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专业技术人员管理科(国外智力引进办公室)服务事项专业技术人员管理科(国外智力引进办公室)主要有四项职能一是职称评定;二是专业技术人员队伍管理(包括各级“人才工程”培育人选管理、专家管理、博士后工作站管理等);三是专业技术人员培训和公务员培训;
四、国外智力引进职称评定工作年改革职称评定以来,共有个系列,分个级别高级(正高级、副高级)、中1986313级、初级(助级、员级)其取得方式从单一的评审,发展到目前有评审、考试、首次确认及考核确认的四种方式专业技术人员可依据自己的学历、资格、业绩、水同等通过上述四种方式取得专业技术职务任职资格,然后依据单位实际须要,进行相应的聘任下面就首次确认、评审、考试、考核确认、外语要求、计算机等方面作些简洁介绍
一、首次确认依据有关文件规定,具有中专及以上学历的毕业生,在专业对口(含相近、交叉)的岗位上从事本专业确定年限后可干脆由人事部门确定其相应的专业技术职务具体学历、专业工作年限见下表全日制大中专院校毕业生成人大中专院校毕业生硕士探讨生从事本专业工作后满三生可确认为毕业前后专业工作年限相加已满三年,其中毕业中级专业技术职务后至少一年,也可干脆确定为中级专业技术职务资格本科见习期满(一年)后,可确认助理级毕业前后专业工作年限相加已满二生坐,其中毕专业技术职务业后至少半年,也可干脆确定%丽理级专业技术职务资格大专见习期满(一空)后,再从事专业工毕业前后专业工作年限相加已满三年半,其中毕作满二年可确认助理级专业技术职业后至少一年半,也可干脆确定为助理级专业技术务职务资格中专若不是以考代评的专业,见习期满若不是以考代评的专业,毕业前后专业工作年限(一年)后,再从事专业工作满四年相加已满五年半(卫生系列:茜六年半,教委»z\zzvz\zzv*\zzz\/w(其中卫生系列满五年,教委系统小小教一级满四年半),其中毕业后至少二至半,教一级满三年)可确认助理级专业技也可干脆确定为助理级专业技术职务资格若是以术职务若是以考代评的专业,只能考代评的专业,只能通过参加考试取得相应的助级通过参加考试取得相应的助级职称职称留意事项、从事新闻的专业技术人员,必需具有本科以上学历,才可首次确认助理级职务
1、法律专业的人员,必需系法律学校毕业,学位要求是法学学位
2、成人教化的,首次确认计算工作年限时,毕业之前专业工作年限折半计算
3、会计、档案专业还必需具有相应的从业资格证书
4、申报时间每年两次,月一次,月一次53-49-
10、申报所需材料审批表一式二份,二寸照片一张,学历证书原件及复印件
6、审批权限确认助级职务由区人事局审批,确认中级职务,需报市人事局审批7
二、职称评审职称评审除了规定的学历和资特别,专业人员还须相应的专业技术水平和工作业绩,上述学历、资格证明及业绩材料经人事部门审核、确认后,符合条件的提交评审委员会评审职称评审申报可分正常晋升申报和破格晋升申报每年申报一次,一般在月份以后起6先申报、正常晋升申报是指具备规定的学历和资格而申报专业技术职务1绝大多数专业规定晋上升级专业技术职务的,需本科及以上学历并评聘中级专业技术职务年及以上;晋升中级专业技术职务,需大专及以上学历并评聘助理级专业技术职务54年及以上的其中申报工程师职务的我区年出台了新的申报条件,规定具备本科学历的2004从事专业工作年,大专学历的从事专业工作年,对具备助理工程师职务不作要求57后取得学历的人员(指成教毕业的人员),晋上升级职务的,需本科毕业后从事专业工作满年;晋升中级职务的,需大专毕业后从事专业工作满年
