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企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告「篇一」关于春节后企业用工情况调查报告按照市政府关于调度我市春节后企业招工用工和农民工返城务工新情况的要求,我局对全市人力资源市场岗位需求和部分企业用工情况开展了调研,并对100户企业进行了问卷调查现将有关情况报告如下
一、基本情况
(一)企业用工需求增加春节后第一周(2月4-9日),全市人力资源市场岗位
2.9万个,同比(20xx年节后第一周,2月14-19日,下同)增长
6.5%从企业用工调查情况看,100户调查企业春节后招聘岗位4819个,较去年同期增加了2266个
(二)制造业岗位需求回升春节后第一周,人力资源市场制造业岗位
1.41万个,占
48.5%,同比增长
38.1%受订单增加、去库存压力减少等因素影响,制造业回暖趋势较为明显从企业用工调查情况看,43户制造业调查企业,生产经营与去年同期相比很好的企业5户,较好的11户,持平的23户,较差企业4户43户制造业企业春节后招聘岗位3217个,较去年同期增加了1874个青岛济二机床世代有限公司、青岛瑞华集团等企业因订单增加,岗位需求分别增长了10%、5%o
(三)服务业企业岗位需求有所减少春节后第一周,人力资源市场服务业岗位L37万个,占47%,同比下降
10.8吼批发零售业、餐饮服务业等传统服务业岗位需求减少,同比分别下降
12.4%、
12.1虬物流业、信息传输计算机软件业、商务服务业、家政服务业等行业岗位需求上升,同比分别增长
15.4%、
11.2%、
8.4%、
7.7%京东o快递、糕点连锁丹香等企业岗位需求同比增长20%以上业务销售、物流快递、餐饮服务、物业保安等岗位需求较为集中
(四)技工类岗位需求比重上升春节后第一周,人力资源市场技工类岗位
0.4万个,占
13.8%,同比增长
15.3%,所占比重上升L5个百分点,电焊工、冲压工、加工中心操作工、车工、数控设备操作工等工种需求量较大与之对应的普通操作类岗位
0.7万个,占
24.1%,同比增长
9.8肌同比降低
1.1个百分点
(五)企业用工压力减弱从企业用工调查情况看,企业员工流失率降低,招聘成功率上升100户调查企业,春节前共有员工
4.1万人,离职1445人,流失率
3.5%,较去年同期降低个百分点春节后已招聘人员1490人,较去年同期增长了
4.8%,企业春节前人员流失产生的岗位空缺已基本补充完毕面对男性务工人员密集的地方,推出家庭服务员、月嫂等有针对性的女性家属培训班等积极引导各类职业技能培训机构进入街道、社区,形成区、街道、社区三级联动培训平台,并对接省、市培训机构,形成完整的职业技能培训网络积极推进校企合作,引导企业加大培训投入,充分利用社会资源,扩充培训能力,做大做强培训市场六是协调劳资双方关系和谐就业环境要构建和谐的劳动关系,加大推进劳动合同制度建设力度,巩固提高劳动合同签订率,进一步完善协调劳动关系三方机制建设,大力开展推进集体合同的“彩虹计划”,大力宣传最低工资标准制度,定期组织人力资源市场薪筹调查,发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息,为企业制定合理的.工资分配制度提供有效指导加强劳动保障监察执法,建立直通企业的协调维权网络,加强基层劳动争议调解组织建设,建立健全劳动纠纷信访联动机制,依法严厉打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为,进一步提高劳动报酬争议调解仲裁效能,限时处理集体劳动争议,切实维护劳动者的合法权益进一步加强劳动关系协调工作,督促用人单位改善劳动条件,加强人文关怀,促进劳动者体面就业,快乐就业充分开发利用人力资源,打造芙蓉就业热土,形成经济发展与就业促进的良性互动,显然是一项复杂的系统工程,为确保