√杭州市钱江特聘专家岗位聘任合同参考文本

合新签合同V同类变更合同型设岗单位（甲方）性质口企业口事业设岗单位地址特聘岗位特聘岗位推荐部门受聘人员（乙方）性别:出生年月国籍最高学历参加工作时间最高学位性质口企业口事业现工作单位技术职称现工作单位地址杭州市钱江特聘专家岗位聘任合同（参考文本）根据有关法律法规和实施细则，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘任合同并严格遵照执行

一、聘任合同期限本特聘专家岗位有效期至2023年9月日，在岗位有效期内实行聘任制，总聘期为2年，聘期自2021年9月日至2023年8月日，岗位有效期满，聘任合同自动终止

二、乙方的岗位工作目标及任务（注本条内容应根据实施细则规定，结合本单位的具体情况，进一步明确、细化,按年度制定，务求做到明确、具体、可操作）

（一）乙方在特聘专家岗位上的总体工作目标

（二）乙方本次聘期内应完成的年度工作目标:

（三）乙方本次聘期内应履行的工作任务:

1.科研任务

2.学科建设任务

3.人才培养任务:

4.其他任务

三、权利和义务

（一）甲方权利

1.根据有关规定以及特聘专家岗位工作目标及任务，对乙方进行管理

2.依照国家法律、法规及设岗单位的有关规定，对乙方进行考核和奖惩

（二）甲方义务（注本条应具体化）

1.依法维护乙方应享有的各项权利

2.为乙方提供良好的工作条件

3.为乙方提供保证其完成本合同规定的工作目标、年度目标及任务的各方面条件

（三）乙方权利

1.乙方按照“杭州市钱江特聘专家”的有关规定，在聘期内由财政给予每人每年10万元的资助经费，甲方给予专家万元予以配套符合杭州市人才居住证制度要求的,给予办理人才居住证，享受相关市民待遇

2.享受甲方为其提供的工作和生活条件

3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向有关部门进行申诉

（四）乙方义务

1.认真遵守实施细则及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，保守有关秘密

2.全面履行特聘专家岗位职责，完成特聘专家岗位的工作目标、年度目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理

3.乙方在“特聘专家”岗位上所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，同时还须注明作者为“杭州市钱江特聘专家”

4.乙方在“特聘专家”岗位期满后五年时间内，应对在“特聘专家”岗位上所取得的成果和资料及其一切与之相关的数据予以高度保密，一旦发生侵权、泄密现象，将承担法律责任

四、考核

1.甲方在特聘岗位推荐部门指导下，组成考核小组，按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度绩效考核乙方以报告的方式向考核小组汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一阶段的工作目标和工作任务甲方根据考核小组意见确定考核结果区县人力社保部门或市直属单位签署考核鉴定意见并留存考核材料备查

2.甲方在总聘期结束后，须对乙方的工作进行全面总结和评估，并经区县人力社保部门或市直属单位签署并留存考核材料备查

五、聘任合同的变更、解除和终止

1.乙方在聘期内如不能履行本合同所规定的职责，或有违法违纪行为的，经区县人力社保部门或市直属单位审核，报市人力资源和社会保障局备案，甲方可以解聘

2.对年度聘期考核不合格的，经区县人力社保部门或市直属单位审核，报市人力资源和社会保障局备案，该聘任合同终止，不再核拨资助经费

3.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘

4.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范、考核不合格、提前解聘等致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理，须按比例退回资助经费

六、附则

1.本合同一式4份，双方当事人各持1份，1份送乙方人事关系所在单位，另1份送特聘岗位推荐部门备案，同时报杭州市人力资源和社会保障局扫描合同；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效

2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意

3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定补充规定与本合同具有同等效力甲方（单位盖章）乙方（签字）:甲方法定代表人或委托代理人（签字）:。