酒店客房服务部工作总结

酒店客房部工作总结20232023酒店客房部工作总结转瞬即逝日勺2023年，我们经历了紧张、忙碌和辛劳，为了更好时完毕2023年的工作任务，总结过去的成绩和局限性，梳理工作思绪，在此后的工作中扬长避短，获得更大的进步，现将2023年的工作状况总结如下

一、经济指标完毕状况

1、客房营收方面；12023年客房客房收入8304778元，合计住房35161间，住客率%2客吧总收入204614元，比预算减少5387元，比同期减少10225元;3整年接待会议361场，接待49499人次，营业收入603671元，去年同期457场，接待51455人次，营业收入798096元，比同期减少194425元

二、服务总结

1、为了给客人创超一种卫生舒适的J环境，严格按照酒店卫生原则，每走一客更换新的J布草，杯子坚持消毒在为客人提供一次性拖鞋时同步还给客人提供了塑料凉拖鞋以便客人洗澡使用，同步也节省了一次性拖鞋，在设施、设备的维护和保养方面，配合工程部对房为了体现从事酒店服务人员的专业素质，在上六个月，对我部门员工做了礼节礼貌，仪容仪表等对应的规定，一段时间后，由于种种原因，诸多员工对此有所松懈，对自身规定不严，没有坚持下去，这也是较遗憾日勺地方，但好东西贵在坚持，我们将对此加大培训，督导力度三为保证客房质量，做了一次实作技能考核总体效果很好，在通过现场指导后均有了明显提高，在2023年还需要加大实操技能的培训力度四开源节流，降本增效，从点滴做起客房部是我酒店的重要创收部门，同步也是酒店成本费用最高时的一种部门，本着节省就是创利润的思想，从我做起，从点滴做起，杜绝一切挥霍现象，重要表目前

1.部门一直规定员工坚持回收客用一次性低值易耗品

2.规定服务员在做房时间把所有电源关掉，检查退房后拔掉取电牌等等节电措施

3.做卫生间时不使用长流水像这样日复一日日勺执行下来，为酒店节省一笔不少日勺水电费五坚持做好部门评优工作，努力为员工营造一种良好的I工作气氛每月评出优秀员工一名，以激发与员工的工作热情，充足调动他们的积极性，自觉性，积极性，从而形成鼓励先进，鞭策后进日勺良性竞争局面，防止干好干坏的一种样六2023年将加强对员工的系统培训工作部门人员的流失导致我们部门的你给的增长，我们要提高服务质量首先要从新员工抓起，要使新员工具有较高日勺服务意识和服务技能，就需要我们对新员工进行系统的培训，这就规定我们各级管理人员要付出诸多的心血，这项工作将成为我们部门明年工作的一种重点不停充实自己，提高自身综合能力，加大部门员工的培训力度,保证客房服务质量和卫生质量，让客房整体水平提高一种台阶，加强轮岗培训，培养部门多面手，防止人员流失影响部门正常运转基于酒店在2023年期间多次停电现象，将进行对有关应急方案的建立和员工培训，防止突发事件当中的事故出现七自身存在欧I问题

1.同事与同事之间，部门与部门之间的沟通不够

2.对多种大小事务抓的精细程度还不够

3.对培训，布置，安排过日勺事检查力度不够我们坚信在总企业和酒店领导日勺精明决策下，在酒店各部门管理人员的精诚团结一直的精神下和全体员工团结一致，齐心合力，共同努力下，我们相信明年一定可以做的更好让我们团结一致，开拓进取，锐意创新，为建设推进小康商务酒店的明天而努力奋斗!!!2023酒店客房部主管工作总结2023年是竞争剧烈、硕果累累的一年，在酒店领导日勺细心指导和客房全体员工日勺共同努力下，客房部克服了酒店日勺有关人事变革、酒店五楼餐饮包厢整改为客房、客房淋浴间整改、人员流失严重、有关机关部门的反复检查、安装数字电视机顶盒、众多工程维修项目等等原因，致使各项工作都可以计划性的顺利开展，保证了客房收入的稳定提高结合部门工作方针”从高规定、从细做起、从严管理”，在此对客房部过去一年的工作总结汇报如下

