专业技术人员的综合能力建设,题目与复习资料

题目内容事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，担当着的职能.A、公共管理B、为公民供应公共物品和公共服务C、科技开发的答案B在岗位竞聘过程中，要依据国家相关职业资格限制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位国家规定的最低标准.A、应高于厂B、应等同于1C、不应低于1D、可彳氐于答案ABC题目内容依据社会功能可将现有事业单位划分为三个类别.A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、担当行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型答案B题目内容科学合理的岗位设置是事业单位推行的前提和依据.FA、聘用制「B、改革工资福利社会保险厂C、分类改革厂D、合同管理答案AB题目内容《指导看法》中明确指出认定事业单位担当行政职能的依据是A、国家有关法律法规厂B、中心有关政策规定厂C、部门规章厂D、行业政策答案AB题目内容事业单位公开聘请不正确的做法是.1A、设置针对性的卑视性条件厂B、设置与岗位要求无关的资格条件厂C、实行亲属实行回避制度厂D、面对社会公众答案AB题目内容专业技术岗位划分为高级、中级、初级共等级.A、10个B、13个C、16个答案B题目内容事业单位人事制度改革最大的变更是将事业单位与职工确定为关系A、合同’B终身雇佣C短期雇佣答案A题目内容事业单位改革要坚持着眼发展,充分发挥政府主导、社会力气参加和市场机制的作用，实现公益^务.A、供应主体多元化和供应方式多样化B供应主体的规范化和供应方式多样化C、供应主体的多元化和供应方式规范化D、供应主体单一化和供应方式多样化答案A题目内容是事业单位区分于其彳也单位组织的根本所在A、行政性B、公益性C、经营性答案B题目内容在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为天，针对特别案件题目内容博士后探讨人员的探讨成果归属A、依照国家有关学问产权的法律、法规办理B、全部归个人全部C、全部归单位全部D、个人与单位协商确定答案A题目内容要依据各类人才的特点和须要，实行多种形式，逐步探讨建立国家投保制度A、重要人才B、海归人才C企业高端人才答案A题目内容接着教化作为一种区分于传统教化的新型教化，是科技、经济与社会发展的产物被视为体系中的重要组成部分A、义务教化B、终身教化C、在职教化答案B题目内容专业技术人才学问更新工程急需紧缺人才培育培训项目是在12个重点领■□现代物流、电子商务、法律、询问、会计、工业设计、学问产权、食品平安、旅游等9个现代服务业领域，以为主要内容，实施短期培训项目，培育培训急需紧缺人才厂A、更新学问厂B、驾驭先进技术厂C、提升专业技术水平厂D、提高领导才能答案ABC题目内容加强人才政策协调，突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒，突破人才流淌中的等制度性障碍，制定专业技术人才依法自由流淌的管瓒艮务政策厂A地区厂B、部门厂C、全部制厂D、城乡答案ABCD题目内容迄今为止，法律意义上的职称就是A专业技术职务B、专业技术资格C、技术称号D、学术称号答案A题目内容我国博士后制度培育和运用人才具有自己的特色是我国博土后制度快速形成规模的重要缘由，也是我国博士后制度最大的特点A、国家主导B、行业支持C、企业参加答案A题目内容为了加快培育高层次专业技术人才,1985年我国起先建立博士后制度，选择一批优秀的博士毕业生，到一些科研环境较好的高等院校、科研院所,在合作导师的指导下，担当科研项目，进行的独立科研训练，培育科研创新实力，使他们加速成长为高层次科技人才和学科带头人A、为期半年B、为期1年C、2-4年答案C题目内容所谓“柔性引才，指的是〃不求全部，但求所用〃依据人才的实际状况和本区域自身的环境条件，有的A、可以实行〃项目聘用“厂B、可以每年请其前来讲学几次C、可以聘用一段时间厂D、可以请他度假顺便指引答案ABCD题目内容为充分发挥专家作用，解决基层实际问题加强基层人才队伍建设，人力资源社会保障部于2012年全面启动万名专家服务基层行动支配参加万名专家服务基层行动支配的专家将主要从高层次人才比较集中的高等院校、科研院所及大中型国有企事业单位中遴选，重点是厂A、两院院士、国家特聘专家厂B、青年专家厂C、百千万人才工程国家级人选厂D、千人支配人选答案ABC题目内容专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的一般而言，专业技术人员是指拥有特定的并以其所驾驭的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人A、专业技术B、专业知C、专业技能答案A题目内容人才是我国经济社会发展的第一资源人才具有题目内容《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是培育和造就的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础厂A、规模宏大厂B结构优化厂C、布局合理厂D、素养优良答案ABCD题目内容所谓人才特区”就是在更加宽松的改革权和试验权的基础上，允许人才管理模式和政策具有，允许在与国际人才管理接轨方面突破现有的体制政策限制1A、优先性厂B、特别性厂C、普遍性厂D、权威性答案AB题目内容我国博士后管理体系是相对独立、自成体系的申请做博士后探讨的资格和条件是F A、新近获得博士学位厂B、崇尚学术厂C、年龄在35岁以下厂D、身体健康的人员答案ABD题目内容《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则厂A、服务发展，人才优先厂B、以人为本，制度创新厂C、高端引领，强化基层厂D、分类开发，协同推动答案ACD题目内容国家级专业技术人员接着教化基地建设项目确定200家左右的国家级专业技术人员接着教化基地制定国家级专业技术人员接着教化基地申报和管理方法，每年由各地各部门组织申报,经审核批准后运行加强基地担当培育培训任务评估检查，建立机制，实行动态管理题目内容由于人力资本投资具有公共产品的性质,因此在人力资本投资中应担当主体的角色A、政府」B、投资厂C、个人厂D、社会答案AB题目内容专业技术人才学问更新工程主要培训项目重点项目包括厂A、高级研修项目厂B、急需紧缺人才培育培训项目厂C岗位培训项目「D、国家级专业技术人员接着教化基地建设项目答案ABCD题目内容人才是我国经济社会发展的资源专业技术人才是我国人才队伍的骨干力气，在建设创新型国家和全面建设小康社会宏大事业中发挥着重要作用A、重要B、第一C、物质资源D不行获得的资源答案B题目内容专业技术职务是依据实际工作须要设置的有明确，并须要具备特地的业务学问和技术水平才能担负的工作岗位厂A、职责厂B、任职条件厂C任期厂D、在任职期间领取工资答案ABC题目内容市场在专业技术人才资源配置中起作用厂A确定性厂B、主导性,C、帮助性厂D、基础性答案ABD题目内容当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人才特别是站在科技发展前沿的专业技术人才，在推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的地位进一步凸显F A、战略性厂B、基础性厂C、关键性厂D、协同性答案ABC题目内容执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性较强，关系公共利益的专业工种实行准入限制，是依法独立开业或从事某一特定专业工种学识、技术和实力的标准题目内容国家级专业技术人员接着教化基地是经认定，以对专业技术人员进行补充、更新学问，拓展学问结构，提高综合素养和创新实力为基本内容开展教化培训的机构，是国家培育培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的服务平台A、科技部B、教化部C、人力资源社会保障部答案C题目内容实施人才投资优先方针，首先要确立人才投入是效益最大的投入理念，做到使人才资本积累优先于物质资本积累1A、人才投资优先保证厂B、加大人才资本投资力度1C、提高人才资本投资效率「D、快速增加人才资本积累答案ABCD题目内容专业技术人才学问更新工程的培训内容和方式厂A、开展专业科目接着课程厂B开展专项接着教化活动厂C、举办示范性高级研修班厂D、实行灵敏多样的培训方式答案BCD题目内容《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义人才是指具有确定的专业学问或特地技能，进行劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中实力和素养较高的劳动者A、脑力B、智能型C、创建性答案C题目内容专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有在专业技术管理岗位工作的人员A、领导职务B、非领导职务C、专业技术职务答案C题目内容2007年《关于加强专业技术人员接着教化工作的看法》规定专业技术人员每人每年脱产或集中参加接着教化的时间累计应不少于题目内容博士后探讨人员在站期间，应当对其进行对探讨成果突出、表现优秀的博士后探讨人员，应当赐予表彰和嘉奖A、定期考核B、民主评议C、定期考察D、实力测试答案A题目内容《专业技术人才队伍建设中长期规划2010—2020年》是新中国建立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划，是在国家的总体框架下，与其他各类人才规划相并列，与19个重点领域人才规划相连接的一个专项规划，是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件A、人才规划B、十二五规划C、科技、社会发展规划答案A题目内容国家级专业技术人员接着教化基地依据地麻口领域发展须要，依据优化布局、突出特色、资源共享、留意实效〃的原则，实行A、集中统一管理B分地区管理C、分级分类管理答案C题目内容从工作方法上来说，分类开发，协同推动就是要在充分敬重各类专业技术人才自身特点和发展规律的基础上，统筹不同等各类人才的发展，形成各类人才持续成长、协调发展的局面厂A、层次厂B、区域厂C、行业、领域厂D、全部制答案ABCD题目内容国家级接着教化基地实行制度国家级接着教化基地应依据培训需求制定年度任务支配，并于每年12月10日前，将年度支配执行状况总结和下一年度支配报举荐设立该基地的管理单位审核A、年度支配审核制度B、年度支配备案制度C、年度支配申报制度D年度支配审核备案制度答案D题目内容国家级接着教化基地是依托高等院校、科研院所和其它施教机构建设的培训实体，不变更原有隶属关系，在接着教化业务上接受管理单位的指导,实行的管理机制A人、财、物相互统一匚B人、财、物相对独立C人、财、物相对集中D、人、财、物相互分散答案B题目内容依据《国家中长期人才发展规划纲要2010—2020年》，人事部于2005年9月27日印发了《专业技术人才学问更新工程653工程实施方案》《方案》指出到2010年6年间，国家将在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，重点培训紧跟科技发展前沿、创新实力强的中高级专业技术人才A、100万名B、200万名C、300万名答案C3章题目内容创新动机在创新活动中主要具有、、等多种功能厂A、激活功能厂B、指向功能厂C、维持与调整功能答案ABC题目内容创新思维包括如下基本过程

