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北京世纪高通科技有限公司培训管理制度编写龙苗苗年月日2021227审核刘忠哲年月日审批李世军年月202122820212日28版本记录版本号版本日期修改人修改履历龙苗苗发布VI.
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08.20龙苗苗修订V
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02.28目录第一条培训对象及培训目标4第二条培训形式4第三条培训原则4第四条培训的组织管理4第五条培训费用5第六条培训效果5第七条解释与执行6第一条培训对象及培训目标培训对象为所有员工,员工所有的培训项目,都应围绕以下目标展开XX)使员工建立并不断加深对本单位文化的认同感,增强遵守单位各项规1章制度的自觉性;)提高员工业务知识和岗位工作技能,提高工作效率;2)帮助员工成长,提高员工的综合素质,为员工提供更为广阔的发展前3景第二条培训形式培训可以采取员工上岗前培训、岗位培训、岗位交流、推荐就读在职硕士或博士研究生第三条培训原则培训工作应遵循“公平、竞争、奖优”的原则“公平”指根据工作需要,单位所有员工都有公平地获得培训的机会“竞争”指在具备同等培训资格的条件下,应体现竞争的原则,即业绩较突出的员工有优先参训的机会“奖优”指对于为单位做出杰出贡献或业绩优秀的员工,单位将提供奖励第四条培训的组织管理性质的培训)员工培训工作由单位人力资源部负责组织管理1)人力资源部于每年年底进行下一年度的员工培训需求调查2)人力资源部根据单位的发展规划,结合员工的培训需求、考核情况及单位3现阶段员工的知识、技能等制定出下一年度的培训计划年度培训计划中应包括各类培训的目标、内容、时间及参训人员等)年度培训计划报领导审批后执行4)未列入年度培训计划的培训,各部门可结合实际情况提出申请,到人力资5源部领取并填写《培训申请表》,由人力资源部报领导审批后实施)依据年度培训计划,人力资源部统一组织、实施各项培训各部门应妥善6安排好员工工作,保证受训员工按时参训第五条培训费用)培训费用包括学费、资料费、旅费、住宿费、实习费等1)奖励性的培训,费用由单位承担2)不属于奖励性培训范围、需要付费的培训,受训人在受训前须与单位签署3培训协议(见附件)培训费用先由单位垫付乙方在接受培训后为甲方服务至2,合同期满的,培训费用由甲方承担;如乙方提前终止合同,乙方须按所受培训费用的一定比例赔付甲方的损失,赔付费用如下合同剩余服务期限赔付费用=-----------------------------X培训费用X
0.5合同期限)培训结束后,如不能达到预期的培训效果,培训费用须由受训人承担4第六条培训效果)培训结束后,受训人的上级主管及人力资源部将对参训人进行综合考1评,并填写相关记录)培训相关记录由人力资源部统一备案,归入各员工档案2)培训效果的考核将作为对员工考核的一个重要因素3第七条解释与执行本制度自颁布之日起执行,归人力资源部解释。