一、经营方面2023年客房完毕的营业总额为元（其中住房总收入为元、客房杂项金额为元），月平均营业额为元（其中月平均住房收入为元，月客房杂项金额为元），合计住房总数到达了45750间，年度平均房价为元，住房率为％根据以上数据，再结合年度分析，客房各项指标较2023年有所上升，但离酒店下达日勺营业指标（月均一百二十万）尚有一定的差距，重要是受第一季度和九月份的影响，不过基本保持着上升日勺趋势,客房住房收入在酒店领导的I指示下，以“能高则高”、“不留空房”、“留住每一位来宾”为原则，除个别月份受酒店客房整体装修和旅游淡季原因外较为稳定，然而客房杂项收入不太稳定，重要原因表目前会议接待和酒水方面会议接待方面问题酒店只有两个会议室，四楼多功能厅名为“多功能会议厅”但实质上并不可以满足许多商务会议、培训会议客人的I需求一是供客人上网的端口有限，只能提供一种端口，这样一来客人得自带对应设备，给客人导致一定的麻烦，提议购置有关设备一套，放于电脑房保管，客房会议使用所需时临时登记领用；二是会议白板质量差，不便于保管，一年内更换了几次，酒店培训会议比较多,针对培训型会议，客人不好使用，晃动大，书写的字其他人不好观看,提议购置一种电子白板，免除了一般白板的更换费用和白板笔的费用；三是面积有限，不便于摆设客人所想的摆法，人数多时会议接不了，人数少的会议又闲费用太高，提议酒店让销售部根据客人人数、会议内容和会议成本来灵活定价；四是供客人休息的场所没有，并且会议室周围就近日勺洗手间只有一种，还是男女公用日勺十五楼行政会议室只可容纳二十人，属于小型会议室，其不利原因在于一是没有定制多种桌套，如十人开会也还得用二十个人使用的桌套和桌子，桌子是拼凑而成，可定制多一种桌套便于更少人数来开会；二是没有音响设备酒水方面问题个别酒水相对深圳同档次酒店费用偏高，还没有完全抓住客人日勺消费心理和嗜好进行采购酒水并配入客房在零五年第三季度期间，调查了深圳个别酒店客房的酒水状况，作了对应调整，将开心果取消，把苏打水更换为工老吉，此举略有成效，使得客房杂项收入在后两个季度期间保持在月平均三万左右

二、服务、卫生质量方面服务质量在零五年里保持比较稳定，对客服务投诉率较高的时间段在

七、八月份，出现此原因的重要原因是住房率在那段时间最高,人员流失比较严重，新员工进入部门之后不能尽快日勺与其他（她）员工融为一体，缺乏团体意识，（以及欠缺基层管理人员日勺对日勺引导ben文由wuyanrenjia搜集整顿），基于这些原因，部门开展了一系列日勺内务整顿，首先是从老员工的心态入手，多做思想教育工作，让老员工更深层的意识到自己在酒店及部门所起的作用、担当时角色，让老员工体会到酒店及部门对于他们的重视程度，到达手把手时以老带新，此外，在不停日勺梳理投诉中，发现了问题日勺另一原因，在于部门员工服务过度和缺乏亲情服务，不是让客人感到厌烦就是让客人主线无法体会到酒店对客人日勺重视，走了两个极端，没有让来宾体会到宾至如归的感觉，部门就开展了一系列区|趣味性的部门及班组培训，再加上管理人员的亲历亲为，在后期防止了此现象的恶化，得到了好转卫生质量是客房的生命线，部门的任何一种环节都不可以出现办点马虎，客房一如既往的坚持“员工自查、部长检查、经理抽查”的宗旨，在酒店领导时不停指导下，得到了不停时提高本酒店客房出租率和续住率整体来说是比较高的I,在此状况下，每日续住房时请急打扫相对比较早，再加上客人每日的I入住时间也很早，为了及时的I供应前台可出租房，因此客房几乎保持在一种“赶房”的状态之下，并且期间有一段时间内，客房一直保持在缺员的状况下，虽然这些客观原因时出现，部门还是在酒店领导的宽容和信任下，及时进行了对应的调整，将原有的卫生班所有固定楼层状况更改为了单人固定楼层、专人顶替楼层、三名机动延时上班和下班以补缺特殊时间段的空岗、其他机动灵活安排的状况，愈加提高了团结协作精神，做到了随叫随到、互相帮忙，保住了客房的生命线

三、配套设施设备方面为了提高客房的J出租率，酒店在零四年年尾时下达了零五年的I有关工作安排，其中有一项是将零五年作为客房设施设备完善年，在这一年里酒店及部门围绕此项工作重点加大了对来宾意见的搜集，并且加强了与同行日勺沟通交流，对于员工的提议也加大了重视，在酒店条件许可的I状况下，进行了对应的I整改，整改项目大体如下