①、

②、

③、

④F A、描述目标厂B、明确要求厂C、提出方法厂D形成方案答案ABCD题目内容困难的问题，也能简洁解决专业技术人员要提升处理困难问题的实力，应当留意把握以下几个要点

①、

②、

③厂A、对困难问题要有正确的相识厂B、要抓住困难问题的本质厂C、要学会困难问题简洁解决答案ABC题目内容创新与开拓精神往往是融为一体的要创建新事物、新成果、新阅历，达到新境界，就必需进行开拓专业技术人员培育开拓精神须要从几个方面加以把握

①（）、

②（）、

③（）、

④（）厂A敢于质疑、敢于批判厂B敬重学问、敬重科学厂C、勇于探究、不断开拓厂D、百折不挠、敢于冒险答案ABCD题目内容任＜可创新活动，其主观意识的内容都来自创新者对客观世界的相识，因为任何正确的思想、观念和科学的理论来自（），而不是从天上掉下来的或人脑里固有的A外部世界B、主观世界C客观世界答案C题目内容一般创新实力是创建活动获得志向成果的确定因素，无论哪一个领域、哪一个层次的创建都离不开它一般创新实力由（）、（）、（）、和创建工程实力所构成F A创建性思维厂B、创建风格厂C、一般智力答案ABC题目内容创新实力是人的（）、（）、智力及（）的统一与综合它与一般实力的区分在于创新实力能够较好地实现创建意识和创建见识指示的目标，而一般实力只能维持低水平的简洁劳动创新实力相比一般实力，具有更高的水平、更强的能量和更快的效率厂A学问厂B技能厂C才智答案ABC题目内容特别创新实力包括胜任特定活动的（），如从事音乐创作的人必需有旋律感、节奏感、音乐想象力等音乐实力还包括从事特地活动所必需的（），照试验技能、机械技能等厂A、特别实力厂B、特地技能厂C通用技巧答案AB题目内容创新思维的内涵，可以作狭义与（）两种不同的说明A原义B广义C新意答案B题目内容:在当今世界，社会发展日新月异，创新活动体现在社会的方方面面概括地说，主要表现在（）、（）、（）这几个方面A、学问领域的创新厂B、科技领域的创新厂C、制度领域的创新答案ABC题目内容培育创新思维就必需突破思维定式突破思维定式应从和突破自我为中心的思维桎梏几个方面着手r A突破权威思维的桎梏LB突破阅历思维的桎梏厂C突破书本思维的桎梏答案ABC题目内容非智力因素是指干脆影响和制约智力因素发展的意向性因素包括、爱好、、意志、五种基本成分A、动机厂B情感厂:性格答案ABC题目内容解放思想就是打破已有的条条框框，冲破各种旧思想、旧观念的束缚，与时俱进，适应变更的形势解放思想、实事求是是我们党的，也是我们进行创新的前提和条件A政治路途B思想路途C干部路途答案B创新精神主要表现在以下几个方面

