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电子劳动合同上线认证试题0624
一、单择题(分/题)
2.企业与员工已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一内1订立书面劳动合同()(单选题,每题[单选题]*个月(正确答案)A.1个月B.2个月C.3个月D.4答案解析法条直接规定.某员工于年入职碧桂园集团江中区域(房产),年月日调职碧桂220012018111园服务集团村分公司,任职人力资源经理,该员工应签订—期限的劳动合同(单选题,每题[单选题]*0年固定期限A.1年固定期限B.2年固定期限C.
3.无固定期限正确答案)D答案解析该员工在碧桂园集团任职已满年,调职进入物业公司应签订无固定期10劳动合同.某员工于年月日入职碧桂园服务集团总公司,任职人力资源专员,非离3201949职返聘员工,则该员工的试用期结束时间应为()(单选题,每题[单选题]*o.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病A病人在诊断或者医学观察期间的(正确答案).在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(正确答B案).患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的(正确答案)C在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的(正确答案)D.答案解析法条直接规定以下关于试用期说法正确的是()(多选题,每题*
8..劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期(正确答案)A3以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期(正确答案)
8.劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月(正确答案)C.311劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月D.133答案解析法条原文最后选项应为试用期不得超过个月D.
2.以下哪些情形签订劳动合同时不再约定试用期?()(多选题,每题*
9.离职返聘;正确答案)A.集团内调职员工(员工已转正)(正确答案)B企业与员工协商一致(正确答案)C.新入职员工D.答案解析参照《物业公司员工劳动合同操作指引(年月版)》
20188.以下关于劳务派遣说法,符合法律规定的是?()(多选题,每题*10劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同A.用工单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位(正确答案)C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者(正确答案)D.答案解析法条直接规定应是签订年以上固定期限劳动合同;则在法律CD.A.2B.上无此规定,毕竟劳动派遣本身就是要求岗位是临时性的
三、判断题(分/题)2电子合同首次签订,查找需签订电子合同的人员,可通过参照选人选择也可通
1.过条件选人选择(判断题,每题[单选题]*0对A.错(正确答案)B.答案解析系统初次签订合同,待签订人员只能通过参照选人查询,如果待选择NC.人已有合同签订记录,则无法勾选退休返聘签订的聘用合同或实习生签订的实习协议均不约定试用期()(判断
2.题,每题[单选题]*对(正确答案)A.错B.答案解析《物业公司员工劳动合同操作指引(年月版)》20188员工在不同合同主体之间的调职,调入单位需重新签订劳动合同,一律不再约
3.定试用期()(判断题,每题[单选题]*对A.错(正确答案)B答案解析如果员工在上家单位的试用期未结束,则需要试用期,试用期的期限为调职生效日至原劳动合同试用期结束年月日某员工于年月日入职碧桂园服务集团年后劳动合同到期,则续签劳
4.2016433动合同的期限为年月日至年月日()(判断题,每题[单选题]201943202272*对A.错(正确答案)B.答案解析员工在至月的入职,按照《物业公司劳动合同操作指引(年版)》,462018劳动合同的结束日期应为第二季度的最后一天,应为年月日
2022630.因岗位、职能发生变化,导致劳动合同内容变化的,必须与员工签订劳动合同变5更协议()(判断题,每题[单选题]*.对(正确答案)A错B.答案解析《物业公司员工劳动合同操作指引(年月版)》
20188.员工劳动合同到期,需提前个月发起电子劳动合同签订()(判断题,每题[单61选题]*对A..错(正确答案)B答案解析员工续签电子劳动合同,需在员工劳动合同到期后的一周内完成发起电子签章操作(不可提前发起)电子劳动合会显示的员工实际签订时间戳,所以不能倒签合同()(判断题,
