基本工资与最低工资的区别

劳动法中基本工资与最低工资有什么区别级分类法律法规被浏览次fcczqll438如题采纳率:级zcwtly49%11最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性最低工资标准与最低基本工资标准虽只有两字之差,作用却有很大不同在不少地方相继调高最低工资标准以后，一些企业为了化解由此增加的成本,刻意提高劳动者的工作强度或延长劳动者的工作时间，在这种情况下,虽然劳动者的收入达到了最低工资标准，但由于劳动者付出了更多的劳动，劳动者的基本工资部分实际上是被资方压缩了——这是造成一些地区出现“用工荒的根源之一倘若直接规定最低基本工资标准，劳动者工作绩效和其他奖金另外计算，资方就不那么容易通过玩障眼法来损害劳动者的权益答案补充基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性在我国目前因为经济发展状况的不同，还没有确定一个统一的最低工资标准，但是在各地方有根据本地经济发展的状况会有相应最低工资的一个标准!!！答案补充最低工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额而基本工资是单位内部的工资结构的问题，基本工资加奖金等只要不低于最低工资就是合法的相关问题劳动法中基本工资与最低工资有什么区别劳动法规定的基本工资最低是多少不一样的工作岗位是不是有劳动法规定的基本工资最低是多少？不一样的工作岗位是不是有区别呢？级分类其他被浏览次lianhuai83371016采纳率:级dymml52142%6劳动法规定的最低工资标准，因各地市的生活水平不同而不同，具体可咨询当地社会保障热线不一样的岗位原则上基本工资应该不同,比如生产12333工人的基本工资用当地最低工资标准符合劳动法规及情理，又如车间经理等中高层管理人员如用当地最低工资标准来约定基本工资，在情理上是不合理的,因为管理人员的总工资和基本工资的比例失恒，有悖于常理劳动法里计件工资制有最低基本工资的标准吗劳动法里计件工资制有最低基本工资的标准吗gdsfdsa215级分类其他被浏览81次

2014.

10.31我们公司的工资制度要改成计件制的，让我制定草案，主管开会商定的结果是工人工资二全勤+计件工资（基本按绩效的）+特殊岗位补贴劳动法里不是有规定各地区的最低基本工资吗那我们这个还需要加最低基本工资吗？［孙采纳率级yuning.2244%11〈劳动法〉第条规定，实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第3736条规定的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准.这就是说:即使实行计件工时制的企业，也应当按照国家规定的标准工时制度，合理核定每位劳动者的劳动定额并保证劳动者每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当，并在此基础上保证劳动者每月工资不低于最低工资标准.。