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两个责任个人自查报告报告运用范围很广依据上级部署或工作支配,每完成一项任务,一般都要向上级写报告下面是小编收集的两个责任个人自查报告,希望大家细致阅读![11两个责任个人自查报告依据《落实“两个责任”整改督查小组关于对落实“两个责任”整改督查的紧急通知》,为进一步落实“两个责任”整改,严格依据《关于落实省委第五巡察组反馈看法的整改方案》、《关于进一步落实“两个责任”的整改方案》的相关要求,县教化局高度重视,把落实“两个责任”作为党风廉政建设的头等大事来抓,层层传导压力、层层分解落实、一级抓好一级现将自查状况报告如下
一、高度重视,加强工作领导为确保工作扎实有效开展,我局成立了以局长任组长,各股室负责人为成员的关于落实“两个责任”整改自查工作领导小组
二、真抓实干,细致做好自查工作
(一)教化救助工作20xx年接着细致实行《县人民政府关于深化农村义务教化经费保障机制改革的实施看法》,进一步推动农村义务教化经费保障机制改革工作一是落实“三免一补”政策投入万元,免除了义务教化阶段学生(春季学期11449名、秋季学期11236名)的杂费、教科书费、作业本费;为义务教化阶段寄宿制学生补助生活费(春季学期7600人、秋季学期7878人),做到了“应补尽补”二是实施非义教救助免除县内就读中学学生(春季学期1065名、秋季学期1317名)的学杂费、教科书费与作业本费,投入资金万元;为304名生源地学生办理信用助学贷款,贷款金额万元;投入万元资助12名高校新生的路费和短期生活费;完成410名非义务教化阶段贫困学生申报贫困补助工作,申报金额万元;发放20xx年艰苦边远地区基层单位学费奖补25人,奖补金额万元;申报20xx年艰苦边远地区基层单位学费奖补36名,奖补金额万元;做好了中心彩票公益金助学活动工作,资助贫困学生18名,资助金额万元;做好了20xx年非义教阶段资助金发放工作,发放资金129万元;免除学前教化幼儿保教费万元,拨付学前教化幼儿午餐补助万元;大力实施藏区“9+3”免费中职教化支配,选送136名学生就读内地38所中职学校发放西南油气田公司资助110名贫困学生资助金万元三是实施养分改善支配投入万元实施农村义务教化学生养分改善支配,其中食堂供餐模式投入万元:春季学期20所学校6007名学生受益;秋季学期在23所学校6936名学生受益;蛋奶供餐模式投入万元:春季学期6所学校5442名学生受益,秋季学期3所学校4300名学生受益
(二)工程项目建设工作20xx年,共续建20xx、20xx项目共计55个,总投资亿元,建筑面积93377平方米一是续建20xx年项目25个,总投资万元,总建面67973平方米其中竣工验收并投入运用的22个,正在主体施工的项目3个二是续建20xx年项目30个,总投资万元,总建面25404平方米其中竣工验收并投入运用的2个,正在主体施工的项目5个,正在进行前期工作的项目15个,部分项目已打捆建设
(三)强化人事工作,提升师资队伍建设水平本着“优教必先优师”原则,通过进一步建立健全老师待遇保障、教学质量嘉奖、享受教化特别津贴、老师退休嘉奖、老师外出学习考察、评先选优、老师沟通、奖学慰问、老师清退九大机制20xx年共评审高、中、初级职称78人;共聘任高、中、初级职称365人认定老师资格19人,完成各级培训725人次,新引进老师104人,通过老师沟通机制,县内公开考调老师17名(其中县城幼儿园9名,县城小8名)公开招考65名临聘人员(其中欧亚学校毕业生15名),安置39名退伍军人到学校从事后勤工作按其次轮十年行动支配相关要求,依据对口支教协议,接收、安置支教老师11人,其中金堂县9人,蒲江县2人接收支援西藏干部与老师5人
(四)完善激励机制20xx年落实了551名农村老师万元生活补助,其中省级补助136万元,州级补助万元,县级补助万元20xx年老师节表彰了100名县首批骨干老师,15所学校获教学常规考评优秀奖与专项考评奖评比出20xx年度州“百万康巴英才工程”优秀中端人才3名,优秀基层基础人才33名12名老师享受“20xx年度中心专项彩票公益金励耕支配”,2名幼儿老师享受“润雨支配”,享受金额14万元
(五)规范财务管理细致实行了农村义务教化经费保障机制改革工作的实施看法和中小学公用经费管理方法细致实行财会法律法规,严格执行了财务制度与财经纪律,落实了财务检查监管制度20xx年3月28日,我局对各中小学、幼儿园50余名财务人员进行了业务培训,提高了财务人员的业务水平对学校实行定期不定期财务指导与专项检查,严格执行了教化收费制度,未出现教化乱收费现象加大了对寄宿制学校学生生活补助的监督、管理,保障有限的资金发挥更大的效益