①、

②进取精神、

③、

④坚韧精神、

⑤献身精神、

⑥厂A首创精神厂B探究精神厂C求是精神答案ABC题目内容在创新思维活动中，坚韧的意志是激发创新思维的重要因素，是维持创建性活动的精神能源，是任何有志于创新的人尤其是科学工作者所必需具备的A身体素养B思想素养C心理素养答案C题目内容要创新，就必需借助创新思维是在确定学问、阅历和智力的基础上，灵敏运用各种思维方法，创建新的思维成果的思维活动A创新思维B逻辑思维C、辩证思维答案A题目内容在人类的整个文明史中，创新扮演着重要的角色人类的每一次进步都是一个创新的过程，可以说，创新是推动人类社会发展的A强大动力B、强大工具C强力支撑答案A题目内容当前，我国改革已处于深水区和攻坚阶段，与以往相比，改革的、困难性和艰难性前所未有A深刻性B、原始性C广泛性答案A题目内容阻碍创新思维的因素有许多种，主要可分为与，思维定式是阻碍创新思维的内在阻力，是头脑中束缚思维创新的枷锁厂A、外在阻力厂B内在阻力厂C思想阻力答案AB题目内容创新，始于意识与思想观念，成于才智与学问技能身处快速发展的时代，专业技术人员始终处于激烈竞争的前沿而确定竞争成败的关键，是专业技术人员的A、创新实力B、思维实力C实践实力答案A题目内容重视创新潜质的开发，努力提升自己的，已成为今日时代的呼喊专业技术人员要实现工作的突破，创建更多的业绩，就应当不断修炼自己的创新实力A、学习实力B、创新实力C、工作实力答案B题目内容难题是工作中难以处理的问题难题一般具有、、这样一些特点因此，处理起来比较麻烦，比起一般问题的处理须要投入更多的精力「A困难性厂B、典型性厂C艰难性答案ABC题目内容要创新，就必需要有脚踏实地的实干精神和创新不是异想天开，更不是闭门造车要坚持艰苦奋斗的工作作风，走从实践中来、到实践中去的创新思路可适当延长A、10天B、15天C、20天D、30天答案D题目内容对于事业单位嘉奖分为等A、嘉奖「B、记功厂C、记大功「D、授予荣誉称号答案ABCD题目内容事业单位实行岗位管理可以F A、实现同岗不同酬厂B、实现岗变薪变厂C、实现同岗同酬厂D、实现岗酬相符答案BCD题目内容2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位的行政法规A、人事管理B、分类改革C、工资增长答案A题目内容岗位管理制度的实施有利于推动我国事业单位人事管理制度的厂A、行政化厂B、科学化厂C、规范化厂D、法制化题目内容今后，不再批准设立担当行政职能的事业单位和事业单位A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的答案B题目内容清理规范现有事业单位对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严峻不足或职责相同相近的，予以A、保留B、整合C、撤销答案B事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级一般工岗位A、也分成5个等级「B、分成3个级C、分成2级D、不分等级答案D题目内容事业单位改革之初面临如下问题厂A、职能定位不清厂B、机构臃肿，人员庞杂厂C、缺乏竞争机制厂D、体制僵化答案ABCDA奉献精神B实干作风C敬业精神答案B题目内容创新具有如下几个方面的特征Q）（）、

（2）（灵敏性）、

（3）（科学性）、

（4）（）、

（5）（）创新的这些特征，归纳起来最根本的就是一个新字厂A、独创性厂B变革性厂C、风险性答案ABC题目内容创新意识是人类意识活动中一种最主动的、富有成果性的意识形态，是人们从事创建活动的（），是创新思维和创建实力的前提A、引领者B、驱动力（:动身点答案C题目内容只要有（）的人就有产生创新思维的可能性A、思维实力B、分析实力C、推断实力答案A题目内容改革开放的历史进程证明创新是实现中国特色社会主义跨越式发展的（），是振兴中华的重要途径A、捷径B、桥梁C、必由之路答案C题目内容我国现在既处于发展的重要战略机遇期，同时也处于经济社会冲突的凸显期抓住机遇、化解冲突、实现目标，关键的一招就是要进一步（）A统筹兼顾B、深化改革C发展农业答案B题目内容:人的创新意识并非与生俱来而是在学习和工作过程中逐步建立并逐步发展的它可以通过（）加以激发，也可以通过培育和熬炼加以巩固A学习和实践B、学习与思索C、勤奋实践答案A题目内容人类社会发展的历史，就是一部创新的历史，就是一部创建性思维实践、创建力发挥的历史人类的（）和（）是推动社会进步的支点厂A、创新实力厂B、创新活动答案AB题目内容创新要遵循事物运行的客观规律，有两个基本含义，一是（），但不能否定发挥主观能动性;二是（）要以敬重客观规律为基础在创新过程中，既要敬重客观规律，按客观规律办事，实事求是;又要充分发挥主观能动性，把敬重客观规律和发挥主观能动性结合起来厂A敬重客观规律厂B、发挥主观能动性厂C、一切从实际动身答案AB题目内容思维是一种困难的心理现象人的思维一旦沿着确定方向，依据确定次序思索，久而久之，就形成一种惯性，即（）A、行为惯性B、思维惯性C、工作惯性答案B题目内容从中国社会的发展进程看，（）孕育兴盛发达，（）导致苦难屈辱中华民族是一个富有创新精神和创新实力的民族，在过去的历史长河中，我们的先人始终保持着一种生生不息的宏大创新精神和强大的创新实力，使中国古代社会经济发展始终走在世界的前列厂A、创新厂B、守旧厂C、仿照答案AB题目内容创新能够变更世界，首先是由于创新的新新点子（）、（）、（），创新给世界带来了无穷多的新东西，使得自然界、社会和思维领域自身不停地变动，以至于我们感到，遥远的太阳每天都以崭新的面貌出现在东部的地平线上A、新观念厂B、“新方法厂C、铲事物答案ABC题目内容从广义的角度讲，创新是指从创意到产生实践新成果的完整过程，即从产生新的意识、（）、新的构想、新的学问、新的理论、（）、新的设计起先，到这些新的理念和新的思维在实践中得以运用，产生出新的（）的全过程r A、新的观念厂B、新的方法厂C实践成果答案ABC题目内容创新思维是在一般思维的基础上发展起来的，是人类思维的最高级形式，是人类思维实力高度发展的体现（）被誉为人类思维最美的花朵，是人类相识世界、改造世界、创建世界的先锋队和突击队A创新思维B、创新活动C、创新实践答案A题目内容创新实力是由（）、特别创新实力、（）和（）四大要素构成的，这四大要素相互作用、相互影响确定了创新实力的总水平F A、一般创新实力厂B、学问阅历厂C、非智力因素答案ABC题目内容创新在汉语中的基本词义是创建、革新，抛开旧的，打造新的我国早在古代典籍（）中,就曾提出革故鼎新”的创新范畴,其中革指除故，鼎指取新A、《论语》B、《老子》C、《周易》答案C题目内容专业技术人员创新实力的结构体系包括

