模板：XX大学2022-2023年AA岗面试考核工作方案

大学年岗面试考核工作方案XX2022-2023AA

一、组织领导组长学院纪检委员成员

二、人员组成面试专家组考务接待组

三、时间地点安排时间3月28日上午3月28日上午3月28日上午面试地点抽签及候考8:00考生报到地点830-1000考核U!10:30报送成绩至人事部按照笔试成绩以岗位从高到低排序，人选确定后，由学院招聘工作面试考务小组通知到本人我院面试入围人员共5名

五、考核办法及程序

（一）考核办法遵守学校人事招聘的总原则，在确保公平、公正、公开的前提下，学院立足科学、有效、可操作性强的出发点，拟采取面试考试的形式，具体包括自我介绍、专家提问两个环节在提问中进一步丰富考题内容，将生物实验动手能力的考察化入面试试题中，将思维能力考察、学科知识考察作为主要考试点

（二）面试程序

1、考务准备严格按照招聘程序要求，做好各项考核、考务工作，准备工作文档考生签到表、考生抽签表、评委及工作人员保密协议书、实验技术人员招聘评分表、考核成绩统计表等

2、签到考生3月28日上午800签到，签到完毕考生抽签、由考务工作人员登记抽签表（签到及抽签表见附件5）830开始考核，未按时到考场的，视为自动放弃面试资格

3、签署协议考核过程须严格执行招聘工作纪律要求，考核评委和考生应坚持双盲，按要求应予回避的必须回避（参考附件2）严格执行招聘工作保密规定，落实保密措施，评审专家和工作o人员签署保密协议书（见附件

3、4）o

4、确定名单参照学校公布的生命科学学院具有面试资格名单，本次学院实验技术岗招聘名额为1名，采取15的比例进入面试考核环节

5、考核流程

（1）组长主持，介绍面试考核程序

（2）应聘者根据抽签序号入场，自我介绍，时间不超过3分钟

（3）专家组提问，不超过7分钟

（4）组长作面试结语

6、结果报送考务组指派专人于3月28日上午10:30前,将考核结果加盖公章连同工作文档，密封报送人事部

六、评分

1、面试采取百分制计分

2、评委使用实验技术岗人员招聘评分表（见附件1）打分

3、分数计算考务工作人员根据评委打分情况，取评委打分总成绩的平均值

七、工作保障

1、学院成立由书记、院长任组长的面试考核工作小组相关设备根据学校要求和实际需求准备到位

2、严明纪律，分工明确班子成员高度重视，提前谋划商量，确定面试考核形式在专家选取和考题命题方面，严格把关，并与相关人员签署保密协议书等文本，确保考试公平、顺利进行

八、工作纪律

1、严格保密纪律面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，填写《保密协议书》，防止泄露试题和其他面试资料，发现有泄密和徇私舞弊行为的，将按照有关规定，追究当事人责任

2、实行回避制度凡与考生有属于国家规定情形需要回避的考官和工作人员，必须回避对在面试考试中违反纪律、弄虚作假、徇私舞弊的考官和工作人员，应取消其考官或工作人员资格，并按有关规定严肃处理。