7.每题[单选题]*对(正确答案)A..错8答案解析员工电子合同将显示实际签订电子合同的时间戳,故请在员工入职当天签订电子合同,严禁倒签员工在签订完电子合同基本信息后,点击完成会弹出是否立即生效,应点击
8.“是二()(判断题,每题[单选题]*对A.错(正确答案)
9.答案解析如果点击“是“,没有办法再发起电子合同签订点击“电子签章”按钮给员工发送短信后,如果电子合同信息错误,可取消
10.HR“是否签订电子合同”前的勾选撤回重新发送()(判断题,每题[单选题]*对A.错(正确答案)B答案解析一旦给员工发送短信,无法再撤回,电子合同信息无法再修改员工完成电子合同签订后,可随时下载已签订的电子劳动合同()(判断
10.题,每题[单选题]*.对(正确答案)A错B.答案解析《操作手册》明确说明HR.企业变更名称,员工须重新签订劳动合同()(判断题,每题[单选题]*11对A..错(正确答案)B答案解析企业变更企业名称,不影响劳动合同的履行某员工于年月日入职顺茵公司,后因个人原因申请离职年月
12.20173120194日返聘,入职碧桂园服务集团总公司,任职人力资源主管,试用期限为年1320194月日至年月日()(判断题,每题[单选题]*132019731对A..错(正确答案)B答案解析法条直接规定劳动者不胜任工作的,用人单位可以直接与员工解除劳动合同()(判断题,
13.每题[单选题]*对A..错(正确答案)B答案解析经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作岗位,方可协商解除.在我司,《解除劳动合同通知书》应加盖用人单位公章()(判断题,每题一14单选题]*对A..错(正确答案)B答案解析应加盖劳动合同专用章.凡更改纸质劳动合同中内容,必须划改并盖章,严禁使用涂改液;()(判断题,15每题[单选题]*对(正确答案)A..错B答案解析《物业公司员工劳动合同操作指引(年月版)》20188岗位[填空题]*姓名[填空题]*项目[填空题]*月日A.78月日B.731月日(正确答案)C.630月日D.79答案解析除总公司/区域及以上、及以上、及以上、及以上职等员工、M2P4B.4S6项目负责人(含以副代正)、租售门店经理及置业顾问以上岗位,当月号前入10职,试用期的结束年月为入职年月个月,结束日期为当月的最后一天+
2.某实习生于年月日入职碧桂园服务集团江中区域,实习期为月42019613613日至月日(共计天)年月日正式签订劳动合同(已取得毕业63018201971证、学位证),则该名学生的试用期限为(单选题,每题[单选题]*0o月日至月日A.613912月日至月日(正确答案)B.71930月日至月日C.613930月日至月日D.71912答案解析学生的实习期不能抵试用期,以取得毕业证书日期始参照此表约定试用期在为员工签订电子合同时,必须要选择劳动合同模板,否则无法签订电子
5.HR合同,劳动合同模板应选择一()(单选题,每题[单选题]*o—劳动合同A.BGY07—劳动合同(正确答案)B.BGY07A4劳动合同全局C.BGY07——劳动合同D.BGY07答案解析《操作手册》明确说明HR在系统中填写劳动合同信息时,建议一般电子合同的最晚签订时间设置为设
6.HR置时间后.().内(单选题,每题[单选题]*分钟A.15分钟B.30小时C.1小时(正确答案)D.24答案解析《操作手册》明确说明HR.员工签订电子合同,需经过()道身份验证手续(单选题,每题[单选题]*7道A.1道B.2道(正确答案)C.3道D.4答案解析身份证验证,人脸识别,短信验证三道验证某员工于年月日入职碧桂园服务集团钟村分公司,年月日调职
8.201221201961至江门分公司,则需()(单选题,每题[单选题]*o.签订三年固定期限劳动合同,无需约定试用期A.签订三年固定期限劳动合同,需约定试用期8签订无固定期限劳动合同C.无需重签劳动合同(正确答案)D.答案解析同一劳动合同主体之间的调职无需重新签订劳动合同.线下续签劳动合同,应提前发起劳动合同续签流程()(单选题,每题9[单选题]*.当天A.提前7天B至天C.1030至天(正确答案)D.3060答案解析《物业公司员工劳动合同操作指引(年月版)》
20188.劳动合同期满,企业不同意与员续签劳动合同,按照法规,应提前多少时间通知10员工终止劳动合同?()(单选题,每题[单选题]*天A.3天B.7个月C.1不用提前(正确答案)D.答案解析法条直接规定.电子合同签订,系统需要切换成位()(单选题,每题[单选题]*11NC JRE位A.12位(正确答案)B.32位C.64没有限制D.答案解析《操作手册》明确说明HR.碧桂园服务集团下属分公司员工签订电子合同,系统劳动合同主体代码应选12NC择,劳动合同主体名称为碧桂园智慧物业服务股份集团有限公司()(单选题,每题[单选题]*A.F1261(正确答案)B.F1262C.F12612答案解析《操作手册》明确说明D.F12621HR.员工入职碧桂园服务集团时岗位为物管经理,职等确定为则其劳动合同工13M2,作岗位填写格式为碧桂园各公司()(单选题,每题[单选题]o*物业服务类专业A.物业服务类管理正确答案)B..职能管理类业务C物业管理类业务D.