1.猛烈的创新精神和多维的创新思维2（）；

3.丰富的学问积累和较强的学习实力;

4.（）;

5.（）厂A、科学的批判精神和英勇的探究精神厂B、健康的特性和独立性厂C、脚踏实地的实干精神和实干作风答案ABC题目内容具有创新素养的各类专业技术人员要在（）、（）、（）、（）、（）这几个方面勇于突破1A、突破本本厂B突破权威1C突破传统LD、突破常规厂E突破观念答案ABCDE题目内容对创新活动的基本要求，就是必需努力做到一切，主观符合客观，这不仅是对创新实践的至少要求，也是创新能否取得成功的关键之所在A从意愿出来B、从实际动身C、从思维动身答案B题目内容:主动而健康的心情和情感也激发着创新思维活动的发生与进展它包括、、等「A心境厂B激情厂C热忱答案ABC题目内容创新实力是一种综合实力，它把多重实力集中起来，并充分加以运用;具体地说，创新实力包含、、、、以及实践实力与组织协调实力这几个方面的内容F A建构学问的实力厂B、分析实力厂C、综合实力与想象实力厂D、批判实力与预见实力厂E、发觉问题与解决问题的实力答案ABCDE题目内容古今中外创新活动的成功实践和失败教训I,给了我们深刻的启迪，从中可以总结出许多卓有成效的创新方法如、、,专业技术人员学习并驾驭这些创新方法，就可以实现从偶然到必定的飞跃厂A独辟蹊径法厂B、问题转换法厂C问题简化法答案ABC题目内容一般说来，人们在认知需求中有层次之分，新颖即可分为和其中，了解的新颖主要依靠于自然的成长过程，而理解的新颖则主要依靠于后天的学习结果A了解的新颖厂B理解的新颖厂C盲目的新颖答案AB题目内容在全面深化改革的进程中，各类专业技术人员要敢于超越（）和习惯习惯、阅历所形成的定式，会对专业技术人员进行开创性的工作带来巨大的阻碍A、权威B、书本C、阅历答案C题目内容党的十八报告指出在全面建设小康社会进程中推动（）、（）、（），强调坚持以人为本、全面协调可持续发展”可以说，报告首次将制度创新与制度自信提到了前所未有的高度，是我党新的历史时期的制度自觉和制度自信的突出表现1A、实践创新厂B、理论创新厂C、制度创新答案ABC题目内容专业技术人员要培育意志品质,可以从几个方面着手一是（）二是在创新活动实践中获得意志品质的熬炼和体验三是针对自己意志品质的特点，（）四是依靠纪律的约束力加强自律，以规范自己的行为五是（），在熬炼身体的同时，培育自己的意志品质厂A、树立远大有为的奋斗目标厂B、有目的地加强自我熬炼厂C、多参加有助于磨炼意志的体育活动答案ABC题目内容创新思维是一种发觉事物本质规律的创建性的相识过程缺少正确的方式方法，势必会使思维陷入简洁的重复，因而达不到新的突破、新的创建的领导目的创新思维的具有（）、（）、（）、（）以及超脱、大胆的想象思维与联想思维等多种具体形式F A打破常规的逆向思维厂B、渗透变换的侧向思维厂C、张开大网的发散思维厂D、多维的立体思维答案ABCD题目内容从社会发展的现实状况来看，困难变更的环境、学问经济的到来、组织系统的生存发展、领导工作效能的提高以及具体问题的解决等，众多方面都对专业技术人员必需提高创新实力提出的要求是（）、（）、断A、只有创新才能适应环境变更的须要厂B、只有创新才能适应学问经济发展的须要题目内容锻造务实作风，专业技术人员就要说实话、办实事、求实效，使说的、做的与实”的要求更吻合要坚持（），就要把狠抓落实放在突出位置A、执行叮嘱B、实事实办C、刚好请示答案B题目内容礼仪是对礼节、礼貌的统称首先，礼仪是一种（），是指人们在交往过程中双方在言语举止上表现出来的虚心和敬重的礼貌行为其次，礼仪又是一种（）活动礼节事实上是一种约定俗成的惯用形式，是一种行为习惯（）往往通过礼节活动表现出来厂A、礼貌行为厂B礼节1C、礼仪答案ABC题目内容人的精神风貌主要通过自己的仪容仪表和言谈举止显示出来因此，专业技术人员形象塑造的重点内容之一，就是留意（）和言谈举止A仪容仪表B、精神饱满C、开缘端庄答案A题目内容互致问候应留意约定俗成的惯例，其中亮点是（）和（）这些都是敬重他人的表示厂A、主动问候厂B、敬重老人和妇女厂C、等待对方问候答案AB题目内容与人握手时，专业技术人员的神态应当（）、（）、（）、（）切勿显得三心二意，敷衍了事，漫不经心，傲岸冷淡厂A专注厂B热忱厂C、友好厂D自然答案ABCD题目内容以实为本最根本的是要（），要少说空话，多干实事一个实际行动赛过一打纲领A、实干B、求真C、恳切答案A题目内容作为专业技术人员，在学习举止礼仪时，所努力追求的目标，是要使自己在岗位工作中和在对外交往中符合礼仪规范，其中，（）、（）、（）是在礼仪上所提出的总的要求题目内容一位有文化、有学问、有教养的专业技术人员在交谈中，确定会运用文明优雅的语言交谈之中的礼仪要求有（）、（）、（）和少说怪话厂A、不说粗话厂B、不说脏话厂C、少说俗话答案ABC题目内容在现实生活中，（）是人间的特别“通行证”，也是人类和平共处、社会和谐发展的基础一个怀有真诚之心的人，不论走到哪里，都会受到他人的欢迎A恳切B权力C、名誉答案A题目内容崇实即是崇尚实际，尊崇事实，这是做到以实为本的思想根基崇实，应做到不唯书,不唯上，只唯实;崇实，应做到勿图虚荣，勿图虚名只有做到了（）、（）、（）和（），才算真正做到了崇实厂A、实效厂B实心厂C、实行厂D、实言答案ABCD题目内容古语说主不清，客不尝”上菜后，待主子说请，再动手夹菜特别要留意取菜（），以免失礼A、要适量B等待别人给自己夹菜C随意答案A题目内容专业技术人员在工作生活中，（）代表着单位和组织，因此要求其不仅要庄重大度，自然规范,而且还要表现得有规可循，合乎礼仪A工作表现B言行举止C、语言文明答案B题目内容专业技术人员对于自己的办公场所环境应留意维护和整理，其基本要求是整齐、（）和好用A、工整B、俭朴C、光明答案B题目内容专业技术人员身位重要，责任重大，他们强化自身的（）和（），是所在组织发展与个人进步的须要，是做好专业技术工作、建设与传承社会主义精神文明的须要A、形象塑造厂B思想素养厂C、礼仪修养答案AC题目内容语言是人们沟通与交往的主要工具语言是否文明，