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新员工入职培训的心得体会新员工入职培训的心得体会五篇我们得到了一些心得体会以后,可以将其记录在心得体会中,这样有利于我们不断提升自我那么好的心得体会是什么样的呢?下面是作者给你带来的新员工入职培训的心得体会,欢迎大家浏览!新员工入职培训心得体会1怀着美好的期望和归零的心态,我加入了铭鼎集团云南工程职业学院这样一个充满生气与活力的团队,开始了一个新的征程学期伊始,参加了由人事处组织的“第一期新员工入职培训”这次培训的内容非常丰富,主要有企业文化、学校发展历程、校情、学校文化、学校组织架构、管理体系及部门职能和办事流程、人事管理及薪酬体系、教师职业发展计划等,虽然全部培训的时间并不长,但使我深入地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度,为自己能更快地融入工作环境、适应工作岗位奠定了基础,增强了我对集团、学校的归属感与责任感,使我受益匪浅、深有体会通过培训,我意识到要在以后的工作中有好的发展,必须做好以下几个方面
一、高度认同集团的企业文化和核心理念我们挑选一个单位,从某种意义上说就是挑选一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保证任何一个企业,其员工都是以文化为归属的,其称谓是与企业紧密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识在铭鼎,所有员工都应当有一个共同的、且是唯独的归属,都是“铭鼎人”它标志着铭鼎集团全部员工是一个不可分割的整体,大家心连心,手牵手,为共同的理想而奋斗在铭鼎,不论就职于铭鼎集团哪个部门、哪个子集团,不论在何种岗位工作,不论何时、何地,所有员工的称谓只有一个,即“铭鼎人”“以人为本”,尊重人、培养人,使每一个和企业血脉相连的铭鼎人获得健康、丰盛的人生是铭鼎最核心的价值理念,是铭鼎文化鲜明的标志
二、尽快完成角色转换对于初入铭鼎的我来说,面对新的环境和新的工作任务,如何更快地完成角色的转换是非常重要和迫切的问题从原单位的管理岗位到现单位的管理岗位,既然换了新的环境,就要以一个新人的身份要求自己,把过去归零,严格遵照集团和学校的各项规章制度,而不能再像以前那样“任性”
三、虔诚企业,敬业爱岗,高效实行铭鼎集团对员工职业素养的要求是虔诚企业,敬业爱岗虔诚企业,是铭鼎用人原则的关键内容,也是每一个铭鼎人都应当具有的基本素养要做到忠于集团,一心一意为集团工作,就必须要有极强的责任心,要有一种主人翁的态度只要把自己放在主人的位置,真正以集团为家,才能对集团绝对的虔诚,也才会有最大的工作热情而好的实行力是一个团队、集团成功的关键只有实行力提升了,才能提高工作效率,创造更多的价值我们对上司要本着“坚决服从,灵活处理”的态度,在有好的实行力的同时力争更好更快的完成任务
四、用心工作,用心生活,做一个快乐的人集团提倡的人生态度是用心工作,用心生活用心工作,会让我们发扬主人翁精神,谦虚务实,努力提高专业技能和知识水平,在工作中做到认真、负责,使工作效率高,工作质量好,在用智慧和才华实现企业效益和企业理想的同时实现自我价值用心生活,会使我们付出全部的努力去寻求美好的生活,不虚度光阴,能够仔细品味生活的韵味,使人生充实而幸福
五、珍爱生命,珍爱机会,珍爱彼此,低调做人,高调做事正如董事长所言“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取,我之所以有今天,缘于我的珍爱,珍爱生命中所得到的每一次感动,珍爱每一份关爱,珍爱每一次机会,这样,不管人生走出什么样的结果,我都无悔今生”每个人都有他的优点和长处,集团的任何员工都可以成为我们的老师只要我们有虚心学习的态度,就可以从他们那儿学到很多新的知识,而这些知识对自己以后的工作和发展一定会起到积极的作用到了工作上,我们就必须表现出高调、积极的一面,对自己应当做的事情要绝不犹疑地承当责任培训虽然终止了,但是领导们殷切的教诲将永久铭记于我们每一个新员工的心里,为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础让我