组织工作强化组织工作培育栋梁之才学习文稿

同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门,更要扛起新担当、展现新作为

一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量

（一）强化理论铸魂，坚持政治引领加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向

（二）突出实干标准，砥砺素质能力要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，知原义，常学常新促深化、真学真信促消化、对标对表促转化要巩固拓展党史学习教育成果，注重传承红色基因、坚定理想信念，锻造对党忠诚的政治品格二是开展中华优秀传统文化教育要善于运用忠于国家的道德规范、历史故事,加强爱国主义教育，增强情感认同深入挖掘中华优秀传统文化中蕴含的忠诚元素，结合传统性、体现现代性，引导党员干部从古圣先贤忠诚于国家民族的优秀事迹中汲取精华养分、涵养家国情怀，感受对党忠诚的极端重要性三是强化纪律规矩意识教育要加强政治纪律和政治规矩意识教育，挖掘清廉因子，培育廉洁意识，从内心深处形成廉洁自律、奉公为民的自觉，系好廉洁“安全带”紧盯党员干部提拔重用、交流轮岗等关键节点，加强靶向监督，有针对性地开展党纪法规学习、廉政提醒谈话等，帮助党员干部常扫思想“灰尘”、常做党性“体检二引导党员干部率先垂范、立身为旗，明事理、畏法度、守规矩，知党恩、听党话、跟党走

（二）优化机制，不断提升“对党忠诚”培塑力一是优化学习培训机制把对党忠诚教育作为入党教育的重要内容，加强对入党积极分子、新党员的教育引导，从一开始就种下对党忠诚的“种子二推动各级党员教育阵地把对党忠诚教育作为必修课，加强教材建设和课程开发把对党忠诚教育融入组织生活、日常教育，引导党员干部将忠诚品质铸入灵魂二是优化干部选用机制选人用人工作要突出对党忠诚导向，把“四个能不能”作为重要检验标准贯穿始终，健全政治素质考察机制，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化干部政治考察指标，确保考察内容看得见摸得着要经常性、近距离、有原则地接触干部，常态化分析研判思想动态、行为特征和具体事例，完善经常性政治体检和谈话制度三是优化组织关怀机制健全完善党内关怀帮扶措施，组织党员干部开展互帮互助，鼓励在职党员、有条件党员与生活困难党员结对帮扶敬重关爱老党员，关怀帮助因公殉职党员家庭和因公伤残党员，明确专人联系，定期跟踪走访，帮助解决实际问题在急难险重任务中强化党建引领，研究制定应对考验时的动员机制和作用发挥机制四是优化惩戒问责监督机制把对党忠诚要求严格落实到管党治党实践中，抓好党员干部监督管理，发挥政治监督“祛病除痢”利刃作用，坚持抓早抓小、防微杜渐对信念不牢、担当不够、作风不实、自律不严的党员干部，及时约谈调整或组织处置；对心口不

一、阴阳两面并造成严重影响的，严格执纪问责完善政治巡察、个人事项申报等制度，把是否对党忠诚贯穿重点工作督查、重大项目监督的全过程同志们，每一名党员都要矢志不渝做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，从严从实加强自身建设，不断纯洁思想、纯洁组织，坚持以党性立身，以许党许国、报党报国的境界情怀做事把忠诚政治品格转化为履职尽责的行动自觉，在奋进新时代的征程中，发挥好作用、展现新作为锻造实干队伍，提升干部“担当力”当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度

（三）构建育人体系，搭建成才平台国家发展靠人才,民族振兴靠人才我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀，在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态

二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力

（一）体制机制有待进一步优化制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化

（二）氛围效能有待进一步升级融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单

一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题

（三）载体形式有待进一步创新虽然我们坚持通过大型讲述、特色宣讲、征文活动和微视频大赛等，彰显了建功新时代的精神底色，具有创新性，但仍存在新颖度不够高、感染力不够强、参与度不够足等短板如何在现有基础上，从受众角度出发，以富有吸引力的内容吸引更多的人关注、加入其中，全面提升活动的参与度，努力形成活动“热”在基层、“活”在身边的浓厚氛围，有待进一步突破