14.员工隶属于物业项目租售组的办证员,劳动合同应签订_____工作制()(单选题,每题[单选题]*标准工时A.不定时B.综合计算工时,正确答案)C.以上情况都有可能D.答案解析按照《劳动合同操作指引年版》操作要求
201815.员工签订电子合同,点击生效后,可在_______处查询员工的电子合同附件(单选题,每题[单选题]*0合同处理中心(正确答案)A.员工信息维护B.员工信息查询c.合同签订D.答案解析《操作手册》明确说明HR.某员工年月入职碧桂园集团公司,并签订三年三个月的劳动合同,同16200818A.年月日调职公司,与公司重新签订三年的劳动合同,年月日合81B B2011731同到期,若续签,公司与员工应续签()期限劳动合同(单选题,每题[单选题]B*一年固定A..二年固定B三年固定(正确答案)C.无固定期限D..劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()(单选题,每题[单选17o题]*一个月A.二个月〔正确答案)B.六个月C..十二个月D答案解析法条直接规定.用人单位应对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查(单19选题,每题[单选题]*一年A..二年〔正确答案)B三年C五年D.答案解析劳动合同法明确规定.以下关于使用电子劳动合同与线下签订纸质劳动合同区别,说法错误的是?()19(单选题,每题[单选题]*使用电子劳动合同,员工签署时间带时间戳,不能倒签A..纸质劳动合同须盖章,要么在当地申请刻制劳动合同专用章,要么将劳动合同文B本邮寄到相邻已经刻制劳动合同专用章的分公司盖章,较为不便使用电子劳动合同,可以在员工办理入职手续后随时发起签订,很方便(正C.HR确答案)纸质劳动合同,员工签订后存档保存(部门负责人及以上岗位才要求扫描),须查D.阅时要翻找档案答案解析使用电子劳动合同,最晚也需要在员工办理入职手续时发起签订HR.某员工于年月入职公司至年月,公司因业务方向调整,经2020153A20196A过协商一致,双方协议解除劳动合同该员工近两年税前月薪均是元另外,5000公司于年月向该员工发放了其年年终奖元请问根据我国法A20192201824000律,该员工可以获得标准经济补偿金为()(单选题,每题[单选题]*元A.20000元B.22500元C.28000元(正确答案)D.31500答案解析该员工在劳动合同解除前个月的平均工资为元125000+24000/12=7000其年月入职,至年月,累计在公司工作年限约为年个月,按2015320196A43照计算最后得出元
4.57000*
4.5=31500
二、多选题(题选分/题)1510,
3.员工的工作岗位按照职等的类型应分为()(多选题,每题*1O管理(正确答案)A.职业B.专业(正确答案)C业务(正确答案)D.服务]正确答案)E.基础F.答案解析参照《物业公司员工劳动合同操作指引(年月版)》
20188.如果企业超过年仍然未与员工签订劳动合同,将有哪些风险?()(多选21题,每题*应向劳动者每月支付倍的工资(自实际用工之日起第个月至第个月共计A.221211个月)(正确答案).企业将面临行政处罚B.自用工之日起满一年的当日已经自动与劳动者订立无固定期限劳动合同(正确C答案)自员工入职日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同D.答案解析法条直接规定以下关于用人单位可以单方面合法解除劳动合同的说法,完全正确的是()(多
3.选题,每题*被证明不符合录用条件的A.严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)B..严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(正确答案)C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D.以下关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
4.个月工资后,可以合法解除劳动合同的说法,完全正确的是()(多选题,每题*劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(正确答B.案).劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用C人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)员工被依法追究刑事责任的D.答案解析选项缺少“用人单位另行安排工作,员工仍然不能从事”;选项情况,A.D.公司无需提前三十天以书面形式通知.关于公司员工劳动合同管理,以下说法完全正确的是?()(多选题,每题*
5.当员工达到签订无固定期限劳动合同条件时,员工选择续签订无固定期限,则续A签无固定期限合同;若选择续签三年期限,则续签三年期限合同(正确答案)B.HR发出《终止劳动合同通知书》前应查看员工是否有假期(补休、年假等)未休,所有假期应在合同到期前休完,故应注意发出《终止劳动合同通知书》的时间(正确答案)员工达到退休年龄前天,提交《退休申请》(正确答案)C30劳动合同必须员工本人签字,基层员工加盖手指模(正确答案)D.答案解析《物业公司员工劳动合同操作指弓(年月版)》I
20188.以下哪些信息发生变更,无须重签劳动合同?()(多选题,每题*
61..甲方(用人单位)的主体名称(正确答案)A.甲方(用人单位)的法定代表人(正确答案)B甲方(用人单位)的主要负责人(正确答案)C..甲方(用人单位)的主要投资人(正确答案)D答案解析法条直接规定以下哪些情形,用人单位不可以解除劳动合同?()(多选题,每题*
7.。