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中专团委会管理制度以下是我为大家收集的制度,仅供参考!为了全面贯彻郑州城轨交通中等专业学校各项教化方针及管理政策,加强团委会内部管理,以造就有实力、高素养的团委会干部,塑造严明实效,团结相同,意为广袤同学效劳的优秀学生干部组织依据我校各种管第一章团委会工作准那么
1、团委会全体成员必理规章制度,结合我校实际状况,特制定本制度需严格遵守学院院规院纪,在广袤学生中起模范带头作用,以身作那么;不违反课堂纪律,不破坏团委会形象;酷爱自己的工作岗位,自始至终保持饱满的工作热
2、团委会全体成员必需严格遵守团委会各忱项制度,要有明确的组织性,纪律性制度面前人人同等
3、全体成员要保持严谨的工作看法,抗拒个人主义,工作中要秉公无私,吃苦耐劳,用于开创工作新局面,开拓新思路
4、I委会成员仪表端庄、衣着朴实、干净,不穿怪服,不理怪发;工作时自觉将工作证佩带在身上
5、团委会成员举止文明,对人随和,敬重师长,团结同学;不说脏话,不随意大吵大闹
6、团委会成员为人恳切,不摆架子,虚心听取别人对自己的看法和指责,刚好反省和改正,对无法处理的事情刚好汇报
7、团委会干部要踊跃协作学校领导、教室、辅导员、教官的工作,在班级自律和标准过程中起带头作用
8、团委会成员应正确处理学习与工作的关系,不能因工作而紧要影响学习或为了学习而放弃工作
9、O各部门举办活动前要有详尽的打算书及预算申请,活动前写好活动申请交学校审批,完毕后要在一周内完成活动总结,并整理好全部的书面材料(包括协议、传播资料、照片、有关表格等)存入本部门文件以便于管理
10、对活动中打算书申请书、协议书、报告总结及详细活动支配做重大调整,必需以书面形式向主席团提交详细的报告说明,经主席团审批前方可其次章岗位责任制度
1、团委会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制在各项工作中,主席团成员、各部部长应把详细工作细化到人,明确分工,并做好相应记录,以便在出现问题时追究责任如因分工不明造成的事故,责任归咎于主席团成员和处负责,干事对部长负责,团委会成员要对全部学生各部部长
2、团委会的负责关系是部长对书记工作负责,认清岗位,加强合作
3、团委会各项事务的说明权归书记处全部
4、书记处必需参加所布置的各项活动,并对活动进展监视,指导同时做好协调
5、各部搞活动时,主管副书记必需在活动起从前15分钟到场,与之相关人员在前10分钟到场,否那么出现问题,将追究主管副书记,部长及相关人员的责任,上报院领导
6、各部副部长应帮助本部部长做好本部事务,并且应踊跃献计献策,并踊跃反映监视,必要时可干脆将看法反映到书记处
7、敷衍塞责,团委会各部应踊跃,高效,保质,保量,按时完成上级交给的任务不推诿,
8、团委会各部应踊跃听不拖拉,不推卸责任从书记处的调配,协调协作其他部门的工作
9、凡团委会举办或参加的大型活动,都有书记处第三章团委会换届制度
1、宗旨团委会换届要本着民主、公开、高效的原那么,以逐步建立和完善换届章程为核心,切实选拔出能够有效帮助领导老师,真正代表广袤同学,德才兼备的团委会干部团队我院团委会于每年的11月份进展换届,每次换届标记着团委会全体干部(包括书记、各级部长)聘用期的完毕老一届团委会到期后要举办工作总结大会呈报工作得失,然后遵照换届流程公开进展新一届团委会干部的竞选
2、流程概述:⑴将团委会书记处及各部的工作职能及权责进展公布和传播,供广袤学生了解和阅读,在扩大团委会影响的同时揭开本次换届序幕2有意参加团委会竞选且符合相关条件的同学需提前报名并上交个人简历,简历主要包括姓名、年级、专业、特长、入学以来全部荣誉、对团委会的建议或看法,简历需附照片⑶对第一轮确定的人选进展有针对性的面试,书记处的面试应由原书记处成员协同老师公开进展,原书记处成员还应参加相关各部的面试活动,确立最终的候选者面试题需由主考人员提前拟定,由老师及原书记处成员详细把关⑷选定适宜的时间和地点,开展本届选举大型活动评委由领导老师、原书记处成员及平凡同学代表组成书记处及各部接受竞选演讲的方式公开竞选,书记处最好放在各部之后进展竞选,最终由严格的投票及公证程序当场确定下届团委会书记处及各部部长的最终人选最终举办新老两届成员的交接活动⑸各部副部长及干事由新任各部部长在指定的时间内协作新任书记处成员确定最终人选