工作到位,必须要有以下“保障”一是组织保障要明确政府促进就业的工作职责,建立健全全区就业工作联席会议机制,防止政府职责部门化《就业促进法》规定扩大就业是县级以上政府的重要职责,但是,目前很多就业的指标只考核到人力资源和社会保障部门、基层街道社区如“城镇新增就业”指标考核直接下达人力资源和社会保障部门,再到街道社区,而实际上,城镇新增就业人数是否达到目标任务,首先取决于区域经济发展状况,企业能否增加就业岗位,其次才是人力资源和社会保障部门的就业服务工作质量为此,要尽快建立健全就业工作联席会议工作机制,定期研究就业工作中的有关问题,各联席单位耍互通信息,互相支持,加强政府职能部门之间的密切配合,建立以人力资源部门负责,各方力量广泛参与的组织保障体系,形成工作合力二是投入保障要加大各级财政对就业再就业工作的资金支持力度,重点加大对促进就业、社会保障和劳动保障执法监察等工作的投入,形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制在促进城乡劳动者充分就业方面的重大项目、重大工程、重点产业发展建设资金中,建立就业发展专项资金与科技、教育、文化、卫生等事业发展专项资金协调使用机制,在国家就业资金有效使用的基础上,应结合区情,加大本级财政投入力度,弥补国家就业促进资金在使用项目、使用金额上的不足以职业技能培训补贴为例,国家就业资金培训补贴的最高标准为1000元,而要真正实现技能与岗位对接,1000元培训补贴还有待提高,在国家政策未能突破之前,需要地方解放思想,增加投入三是思想保障新型用工矛盾的出现,一方面是因为求职者加大了对工作的期望值,另一方面是企业对用工的要求越来越高,这就要求我们不断加大宣传力度,坚持正确的舆论导向,通过各种新闻媒体和开展多种形式的宣传活动,广泛宣传国家、省、市积极的就业政策、培训政策,引导城乡劳动者更新就业观念,构建和谐劳动关系如通过开展“职业技能竞赛”等方式,提高产业工人和服务业工种在公众中的社会地位;通过职业指导,帮助劳动者树立适应市场需要的择业观念,积极主动参加职业技能培训等要进一步强化宣传职能,加大宣传投入,不断提高宣传工作的针对性和有效性,营造有利于促进就业市场健康发展的舆论环境四是建设保障要不遗余力地推动就业服务硬件和软件建设,推进就业服务和管理的网络化、信息化,建力完善的公共就业服务有形体系和网上无形体系以区人力资源市场为龙头,以街道公共就业服务站为主体,以社区公共就业服务中心为基础,打造全区人力资源市场网络平台,通过网络化、信息化建设把有形的公共就业服务整合成为无逢对接的效率整体进一步理顺业务流程,促进工作业务下移,在基层就业服务窗口开展求职登记、职业指导、技能培训等功能齐全的就业服务,重点加强基层服务大厅的功能区建设和提升基层平台的信息系统建设,及时换代更新基层电子信息设备,提高街道社区信息化服务水平,加强对全区就业失业人员、农村劳动力转移就业、职业培训、公益性岗位就业、小额担保贷款等信息的实名制管理,依托网上就业信息平台实现全区供需信息共享
(六)企业招聘工资呈分化趋势春节后第一周,人力资源市场平均招聘工资3028元/月,同比增长
12.4虬其中,制造业平均招聘工资3034元/月,同比增长
7.78%;服务业平均招聘工资3004元/月,同比增长
13.6%批发零售、餐饮服务、纺织服装、食品加工、印刷等传统行业工资水平较低,增长空间偏小,分别为2987元/月、2610元/月、2538元/月、2869元/月、2625月/月,同比分别增长
8.8%、
0.9%,-
4.8%、-
5.3%社会福利、金融、物流、信息传输计算机软件、科技服务、设备制造、汽车制o造、金属制品等新兴行业工资水平较高,增长空间大,分别为5042元/月、3451元/月、3912元/月、3448元/月、3234元/月、3277元/月、3255元/月、3254元/月,同比分别增长
21.9%、
21.6%.
16.5%.
11.2%.
10.4%.
12.4%.
