2023年劳动保障守法诚信等级评价自查评分表

年劳动保障守法诚信等级评价自查评分表2023单位名称（盖章）:标准分项目序号内容违法记录得分值1劳动合同管理规章制度32工资报酬管理规章制度3用人单位3社会保险福利待遇管理规章制度3制定劳动保障规章4工作时间、考勤、休息休假管理规章制度7制度的情5职工奖惩管理规章制度2况定期召开职代会，开展集体协商，签订集体合6同，内部制定的劳动保障规章制度符合法律规5定程序依法与劳动者订立履行、变更和解除终止劳动73合同，依法履行劳动合同试用期限和工资标准无扣押劳动者居民身份证和其他证件、或者以8担保及其他名义向劳动者收取财物违法行为2依法建立职工名册、工资支付表（含加班费和96未休年休假工资报酬等）、考勤表依法解除或者终止劳动合同，为劳动者出具解10除或者终止劳动合同证明、办理档案、社会保5险转移手续11无使用童工违法行为1依法执行女职工、未成年工、残疾人特殊劳动124保护规定全面执行依法申请特殊工时制度（综合计算工时工祚制劳务保护135和未定*工作刷）及工作时间规定情依法执行国家和自治区工作时间和休息休假规1410况定，实施带薪年休假制度按规定支付高温津贴，无强迫劳动者在高温天152气期间工作的违法行为按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付166劳动者劳动报酬无低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违全面执行172法行为工资支付安排劳动者加班的，依法支付加班费或未休年规定情况1810休工资报酬19依法向劳动者支付经济补偿220依法为全体职工办理社会保险登记221依法按时缴纳社会保险费2如实申报参保缴费基数，无骗取社会保险待遇222情况的违法行为劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议（含劳派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、遣23人员数量和派遣期限、劳动报酬和社会保险费2情的数额与支付方式、工作信间而休息休假等）守派依法使用劳务派遣劳动者，数量未超过用工总圣量的10%,劳务派遣单位和用工单位无向被派遣245况劳动者收取费用等违法行为，并按时足额支付遵工资和缴纳社会保险费务用人单位依法在“临时性、替代性、辅助性”规256岗位使用派遣劳动者，无以承揽和外包名义，按劳务派遣形式使用劳动者总分100得分用人单位存在下列情形之一的，直接评定为C级违法行为事实1非法介绍、使用童工或强迫劳动的不按照人力资源社会保障部门的要求报送书面材料，拒不参加、未按时参加劳动保障守法诚2信等级评价或书面审查，经人力资源社会保障部门责令改正仍不执行的评定周期内被人力资源社会保障行政部门给予3行政处理、行政处罚的拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处4理决定或者行政处罚决定的直接评定因侵犯劳动者合法权益多次被集体投诉、举报5为级或发生上访等群体性事件的C职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、劳务派遣单位、定点医疗机构6和定点药品经营单位严重违反职业中介、职业技能培训、职业技能考核鉴定、劳务派遣、社会保险服务规定的无理阻挠劳动保障监察员依法行使监察职权，7拒不接受询问或拒不提供有关资料，或打击报复监察员、证人、举报人员的存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章8行为造成恶劣社会影响或被追究刑事责任的自评级A级（）8级（）（3级（）别。