谈吐是否礼貌，倾听是否专注，都是专业技术人员礼仪中不行忽视的重要微小环节是专业技术人员必需要做到的基本准要求A、不讲粗话、脏话B、运用尊称C、文明用语，礼貌用语答案C题目内容人们通常将礼仪称为是人际交往的、调整器、、桥梁、它可以在人际之间建立起相互理解、相互信任的良好气氛和融洽、稳定的关系「A、润滑剂厂B、纽带厂C、黏合剂答案ABC题目内容在比较正规的场合，乘坐轿车时确定要分清座次的尊卑，并在自己适得其所之处就座由主子亲自驾驶轿车时，一般是或乘坐主子驾驶的轿车时，最重要的是不能令前排座空着，确定要有一个人坐在那里，以示相伴1A、前排为上，后排座为下LB、以右为尊，以左为卑厂C、按客人习惯就座答案AB题目内容形象与礼仪的核心就是爱人和，要乐于为他人服务对于专业技术人员来说，加强礼仪修养具有重要意义A、惦念B、关怀C敬人答案C题目内容党的十八大报告第一次将纳入社会主义核心价值观范畴，具有重要的理论与现实意义诚信不仅是对个人道德涵养的基本要求，更是社会主义市场经济健康发展的道德基石A、中国梦B、法治中国C诚信答案C题目内容专业技术人员的仪容美，应要求做到、、专业技术人员必需时刻不忘对自己的仪容进行必要的整理与修饰厂A、美观厂B、协调厂自然答案ABC题目内容一个人的形象包括和两个方面外在形象即是个人的仪表风度、言谈举止、服饰穿戴等的展示，是个人增加其识别性的重要方面内在形象是一个人的内在素养的反映有什么样的素养修养，就有什么样的形象表现A、礼仪修养厂B、外在形象厂C、内在形象答案BC题目内容在支配多桌的桌次时，遵循的规则是（）、（）、（）当举办两桌以上的宴会，桌子之间的距离要适当，各座位之间的距离相等厂A、面门定位LB、以右为尊厂C、以远为上答案ABC题目内容一般状况下，专业技术人员与年长者或长辈握手时双方伸手的先后次序是（）、（）厂A、年长者与年幼者握手，应由年长者首先伸出手来厂B、长辈与晚辈握手，应由长辈首先伸出手来C长辈和晚辈同时伸出手答案AB题目内容专业技术人员在与他人交谈中，尤其有必要对（）、（）、（）、（）、再见这五句十字礼貌语经常加以运用「A、您好FB、请厂C、感谢厂D、对不起答案ABCD题目内容要做到仪容干净，重要的是（），这须要长年累月，坚持不懈A勒于洗脸、洗头和洗澡B、经常进行美容美发C、适度化妆答案A题目内容保持良好的工作氛围是指专业技术人员要养成整齐有序、文明礼貌、敬重他人的个人行为，培育自觉执行单位规定和规则的良好习惯主要包括（）（）（）和遵守办公礼仪等厂A、区分公共区蜘口个人空间厂B维护正常的工作秩序厂C、不迟到不早退答案ABC题目内容处理好同事关系，专业技术人员在礼仪方面应留意的主要要求是（）、（）、（），发生误会主动致歉说明和保持适当距离厂A、相互敬重厂B、物质往来清楚厂C、关切同事1D、敬重同事隐私答案ABC题目内容所谓诚，即恳切，就是真实无欺,外在言行与内心思想一样所谓信，即守信,就是信守诺言，讲信誉，忠实履行自己应担当的义务诚与信合起来，则有（）、（）、（）、（）、公允竞争、道德行为与道德品质相统一的丰富内容A、恳切守信厂B、表里如一厂C、言行一样厂D讲信用、守承诺答案ABCD题目内容在大力提倡和践行社会主义核心价值观的今日，各个行业的不同岗位都更加重视（），以展示组织的风采;都更加强调（）的规范作用，以提升整个组织的形象厂A、塑造良好的形象厂B、礼仪厂C留意行为举止答案AB题目内容仪容卫生，就是要求专业技术人员在日常生活中留意健康，防止疾病，善待和疼惜自己的仪容对专业技术人员来讲，留意仪容卫生并非仅是一句空话，而是要在许多方面实行措施来保障的其中包括（）、（）、（）、（）和仪容的杂物常清理厂A、常刷牙齿厂B常洗手厂C防止面部伤残厂D、常剪手指甲答案ABCD题目内容专业技术人员应留意服饰的协调服饰要与人的（）、（）、（）和所处的场合相吻合，与四周的环境相和谐，只有这样才能给人以美感厂A、年龄厂B、体形厂C、职业答案ABC题目内容所谓敬业，就是在其位，勒其业，勤于做事，任劳任怨，忠于职守，勤奋敬业身为专业技术人员，在自己的岗位上，就应当为工作和事业（）、（）、（）FA、尽职尽责厂B、勤奋敬业厂C、不遗余力答案ABC题目内容奉茶的时机，通常是在（），假如宾主已起先谈工作，这时才端茶上来，免不了要打断谈话，这是不合礼仪的A、客人就坐后，未起先洽谈工作之前B、客人要求时C、工作洽谈结束后答案A题目内容去他人办公室去探望他人要留意礼貌一般须要事先联系，准时赴约，要先敲门经许可后方可入内（）是有求于人或打断他人工作时必不行少的话A、我有急事要办B帮个忙C、打扰或不好意思答案C题目内容事业单位改革的总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成（）的中国特色公益服务体系厂A、基本服务优先厂B、供应水平高端厂C、布局结构合理D、服务公允公正答案ACD题目内容事业单位岗位竞聘以（）为原则厂A、公允厂B、公正厂C、公开厂D、公允、公正、公开答案ABCD题目内容专业技术岗位指从事（）工作岗位A、担负领导职责或管理任务的显专业技术工作，具有相应专业技术水平和实力要求的C、担当技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的答案B题目内容事业单位适用（）合同A、劳动B、劳务C、聘用答案C题目内容事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需运用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）厂A、社会聘请厂B、公开聘请厂C、内部聘请与公开聘请结合厂D、定向聘请答案AB题目内容公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教化及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的（）A、公益性B、非公益性C、经营性D、盈利性答案A题目内容事业单位工作人