3、报名条件综合测评成果在班级前40%以内,有责任心及创新精神,人缘较好有干部阅历者适当优先以上条件均会由相关人员调查核实
4、考核要求书记具有极强的管理才能和号召力,具备团队协作及首创精神,能够紧抓总体思路及各阶段的工作重心,实施统筹规划及总体监视思路缜密,作风稳健,能踊跃协作主席工作,做好资料的整理及存档工作,为团队的建立和开展出谋划策组织部长具有较强的人际交往实力,有敏锐的洞察力,可以组织和调动成员同从管理,可以担负起会内的人事工作传播部长有必需特长,具有宏观思路及创新实力,能够特色显明的对我院的团学工作和成果进展大力传播,建立与同学们经常性的沟通,和主席团进展刚好的沟通,实现各种方式的互动文体部长有必需特长,思维活泼,能够有发动广袤同学,举办大型特色文艺活动的魄力及实力,协作传播部长致力于本院文化的开展外联部长了解团委会内部的运作,口才突出,甘于吃苦,魄力十足,主要工作是进展踊跃有效的外联工作,丰富学生的实践活动青年志愿者协会会长责任心强,一心一意从事校内外爱心公益事业第四章会议制度
1、每学期开学召开一次全体大会,对团委会工作做全面部署;学期完毕时召开一次学期总结大会,对团委会工作进展全面总结表彰大会、换届选举大会由院领导做确定
2、定期召开例会,团委会会议每周一次;部长级以上例会每周一次;部门例会每一次
3、会议召集人要提前通知与会人员,并做好会议记录,通知组织部考核签到
4、团委会各项会议须按时到达会场,请假须在开会之前向会议负责人告辞,事后无故迟到一次者赐予口头警告,两次者赐予书面检讨处分,三次者赐予记过处分(情节恶劣者开除),依次类推,无故未到一次者赐予口头警告,两次者赐予书面检讨处分,三次勒令退会,请假累计3次者通报,超过5次者记过处分
5、学生组织的会议、部门例会团委会成员不得无故缺席,迟到或早退迟到者,未到者按会议纪律处分,早退者按迟到论处
6、组织部每次都要记录会议出勤状况,有事会提前请假,会后补假无效
7、由书记支配专人进展会议的详细记录,会议记录于每学期年末存档
8、例会要求标准、高效、简短、不形式化,充分调动各成员踊跃性与工作热忱五章请假制度
1、事前填写请假条,事后不不假
2、团委会成员请假由部长审批,书记处审核,指导委会专用请假条;大型活动(如运动会、元旦晚会)必需有部长与书记处签字前方可生效;小型活动(如部门例会、早操)干脆由部长审批前方可生效
4、口头请假或托人请假一律无效(特别状况除外)事后请假,假设没有特别缘由,均视为缺席
5、请假理由必需是事实,假设以编造理由来到达目的,记过处分老师签字
3、假设有事不能参加会议的需用团
6、由于特别缘由(如生重病)需请假者,由本人提交书面申请,一内可由部门部长审批,以上要交于书记处审批在休假期间,可不参加团委会工作和日常事务,假期最长一个月第六章团委会档案管理制度
1、为团委会成员建立人事档案,团委会相识档案包括团委会总体人员的任免、更替,及个人的档案信息两个局部团委会相识档案有主席团负责收集整理
2、团委会相识档案中的个人信息档案局部有书记团每月进展整理和统计,各部部长负责记录好本部全部成员出勤及奖罚状况(包括通报表每次活动都要由大家共同评比出两名最正确表现成员,选出对团委会本次活动出力最大、奉献最大的成扬、警告、记过、通报指责等)记录交书记团汇总
3、员,记录在档作为评优依据
4、每月月底开会时由书记负责作本月总结,同时对所记录的全部奖惩事项进展备案备案文件作为年终评比优秀团委会干部的重要指标,占年终评比的50%计算
5、C部门每学期末各做一份完整的学期工作打算和工作总结,同意交由组织部归档整理
6、团委会实行活动档案制度,并交办公室存档
7、由组织部负责本会档案的手机,保管工作。