17.6%
16.8%o
二、存在问题(-)企业市场经营不稳定因素影响用工从100户企业用工调查情况看,目前影响企业生产经营的主要因素有三个方面一是市场需求不足33户调查企业存在市场需求不足,订单减少的情况二是原材料价格波动39户调查企业存在因原材料波动影响生产经营稳定的情况三是劳动力成本上升67户企业劳动力成本上升压力较大,特别是传统劳动密集型企业,工资水平增长乏力,影响员工队伍稳定
(二)人力资源市场供求不平衡一是技能人员供给不足企业技能岗位需求持续增长,但市场技能人员供给缺口较大,机械加工、化工、剪裁缝纫、数控设备操作等岗位供求比(岗位/求职)均超过2,企业难以招到足够的技能人才二是人才供求不平衡企业岗位需求日趋细化,专业化程度要求高,但包含高校毕业生在内的求职者难以适应,多数只能满足基础岗位需求三是服务业用工缺口较大批发零售、餐饮服务、居民服务等行业用工需求量较大,但工资水平偏低,员工队伍稳定性较差,招聘不足的问题较为突出
(三)企业用工出现短期化现象从人力资源市场招聘情况看,受企业订单的不确定性和人工成本上升等因素影响,企业招聘岗位短期合同和小时工较往年增长了近10虬同时,部分农民工就业要求和对企业期望值增高,普遍存在观望情绪,更倾向于短期合同这种用工短期化现象会对培训和就业稳定产生不利影响企业用工情况调查报告「篇二」企业用工情况调查报告范文新修订的《劳动合同法》和“两税合一”(指内资企业和外资企业的所得税率统一为25%)开始正式实施;同时出口退税政策调整,节能减排等改革措施不断深化;人民币持续升值等新情况不断出现为调查这些新举措(新情况)对我市企业用工的影响和作用,我们选择了部分企业进行了问卷调查,共收到33家企、业的调查表反馈,其中国有企业17家,集体企业3家,私营企业8家,外资企业5家现报告如下
一、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动合同法》企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理33家企业的在岗职工为30946人,已经签订劳动合同为25767人,占的比重为
83.3%;276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业,占的比重为
0.9%;尚有4903人在待签过程中,占的比重为
15.8%未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业,其中私营企业270人,外资企业6人
二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主本次调查企业主要用工方式时允许有复选项,企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项,共计24次,占总选择频次的
52.2%;其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式”选项,共计17次,占
37.0%;第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项,共计3次,占
6.5%;第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项,共计2次,占
4.3%
三、企业遵守《劳动合同法》的意识得以强化新《劳动合同法》的实施将使企业用工成本增加我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加”,共计19次,占总选择频次的
41.3%;其次为“合同终止时经济补偿金的成本增加”选项,共计11次,占
23.9%;第三为“不签劳动合同的•成本增加”选项,共计8次,占
17.4%;第四为“违法解除劳动合同的成本增加”选项,共计8次,占
17.4%前两项为守法成本增加,认同率高,说明通过深入学习贯彻《劳动合同法》,企业认同劳动者社会保险的重要性,遵守法律的意识增强后两项为违法成本增加,也有相当部分企业认识到它的重要性,但认同率不如前两者高,说明大多数企业基本不做违法的前提假设,故而未把违法成本增加当主要成本支出的首选项,这也从另一侧面说明企业守法意识加强
四、某些行业出现劳动力短缺现象33家企业中出现劳动力短缺现象的8家,占
24.2%,劳动力充足甚至过剩的24家,占
72.7%,其他情况(经营者正办理交接,无法判断)1家占
3.1%出现劳动力短缺现象的企业以私营企业较多,有4家,占私营企业总数的50%;其次为国有企业,有2家,占国有企业总数的
11.8%;第三为集体企业,有1家,占集体企业总数的
33.3%;第四为外资企业,有1家,占外资企业总数的
20.0%从行业发布看,劳动力短缺现象主要分布在酒店、宾馆、饭店等服务行业
五、口退税政策调整,节能减排,两税合一等改革措施对我市企业影响不大对于“出口退税政策调整”,
63.6%企业认为“没有影响”,
36.4%企业认为“有影响,但影响不大”,没有一家企业认为影响较大对于“两税合一”,