们重新对自己的人生坐标有了定位不管做什么都应当脚踏实地,一步一个脚印在此非常感谢集团领导给了我们新员工的这次培训,我会把在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,在把自己优越的方面展现给集团的同时,我还会时刻保持高昂的学习豪情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一位适应集团发展需要的优秀员工,成为一个真正意义上的“铭鼎人”新员工入职培训心得体会2短短天的岗前培训立刻就要接近尾声了,这段时间的学习真的是15让我受益匪浅,有成长的快乐,有丰收的欢乐,有不懂的遗憾,还有行将离别的不舍这天的学习真的给我太多的感受,这天的学习让我一生1515都受用无穷将成为我人生旅途中最宝贵的收获一,提高了思想认识,体会到运算机技术培训的重要性通过本次学习,我体会到运算机培训势在必行,县委县政府及人力资源社会保证局对本次事业单位岗前培训是多么的重视,也充分体现了信息技术及运算机操作和使用的重要性随着运算机使用不断深入,新的时期对事业单位工作人员提出了更高的要求,需要我们的新一代工作者要不断的学习培训,不管在什么工作岗位上,都需要新型的、专业化运算机网络的工作人员不学习真的跟不上时期发展的潮流了通过培训,为我指明了今后工作的方向,我对事业单位的性质、人事交往沟通和运算机运用等有了全新的认识这样一个全方位的培训,使我的工作理念又一次得到提升
二、时间紧,任务重天的时间,我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务,每天15我的神经都处于紧张的状态中,大脑不停的转着,手也在不停地敲击着,忙得一点休闲的时间都没有,有时感觉到连喘息的时间都没有可是大家的精神真的挺足,没有人说苦,没有人说累,只是感觉时间在飞逝着,太快了如果能拉住时间的脚,大家一定会绝不犹疑地伸出手去
三、通过学习知不足,增进步、通过学习,感觉到自己有太多的运算机的知识不懂,比如程序1操作、运算机理论……感遭到不懂运算机,真的是太落后了,通过学习感遭到自己又学到了很多的知识,在今后的学习中,我一定常常上机操作,争取早日驾驭电脑,学有所用、通过学习,我体会到,我们本来在工作上多么的落后,网上平台2真的挺好,学习起来很方便、很实用这天我们在网上交换、讨论、提15交作业浏览网页,浏览资料、观看案例、完成作业,在网络的海洋里,我们纵情的汲取着知识的甘露感到一种前所没有的满足,这种满足是我们对知识的一种期望、通过天的学习,我对运算机技术有了更深入的认识,通过量媒315体的操作,让我们有线人一新的感觉,为我们今后的工作提供了方便,为我们的事业提供了丰富多彩的内容从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意,更能创造性的发挥我们的岗位能手、通过天的学习,我们结识了很多的伙伴,我感遭到我离这些同415伴的距离太远了,不学习真的落后了这天,大家取长补短,互帮互助,15互通有无大家都绝不吝啬,把自己知道的知识绝不保存的相互交换着虽然学习是紧张的,可是大家的心情是愉悦的,气氛是和谐的只是感觉到天的时间真的是太短了,需要相互学习的知识真的是太多了
15、这天的学习,我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保515证局领导等教育培训工作者清晨他们早早的来到多功能教室,为早来的学员辅导,中午又是早早的来到,连午休的时间都没有他们耐心的为我们讲授着,这种敬业精神令我们所有的学员都很感动、通过举行“培训晚会”,丰富了学员们的业余生活,加强了学员6的沟通与交换,加深了学员之间的友谊晚会上,得到行将走上县电视台播音员工作的张福丽同学的信任和大力帮助下,我第一次走上舞台上,与她搭档做了培训晚会的主持人,使我在主持方面又迈进了一步,提高了自身的语言表达和组织能力各位领导、各位老师、各位学员,期望我们还有再一次学习交换的机会在今后的工作岗位中,把运算机技术运用于工作当中,更好的服务于单位、服务于社会新员工入职培训心得体会3为期两天的岗前培训已经终止,明天我们就要奔赴自己的工作岗位,在那里首创未来的事业了这两天让我受益很多,短短的时光,让我对未来的工