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公司考勤方式方法方案实例为了规范公司考勤管理,保持正常的工作纪律,使员工的薪资核算做到有据可依,根据有关法律法规的要求,再结合公司的实际情况,而进行的考勤方法哪些人要考勤?公司所有的职员工(不需要考勤的员工,需要总经理批准,人事行政部存档)全勤奖定义员工当月全额上满需要的正班,且无迟到、早退、旷工等现象50016享受全勤奖元;当月正班期间请事假小于或等于小时,目无迟到、20016早退、旷工等现象,则享受半勤奖元当月正班请事假超过小时不享受全勤、半勤的奖励考勤打卡规定★打卡制度公司实行上、下班打卡签到制度,全体员工都必须自觉遵守工8:30~120,13:00~17:30,作时间上班时间:上晚上加18:00班时间为开始,依各部门视工作需要安排加班时间(事先需要填写《加班申请单》)8打卡次数正常班(工作小时)一天需打卡四次,上午上班和下班各刷卡一次,中午上班及下班各刷一次卡;加班须刷卡两次,上班和下班各刷卡一次打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间★因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《出差申请单》,注明外出日期、事由、起止时间因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续因停电、考勤机故障未打卡的员工,上班后要及时填写《考勤补签申请单》,由部门主管签字确认,人事行政部经理批准后,由人事专员补签考勤加班管理加班的定义加班是指
①员工正常班次完成额定工作之后,为完成安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况;
②员工在节假日或公司规定的休息时间仍照常工作的情况★加班申报的规定公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作
①所有加班的申请公司严格按法律法规进行控制时长,不得超过法定的加班时长,否则不予批准各部门负责人要严格审批员工加班申请表,保证员工有效工时内达到要求原则上每周工作时间不能超过法定工作时间,对超出标准的,应说明理由,报部门经理级和人事行政部审批
②各部门安排员工加班前,应提前填写《加班申请表》,因无法确定加班工1时的,应在本次加班完成后个工作日内补填《加班申请表》,《加班申请表》经部门主管/经理同意,分管生产的总监级人员批准后有效
③所有人员的加班时间,应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认,有打卡记录,但无部门主管批准的加班,公司不予承认加班COPY
④加班的部门将批准后的《加班申请表》一份给人事专员,做为考勤备查5
⑤人事专员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月日前汇总,经批准后,交财务部,逾期未交的加班记录公司不予以承认各类假期规定★事假因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假请假需要写《请假单》按级审核完成后方可离岗未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满没来上班也未续假者,属于旷工★请假需提前向自己的上级提出申请,同意后领取《请假单》填写清楚,写明请假事由,交上级审批,批准后方可在请假期间内离开岗位事假必须提前申请,如遇突发情况无法提前请假,也必须打电话或用其他的方式向上级说明情况,进行口头请假,得到批准后请假事项才成立,回到公司后立刻办理补假手续★婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受婚假,公司对★病假员工休病假需提供证明,病假期的工资按当地法规执行2523)15于晚婚(指男周岁,女周岁,初婚可享受婚假天(注:6婚假需在领取结婚证个月内使用,并须一次性休完)期间含休息日,法定休假日,过期不予保留,婚假需提前一周提出书面申请,出具结婚证、总经理批准后交人事行政部备案并一次性连续休完★产假符合国家人口与计划生育政策的员工可享受,不符合条件的按事假处理注假期的时长,按当地法规执行★工伤假员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》,经人事行政部审核,总经理批准后,休假按工伤假处理,工伤假期间待遇参照国家及地方有关法规执行请假制度请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续得到批准后,还需要事后补书面请假单★请假的审批权限
①请假一天以上三天以内(含三天)由主管级批准,三天以上三十天以内由部门分管总监级批准
②婚假、产假、工伤假等假期,以及超过三十天的假期均须由总经理批准
③病假须提供医院的证明,才可按病假进行补贴★对病假、产假、婚假等需提供相应法定有效证明,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事毕三天内补齐有效证明后再作相应处理★员工请假期满应在三日内销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,由员工个人承担。