常用版固定期限聘用合同书

常用版固定期限聘用合同书常用版固定期限聘用合同书正文内容2022常用版固定期限聘用合同书甲方；；法人代表；；乙方；；身份证号码；；为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保^医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好琳商，双方达成如下共识，；；；；一.；；工作岗位义务；；根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置；；乙方经营管理完成目标六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增；；；%营业额；；；；二.；；个人待遇；；工资待遇乙方报酬5--10；1由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为:报酬基本工资效益工资（利润提成）；；按照每月五十万元营业额（为月成本额）为准，领取基本工资每月元，以此为基础超出的营业额算为利润收入效益工资具体计算方法如下超出的营业额万以下按—%提成、万以下按—%提成、1-301—50万以上按—%提成（说明每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不1—50低于元）当月核算、当月兑现；；甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方^整策划经营方案；；

三、乙方权力；、因工作需要交通费实报实销，策划活；；；a动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用、乙方；；；；b每年可享受探亲假一次天），报销往返机票一次，食宿费实报实销，（不休不补，不（10兑换现金）、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一；；；；c部并报销月通讯费元，、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作因工作需300；；；；d要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销；；

四、乙方责任；、拟订医院；；；1内部管理机构设置方案；、拟订医院的基本管理制度；；、制订医院的具体；；；；2；；；3规章；、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘；；；；；；；；4；、批准单笔元以下费用（必须以甲方的用途需要）；；；

五、乙方5禁止性行为；；、不得利用职位谋取私利；、未经甲方同意，不得以医院名；；1；；；；2义与自己或者自己的近-亲属订立合同或者进行交易；；；；、不得自营或者为他人经；3营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动；；；；、不得从事其他违反法律规；6定的行为；；

六、双方义务；；在合同期内；；；；甲方应在每月底提供准确

（1）;;真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约如乙方将甲方投资计划、资；；；；

（2）；；产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款；；；；

（3）；；给予处理；；；；七.；；违约责任；；如一方违约，视情节严重程度熔商解除本合约；；

八、本合同聘任期限为年，从年一月一日起至年—月—日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长年；；

九、本合同未尽事宜，由双方友好愤商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分；；

十、本合同自双方常事人签字盖章之日起生效；；

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份；；甲方（羞章）；；乙方（盖章）；；医院乙方；；;;地址；；身份证号；；年一月—日年一月—日《常用版固定期限聘用合同书》.docx常用版固定期限聘用合同书正文内容结束。