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡四次,上班时间前130分钟内、下班后分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,30否则视为旷工、有下列情形者,分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退2()在规定的上、下班时间内,迟到或早退每次处以扣薪元;迟110到或早退半小时以上的,按旷工处理一个月内迟到、早退合计五次以上的,赐予扣除当月全勤奖()无故缺勤分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续230或补办手续未获批准的,视为旷工处理()代替他人打卡的,每发觉一次,扣除双方当事人元/次,并350给与通报处理、请(休)假员工请(休)假须履行请(休)假手续,实行逐3级申请、复核、审批手续(所在部门一人力资源部一总经理室)(三天以上的请(休)假须提前天报总经理室审批)2⑴请假)员工到人力资源部领取《请假单》,注明休假日期及缘由;a)部门经理依据员工需要赐予审批意见;管理层人员由上一级领b导签署意见;)不论请假是否批准,员工均需将《请假单》于休假日期前c人力资源部;)《请假单》由人力资源部统一管理,经理随时可以抽查员工d在岗状况;)请病假必需于上班时间前分钟内,致电所在部门负责人及e15人力资源部,且应于病假后上班第一天内,向公司供应规定医务机构出具的有效证明病假期间扣除当日福利补贴⑵批假权限)员工请假天以内由部门负责人审批;a1)员工请假天以内(含天)由部门负责人审批,人力资源部审b22核;)员工请假天以上(含天)由总经理室审批;c
33、加班4()公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办1的工作,不提倡员工加班员工若因工作需要,确须加班,则由本人提出加班申请,填制《加班申请单》,经部门经理批准后,报一联交人力资源部备案,以便人事专员查岗如不能提前提交加班申请,则视为无效加班()员工加班,参照公司《考勤管理制度》执行,加班时应实行打2卡制度,打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准()员工平常加班及节、假日上班,其工资核算方法参照《薪酬3管理制度》⑷因参与社会活动请假,需经领导批准赐予公休,薪金照发⑸如赴外地出差,应填写出差单交人力资源部备案
四、本通知自年月日起执行,请各部门相互转告,2023418严格执行特此通知二零一六年四月十八日。