员有下列行为的，赐予处分（）题目内容不论客人还是主子，都不应大口吞咽茶水，或喝得咕咚咕咚直响，应当慢慢地一小口一小口地细致品尝如遇到漂移在水面上的茶叶，切不行（）A、用茶杯盖拂去B、用手从杯里捞出来扔在地上，也不要吃茶叶C、轻轻吹开答案B题目内容乘坐多排座轿车时，通常应以（），乘车人由远而近依次而上，以便利乘车人的上、下车A、距离车门的远近为序B、距离驾驶员的远近为序C、不分远近答案A题目内容无论男女，在社交活动中，特别要留意在与人握手时不应（），这是因为“十指连心，人们之所以在相见时握手，是让双手相握触摸时传达自己的内心情感A戴手套B、手握不放C、轻触对方的手即放手答案A题目内容漂亮的站立姿态，关键在于脊背的挺直（）是专业技术人员站姿的最基本要领A、自然、大方B、挺立、立腰、向上C、抬头、挺胸、收腹答案B题目内容专业技术人员在工作中，最常见的称呼方法种类及形式包括（）、（）、（）、（）和姓名性称呼厂A职务性称呼厂B、职称性称呼厂C、学衔性称呼厂D、行业性称呼答案ABCD题目内容专业技术人员在与他人交谈时，语言应当精确，否则不利于彼此之间的沟通作为专业技术人员，达到语言精确的要求，除了要留意发音要精确、语速要适度之外，还应留意（）、（）、（）厂A、口气要谦和厂B、内容要简明厂C、方言土话要少用答案ABC题目内容专业技术人员无论是在办公场所，还是在社交中，应当遵循如下着装原则（）、（）、（）、（）LA、整齐性原则厂B、整体性原则厂C、特性原则1D、合礼原则答案ABCD题目内容专业技术人员的仪容仪表要符合（）、（）、（）、（）和端庄这几项要求A简约厂B整齐厂C、卫生厂D、干净答案ABCD题目内容对于专业技术人员来说，加强礼仪修养，不仅可以提高个人的文明、修养和道德素养，而且有助于在社会中建立起相互敬重、友好合作的新型人际关系塑造良好的礼仪形象对于专业技术人员做好本职工作也大有裨益专业技术人员的形象与礼仪具有（）、（）、（）这几个特征厂A、规范性厂B、限定性厂C、肃穆性答案ABC题目内容从个人修养的角度来看，（）是一个人文明素养的外在表现，体现了个人的素养、教养，反映一个人对于交往礼节的认知和应用A、礼貌B、礼节C、礼仪答案C题目内容专业技术人员在与他人交谈时，语言应当精确，否则不利于彼此之间的沟通作为专业技术人员，在这方面要留意的问题主要有（）、（）、（）、（）A、内容要简明厂B、语速要适度厂C、口气要谦和厂D、发音要精确答案ABCD题目内容倾听能体现出一位专业技术人员对他人的敬重，它能创建一种对话者心理交融的谈话气氛倾听时要留意驾驭的礼仪要领有（）、（）、（）厂A、倾听时专注有礼厂B、倾听中呼应协作厂C、倾听间插话适宜答案ABC题目内容一般女性对年龄和婚姻话题特别敏感同样，家庭关系、工资收入、财产状况、个人履历、身材胖瘦、服饰价格等私人生活方面的问题，最好也不要问因为，（）是一种极为失礼的行为，同时也显示提问者缺乏教养，在交谈应切记A、传播小道消息B、探讨家庭问题C、询问个人隐私问题答案C题目内容专业技术人员的外表形象首先是通过仪容表现出来的塑造良好的礼仪形象要求专业技术人员仪容整齐其具体要求包括（）、（）、（）和掩饰腿毛厂A、遮掩腋毛厂B、修剪鼻毛与耳毛厂C、定时剃须答案ABC题目内容作为专业技术人员，在日常工作中，要努力做到人在岗上，岗在心上，心思在工作上特别是担负重要的关键岗位的专业技术人员，更应当切实做到（）、（）、（）,A、用心想事厂B、用智谋事厂C、用力干事答案ABC5章题目内容沟通是人际关系最重要的一部分，它是人与人之间传递情感、看法、事实、信念和想法的过程正确错误答案正确题目内容影响专业技术人员心理健康的外部因素有社会变革、角色压力和A、行为模式B、个人期望C、生活事务D、社会事务答案C题目内容减轻工作压力的方法有厂A、学会放弃厂B、强制休息厂C、寻求支持厂D、心理调适答案ABC题目内容良好的沟通是单向的过程，一方说，一方听正确错误答案错误题目内容阻碍人际关系的主要因素有厂A、私心过重厂B、自我中心厂C、过分听从厂D、过分自卑答案ABC题目内容一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍？A、强迫症B、一般性焦虑障碍C、抑郁症D、躁狂症答案A题目内容自我悦纳是培育健全自我概念的核心和关键，它有三层含义接受自己的全部，无条件接受自己，宠爱自己正确错误答案正确题目内容心理压力总的来说有社会、生活、特性和竞争四个压力源正确错误答案错误题目内容发泄是心理学中提倡的心理防卫机制之一正确错误答案正确题目内容下列关于人际交往的说法，正确的有（）厂A、对生疏人的认知中，首因效应比较明显厂B、在对熟悉的人的认知中，近因效应更为明显厂C、第一印象不会形成一种分析问题、解决问题的倾向性，因而不必在意r D、刻板印象都是消极的，应当避开答案AB题目内容:职业倦怠主要是个人缘由造成的，不是组织管理的问题正确错误答案错误题目内容心理韧性不足是职业倦怠的0A、个人内在缘由B外界客观缘由C、职业缘由D、心理危机答案A题目内容自我概念偏差是影响自我悦纳的的主要心理障碍之一正确错答案正确题目内容在气质类型中，哪种气质类型具有精力旺盛、直率、热忱、刚毅、动作快速、心情体验猛烈、智力活动具有极大灵敏性的特点A、胆汁质B、多血质C、粘液质D抑郁质答案A题目内容以下哪个选项不是职业倦怠的表现A、宠爱与人闲聊B、身体乏累C、人际关系的疏远D、缺乏职业价值观答案A题目内容在人际交往中第一次见面简洁留下深刻印象被称为A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象答案A题目内容因为不同的上级特性不同，因此在与上级沟通时也要接受不同的方式方法正确错误答案正确题目内容气质是人的天性，没有好坏之分，每种气质有利有弊正确错误答案正确题目内容专业技术人员的外在压力来源于厂A、生活琐事厂B、生活压力厂C、情感压力厂D、工作压力答案ABD题目内容成功最终由人格确定正确错误答案正确题目内容在人际交往中最重要的是要擅长表达自己正确错误答案错误题目内容专业技术人员克服职业倦怠的具体策略有（）r