1、7楼至15楼前期投入使用的客房改造吧房淋浴间，取消浴帘，取而带之时是活动玻璃门，便于客人冲凉，防止水花四溅及吧房水淹；

2、五楼餐饮包厢改造为新型客房，重要特点在于吧房淋浴间的玻璃门为双开活动式、房间取电快捷、地毯新，此外改造的J三人房和三人套房可满足个别散客欧I特殊需求，投入使用后一再受到客人的好评；

3、增长了布草篮，虽然没有完全配置齐全，不过已很大程度时延长了布草的寿命，减少了洗涤费用，和加强了环境保护；

4、淋浴间采用了防霉玻璃胶和白水泥，减少了此前的玻璃胶发黑、发黄的现象，提高了客房的美观程度；

5、结合深圳市电视收看状况，优先在客房安装数字电视，并到达数字电视和vod的一体操作，从而使客人可以在房间里收看到更多自己喜好的节目；

6、为入住本酒店满十天的客人赠送不少于三种的时令鲜果一份（成本在于元内），并且打印感谢函，以答谢客人对本酒店的信任和支持，保证客房时续住率稳步提高，搜集更多日勺来宾意见，便于酒店及部门进行有效的整改；

7、从新世界酒店借用抽洗机将客房的地毯进行周期性的I抽洗，加大了客房地毯时维护力度

四、培训方面在零五年里，部门陆续出台及更新了有关规章制度、管理手册、培训手册、消防档案、卫生档案、应急方案、节能方案等，针对员工工作效率和工作质量，在原则上制定了有关硬型明文规定，如查房时间、对客服务时间、工作量、卫生原则、清洁时间、清洁原则等等,还针对来宾历史投诉，整顿出了许多案例，不停时给员工进行理论培训，并且通过部门每月自发出钱组织日勺部门活动剩余的资金来组织了对应的技能大赛，以奖励在技能大赛中基本功扎实的员工，以留住更多的优秀员工，鼓励全员争当部门骨干，不过为了不影响员工的休息,部门培训又制定了对应的I措施，在培训周期，每周培训不得超过两天,每次培训不得超过两个小时，以保证员工日勺正常休息，不影响员工的I情绪

五、物料管理与成本控制方面零五年里，部门的物料管理工作和成本控制工作存在着许多局限性之处，值得一提的是期间三次出现了部门缺乏物品的状况，影响了客房的销售根据酒店、部门的现实状况，部门没有固定的、便于管理的I、有足够储存空间的仓库，导致了部门许多追构的物料时常没有地方寄存，加上负责部门仓库人员欧I更换，新员工日勺责任心不强，对物料的掌控能力不好，多次出现了物料短缺，针对此状况，部门实行了部长兼管责任制，把仓库划分为一种部长管理，经理不停的抽查，从而在此后的工作中防止了类似状况的出现

六、人员方面部门员工来自五湖四海，其中2/3的员工都是实习生留店的J,年龄普遍偏小，为了增强部门员工的凝聚力，防止员工因想家等影响工作，部门基本上坚持每月或每个季度组织活动一次，让员工体会到家的I温暖

七、工程方面工程维修项目是客房的工作重点之一，客房出租率时持高，使得工程维修进展缓慢，时常出现旧时工程项目还没有处理过半，新的工程项目又层出不穷，在酒店领导时重视下，客房与工程开展了多次协调会议，以保证工程维修项目计划性、合理性、及时性日勺处理，部门内部也制定了有关工程维修方面的有关制度，做到每日部长和员工平常检查工程维修项目，每半月计划记录工程维修项目呈报总经理及传至工程部，由经理计划性安排工程维修重点项目，员工可自报自查,部长及时检查督促到位针对目前客房存在的问题，现确定如下工作计划:

一、加强与前厅、公关营销、工程方面的沟通协调，做好计划性控房维护保养和清洁工作，保证客房出租时及时性，多走访深圳市同档次酒店，不停吸取同行的经验，对部门进行有效整改，将客房出租率保持在90%左右，月收入提高到120万以上，完毕酒店下达日勺经营指标

二、针对酒店常住客较多、续住率高的现象，提议由各部门搜集来宾意见，由前厅制定一系列的r常住客卡片”，登记来宾有关信息,提高个性化、特色化服务，给客人留下深刻美好的印象，运用客人的宣传作用、口碑效应，增长酒店的美誉度