33.3%企业认为“没有影响”,
66.7%企业认为“有影响,但影响不大”,没有一家企业认为影响较大对于“节能减排”,
30.3%企业认为“没有影响”,
69.7%企业认为“有影响,但影响不大”,没有一家企业认为影响较大
六、人民币持续升值对我市企业有影响甚至有较大影响对于“人民币持续升值”,
85.0%企业认为“有影响,但影响不大”,
12.0%企业认为“没有影响”,
3.0%的企业认为有较大影响企业用工情况调查报告「篇三」关于春节后企业用工情况调查报告范文导读今天是大年初八,企业基本上都恢复了正常的工作,然而缺工问题是春节后的典型状况,请看文章“关于春节后企业用工情况调查报告范文”为及时掌握春节后企业用工需求情况,更好地完善就业服务,缓解用工压力,XX市劳动就业办公室于2月下旬对全市企业春节后用工状况进行了摸底调查
一、春节后企业缺工状况
1、行业分布本次调查的50家企业都不同程度存在缺工现象,涉及电子电器、纺织、机械制造、建筑、石油化工、食品加工、水产养殖等10个行业;缺工总人数6561人,其中男工4170人,女工2391人;缺工50人以上的企业32家
2、工资水平分布情况各计划招工企业20xx年薪酬水平一般在1400元一3800元/月之间,平均工资2398元/月,比20xx年增长
5.6%其中,电子电器业工资增幅最高,达
12.6猊其他依次为水产养殖加工、纺织和石油化工行业,增幅分别为
10.6姒
10.07%和
9.40%提高工o资待遇水平成为吸纳用工的主要措施
3、缺工工种分布情况从用工调查反馈情况看,技工需求进一步扩大,岗位要求进一步精细,技能要求进一步提高机械制造、石油化工、食品制造、建筑等行业对招用人员技能要求相对较高,水产养殖加工、电子电器等行业技能要求相对较低从总体用工需求情况看,春节后XX市用工紧张局面得到有效缓解虽然部分企业仍不同程度存在缺工现象,但缺工人数已从节前21035人降至6561人这是XX市用工环境不断优化的体现,也是采取一系列针对性工作措施的结果春节后,XX市劳动就业服务部门多措并举,内引外联,积极组织开展各种异地招聘活动,举办了“农民工、民营企业、女工就业、家庭服务业、高校毕业生、外资企业、市属重点企业”等一系列专场招聘会,促进供需对接,满足企业用工,累计提供用工岗位2万多个,达成就业意向8000多人,对解决用工难题发挥了重要作用
二、企业缺工原因分析从调查情况分析,造成XX市企业缺工的主要原因有以下几个方面一是企业扩大再生产提升用工需求随着经济形势稳定向好,华泰汽车、固珀成山、赤山集团等传统重点骨干企业订单增多,生产规模不断扩大,刺激了全市用工需求从调查情况看,50家缺工企业中有36家因扩大生产规模和订单增多导致缺工,占72%同时,XX市渔业水产、食品加工行业用工总量约占全市工业企业用工总量的比例举足轻重随着春节后消费生产进入旺季,带动了用工需求,导致用工短缺二是职工队伍不稳加剧用工紧张目前,企业职工中80后、90后新生代工人日渐成为主力,他们受教育程度较高,社会压力和责任感较轻,择业意识多变,流动特点突出,造成企业职工队伍不稳,产生常态化缺工现象三是外工供给不足加大招工难度随着产业结构调整不断推进和各级惠农政策效应稳步显现,用工紧张成为东、中、西部普遍面临的突出问题,劳动力输出渠道收窄,供给总量减少,成为影响XX市企业用工的主要原因四是用工环境欠优影响招引效果大多数企业没有建立稳定的工资增长机制,大多数企业外工没有纳入社会保障,部分企业用工存在临时观念,不重视文化建设,缺乏持久的用工吸引力
三、建议与对策一是进一步促进产业结构升级认真贯彻落实鼓励企业创新发展有关政策,激发企业创新活力,提高产品附加值和核心竞争力,扩大利润空间,以产业升级减少用工,以提高待遇吸引用工,双管齐下解决用工难题二是进一步完善就业服务重点加强与劳务输出地对口部门合作,在当地设立劳务合作机构,签订长期劳务合作协议,及时引进输入劳动力积极开展各种专项招聘活动,有针对性地促进各类群体及时充分就业,挖掘就业潜力,满足企业用.To三是进一步优化用工环境切实落实最低工资标准等收入分配政策,积极推进工资集体协商制度,大力健全完善社会保障,加强外工人文关怀,全面增强企业用工凝聚力和员工归属感同时、在外工住房、子女上学、医疗、文化生活等方面不断完善制度,加大力度,解决外工反映迫切的实际问题和后顾之忧,促进职工队伍的稳定企业用工情况调查报告「篇四」充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础为准确掌握我区当前用工状况及培训需求,分析判断当前就业形势,切实解决单位用人需求问题,确保全区经济社会又好又快发展,芙蓉区人力资源和社会保障局于XX年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查,调查结果显示我区企业用工总体环境较好,从业人员流动率较低,用工需求总量较大,并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡,企业用工难问题日益突显,就业压力持续加大,就业形势复杂,存在招工、求职“两头难”现象