作充满信心,也更加坚定自己的挑选两天中我不仅认真学习了信誉社的有关规章制度,接受了体系化业务培训,更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一位信合人非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训现将自己的心得以下两天里我了解了信誉社的主要业务,学习了信誉社的相干法律知识及员工行动规范,对信誉社各部门的工作流程及业务情形有了初步的认识作为信誉社的一位员工,我认为要做到三心一是仔细我们每天要以金钱和数字为工作对象,这需要我们时时处处仔细谨慎对待每项工作,决不答应显现一点过失也许一时的忽视大意就会使联社的经济和信誉受损所以办每一笔业务都要求我们仔细仔细再仔细,认真认真再认真二是耐心信誉社面向农村,为广大农民提供基本金融服务,面对农民我们更需要的是耐心,农民没有接受过高等教育,在知道和沟通能力上可能会有一些困难,面对他们的疑问,我们应当耐心的说明,周到的服务三是恒心作为一级柜员,分配到了基层,对于我们这些从小生活条件优越的后来说,这无疑是一种考核,我们所面对的不再是高楼大厦80和繁华的街道,取而代之的是艰苦的条件和生活的孤寂,有一位哲人曾说过,想要成功就要学会忍受孤寂,面对如此考核,我们要有恒心,坚持不懈,在孤寂和艰苦的条件中磨练自己,成长自己,完善自己不断提高个人素养和业务能力两天中和各位部门经理接触最多,他们不仅是我们的老师和先辈,也是我们学习的榜样在他们的身上,我学到了浑厚、踏实、诚实他们没有较高的学历,但却具有相当丰富的社会体会和工作体会他们几十年来扎根农村,正是这些造就了他们独有的良好品质浑厚多年的金融工作使他们严于律己,踏踏实实培训时间虽然短暂,但是每位经理从来没有迟到过,每天都提早五分钟到场,他们的授课内容没有华丽的语言,但句句吐露真诚,方法切实可行正是由于他们的浑厚、踏实也使他们毫无保存地把自己的体会传授给了我们,让我们学会做一位诚实取信的人他们用自己的行动向我诠释了什么是一位合格的农信人两天中,各位领导和同事对我们都非常关心,为我们提供了良好的学习和生活环境,让我们时时刻刻感遭到大集体的暖和这样的领导,这样的同事,这样的待遇,让我更加坚定了自己的挑选今天下午,我们作为信誉社的新形象新面孔,向全县人民展现了我们信合人的风采,通过一下午的工作,我认为今后我们应当出台更多惠民利民的政策,让全县人民了解信誉社,信任信誉社,挑选信誉社到基层后我会更加努力,做到让客户中意,让领导中意,让自己中意,做一位合格的信合人新员工入职培训心得体会4在院人力资源部的公道安排下,月日上午由院人力资源部和安1030全保证部对我们四名新员工进行了入职培训此次培训内容丰富,主要有单位概况、单位组织文化、人力资源计划与职业生涯、主要承接项目、安全教育、职场人际技能、时间管理、职业心态辅导、安全野外作业、单位保密条例等诸多方面的培训培训第一项,由院人力资源部授课,讲授了事业单位人事管理条例、安全生产知识、院劳动纪律、请休假制度、职称技能等级评聘相干政策、工资发放相干政策及规定、各项保险社保政策、纪律检查工作培训、保密条例等课题让我们明确自己承当的责任和义务,明确自身所享有的各项权益,对本职工作有更加明确的方向和动力培训第二项,由安全保证部授课,讲授了野外作业相干事项的培训,让我们知晓如何在进行野外作业时保证自身和他人的安全两项培训内容,使我们深入体会到单位对新员工的热切关心培训已经终止,但我们的工作才刚刚开始,如何更好的展开自己的工作是我们当下摸索的核心问题下面是我个人的三点体会、尽快实现角色转变,找准个人定位,适应新的环境从学校到社1会是一个大的转变,在这个进程中难免会有不适应,但这并不是消极对待工作的借口我们必须明确自身工作岗位,改变学校的涣散态度,熟悉单位的各项规章制度,加强纪律,时刻严格要求自己、着力培养忠恳切识、责任意识和吃苦刻苦意识要敢于承当责任,2有良好的工作心态、时刻谦虚谨慎,勤于学习,尽快熟悉本职工作从小事做起,锤3炼自我,实现成长通过此次培训,我们新员工在最短的时间里了解了单位发展历程与单位文化、单位现状和一些专业知识,这让刚刚离校进入单位的我们感遭到了单位给予的重视和关心,增强了我们在单位的归属感,帮助正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换同时,我们的个人素养得到了提升,加强了自我认识,开阔了个人眼界更重要的是给了我们努力工作的信心相信在单位各级领导的关怀和正确领导下,工作岗位上各位先辈的尽心帮助和指导下,加上我们的不懈努力,一定能够为单位的工作奉献自己的气力!