三、加大本部门与其他部门员工之间的面对面的沟通协调工作，多召开协调会，由部门负责人主持，部门全员参与，让员工多交流，做到换位思索，以保证部门有关工作时正常运转

四、针对部门工作方针，不停健全、更新部门的管理体系，可以到达责任明确到人、奖罚到位，做到清晰、明了、合理、严谨、可操作性，使全员积极自觉遵守

五、加强和工程部定期协调，将目前客房存在日勺工程问题“粉刷项目、兆凯企业方面的维修项目、木板发霉腐朽变型项目、渗水项目、镜面玻璃破裂项目、总套装修项目、玻璃胶发黑发黄项目、门框裂缝、热水供应慢等”逐一处理完毕

六、布草报废率逐渐攀高，协调洗涤企业确定有关措施，提高洗涤质量，加强员工日勺思想品德教育和操作技能培训，减少报废率,将可反复修改使用的I布草及时联络洗涤企业或有关单位进行修改使用，附带零五年客房布草报废赔偿签免调拨明细表，提议于三月份开始追购酒店所需备用布草，以防止布草短缺，不能及时出租客房现象

七、加强对同行客房酒水配置状况的调查，及时进行对应整改,积极征求来宾意见，问询客人喜好的住店所需物品，寻求代卖发售业务，努力将客房杂项收入提高到月均四万左右

八、继续征求来宾意见、员工意见、同行提议，提出合理方案,报酒店领导审批，完善客房产品如防盗扣、淋浴间物品架、服务指南、客人赔偿价目表等等

九、更换客房房间内日勺工商指南、中英文黄页，以保证客人可以在房间里面浏览寻找到精确的信息

十、对于员工的管理多采用刚柔并济的手把手说教方式，提高自身亲和力，拉近与员工之间的距离，多组织部门活动和对应欧I技能比赛，培养部门更多的骨干力量，提高员工对酒店的忠诚度

十一、针对客房部分工具和对客服务设施出现的老化状况，多与供货商进行沟通，加强维护力度，计划性定期安排专人维护保养工作

十二、重视对部门基层管理人员的培训，多传授工作经验，以保证部门思想统一，劲往一处使

十三、制定周期性、计划性物品采购制度，杜绝物品管理中的I挥霍和积压现象，保证采购物品的质量实行班组负责管理制，遵照间的LED灯、走廊地毯，客房热水管道，等设备进行更换让客人感觉永远是新的家

2、往房间配置丰富日勺卖品，愈加满足了客人的I需求

3、退房客人用剩的洗漱用品和梳子进行二次回收，大大减少了挥霍

4、为了提高客人对酒店的J满意度以便客人所需，在个别房配置了电脑一体机

6、为了以便客人使用房间提供的设备设施，我们将房间的物品从新定位，从而以便客人使用等等

三、管理指标及其他各项工作完毕状况抓好培训工作，100%完毕酒店下达欧I培训计划

1、同步，部门对员工岗位的培训工作，实行了“周周有培训”通过培训提高了员工的整体素质，提高了酒店的服务，行为规范让员工理解酒店的各项制度和工作职责A、员工手册B、各项管理制度c、员工工作职责和规定服务技能提高员工的服务意识，提高做房速度和卫生质量A、《七进七出》的理论培训、技能考核B、房间物品的I摆放及原则c、周计划为首的细节规定“谁当班，谁负责、“谁管理，谁负责欧I工作原则，规范和细化客房成本，防止多种方式的挥霍，配合酒店真正实现五指“无纸”化办公，培训部门员工合理运用部门电脑进行各项操作

十四、不停充实自己，提高自身综合能力，加大部门员工的培训力度，保证客房服务质量和卫生质量，让客房整体水平提高一种台阶，加强轮岗培训，培养部门多面手，防止人员流失影响部门正常运转

十五、房间植物实行周检查制，每半个月进行对应更换，保证房间植物的新鲜、亮丽、完好，提高房间的美观度

十六、加强与pa的沟通协调，加大客房地毯、地板的维护保养工作，由于pa机器过大，许多地板死角无法处理，客房人工处理效果不好，提议酒店购置一台小型手持打磨机，以便于客房房间地板的维护保养

