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有关客运驾驶人聘用与管理制度范本精选有关客运驾驶人聘用与管理制度范本精选客运驾驶人聘用要经过重重考验并符合条件才可以录用下面是我给大家整理的有关客运驾驶人聘用与管理制度范本精选,欢迎阅读参考有关客运驾驶人聘用与管理制度范本精选1L客运驾驶人聘用⑴客运驾驶人聘用制度道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用制度依照劳动合同法,严格客运驾驶人录用条件,统一录用程序,对客运驾驶人进行面试,审核客运驾驶人平安行车经受和从业资格条件,乐观实施驾驶相宜性检测,明确新录用客运驾驶人的试用期客运驾驶人的录用应当经过企业平安生产管理部门的审核,并录人企业动态监控平台或监控端对3年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的,交通违法记分有满分记录的,以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有3次以上超速违法记录的驾驶人,道路旅客运输企业不得聘用其驾驶客运车辆2客运驾驶人岗前培训制度道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人岗前培训制度岗前培训的主要内容包括国家道路交通平安和平安生产相关法律法规、平安行车学问、典型交通事故案例警示教育、职业道德、平安告知学问、应急处置学问、企业有关平安运营管理的规定等客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时,实际驾驶操作不少于30学时,并要提前熟识和了解客运车辆性能和客运线路状况⑶平安教育、培训及考核制度道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人平安教育、培训及考核制度定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急处置等教育培训I客运驾驶人应当每月接受不少于2次,每次不少于1小时的教育培训I道路旅客运输企业应当组织和督促本企业的客运驾驶人参与连续教育,保证客运驾驶人参与教育和培训的时间,供应必要的学习条件道路旅客运输企业应在客运驾驶人接受教育与培训后,对客运驾驶人教育与培训的效果进行考核客运驾驶人教育与培训考核的有关资料应纳人客运驾驶人教育与培训档案客运驾驶人教育与培训档案的内容应包括教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参与培训人员的签名、考核人员、平安管理人员的签名、培训考试状况等档案保存期限不少于3年道路旅客运输企业应当每月查询一次客运驾驶人的违法和事故信息,准时进行针对性的教育和处理
2.车辆管理道路旅客运输企业应当加强车辆技术管理,确保营运车辆处于良好的技术状况,不得使用己达到报废标准、检测不合格、非法拼(改)装等不符合运行平安技术条件的客车以及其他不符合国家规定的车辆从事道路旅客运输经营道路旅客运输企业应当设立负责车辆技术管理的机构,配备专业车辆技术管理人员拥有10辆以上(含)营运客车的道路旅客运输企业应当设置特地的车辆技术管理机构,配备专业车辆技术管理人员;拥有10辆以下营运客车的道路旅客运输企业应当配备专业车辆技术管理人员道路旅客运输企业应当根据国家规定建立营运车辆技术档案,实行一车一档,实现车辆从购置到退出市场的全过程管理,应当逐步建立车辆技术信息化管理系统,完善营运车辆的技术管理
3.动态监控道路旅客运输企业应当按相关规定,为其营运客车安装符合标准的卫星定位装置(卧铺客车应安装符合标准且具有视频功能的卫星定位装置),接入符合标准的监控平台或监控端,并有效接入全国重点营运车辆联网联控系统应当建立卫星定位装置及监控平台的安装、使用管理制度,建立动态监控工作台账,规范卫星定位装置及监控平台的安装、管理、使用工作,履行监控主体责任道路旅客运输企业应当配备或聘请专职人员负责实时监控车辆行驶动态,记录分析处理动态信息,准时提示、提示违规行为对违法驾驶信息及处理状况要留存在案,其中监控数据应当至少保存1个月,违法驾驶信息及处理状况应当至少保存3年应当根据法律规定设置的道路通行最高车速限值以及车辆行驶道路的实际状况,合理设置相应路段的车辆行驶速度限速标准对特别停车、超速行驶、疲惫驾驶、逆向行驶、不按规定线路行驶等违法、违规行为准时赐予警告和订正,并事后进行处理