三、扎实推动作风建设,持之以恒反对和订正“四风”突出问题
(一)深化教化,提高相识自党的群众路途教化实践活动开展以来,我部特别留意学习教化活动,以学习来提高相识,净化思想,促进作风转变一是留意宣扬教化组织干部职工不折不扣地完成中心、省、州、县主要领导系列讲话精神,以与中心规定五本必读书籍的学习;观看了《用生命书写忠诚》等事迹影片,增加了干部职工的责随意识和服务意识,强化了干部职工的忧患意识和紧迫意识;二是留意集体探讨围绕“群众路途怎么走”、“五好干部怎么当”等六大主题,开展了大探讨活动,干部职工本着细致负责的看法,结合自身工作和岗位实际,激发了干部职工干事创业的激情,进一步明确了干好本职工作的努力方向;三是留意学习总结为增加学习效果,要求党员领导干部撰写8000字以上的读书笔记和心得体会,一般干部完成5000字以上以先进人物的优秀事迹为镜,使干部职工深刻相识到与先进人物的差距,正视自身不足和问题,达到了预期效果
(二)查摆问题,整改落实在查摆问题时,重点突出了“执行不力、侵害群众利益、行政行为不规范、推诿扯皮”等问题,确保干部职工面对问题不躲避,正视问题不躲避,一是着力加强党性熬炼坚持以与时俱进的看法学习和运用马克思主义理论,始终在思想和行动上与党中心保持高度一样,坚决不移地反对腐败,时刻对党纪国法心存敬畏,自觉接受法律法规约束,带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非,身体力行、明哲保身,做到做人干净、做事干净、做官干净,以身作则永葆纯净性;二是着力强化宗旨意识大力推动问需于民在各项涉与民生重大工作和问题上,充分听取基层群众和基层干部看法,深化基层接地气,真心实意、真实实际地去感受民情、体验民意,设身处地地收集社情民意,与时将群众关切的热点难点问题予以落实解决或反馈给县委、县政府从群众朴实的话语中提炼真知灼见,从基层的实践中探寻工作思路,进一步密切同群众的血肉联系;三是着力完善健全制度体系进一步完善部内制度机制建设,共同营造团结和谐、同心同德的良好环境,建立“纪律、组织、群众”监督机制,推动“群众工作全覆盖”、“走基层”等活动常态化,主动帮助基层群众解决实际生产生活困难,切实维护良好的部门形象,从而提升群众满意度,提高群众华蜜指数
四、切实扛起监督责任,着力整治庸懒散浮拖
(一)成立机构,落实责任依据省委第五巡察组反馈看法,结合教化实践活动反映的问题,比照《开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》,成立机构,落实经办人员,开展专项整治
(二)扎实整改,成效明显通过学习探讨、查摆问题,集中整改、从严问责,巩固提升、建章立制三个阶段工作,集中一段时间实施治庸提能、治懒正气、治浮定神、治拖增效,通过专项整治,一些问题得到很好解决,须要长期整改的问题列出清单,在今后的工作中不断完善和改进,党员干部为党兴党的责任和从严从实的自觉性得到增加,干部作风得到明显推动,形成了良好的工作氛围
五、努力担当党风廉政建设和反腐工作,细致落实“主体责任”
(一)统筹兼顾,抓好结合在不断加强领导班子建设和基层党建建设中,坚持把党风廉政与发展、稳定、民生等工作紧密结合,做到同部署、同落实、同检查、同考核,深化基层调研,深化实地听取汇报,了解实际状况,协调解决实际困难问题
(二)明确责任,履职尽责细致履行好领导班子领导责任、统筹责任等12个责任,做到守土知责,守土有责细致落实好主要负责人和领导班子其他成员的责任,党委(党组)书记是党风廉政建设的第一责任人,做到立场坚决,敢抓敢管,其他班子成员依据分工不同,担当“一岗双责”,对分管范围的党风廉政建设负主要领导责任
六、细致履职,全面落实“监督责任”
(一)转变思想,集中精力抓好本职工作对基层党建、群众工作、干部作风等方面反映出的问题,与时调查了解,对不合格党员、村组干部和机关单位干部实行诫勉谈话,依法依规肃穆处理,绝不手软,特别是对违纪违法问题不回避、不退让、不隐瞒