十七、基于酒店零五年期间多次停电，另还出现过台风、暴风雨等现象，将加强对有关应急方案的I理论、实操培训力度，防止突发事件当中日勺事故出现2023年任重而道远，机遇与困难并存，目的与现实之差距，都要们去面对，去迎接挑战在此，本人会切实按照酒店领导时指示，号召部门全员团结拼搏、努力工作，将客房工作更上一层楼D、客房部服务礼貌用语提高员工的案例分析让员工在做房的I同步，多观测、多留心、多积极，防止事件日勺发生A、工作中发生的案例B、酒店客房案例分析礼仪:自己日勺一言一行、一举一动代表日勺是酒店日勺整体形象，我们的I服务是酒店的招牌A、仪容仪表B、服务礼仪通过我们不停的培训，员工日勺思想觉悟、服务意识、服务技巧都发生了很大的变化例如老员工王玉玲在打扫住人房，常常给客人沟通，让客人感受到家的温馨得到了客人时表扬新员工叶桂香在学习了《服务礼貌用语》后，在本来的I工作基础上有了明显日勺变化与提高，有了新的认知；在平时欧I工作中，增进了和同事的配合

2、酒店不仅组织了室内培训，室外军训，同步还组织薰衣草之游、会餐等项目员工在枯燥的工作之余，体会到田园的乐趣，享有到大自然的生活同步又增进了员工之间的友谊.，培养了团体的协作精神

四、节能降耗，控制成本本着节省创利的思想，坚决杜绝挥霍现象，提高了员工节能意识

1、在易耗物品发放上实行领班区域负责制，房务中心统一领取，各区领班上午分房时根据客情统一发放，剩余物品晚上收回做记录，做到收发明确账目清晰

2、规定员工坚持回收一次性物品如牙膏可用清洁剂，做面台、墙壁、杯具等节省了清洁剂的使用量

3、回收客人未使用完的清洗洗漱用品空瓶，自己灌装

4、员工每天下班前积极把房间日勺可回收垃圾集中到PA仓库，

6、节省用水、用电变化以往查房挥霍水、电日勺习惯，杜绝第二次冲马桶的毛病员工在做房间清洁时，先不插卡取电（查房除外），做卫生间时，只启动卫生间灯光

7、客房空调电源由房务中心控制，根据空调开关状况统一启动或关闭楼层通道照明灯光，根据季节和天气变化控制开、关空调、电脑、电视等电器做到人走电停

8、三楼会议室通道走廊和环球会议室通道走廊，以及所有楼层各消防通道的窗纱窗帘，由PA组自己动手清洗，在一定程度上节省了洗涤费用

9、引导大家给常住房客人沟通思想，在客人不介意的状况下做到了，床上用品三天一更换，拖鞋做到了不湿不换有度的回收，重新装袋使用

10、加强布草管理制度，责任到人，谁管理谁负责，有效的将以往布草管理混乱日勺状况改良

11、将房间客人用剩余来的卷纸从新整汇集在一起，放在一楼客用卫生间等等

四、接待服务方面

1、做好会议接待服务工作2023年，整年会情虽然与往年比有所下降，但会议服务人员在会议忙时加班加点，顾不上休息任劳任怨，与各个岗位亲密配合，根据营销部下发的每个会议接待方案，认真做好服务接待和跟进工作，顺利完毕各个会议团体接待工作，完毕了各项考核指标，基本实现了服务质量“0”投诉，安全事故“0”发生，同步也积累了一定日勺会议团体接待经验得到与会人员好评，同步也得到兄弟部门的承认

2、客房各岗位也针对不一样的接待任务和接待等级原则，提前做好接待预案，服务上基本形成通例，获得了良好效果

五、服务总结1与往年相比，今年住客率偏低去年总体服务质量较稳定,各个月日勺来宾问卷调查分数也较稳定，没有出现太大程度的起落状况；在来宾意见调查表表和网评上均能体现我们优秀的服务，获得了来宾的理解与评价尤其是在今年，网络散客时入住量呈大幅上升，对我们来说有较大的压力，我们通过各项个性化服务提高了来宾的满意度，赢得了良好日勺口碑2专题计划卫生的开展，针对上六个月以来的卫生质量下降及由于人员局限性导致各项计划卫生无法开展的状况，岗位制定了专题卫生计划，规定每位员工在完毕自身的工作量的同步，还要完毕一间欧I专题计划，强调加大对房间的I卫生死角等部位打扫力度，虽然开始实行时碰到了阻力，不过通过不停日勺宣导，最终还是赢得了员工时理解3PA组在人员严重缺员状况下，安排领班顶岗，休息员工取消休息加班顶岗，想尽措施维持工作时正常开展

