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文本内容:
高台县劳动关系和谐工业园区、镇创蜀而隹评价项目评价要素评价标准评分规则得分辖区内有专门设立的政府派出机构(管委会),依2分法建立工会组织和雇主组织(企联或商会等)劳动关系三方协调机园区建立协调劳动关系三方会议制度2分制
①定期召开三方联席会议,就区内企业普遍性、各1分倾向性问题开展协商讨论;
②及时预防化解矛盾共2分纠纷
①区内建立工资支付监管和拖欠工资预防、处理各1分共2分机制;
②在建项目纳入农民工工资支付监管平台劳动关系预警制度建立劳动关系群体性事件的监测预警、事前预防园区、镇(社区)劳2分及应急处置机制动关系组织机制建设(20分)及时报告区内企业裁员、欠薪、撤资、罢工等重2分大事项建立行业性、区域性劳动争议调解组织2分劳动争议调解组织劳动争议调解组织运转有效,调解成功率较高2分
①区内建立电话、网络等多渠道信息沟通机制、各1分维权服务机制职工诉求反馈机制与协调联动机制;
②及时协调共2分解决企业和职工合法诉求区内从事人力资源或工会工作一年以上的,应取得劳动争议调解员证、劳动关系协调员(师)资劳动关系协调员配备格、人力资源管理师资格、经济师(人力资源方2分制度向)、法律职业资格证、企业法律顾问(满足任意一项)工业园区内企业工会组建率达95%,职工入会率工会组建达90%;镇企业工会组建率达90%,职工入会率2分达80%(每少一个百分点扣
0.5分,扣完为止)区内企业普遍建立职工(代表)大会制度,企业园区企业组织制职代会制度职工(代表)大会建制率达到80%以上(每少2分度建设(6分)一个百分点扣
0.5分,扣完为止)
①企业劳动争议调解组织建制率达到80%以上企业劳动争议调解组(每少一个百分点扣
0.1分,扣完为止);
②企各1分共2分织业劳动争议调解率达到80%以上
①区域党组织健全,按片区设置分支机构;
②园区内非公有制企业应采用企业单独组建、同地域各1分组织建设联合组建、新型党组织集中组建等方式实现企业共2分党组织全覆盖园区党建工作(4分)区内党建工作机构应配备专职党建联络员(党务人员配备1分工作者)党员在组织活动、宣传发动、凝聚职工、服务群作用发挥1分众等方面的先锋模范作用有效发挥区内企业依法履行劳动合同法规制度,企业劳动合同签订合同签订率达到100%(每少一个百分点扣
0.52分分,扣完为止)劳动用工(6分)区内劳务派遣用工、非全日制用工、特殊工时制劳动用工2分用工、未成年用工应符合法律规定建立劳动用工信息申报备案制度,全面动态掌握用工备案2分企业劳动用工情况区内80%以上企业开展工资集体协商工资集体协商2分(每少一个百分点扣
0.5分,扣完为止)
①对不具备开展集体协商、签订集体合同条件的企业,通过签订区域性、行业性集体合同加以覆
①项1分、集体协商(7分)盖;
②区内集体合同覆盖率达到85%以上(每少
②③项各集体合同一个百分点扣
0.5分,扣完为止)
③企业集体2分,合同、区域性或行业性集体合同及时通过全省劳共5分动关系信息系统报送至属地人社部门审查并有效履行区内建立完善的工资支付保障制度2分工资支付未发生拖欠或克扣职工工资行为(每发生1例扣3分1分,扣完为止)劳动报酬(7分)职工工资调整幅度应符合当地政府公布的工资指工资调整1分导线要求最低工资职工最低工资应高于当地的最低工资标准1分区内企业应对符合条件的社保参保人员及时进行2分登记和申报区内企业职工依法参加国家规定的社会保险的参保率达到100%(每少一个百分点扣
0.5分,扣4分社会保险完为止)社会保险与福利区内企业无欠缴漏缴社会保险费的情况(每发生2分(12分)一起欠缴或漏缴行为扣
0.5分,扣完为止)区内企业执行国家住房公积金的制度的占比达2分90%以上(每少一个百分点扣
0.5分,扣完为止)福利保障建立职工互助互济保障制度,建立困难职工档案2分并开展困难职工帮扶工作区域及区内企业应建立事故隐患排查机制和事故防范处理机制应急预案机制,防范安全生产责任事故和职业危2分害事故的发生区内职工作业场所劳动保护措施和劳动安全卫生安全标准条件符合国家标准的企业达到100虬(每少一个2分百分点扣
0.5分,扣完为止)区内企业严格遵守女职工和未成年工劳动保护规劳动保护2分劳动安全和职业健定,无使用童工的行为康(10分)区内高危行业企业主要负责人、高危行业企业项安全培训目负责人、安全生产管理人员和特种作业人员必2分须经过安全培训,持证上岗区企业应组织有毒有害岗位职工进行职业健康体健康体检检,有毒有害岗位职工体检率达到100%o2分(每少一个百分点扣
0.5分,扣完为止)区域反区内企业应具备内涵深刻、特色鲜明的和园区、镇(社区)精谐园区文化和企业文化,激发员工的使命感、凝2分神聚员工的归属感、加强员工的责任感、实现员工的成就感硬件设施区内应配备公共休闲场所、文化娱乐设施2分文化建设(8分)区内每年开展不少于1次的职工文化活动文化活动2分(每少1次扣1分,扣完为止)每年在市(州)级以上媒体发表劳动关系方面宣文化宣传传文章不少于2篇(每少一篇扣1分,扣完为2分止)90%及以上企业对园区管理服务满意10分80%(含)〜90%的企业对园区管理服务满意8分园区、镇(社区)内企业满意度(满分70%(含)~80%的企业对园区管理服务满意6分10分)60%(含)~70%的企业对园区管理服务满意5分60%以下企业对园区管理服务满意0分90%及以上职工对园区劳动关系状况满意10分80%(含)的职工对园区劳动关系状况满意8分园区、镇(社区)内职工满意度(满分70%(含)~80%的职工对园区劳动关系状况满意6分10分)60%(含)的职工对园区劳动关系状况满意5分60%以下职工对园区劳动关系状况满意0分区内企业发生劳动保障监察严重违法案件区内发生群体性、突发性等重大恶劣社会影响事件区内发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量责任事故或重大及以上职业病危害事故等评价、复核时三年内出现任何一否决项目区内发生重大负面舆情造成不良社会影响种情形的园区,不得进行劳动关系和谐状况的评价或复核区内企业满意度在60%以下区内职工满意度在60%以下评价或复核过程中发现有造假、作弊行为评价复核时三年内园区发生重大劳动纠纷总分满分评价项目(100分)。