32、破格晋升申报未达到规定学历或规定工作资格要求的,在专业水平、业务实力、工2作成就方面、工作年限已达到相应专业技术职务所规定破格条件的,可申报破格评审相应专业技术职务、评审所需材料3晋升专业技术职务时,需报的材料有职称评审表、专业技术工作总结、最高学历证书原件及复印件、原技术业务档案、原任职资格证书及聘书、年度考核登记表、专业业务培训证书、外语证书或外语免试审批表、计算机证书或免试审批表、接着教化证书、论文、业绩证明材料、获奖证件及复印件等这些材料都要依据严格的要求装订成nn tino、公示对申报中学级职务的材料都要进行公示
4、面试在召开评审会之前,对符合申报中高级条件的人员一般都要面试答辩5三职称职业考试、职称、职业类考试可分为三类一是任职资格考试,二是职业资格考试(又分执业资1格考试和从业资格考试),三是地方性职业资格考试㈠任职资格考试目前任职资格考试,共有种,参加国家的任职资格考试有经济、会计、统计、审计、15计算机软件、卫生技术、质量工程等个专业;参加省任职资格考试的有省医药行业专业考8试;参加宁波市任职资格考试的有工程、土建、农业、文物博物、图书资料、档案个专6业,其中工程、土建两个专业初级实行以考代评,考试成果当年有效,中级实行考评双轨制,考试实行滚动制,必需在连续二个考试年度通过中级资格考试报考条件每个专业规定各有不同,绝大多数专业规定硕士学历从事专业工作满一年,本科学历从事专业工作满四年,大专学历从事专业工作满六年,中专(中学)学历从事专业工作满十五年并评聘相应助理级职务满四年,初中学历工作满二十年从事专业工作满十五年并评聘相应助理级职务满四年,可报考中级另外,中学以上学历的可干脆报考初级;初中学历的报考初级的,须从事专业工作满十年成教大中专毕业,计算工作年限时,允许毕业前后专业工作年限相加㈡职业资格考试申报对象为全部专业技术人员(包括机关公务员和退休的专业人员)目前全国职业资格的考试有种企业法律顾问、注册税务师、注册会计师、注册资产26评估师、房地产评估师、国际商务师、外销员、执业(中)药师、结构工程师、造价工程师、建筑师、监理工程师、价格鉴证师、城市规划师、房地产经纪人、注册土木工程师、注册询问工程师等专业职业资格考试一般都实行连续二年滚动制职业资格考试各专业报考条件也各有不同,一般都须要有中专及以上学历和相应的专业工作年限,探讨生毕业的须年,本科毕业的须年,大专毕业的须年,中专毕业须年1357㈢地方性职业资格考试该类考试主要是从上海市引入,证书在长三角地区互认目前宁波市人事系统开展的有现代人力资源岗位实力考试、现代物流岗位资格考试、汽车营销专业考试、商务秘书专业考试等种考试13
四、考核确认考核确认的形式类同于评审目前可考核确认的是经济类中高级专业技术职务,申报对象主要是非公有制企业中的主要负责人,考核是主要是企业的规模、纳税及本人经营管理水平,对外语、计算机、接着教化无要求
五、外语和计算机要求专业技术人员在评聘中高级专业技术职务时,一般都须要相应等级的外语证书外语免试条件、符合下列条件之一者在本市申报生级专业技术任职资格时,可免予参加相应的职称A外语等级考试、在乡镇工作(在乡镇工作的专业技术人员指的是人事关系属乡镇管理的人员)或民营1企业工作的;、体育教练员系列年月日前诞生的;
2197111、取得上海通用外语、外语口译证书的
3、符合下列条件之一者在申报专业技术职务任职资格时,可免于参加相应的职称外B语等级考试]、男性年满周岁,女性年满周岁
5550、曾在国外留学并取得学士及以上学位,或在国内获得博士学位
2、国内取得硕士学位或通过高校英语六级考试,申报中级专业技术职务任职资格
3、转评专业技术职务任职资格(原系列没有或放宽职称外语等级考试要求的除外)