4、在设施、设备的I维护和保养方面，配合工程部对房间进行了设施设备有效排查，及时更换和维修，让客人感觉永远是新的家

六、工作局限性

1、一年来，我部门接到了不少的投诉重要有设备区I寿命到期棉织品、房间有异味走廊地毯破，现已配合工程做好检修；尚有房间漏水水；床面有毛发，已让员工在平时的工作中加强责任心；督促员工加强服务意识日勺提高；客遗留物品，让员工在查房是多注意、多留心，及时发现及时上报，及时送房务中心保管等等

2、领班管理层自身劳动能力强，管理能力差领班检查控制不到位，导致了整体卫生质量的I下降，在质检中不合格房间出现频率较高

3、个别员工团体意识不强，影响了岗位工作的I开展，对其他员工也导致了日勺影响每一次的投诉，也给我部门提供了一次深思、反省欧I机会我坚信通过我们的改善、努力、提高，一定会防止不必要时投诉

六、2023年房务部工作重点及展望在崭新日勺2023年里，房务部仍然会继续紧紧围绕酒店和部门的规定开展各项工作，针对去年存在的问题进行如下思绪日勺调整

1、着重加强质检的奖惩力度，针对每天的质检状况进行张榜公告，做到有奖有罚，形成每个班组和每位员工的竞争意识，让大家有一定的压力，化压力为动力

2、每月开展专题卫生记录和评比，对做的I好的员工进行奖励,以此提高卫生质量；同步也对班组卫生质量进行评比，对于质量稳定的I班组予以奖励，范围从领班到个人

3、继续做好专题计划卫生的跟进检查力度，提高专题计划卫生的质量做好人员的补充和培训，后备人才的提拔和培养，化解人员压力带来的矛盾

4、开展员工和领班的业务技能竞赛，提高服务技能，设置岗位教练，对纯熟员工起到鼓励作用的同步也能提高他们带新员工时能力

5、对新员工的培训和考核继续跟进，除了一对一的“师徒制”以外还要对他们进行阶段性的专题培训，如处理问题的能力，服务意识的提高等，起到检查跟班效果和增进沟通和理解的机会

6、继续做好关爱员工计划的执行，提高员工的满意度，针对岗位不一样年龄层次的员工分别召开座谈，理解他们的心声；同步在各项团体活动上做到创新，做到吸引员工

7、对服务员进行对时的营销引导客房内部想采用几项措施,例如能联络住房、会议、用餐、婚宴等营业额收入超过一定数额日勺，能予以合适物质奖励，为酒店发明更多的经济效益（积极销售，房卡房券）

8、拟对房务中心文员、楼层服务员、会务服务员进行交叉培训I,通过各岗位的技能交叉学习，提高了各自的业务水平和综合素质,同步也熟悉了各个岗位的工作流程和操作技能，使人人都能做到一专多能

9、有节点时将楼层布草车、楼层地毯、客房网络、房间空调效果、房间家俱补漆、房间空调落水、地板起翘、房间壁纸鼓起等问题进行改造

10、继续做好开源节流

11、积极争取外出学习的机会，开拓视野将最新最科学的管理措施和理念吸取并应用到实际工作当中

12、继续加强布草管理力度，和洗涤质量

14、提高会议室灯光音响设备的使用性能，计划申购高清投影仪用来对客有偿租用，加强硬件设备的维护、维修，更新或增长部分必要的效果灯光、音响点歌设备，更新会议桌台尼和椅套，为来宾提高更高质量的会议服务但愿在领导欧I关怀和指导下，我部门全体员工的共同努力下,坚决完毕酒店的分派的各项任务把我们新的面貌展现给每一位客人为璀璨的明天，加油吧！！2023酒店客房部经理工作总结2023已经成为历史，我们又将迎来崭新的一年，为了在2023年开创一种好的局面，更为了比2023年工作做的有进步，我们应当未雨绸缪，总结2023年的工作经验，吸取教训，推进下一年的工作开展2023年我客房部做了一下工作一2023年对客房部总体来说是比较忙碌的J一年首先是抓好了平常服务管理，勤到现场，发现问题及时指出并进行培训，以保证对客服务质量，对客房清洁卫生进行全面检查，公共区域的I清洁卫生及时检查，合理安排计划卫生，做好设施设备的维护保养工作另一方面是2023年里对客房部区域日勺工程维修随时记录随时维修，有一部分维修问题维修进度缓慢，有遗留问题，故在2023年里，计划将各个区域的工程维修详细记录在部门的工程历史档案里，便于跟进，跟踪房间维修状况并立案二规范各管区，各岗位的服务用语，提高对客服务质量。