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会计毕业生调查报告会计毕业生调查报告「篇一」20xx关于会计专业毕业生就业情况调查报告一.调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位,各会计人员的学历水平,职称及工作年限等作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件以便在今后的学习生活中进行改进二,调查对象和范围主要在长沙市区和星沙地区,设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位三,调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况,会计人员的学历水平,会计职称,会计年限,所学专业,性别,以及对会计就业前景的看法等四,调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法共发放问卷25份,收回16分,本调查问卷分为单选题和多选题详见调查附表五,调查结果和分析从调查结果看,我们调查的企业类型比例如下企业事业其他1大专学历占的比例较大,其次是本科这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高大专生在这一领域竞争力相对较强男女比例方面,男女比例为2:3可以看出,女性占了大半江山但男性担任会计主管的要多,而女性担任出纳和一般会计人员的较多工作年限方面,一年的很少且基本都是担任出纳,2-3年的所占比例较多,其次是3-5年的其中,会计年限越久一般担任的岗位级别越高这印证了那句“会计越老越吃香”职称方面,一般会计人员和初级职称较多,中级次之,高级和注会较少,这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才另外,会计专业还是一个比较对口的.专业,在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的因此,同学们以后从事会计的可能性还是较大的2调查中,会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的,而其它的经济业务处理能力.cc、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少3在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时,很多人在比较重耍这一项打钩,这说明,我们会计人员还应具备一定的分析经济形势,经济决策的能力另外,有45%的人认为会计专业前景为较有前途,15%的人认为无前途,13%较无前途,20%的人认为因人而异10%认为很有前途在会计工作稳定方面,有55%的人认为会计工作的稳定性为一般稳定,15%的人认为不稳定,30%的人认为因人而异4通过对会计人员的交流,他们认为在任职的基本要求中,专业知识和职业道德是比较重要的,其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度,由此可以说明,现在大多数的会计从业人员中,都是具备了职业道德和专业知识为主的下面是对会计知识结构的总结会计毕业生调查报告「篇二」随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展,中小企业如雨后春笋般不断涌现,XX年海安国税新增纳税人1842户,比上年同期增长47%而在XX年,县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户不断增加的中小企业一方面增加了税源,另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战最近,在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事,对中小企业的财务状况进行抽样调查,其结果不尽如意,提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓
一、中小企业财务状况一调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容,具体包括
1、财务人员设置情况,包括
1、岗位设置状况,是否设有总账、出纳、保管
2、人员素质情况,包括是否有专业证书、是否专职等
3、账册设置情况,包括设置是否齐全,记载是否及时,账账、账证、账实是否相符
4、成本核算是否准确、真实
5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致
(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的.50户中小企业中
1、岗位设置不全,或不规范的40户,占调查户数的80%
2、账册设置齐全32户,占调查户数的64%;记载及时,或基本及时的20户,占调查户的40%;帐实相符5户,占调查户数的10%
3、成本核算准确、真实的15户,占调查户数的30%
4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户,占调查户数的90%通过这次调查,发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题