A、主动调整心理状态厂B、合理管理时间LC、变更思维方式一D、建立社会支持系统答案ABCD题目内容影响专业技术人员心理健康的个人因素有特性特征、个人实力和（）A、社会事务B、个人期望C、生活事务D、行为模式答案B题目内容抑郁质的人行动缓慢、敏感、情感体验深刻，简洁感觉到别人不易觉察的细小事物、易疲乏、孤僻、具有内倾性正确错误答案正确题目内容下列哪个不是人际交往的功能0A、心理保健B、行为协调C、展示个人魅力D、协调关系答案C题目内容心理学家探讨发觉，只要对方和自己的看法相像，哪怕在其它方面有缺陷，同样也会对自己产生很大吸引力正确错误答案正确题目内容现代心身科学探讨表明，（）的疾病与心理压力有关A、25%B、50%r C、75%D、90%答案C题目内容在人际关系中要敬重他人，即使对方不敬重你的时候,也要适当地请求对方敬重正确错误答案正确题目内容消极心情对健康不利，我们应尽量避开消极心情的产生正确错误答案正确题目内容专业技术人员常见的心理问题有（）厂A、职业倦怠厂B、网络依靠症厂C、抑郁症厂D、焦虑症答案:ABCD题目内容（）是人对现实的稳定看法与习惯化了的行为方式A、性格二B、气质C、实力」D、价值观答案A题目内容心理不健康就是心理变态正确错误答案错误题目内容职业规划经过慎重的、全面的职业规划有长效性，无需再变更正确错误答案错误题目内容推断一个人的心理健康，不能简洁的依据一时一事下结论一个人间或出现的一些不健康的心理和行为，并非意味着这人就确定有心理疾病正确错误答案正确题目内容专业技术人员个人压力来源主要包括r A、特性特点厂B、家庭厂C、经济问题厂D、职业发展答案ABCD题目内容心情的合理疏泄有益于身体健康正确错误答案正确题目内容心理障碍是指一些非正常的心理活动和心理状态这种非正常的心理活动和心理状态一般不会给社会带来危害正确错误答案错误题目内容气质是顺当完成任务及取得活动效率的特性心理特征正确错误答案错误题目内容心理危机是指一些紧急性的刺激引发人的心理失衡正确错误答案正确题目内容心理健康的新标准0r A、良好的自我意识厂B、良好的适应实力厂C、良好的应付实力厂D、良好的社会功能答案ACD题目内容A型性格就是A型血的人具有的性格特点正确错误答案错误题目内容专业技术人员心理健康和心理调适的必要性（）r A、防治身心疾病厂B、维护心理健康厂C、协调人际关系厂D、提高工作绩效答案ABCD题目内容人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式，包含了一个人区分于他人的稳定而统一的心理品质正确错误答案正确题目内容与上级沟通时，应当持有的基本看法是领导说啥就是啥，让怎么着就怎么着正确午日i天答案错误题目内容每个人可以依据自身的特点和喜好，构建不同层次的人际关系正确千日庆答案正确题目内容:从内在的角度看，专业技术人员心理健康的影响因素有:厂A、气质与性格厂B、情感与冲突厂C、认知方式厂D、早期的阅历答案ABCD题目内容在影响人际关系的诸因素中，是最重要的因素A、外表B特性品质C、交往频率D、看法答案B题目内容俗话说〃化压力为动力〃，在我们的工作与生活中压力越大越好正确错误答案错误A、损害国家声誉和利益的厂B、失职渎职和利用工作之便谋取不正值利益的C、严峻违反职业道德、社会公德的D、挥霍、奢侈国家资财的答案ABCD题目内容专业技术岗位划分为（）*A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级答案C题目内容从事公益服务的事业单位依据职责任务、服务对象和资源配置方式等状况，将从事公益服务的事业单位细分为（）类A、两B、三C、四答案A题目内容事业单位工作人员处分分为（）厂A、警告、记过厂B、降低岗位等级厂C、停薪留职厂D、开除答案ABD题目内容:岗位管理的内涵实质上是（）［A、因人设岗厂B因事设岗厂C、人岗相适厂D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变答案BCD题目内容事业单位改革的基本原则是（）0厂A、坚持以人为本厂B、坚持开拓创新厂C、坚持政事分开厂D、坚持统筹兼顾答案ABD题目内容科学地划分事业单位类别是事业单位改革的（）厂A、基础厂B、前提厂C、阶段成果LD最终目标答案AB题目内容事业单位改革的目标是到2020年，形成基本服务优先、供应水平适度、布局结构合理、服务公允公正的中国特色（）服务体系A、政府B、公益C、市场答案B题目内容事业单位工作人员或者集体有下列情形的，赐予嘉奖A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的厂B、在执行国家重要任务、应对重大突发事务中表现突出的厂C、在工作中有重大独创创建、技术革新的F D、在培育人才、传播先进文化中作出突出贡献的答案ABCD题目内容由于事业单位的特别性，事业单位可以依据实际状况，在相关法律法规允许的条件下，解除与受聘人员的聘用合同r A、双方经协商一样「B、单方面的厂C、自动厂D、不得答案ABCD题目内容《关于分类推动事业单位改革的指导看法》明确指出以作为事业单位的分类依据A、经费来源B、社会职能C、管理方式答案B题目内容事业单位人事制度改革的方向是实行管理A、身份B、岗位C、行政答案B题目内容清理规范现有事业单位对未按规定设立或原担当特定任务已完成的,予以A、保留B、整合C、撤销答案C题目内容事业单位岗位可划分为三种类型A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案C题目内容事业单位公开聘请的方式是厂A、考试B、考核厂C、技能操作厂D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式答案ABCD题目内容政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时担当政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的（）F