4、取得全国翻译专业资格(水平)考试二级合格证书或高校本科以上外语专业毕业,申5报非外语专业高级专业技术职务任职资格;取得全国翻译专业资格(水平)考试三级合格证书或高校专科外语专业毕业,申报非外语专业中级专业技术职务任职资格、正式出版过译著,译文累计万汉字以上申报中级专业技术职务任职资格;译文累计63万汉字以上申报高级专业技术职务任职资格(译文包括汉译外和外译汉)正式出5版过古文字探讨专著,或获得过国家级语言奖的,可免于古汉语考试、通过、、、托福等考试,以及中心有关部委组织的出国留学人员外语考7WSK GREGMT试,成果达到合格标准;或经组织批准,在国外连续进修年以上
1、通过中国国际人才沟通协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称8)中级者,申报中级专业技术职务任职资格;通过考试高级者,申报高级专业技术BFT BFT职务任职资格、经组织选派在援外、援藏、支边期间申报专业技术职务任职资格
9、机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作,申报评审专业技术职务任职资格10计算机要求依据省市有关文件精神,推行省(市)计算机三级实力培训考核,原省(市)计算机二级应用实力考核证书,在评聘职称时,有效期截止到年年底2005计算机的免考条件、男周岁以上,女周岁以上;
15045、计算机大专毕业的人员;
2、通过全国计算机软件资格水平考试3专业技术(管理)人员管理、培育工作专业技术人员管理培育工作,以“人才工程”为载体,为高层次人才、高新技术人才的培育供应服务通过选拔举荐各级突出贡献专业人才和优秀专业人才,宣扬表彰他们的先进事迹,营造人才环境
一、人才工程、内容A、国家“百千万人才工程”1“百”是指在重点学科领域,造就百名能进入世界科技前沿,有较大影响的杰出科学家“千”是指各具有国内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人“万”是指在各自学术领域里有较高学术造诣,成果显著起骨干核心作用的学术技术带头后备人选、省人工程”2“151是指名能进入国家百千万人才工程,在国内具有确定学问度的高级专家“1”100是指名能代表我省学术和技术水平,并在国内处于高水平的专家“5”500是指名年轻优秀的专家后备人选“1”
1000、市人才工程”3“4321第一层次是指培育和造就岁左右能进入国家百千万工程和省政府人工程,“4”45151即:在全国、全省学术和技术领域具有确定知名度的高级专家名40其次层次是指培育和造就岁左右能代表市级学科优势和学术技术水平的高级专“3”40家名左右300第三层次是指培育和选拔岁左右学术水平高,业绩显著,具有高级职称的人“2”35才名左右2000第四层次是指培育和选拔岁左右学历层次高,具有中级职称,有发展前途的“1”30后备人选取名
10000、举荐方法依据上级文件精神,按人才工程内容要求进行选拔举荐B、评定程序首先由举荐单位填写被举荐对象的申报表,附上反映其在近二年来取得C主要成果的事迹材料和市地级以上获奖证书复印件及代表性记事,论著的刊头复印件;经当地主管部门(镇(乡))政府审证并签署看法;由区人事局初审后,报当地人民政府审证并签署看法,再报市人事局(申报表上必需填写申报类别)、待遇方面对列入市人才其次层次及以上培育人选,进行动态目标管理考核,D“4321”二年为一周期,考核优秀的市区均赐予确定的培育资助经费,其中在企业工作的由人事部门组织,免费进行一次健康体检
二、各级突出贡献专业人才、政府特殊津贴、优秀专业人才等选拔举荐工作、层次A、国家级国家突出贡献专业人才、享受国务院政府特殊津贴专业人才