二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的,是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展,投资主体呈现多元化态势部分纳税人产生了重生产经营管理,轻财务核算;重营销队伍建设,轻财务人员培训少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳,不能按照《征管法》和税务机关的要求建账,主观随意性太大,收支无发票,收入随意报,记账的业务只是非开票不可的业务,有的记账只是形式主义,为了应付税务机关二是财务人员、办税人员素质参差不齐,由于新办企业不断增加财务人员紧缺,老会计有一定水平,但一人代几个单位的帐,时间上不能保证;新会计不是缺理论知识,就是少实践经验;更主要的原因是企业是老板,工资由老板发,不听老板的就被炒觥鱼,所以会计只能根据老板提供的票据“做账”、“圆账”三是税务部门管理不到位税务部门特别是管理部门由于工作的千头万绪,疏于对纳税人的财务管理,不能按照征管法的要求加强税收征管,部分税务人员工作责任心不强,遇到问题不是很好地对照法律法规的要求加以整改,而是回避矛盾,将纳税人存在的问题私自消化在系统内部,对税务人员的执法责任追究重于书面与形式,没有得到很好的落实,税务人员思想上产生麻痹,得过且过的观点左右了少数人的执法行为四是现行法律法规对纳税人未按规定建账的处罚较轻对纳税人未按规定建账的处罚,征管法第六十条第二项规定,纳税人未按规定设置账簿、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上一万元以下的罚款如纳税人偷税数额较大,而故意销毁或隐慝账簿凭证的,税务机关最多也只能给予纳税人罚款一万元五是现行财税法规对财务不健全缺少切实的、有效的、统一的界定方法有的条文只是把“账证不全”、“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”笼统的称作财务不健全,但具体的什么叫做“账证不全”、什么叫“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”没有完整的、清楚的、统一的,操作性强的量化的标准,计算的规范尺度,“不全”、“不能准确”应达到的程度是什么,让人感到模糊不清,财务状况是否健全难以界定且费时费力,税务管理人员无法把握财务不健全的“度”,客观上造成税务人员疏于对这类问题的管理
三、加强管理的思考切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理促进中小企业健康发展已迫在眉睫,经过思考,笔者认为要做好以下几个方面的工作一是加强税法宣传坚持日常宣传与宣传月宣传相结合,进一步提高全体公民的税法意识,使广大公民牢固树立依法纳税、诚信纳税和偷税漏税违法的观念,让纳税人心中有“税”,明白“诚信纳税”与“诚信做人”一样重要,明白“诚信纳税”与“商誉”一样的有价值在日常工作中,有针对性地进行税法宣传,通过会计例会、业余税校等阵地进行经常性税法宣传,通过纳税评估、涉税事项调查等进行专项辅导,促进涉税专业人员专业知识提高通过税法宣传教育,使中小企业业主明白从“诚信做帐”开始“依法诚信纳税”二是强化办税人员的培训管理办税人员是联系税务机关与纳税人的桥梁,是税法宣传声音的传播者,是决定征管质量高低的重要因素因此,应以办税人员管理为突破口,实现诚信做账意识的增强
1、建立办税人员档案,成立办税人员协会,明确分片办税负责人,通过自律组织,交流工作体会,提高业务
2、加大管理力度,坚持办税人员例会制和考核制,定期进行活动,宣传税收政策法规和税收征管工作要求建立《办税人员考核登记簿》,重点考核财务核算水平、日常工作能力、工作业绩,通过日常征管、纳税评估、涉税调查来综合评价三是严把认定关税务认定中涉及到对账册、凭证管理的有一般纳税人预认定、正式认定、年检和所得税征收方式鉴定等,在各种认定、年检、鉴定中,要严格把关,不能迁就,严格执行有关规定,不符合规定不能让其过关四是减少责任区人员“不务正业”的时间税务部门的绝大部分工作都会落实到基层管理分局,责任区的管理人员更千头万绪,经常要应付各种学习、考试、检查,不断要写小结、写心得、写信息、报报表,不但要管理、评估更要搞创建,每月到责任区巡查的时间一般不超过5个工作日因此上级部门必须保证基层管理人员到责任区的时间,每月最好不少于12个工作日会计毕业生调查报告「篇三」前百会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一,受高薪、高就业率的诱惑,报考人数逐年增加大学生就业已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题,随着高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增加,教育部表示,20xx年全国高校毕业生总数将达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的20xx年再增加28万人,创下历史新高会计专业的毕业生人数也在逐年增长,但市场需求并没有明显的增加,供需矛盾仍然很突出,就业压力大每年大批量的会计专业毕业生就业问题已成为社会的关注热点为了加强学校与社会的联系,了解社会对人才的需求结构及人才市场的现状,以及会计专业毕业生走向工作岗位后的表现,进行了一次信息调查,比便比较全面了解毕业生的情况,现将调查情况总结如下