新员工入职培训心得体会5培训课受益匪浅,相信自己不断学习,不断努力,可以成为一位优秀的员工年是公司业务大发展的一年在这一年里,公司现有业务不断扩20_大,新项目不断增加,公司对人才的需求,对人才的培养,对现有人员素养提高的要求不断加强人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承当侧重要的责任为保证各项工作任务的完成,人力资源部做了大量工作,对外积极首创招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极展开培训活动、制定公司内部人才接续计划、提拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极展开公司文体活动现将年人力资源部在招20_聘培训方面所做工作总结以下
一、招聘渠道的首创因公司所处行业的特别性,深圳现有从业人员比较少,为保证公司所需人员的及时到位,人力资源部在充分利用现有招聘资源情形下,积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系,尝试首创新的招聘渠道人力资源部先后与专业招聘网站进行了接洽试用,了解了他们所能提供的服务情形与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系,详细了解了当地化工环保类人才散布状态及报纸广告费用,为进一步展开异地人才招聘奠定了基础
二、现场招聘及报纸招聘广告情形年参与两次外部大型招聘活动,深圳市人事局举行的应届毕业生20_双选招聘会及广州白领世界招聘会人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作,并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等,来为公司吸引更多的优秀人才,在现场招聘会中,既为公司收集到大量人才资料,也为公司做了良好的企业形象宣传在年度招聘工作中,面对公司日益增加的人员需求,及时调剂招聘工作重心,由网络招聘为主转向报纸广告招聘,通过报纸招聘广告,及时收集公司所急需的人才资料,保证公司所急需人才的及时到位
三、建立公司内部外部人才资料库为保证公司后续梯队的建设,为公司储备培养人才,人力资源部对公司所有职位做了细致梳理,肯定了公司关键岗位,把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象,常常对关键岗位员工进行了解,避免关键岗位员工的意外流失同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响,人力资源部制定《关键岗位人员接续计划》,对每一个关键岗位制定人员接续计划,把关键岗位相干的职位列入替补行列,对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象,作为关键岗位人员的第一挑选对象,以便人员流失后的及时补充同时建立公司外部人才库,搜集整理大量与公司业务相干的专业人才资料,主要以化工类、环保工程类为主,作为公司从外部补充员工的首选资料,以确保所需人员的及时到位
四、新入职关键岗位员工跟踪新员工作为公司新的一分子,呈托着公司诸多的期望为了让新员工尽快熟悉公司状态,了解公司实际工作情形,进入工作状态,同时为了解新员工在工作中的表现,为新员工转正提供考核根据,人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪,从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解帮助新员工熟悉公司的情形,了解他们现行工作的展开状态,并对工作中显现的非常情形,及时向相干人员反馈,以确保工作的正常展开新员工入职培训的心得体会到此终止!。