A、法人组织厂B、非盈利机构厂C、公益机构厂D、行政机构答案ABC题目内容:依据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级A、5B、10C、13D、28答案B题目内容:事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的同等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面厂A、竞聘厂B、公开聘请厂C、聘用合同厂D、解聘答案ABCD题目内容事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特别须要A、高薪B、兼职C、特设答案C题目内容推动担当行政职能事业单位改革涉及机构编制调整的，不得突破（）厂A、政府机构限额厂B、编制总额LC、岗位数量厂D、人员总量答案AB题目内容担当义务教化、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，（）由市场配置资源的，划入公益一类厂A、不能厂B、不宜厂C、部分厂D、全部答案AB题目内容工勤技能岗位指担当（）等职责的工作岗位A、技能操作和维护、后勤保障、服务B、技术服务C经营创收答案A题目内容2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例征求看法稿》，征求看法稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与相适应A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变更答案A题目内容担当义务教化、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为A、公益一类B、公益二类C、公益三类答案A2章题目内容职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和实力的基本要求职业资格包括与从业资格A、注册资格B、执业资格C、任职资格答案B题目内容《全国专业技术人员接着教化暂行规定》，〃对接着教化对象实行连续记载专业技术人员接受接着教化的基本状况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流淌的重要依据A、申报制度B、登记制度C、备审制度答案B题目内容接着实施海外赤子为国服务行动支配，激励和支持留学人员通过等各种形式参加祖国建设厂A、停薪留职厂B、合作探讨厂C、回国讲学厂D、考察询问答案BCD题目内容:以素养实力建设为核心的人才培育体系就是要创新专业技术人才培育模式，以社会须要为依据，坚持学习与实践相结合、培育与运用相结合，在提高综合素养基础上，着力培育专业技术人才实力厂A、学习实力厂B、实践实力厂C、发觉问题和解决问题的实力厂D、创新创业实力答案ABD题目内容《专业技术人才学问更新工程实施方案》中明确规定加强接着教化与专业技术人才运用政策的贯穿参加“工程培育培训和学习状况作为个人专业技术阅历和接受接着教化的重要记载完善接着教化与等人事管理制度的连接1A、工作考核「B、职称评聘C、竞争上岗厂D、岗位聘任聘用答案ABD题目内容《博士后管理工作规定》有如下规定博士后探讨人员在站工作期限一般为两年，也可以依据科研工作须要适当延长，但最长不超过博士后探讨人员工作期满后必需出站，或者转到另一个流淌站或工作站从事博士后探讨工作A、二年半B、三年C、五年答案B题目内容深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度,实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向转变，充分调动事业单位各类人才的主动性和创建性A、人员管理B、岗位管理C、编制管理答案B题目内容:人才也有生态位，也有适合他生存的环境状态生物物种的生态位，讲究的是自然环境各类指标，人才的生态位要困难的多，涉及到外在的!A、政治环境厂B、经济环境厂C、法制环境LD、学术环境答案ABCD题目内容《专业技术人才学问更新工程实施方案》目标任务提出围绕我国经济结构调整、高新技术产业发展和自主创新实力的提高，在等12个重点领域，开展大规模的学问更新接着教化F A、装备制造厂B、新媒体厂C、生物技术厂D、新材料答案ACD题目内容、2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要2010—2020年》颁布，这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划是实施战略的总体规划，是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件A、科教兴国B、小康社会C、人才强国答案C题目内容创新专业技术人才激励机制，参加支配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一厂A、学问厂B、管理厂C、技术厂D、技能答案ABCD题目内容依据政府主导、市场调整、社会参加的原则，搭建高效便捷的专业技术人才公共服务平台，建设的专业技术人才公共服务体系A、均等化B、差异化C、一体化答案A题目内容海外高层次人才引进支配简称〃干人支配〃，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年起先，在国家重点创新项目、学科、试验室以及中心企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够的战略科学家和领军人才来华创新创业F A、突破关键技术厂B、加强军工产业厂C、发展高新产业厂D、带动新兴学科答案ACD。