1、省级省突出贡献专业人才、享受省政府特殊津贴专业人才
2、市级市突出贡献专业人才、市级优秀专业人、“敬重学问、敬重人才”先进单3位和先进个人、区级“郸州区杰出人才奖”“郸州区优秀人才奖”
4、举荐方法选拔举荐工作一般每二年进行一次B、评比举荐程序类同人才工程C、待遇方面赐予一次性嘉奖D
三、博士后工作站管理主要组织做好全区符合条件的企业、事业单位申报博士后科研工作站工作;指导和帮助设站单位招收博士后探讨人员;督促检查各博士后科研工作站管理工作;对运行正常的博士后工作站及进站博士后赐予适当的补助尚未设站单位可依据单位发展须要,提出具有较高探讨水平和较好市场前景的博士后探讨项目,填写《企事业博士后探讨项目立项表》,经单位审定后,报区人事局区人事部门依据提出的探讨项目,通过有关渠道和方式选择、招收国内高校博士或海外留学博士到探讨项目立项单位做博士后工作专业技术(管理)人员培训、专业技术人员接着教化1依照市人事局《关于年一一年宁波市专业技术人员技术接着教化实施看法》20022005规定,在一个接着教化周期内(一般为三年),专业技术人员在评聘职称时,除按国家、省有关规定通过外语考试和计算机应用实力考核外,还要求参加确定学时的接着教化,接着教化包括专业课和公共课,目前推出的公共课的有“计算机应用实力三级”、基本学问”、“WTO“创建学”、“通用英语”、“英语口译”等五门选修课专业课由各系列主管依据本部门经济、科技发展和专业特性,制定专业课培训方案并组织实施对接着教化学时的要求是高级不少于学时,中级不少于学时,初级不少于学907260时,且每名专业人员每年接受不少于天的培训对无故不参加接着教化或接着教化达不到12要求的专业技术人员,不能评聘专业技术职务、专业技术人员学历教化组织和发动广袤专业人员主动参加自考、成人高考、远程教2化;每年选送资助一批优秀中青年专业人才赴高校攻读探讨生学历,时间一般在月份左右
5、培训超市一是今年将推出个培训专题(拟开设“可持续发展战略”,“经济33-4视察”、“竞聘与面试艺术”、“如何面对媒体”),供应免费培训,培训出勤状况,计入接着教化证书,推动专业接着教化培训,提高专业人才的综合素养,二是与乡镇、企业合作开展培训,企业如有培训需求,师资方面有困难的,可与我们联系,我们尽力供应服务国外智力引进工作国外智力引进工作主要是利用各级外国专家局所驾驭的国外专家信息以及部支配套资金,为企业的发展,解决技术难题供应帮助
一、工作方式、各级外国专家局与国外的一些专家组织建立了长期友好的关系,依据企业的须要,1我们可以邀请业务相对口的专家(以退休人员为主)、通过国外专家组织不能请到的专家,我们还可以通过国外行业协会、科研院所、高2等学校和中介组织为企业找寻、引进国外高新技术人才(须要付薪)和国际技术合作项目以上工作,我们起牵线搭桥的作用,不收取任何费用
二、经费状况聘请国外经济技术、管理专家纳入市年度项目支配的,政府将赐予适当资助、由国外专家组织派遣的自愿者专家,政府为你担当专家的来回国家国内旅费,适当1补助专家在企业的生活费、企业自聘的外国专家,向引智办申请并经认可,也可获得国际国内旅费和中转接待2资助、申请软件、集成电路项目的,赐予重点资助3项目如何纳入市年度项目支配,主要看申报的程序和项目本身的质量
三、申请引进国外经济、技术专家的程序依据须要供应聘请外国专家的项目,填写《引进国外技术、管理人才项目申请表》(须经领导签字并加盖单位公章,附软盘)和《外国专家需求表》并供应企业简介和有关材料以上表格可以在郭州人才网上下载
四、申报时间每年月底前申报下年度的项目项目有效期为一年,其次年还要接着8聘请的,须重新申报邺州区人事局专业技术人员管理科联系电话87525421,87525414。