三、如何激发干事创业的精气神要以此次主题教育为契机，结合深化能力作风建设工作落实年活动，不断探索“育、选、管、用“选人用人机制，通过“四个聚力”全力锻造过硬干部队伍，推动、高质量发展

（一）聚力“打基础”始终将干部培养作为一项打基础、利长远的工程来抓，一方面引领思想修“内功”，精心谋划干部培训方案，以“发展讲堂”为平台，源源不断提供二十大精神解读等与时俱进的精神食粮坚持“导师制”优化选调生培养，派出优秀年轻干部参加“七种能力”专题培训，常态化开展干部座谈、经验交流，及时了解干部工作状态、思想动态另一方面一线蹲苗炼“外功”，坚持让干部多当“热锅蚂蚁”，多行“险滩戈壁”，多捧“烫手山芋”，抽调能力突出的干部参与能力作风建设等重点工作，将干部放在改革发展主战场、服务群众最前沿，砥砺品质、刮垢磨光开展横向轮岗、“递进式”培养，分批次选派区直、街镇干部进行双向实践锻炼，提升干部统筹大局、驾驭复杂问题的能力，始终保持干部队伍“蓄水池”充沛充盈

（二）聚力“选人才”要架好考察识别“显微镜”，拓宽选人渠道，打破学历限制、部门限制、条块限制，坚持不拘一格、选贤任能，在年度考核中设立优秀干部推荐票，分层级、分类别健全优秀年轻干部储备库，不断动态调整，将更大范围内的优秀干部纳入视野，推动形成选拔任用大循环，分级分类储备副科级以上年轻干部同时把好选人用人关，深入识别干部政治忠诚、政治定力、政治自律，将全方位考察贯穿始终，既关注业务能力看“显绩”，又关注群众口碑看“潜绩”，强化日常考察、窥斑见豹，既考察8小时以内又结合8小时以外，确保选出来的干部政治过硬、挺膺担当，真正激活人才奔涌“强能量”

（三）聚力“严评价”聚焦“从严从实”管干部，健全科学考核评价机制，用好激励约束机制，不断加强和改进新形势下干部考核工作，完善考核内容，改进考核方式，建立“1+4+2”考核评价模式，在1项民主测评基础上设置分管领导评价、考核组评价、各战线横向联评和纵向互评4项评价，不断调校考核评价“精准度”将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、追责问责的重要依据，最大限度激活干部队伍“一池春水”全面掌握领导干部“业绩清单”“问题清单”，建立干部政治素质档案，精准勾勒干部“形象”，时时约束干部揽镜自照，针对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”牢牢把握“三个区分开来“，营造宽容宽厚的干事环境，实施容错免（减）责，让“实干家”专心干事，让“探路者”放开手脚）聚力“增才干”O树立鲜明用人导向，聚焦“适事适位”用干部，搭好干事创业“登云梯”坚持“三用三不用“，大力任用实干型干部，坚决不用躺平式干部打破“论资排辈”“平衡照顾”等观念，着重把握“该用谁”而不是“谁该用，注重以事择人、以岗定人，综合研判人选成熟度和岗位契合度，杜绝产生“鲁班出征，关公伐木”的情况用好干部不仅要在政治上激励，更要在待遇上保障，坚持“实绩”与“实际”相结合，将政策天平向基层一线干部倾斜，根据年度考核结果，落实相关奖励激励，确保激发全体干部干事创业精气神，为各项事业发展凝聚强大合力同志们，奋进新征程，需要我们组织部门为党选好人、育好人、管好人，不断凝聚向心力、担当力、牵引力，打造“人可成才、人尽其才”的生动局面，以“赶考者”的清醒坚定，奋力谱写组织工作新华章根据安排，在建党102周年来临之际，今天由我围绕“切实做到对党忠诚”为题给大家上一堂党课俗话说“基础不牢，地动山摇”，习近平总书记深刻指出“党内所有的政治问题，归根到底就是对党是否忠诚“对党忠诚作为党的建设的重要内容、党员永葆先进性的核心问题，贯穿了党的成长壮大历程站在新的历史起点上，对党忠诚既是党长期执政的根本要求，也是党员干部履职尽责的根本保证，党员干部要带头筑牢忠诚根基，坚持始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，以更高标准、更严要求坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护:下面我从“怎么看、如何做”两个方面和大家一起交流