一、会计专业毕业生就业情况通过调查发现会计专业毕业生工作于企业单位者居多大部分学生对工作较满意,有一部分毕业生已经在单位担任要职,大部分会计专业毕业生走向公司、企业等一线工作岗位,这主要是因为各高校会计专业毕业生数量的增加,使得就业形势空前严峻,专科生就业比较困难调查显示知识面广、计算机水平较高、动手能力强的同学更是得到用人单位的欢迎,在单位发展也较快现在从事本专业的毕业生都对其所从事的专业和工作岗位较为满意,据分析,对他们的工作影响最大的因素是知识技能和社会经验,以及一些专业课等当然,理论知识与实践动手也占有更重要的地位毕业后,有些同学还和母校的一些专业课老师保持密切的联系,经常探讨一些涉世经验和专业理论知识而那些在自己工作单位较有成就的校友也都是理论知识功底厚,动手能力和社交能力强的优秀会计专业毕业生但是,也有很多的毕业生暂时找不到工作,或者找到的是与专业并不对口的工作,这也反映出当前会计专业毕业生在就业上的理想化、浮躁的现象同时,40%的毕业生选择考研,一方面反映出用人单位对求职者学历要求越来越高,另一方面也是部分大学生没有提早做好就业思想准备盲目选择考研的结果种种迹象表明,当前会计专业毕业生的就业形势已不容乐观,就业压力仍然很大
二、会计专业毕业生就业困难的原因一是供需差会计专业毕业生供需矛盾突出是近年来公认的大学生就业难的一个直接原因全国高校毕业生剧增,然而用人单位比例却远远小于此二是选材刁应届毕业生不吃香,在毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在选材难的问题,好多企业虽然知道其公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开他们,但是他们每年基本上不要应届大学生三是缺经验教授多,教练少毕业生在求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验,眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳的精神,人际沟通能力差目前会计专业本科毕业生就业状况呈现几大特点一是基数大,呈现“双高”现象所谓“双高”,即高就业率与高失业量并存“双高”现象的存在足以表明会计毕业生基数之大,这直接导致更为激励的就业竞争;二是就业容易择业难,对于一名会计专业毕业生,找到一份普通工作并不难,但是想要找到一份自己满意的工作却不那么简单还有就是会计人才供需结构失衡,不少人力资源人员指出,高端出彩的毕业生太少,大部分毕业生只能胜任低端的基础工作,造成高端领域供不应求,低端岗位却又供过于求最后,学生就业观念不尽相同在受访者中,就业观念差异较大,主流想法是“先择业,再就业”,考研深造和自主创业,分别占
52.8%,
10.4%和
15.8%数据显示,在新的形势条件下,选择继续求学深造已不再成为大学生毕业后的首选,找工作和自主创业将更加适合大学生的发展会计专业毕业后所从事的工作大部分都与自己的专业不符,这说明学生独立意识和自我肯定意识已明显增强,就业观明显开放
三、会计专业毕业生在用人单位的定位作为一名应届毕业生,在校期间应该如何修炼自身,做好就业准备呢?首先,明确个人定位从许多成功就业的毕业生的经验来看,每个人都对自己各方面的能力、性格有全方位的剖析,都能定位适合自己的企业类型与工作性质,然后根据各类企业的不同要求,从各方面着手提高自己的竞争实力其次,突出个人优势对于竞争力比较强的毕业生大体可以分为三类实践型、考证型、学术型实践型毕业生有着名企的实习经历,能够很好地将理论与实际结合,对于工作有很强的适应能力;考证型毕业生有着专业的证书,比如CPA、会计证、英语及计算机证书,这些都是其综合素质强的表现;学术型毕业生往往专业知识扎实,有良好的文笔和逻辑性最后,调整心态,注重礼节在求职过程中,一方面需要调节压力,切忌攀比,另一方面注意言行举止,从小事着手,注重细节调查发现大部分会计专业毕业生的就业观念还比较成熟,定位较为准确,了解社会就业形势,能积极面对各种就业单位或寻求更为合适的用人单位但是,仍然有部分毕业生存在观望等待、高不成低不就、心态不稳定等通病具体表现在认为专业不对口,待遇相对较低,工作辛苦;也有部分毕业生到了某家单位上班后,觉得待遇低而跳槽,出现多次就业的现象
四、总结及建议针对目前和未来职业发展的形势,为了提高就业质量,高校应该做好以下几个方面的工作
1.提供高质量的实习机会不少企业反映,毕业生缺乏基本的实践常识,理论与实践严重脱节,上手速度较慢,培训成本太高
2.优化课程体系与结构,强化人才能力培养根据相关调查结果,实务界普遍认为会计学基础、财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、审计学、会计报表分析等课程极为重要,职业道德、沟通能力、职业判断能力、逻辑分析能力以及团队协作能力五大能力最为重要,各大高校应予以重视
3.提高专业教师的综合素质,切实提高专业水平
4.在今后的学生工作中,加强学生日常工作的管理,优化学生的学习环境,激发学生的学习积极性
5.新生入学开始逐渐渗透正确的就业观念,先就业再择业,脚踏实地
6.注重提高学生的综合素质及动手实践的能力,让他们更好的适应社会。