一、基本情况本次调查采用重点调查方法,重点调查单位为全区境内第
二、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)共抽取重点调查单位7873家,进行入户调查,收回有效调查问卷7870份被调查的XX户企业,企业法人单位XX家,占总数的78%;产业活动单位一企业法人单位分支机构1245家,占总数的16%;规模个体户XX家,占总数的6%o企业类别比例所涉及的行业有
1、工业;
2、建筑业;
3、交通运输、仓储和邮政业;
4、批发和零售业;
5、住宿和餐饮业;
6、房地产业;
7、金融保险证券业;
8、现代服务业其中工业有441家,占总数的6%;建筑业220家,占总数的3猊交通运输、仓储和邮政业350家,占总数的4%;批发和零售业有XX家,占总数的15%;住宿和餐饮业有393家,占总数的5猊房地产业有302家,占总数的4%;金融保险证券业有270家,占总数的3%;现代服务业有XX家,占总数的60%行业比例图被调查的XX户企业,从业人员共XX万人,规模最小的2人,最大的5500,上年度离职人数
2.9万人,从业人员流动率
9.6%其中,批发和零售业就业人员为XX人,占总人数的12%;现代服务业就业人员为XX人,占总数的
62.9%o被调查企业预计XX年用工需求4万人,其中现代服务业占67%;批发和零售业占10%o万人,用工需求率为12%从XX年需招用人员职业(工种)要求来看,用工需求人数集中在一些重点职业(工种),主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业,其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显,分别为23730人和2541人,占全区企业需求的77%
(一)岗位薪酬在不断提高调查结果显示,企业拟定XX年新招用员工平均月薪为2758元,其中在3000元以上的占到
45.8%,2500-3000元占XX%,20xx上500元占
7.2%,1500-20xx元占
26.7%,1500元以下占
14.9%XX年较XX年月薪有所提升,且出现了很多高薪职位,有
48.8%企业在2500元以下,有XX%企业在2500元以上可见,XX年很多企业都在积极提高薪酬,招揽各地英才
(二)企业普遍出现“招工难目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员,尤其是技能人才缺口较大,而高级技工更是成为人才市场的香馍馍而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、IT人员、司机、医护人员等需求量相对较小,从几人到几十人不等调查结果显示,集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业,求职人员越来越少,招聘的难度越来越大,有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等
三、原因分析
(一)外来务工人员总量在减少对于服务员、普工、技工等求职人员,他们主要来自于进城务工的农村户籍人员随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济,不断的招商引资,引进了大量的外资或合资企业办厂,提供了大量的就业机会从劳动力的就业成本看,一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高,这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度;另一方面,求职者生活成本不断上升,这主要出于物价上涨速度过快,增加了求职者在城镇的生活支出与农村相比,城市的生活成本更高,且城市薪酬待遇不占优势,大量求职人员选择在家就业
(二)新成长劳动者要求在提高新求职人群70%以上都是“80后”、“90后”的农村新青年,他们逐渐成为企业用工的主体相比于老一代农民工,新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高,与父辈相比,他们大多有着中专或高中文化,他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣,求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相对较小,工作环境相对较好的岗位,除工资薪酬外,他们更加注重对职业前景的选择,想谋求一份体面、稳定有保障、能长期规划的职业,对工作环境的要求更高、对生活质量的追求也更高