4.平安生产操作规程道路旅客运输企业应当依据关键岗位的特点,分类制定平安生产操作规程,并监督员工严格执行,推行平安生产标准化作业应当制定客运驾驶人行车操作规程,客运驾驶人行车操作规程的内容应至少包括”出车前、行车中、收车后〃的车辆技术状况检查、开车前向旅客的平安告知、高速大路及特别路段行车留意事项、恶劣天气下的行车留意事项、夜间行车留意事项、应急驾驶操作程序、进出客运站留意事项等
5.其他平安生产管理制度道路旅客运输企业应当建立平安生产基础档案制度,明确平安生产管理资料的归档、查阅应当建立平安生产奖惩制度对各部门、各岗位人员进行日常管理和平安运营的全过程考核,定期通报奖惩状况,依据考核结果做出奖惩处理应当建立平安生产事故应急处置制度发生平安生产事故后,道路旅客运输企业应当马上实行有效措施,组织抢救,防止事故扩大,削减人员伤亡和财产损失应当建立平安生产事故责任倒查制度根据〃事故缘由不查清不放过、事故责任者得不处处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过〃的原则,对相关箫任人进行严厉处理
6.平安隐患排查与治理道路旅客运输企业应当建立事故隐患排查治理制度,依据相关法律法规及自身管理规定,对营运车辆、客运驾驶人、运输线路、运营过程等平安生产各要素和环节进行平安隐患排查,准时消退平安隐患应依据平安生产的,需要和特点,采纳综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查应对排查出的平安隐患进行登记和治理,落实整改措施、责任、资金、时限和预案,准时消退事故隐患应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理状况进行统计,分析隐患形成的缘由、特点及规律,建立事故隐患排查治理长效机制
7.目标考核道路旅客运输企业应当依据相关管理部门的要求和自身实际状况,制定年度平安生产目标平安生产目标应至少包括道路交通责任事故起数、死亡人数、受伤人数、财产损失、万车公里事故起数、万车公里伤亡人数等指标应当建立平安生产年度考核与奖惩制度针对年度目标,对各部门、各岗位人员进行平安绩效考核,通报考核结果应依据平安生产年终考核结果,对平安生产相关部门、岗位工作人员赐予肯定的奖惩对全年无事故、无交通违法记录、无旅客投诉的文明平安驾驶人予以表彰嘉奖应当建立平安生产内部评价机制,每年至少进行1次平安生产内部评价o评价内容应包括平安生产目标、平安生产责任制、平安投人、平安教育培训、从业人员管理、车辆管理、生产平安监督与检查、应急响应与救援、事故处理与统计报告等各项平安生产制度的相宜性、充分性及有效性有关客运驾驶人聘用与管理制度范本精选2
一、驾驶员必需持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证
二、驾驶员必需符合的条件1)取得相应的机动车驾驶证1年以上;2)年龄不超过45周岁;3)3年内无重大以上交通责任事故记录;4)把握相关道路旅客运输法规、机动车修理和旅客急救基本学问;5)经考试合格取得相应的从业资格证件,并按相关要求进行定期考核和再连续教育6)无以下行为三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的,交通违法记满12分记录的,以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为7)无犯罪记录;身心健康,无传染性疾病,无癫痫、精神病可能危及行车平安的疾病病史;无酗酒、吸毒行为等记录8)驾驶员必需具备三年或二十万公里以上平安驾驶经受
三、乐观参与公司及相关部门组织的各项平安教育及平安生产活动培训学习,增加平安意识
四、经公司平安科培训初审合格,在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表,经审核合格,同时与公司签订平安责任状,方能驾车
五、驾驶员必需按期到交-警部门和运管部门进行审验考核,公司并对其实际操作技术进行考核,驾驶员不达标的将进行专业培训,严峻不达标的公司对其清退
六、驾驶员要听从公司管理,接受主管部门的监督和检查,杜绝超速、酒后或疲惫驾驶,自觉执行平安管理的各项规章制度【客运驾驶人聘用与管理制度】。