一、正确全面理解“对党忠诚”对党忠诚是共产党员与生俱来的政治基因，是党员干部最鲜明的政治品格回望历史，忠诚基因在党员队伍中康续绵延、薪火相传在革命战争年代，无数革命先烈，仁人志士，即使身陷囹圄，甚至牺牲生命，也不会叛党投敌，背离信仰，用鲜血和生命诠释了对党绝对忠诚在和平建设年代,一代代共产党员感悟初心召唤、坚定使命追求，把对党绝对忠诚融入血脉、见诸行动，用行动全面推动社会主义建设奋进强国建设、民族复兴的新征程，我们要以革命先辈、先进模范为榜样，坚定理想信念、践行党的宗旨，在主题教育、教育整顿中淬炼忠诚品格、增强政治觉悟，始终做到忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义

（一）忠诚于党，就是做到对党绝对忠诚、政治上绝对可靠始终与党同心同德、同向同行，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党无论是革命、建设、改革各个历史时期，还是进入中国特色社会主义新时代，始终初心如磐、矢志不渝新时代新征程，把对党忠诚体现在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动中，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，带头拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、维护核心要自觉坚持党中央集中统一领导，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的言行作斗争，切实担负起“两个维护”的重大政治责任

（二）忠诚于人民，就是在践行宗旨、为民造福中坚守初心使命人民立场是每一名共产党员的根本政治立场，坚持以人民为中心是所有工作的出发点和落脚点只有坚持人民至上、站稳人民立场，凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正，才能始终保持党同人民群众血肉联系我们要学习习近平总书记“我将无我，不负人民的崇高精神境界，牢固树立以人民为中心的发展思想，聚焦群众急难愁盼问题，聚焦直接关系民生福祉的领域和行业，以实际成效赢得群众支持和信赖

（三）忠诚于马克思主义，就是坚定对马克思主义的信仰自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作马克思主义是我们立党立国、兴党强国的根本指导思想要把马克思主义看家本领学到手，用马克思主义的立场、观点、方法观察时代、把握时代、引领时代习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化最新成果，是推动中国式现代化的根本遵循要深学细悟、真信笃行，全面系统掌握“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等主要内容，深刻把握蕴含其中的道理、学理、哲理，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统领工作，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，切实把党的创新理论贯彻落实到工作全过程各方面

二、如何做到“对党忠诚”面对新时代对党忠诚的新要求，存在的问题需要我们值得警惕，比如理论学习满足于“吃快餐”，把组织生活当“额外负担”，热衷于搞“数字党建”“文件党建”“指尖党建”等“简单粗化”的问题；日常教育监督党员作用发挥不充分、党组织书记能力不足、紧扣机关党建时代特点和党员思想行为特征不够等“应付过关”的问题；对党忠诚浮于虚表、心口不一，出于私利、实用主义，“亚忠诚”“伪忠诚”等“虚情假意”的问题，等等鉴于此，加强党员干部的教育，筑牢忠诚根基必须体现首位性、绝对性、实践性、长期性和示

（一）强化教育,不断增进“对党忠诚”感召力一是范性，使对党忠诚见之于形、表现为真、落实到做深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想寻求价值认同是忠诚教育的基本目标，信仰忠诚源于理论认同要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导省直党员干部读原著、学原文、悟原理、。