3、技术人才供求结构失衡技工、高级技工等技术型人才缺口较大随着我市工业的持续、快速发展,几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态,这主要是由于人们的成才观念和教育改革滞后于市场需求变化从成才观念来看,由于受传统思想的影响,加上目前独生子女多,人们仍将读大学、当“干部”作为最主要的成才选择,选择读职业技术学校的不多而目前普通高等教育学校的部分专业和课程设置以及人才培养方式还未能完全与市场需求相衔接,远远满足不了用人单位对技能人才的需求部分劳动力择业观念存在“三高一低”的现象,即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高,工作耐受力低大部分毕业生一般不愿从事艰苦行业和车间一线技能工作,也是造成一线技工、熟练技工的大量短缺的主要原因之
一四、关于充分开发我区人力资源的几点建议随着先进制造业和现代服务业的发展,企业对劳动者素质提出了更高的要求,技能人才短缺问题已经逐步显现能否为企业提供需要的技能人才,已经成为企业能否持续发展的先决条件和经济社会稳定发展的基础因此,我们要充分开发和合理利用人力资源,不断满足企业的用工需求,为我区产业高端化发展夯实基础,实现劳动者充分就业和经济持续发展的良性互动一是坚持就业优先战略,扩大就业总量发展经济是促进就业的根本途径,要通过加快经济发展不断扩大就业容量在经济发展的全局中要把就业放在突出位置,形成经济发展与就业促进的良性互动总体布局上,在保持经济健康快速发展的同时,注重发展有利于增加就业含量和利用人力资源的经济产业和生产服务领域,通过经济增长拉动就业;要素投入上,在增加各要素投入推动生产力发展的同时,更加注重通过人力资源的充分开发利用来促进经济增长;目标导向上,切实把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程,把经济结构调整的过程变成对就业拉动能力不断提高的过程芙蓉区作为“湖湘之心、中部标杆、全国一流”的省会中心城区,要充分发挥经济在全省率先发展的领头羊优势,进一步培育产业集群,突出发展
二、三产业,做大支柱产业,创造更多的、更有吸引力的就业岗位,打造三湘第一就业热土,形成人才积聚效应二是落实就业优惠政策,促进就业稳定认真贯彻落实国家积极的就业政策,在对象范围上,把省内外高校毕业生、农村富余劳动力全部纳入区就业工作总体规划,只要到区内就业,实行与本辖区户籍劳动者同等的就业政策和就业服务要结合芙蓉区区情,在全面落实国家六补一贷(职业培训补贴、技能鉴定补贴、社保补贴、见习补贴、岗位补贴、职业介绍补贴和小额担保贷款)扶持政策的基础上,制定并实施更加积极的促进就业的社会发展规划、产业政策、财税政策、投资政策、金融货币政策等宏观经济政策,要打破“城镇劳动者”、“农村劳动力”身份界限,逐步建立覆盖城乡的就业、失业统计及失业监测体系,促进城乡统筹就业三是建立就业工作机制,强化就业管理要进一步建立健全就业工作目标责任制度、工作情况定期通报制度,加大考核力度要加强基层公共就业服务体系建设,建设区人力资源服务中心,完善街道、社区就业服务平台,并实现区级公共职业介绍服务平台与省、市人力资源市场联网,与各街道、社区就业服务平台联网,实现数据共享,使求职者和用人单位在公共就业服务的任一窗口都能享受到方便快捷的对接服务要建立全区人力资源和就业、失业情况数据库,及时准确反映城乡人力资源状况、就业和失业人口的总量和结构,为政府准确判断就业形势、制定和调整工作对策服务要建立就业服务项目负责人制度,开展从用工需求调查、分析、培训、人力资源招聘、上岗状况追踪的一条龙、一站式服务要按照专业化、制度化、社会化的要求,建立职责明确、上下畅通、动作协调的就业工作体系,要不断完善就业管理服务队伍的专业知识结构,提高政治思想和业务能力,为就业工作开展提供组织和人才保障四是开展就业专项活动,提供人本服务要谋突破、思创新、重策划,按照“天天有岗位、周周有活动、月月有市场”的要求,开展系列就业专项服务活动一月为就业援助月,利用两节期间,慰问困难对象;二月到四月为春风送温暖月,为农村劳动者提供维权、政策咨询、培训、就业服务等;四月到五月为就业岗位直通车月,在各街乡举办大型招聘会,将岗位送到最基层;六月到八月为培训月,利用暑假的空档期,为高校学生提供各类培训I;九月为高校毕业生服务月,为离校未就业应届高校毕业生提供就业服务,对登记失业、家庭或就业困难的毕业生提供就业援助;10月到11月为人力资源月,举办秋季大型招聘会,为企业用工牵线搭桥,帮助各类城乡劳动者实现就业12月为调研分析月,对企业、市场、用工单位进行随机走访,为全年用工状况进行总结分析,为来年企业用工提前做好资源储备五是加强职业技术培训,提升技能水平要创新培训方式,完善培训机制,进一步增强职业技能培训的针对性、实用性和灵活性,根据市场需要,组织“定单式、对接式、储备式”培训,着力培养实用人才,最大限度地满足用工需求重点加强初高中毕业生中未能继续升学的新成长劳动力的职业技能培训、农村进城劳动者和在岗职工的职业技能培训,紧贴市场需求,不断调整专业设置和培训规模,根据市场培训盲点,创新思维,拓宽培训工种;切实抓好下岗失业人员、农村劳动者和高校毕业生的创业培训,组织开展高校学生就业指导培训和创业意识培训不仅局限在现有务工人员的技能培训,还要推及跟随务工人员而来的家庭成员培训,如。