(二)加强监督检查,强化作风督查从部内做起,严格要求,有效杜绝公款吃喝、公款送礼、公车私用、公职人员利用各种名义收受红包礼金和领导干部违规经商办企业、从事营利性活动等违规违纪行为,确保社会风气良好转变同时,部内还主动选派人员参加纪委、监察组织的监督检查工作,定期不定期的到乡镇、机关检查督促工作落实状况,能解决的问题与时得到解决,不能解决的会同其他部门跟踪落实总之,我局在落实“两个责任”中取得了确定的成效,统筹协调了各项工作,但在下一步工作中还需进一步解决好以下几方面的问题,一是个别校(园)对基层党建重视力度不够,工作总体推动不力;二是后进党组织整顿工作整体滞后,极个别党支部整治效果未达到预期目标;三是选人用人政策宣扬教化力度不够,未形成人人皆知的工作局面;四是引进人才难、留不住人才的问题照旧存在
[2]两个责任个人自查报告为落实党要管党、从严治党的要求,建设一支政治坚决、实力过硬、作风优良、奋勉有为的司法行政队伍,依据中心、省市和县委从严管理监督干部的有关规定,结合我局实际,实行有力措施,扎实推动干部管理监督责任制度的落实,取得了确定成效,现将自查状况报告如下
一、提高相识,细致自查一加强组织领导我局成立了自查工作领导小组,局长任组长,亲自抓、负总责,成员各司其职、密切协作,强化责任落实,并结合实际,细致组织实施自查二加强宣扬引导留意发挥宣扬媒介的主动作用,通过简报、络等媒体和宣扬专栏,加大对干部日常管理监督工作的宣扬力度,在全局营造重视和支持干部日常管理监督工作的良好社会环境和舆论氛围三加强督查落实组织有关人员对工作落实状况进行定期或不定期督促检查,对重视不够、组织不力、措施不实、落实不好的,要追究责任
二、主要做法与成效一强化干部经常性教化通过主题教化、谈心谈话、廉政教化等形式,引导干部查问题、抓整改、明方向,教化干部规范从政行为,增加廉政意识,促进干部健康成长
1.开展主题集中教化重点围绕群众反映干部队伍中存在的突出问题,教化引导干部增加责随意识,转变工作作风,树立为民务实清廉的良好形象
2.开展谈心谈话教化建立干部谈心谈话制度,实行主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人或一般干部的谈话方式,做到“六必谈”,即干部队伍中出现不团结不和谐问题时必谈、干部在遇到困难或挫折时必谈、干部岗位变动或职务升降时必谈、干部廉政勤政方面群众有反映时必谈、干部因违规违纪受到问责时必谈、干部有其他苗头性倾向性问题时必谈
3.开展廉政风险教化发挥党员先锋模范的作用,强化廉政学问培训依托廉政警示教化基地,广泛宣扬廉政学问,增加干部廉政风险防范意识二强化干部日常管理依据党管干部、分级负责的原则,局主要领导负责局其他班子成员的管理;局分管领导负责所分管的股(室)、所、处、中心负责人的管理;股(室)、所、处、中心负责人负责所在单位一般干部的管理
1.完善有关事项报告方式对干部奖惩、学历职称变更、出国(境)、婚丧嫁娶、勤廉状况等事项,依据日常发生、年度考核、提拔任用三种状况,分别实行日常报告、年度汇报、任前申报的方式,与时向纪检监察、组织人事部门报告属新提拔对象,还应将报告事项在确定范围内公示
2.加强干部“德勤廉”考核坚持把“德”的考核放在首位,综合“勤”和“廉”的表现,健全和完善考核方法,细化考核内容,明确评价标准,通过正反双向测评、个别谈话,全面了解和驾驭干部的现实表现,进行综合分析、分类定级
3.突出干部业绩记实考核建立干部日常业绩记实考核制度,推行任务分解、个人承诺、日常记账、跟踪督查、综合考评“五步工作法”,实行月报、季评、年考方式,与时了解干部日常工作任务完成状况,并进行分级评定,形成干部“功”与“过”正反双向信息库加强干部年度考核,全面了解干部完成年度工作目标和履行岗位职责等状况三强化干部日常监督加强对干部的多元化监督,通过建立健全各有关制度,实现组织监督、部门监督、社会监督、自我监督等方面的有机结合制定完善了《沙县司法局警车管理制度》、《沙县司法局关于影响行政效能行为责任追究方法》、《沙县司法局岗位责任制》等日常管理制度
1.建立监督员制度聘请9位监督员,广泛收集社会各界的信息,并与时向局班子反馈
2.建立“八小时以外”监督制度在年度考核和任职考察时,实行“八小时以外”活动状况报告,要求干部以书面形式照实反映“八小时以外”遵守党纪国法、政治品质、道德品德等方面的表现状况,强化对干部“八小时以外”行为的监督
3.建立干部信息公开制度明确公开的内容、范围和方式,探究民主举荐、民主测评结果在领导班子内部公开,适时向社会发布干部工作政策法规、所处室负责人职位空缺状况与其岗位要求等信息试行考察对象或拟任人选的基本状况、群众信访件查处状况在适当范围内公开建立干部工作社会评价机制,接受干部群众的评价和监督。