就业能力提升培训心得体会

就业能力提升培训心得体会就业能力提升培训心得体会「篇一」我来到银行也有两年的时间了，在这两年的时间里我也经历了不少的事情，也在随着时间的流逝中得到了很大的成长我想我虽然只是银行一个最普通的柜员，但是我既然来到了这里培训，成为了这个大家庭中的一员，我就应该让自己担起自己身为一名员工的责任，好好的在这里培训，不做出辜负银行的事情我也是一直抱着这样的心态在培训，因此也是让自己成为了大家眼里的好员工，领导眼里的好帮手这两年也让我收获了很多，有了很多的感悟下面就自己这两年的培训来做简要自我鉴定

一、思想上在这方面我一直把银行的利益放在第一位，因为我深知食君之禄，就要做出相对应的回报，所以我并没有做出过任何超出自己培训职责的事情一直听从着领导的指挥，领导吩咐我该怎么做，我就不要任何的迟疑，就去尽自己的全力去完成领导分配给我的任务虽然有时候也会感到懒惰，想要偷偷懒，但是一想到银行对我的恩情，我就无法容忍自己做出那样的事情

二、培训中在日常的培训中我更是每天都在认真的培训，并且细致的对待每一件事情，让自己争取能够不犯任何错误而导致影响到领导当然人不是机器，难免也会在平常产生一些小错误，我也是立马就向领导承认自己的错误从不狡辩，并且主动的向领导申请处罚而我之所以这样的原因也是因为当初在刚刚来到银行的时候领导对我提供了很大的帮助，当时的我并不能帮到领导什么，但是领导也没有要求我回报的帮助我，也是让我因此很快的融入了这个大家庭当中

三、生活里平常的生活中我也是一个活泼开朗的人，见识的东西多了也知道这个世界上比我难的人还有很多，对比他们已经很幸福了，所以我在平常也是一个知足的人当然我也因为自己这样良好的性格在银行认识了大部分的同事，并且和他们有着良好的关系我也不是想图点什么，只是自己本身喜欢交朋友这两年的时间确实过得飞快，两年前我都还是一个刚刚来到银行啥也不懂的小菜鸟，现在也己经是能够教导哪些新来员工的老人了当然我也还很年轻，未来我还有许多的事情要经历，很多的人去见识，我也会始终保持住自己像现在的状态，去做一个让别人都喜欢的人

1、当今我们正处在一个教育大变革时代我国的教育发展到如今的地步，可以说是到了一个比较高的水平，但还要继续发展，教育必须要向世界看齐，必须减负增效，必须同时代同步，必须同现有的信息科学技术同步，用先进的信息科学技术引领教育，促进教育，这样才能使教育不断发展和超越，传统教育在我国已有多年，我国的教育要长足发展，提高质量，必须应用现代先进的信息技术，先进的信息技术将推动教育的时代变革

2、先进的信息技术对促进和提升教学质量有不可估量的作用

3、对教师信息技术教育应用能力的培训和提高迫在眉睫，任务艰巨

4、应该珍惜这次培训机会，回去之后再认真梳理、学习、提高，把学到的知识用到自已的实际工作中，并且要发挥骨干作用，发挥自己的培训作用，培训、引领我校教师认真学习教育信息技术，并且能尽力用到教学实际中，提高教学质量就业能力提升培训心得体会「篇九」12月1日我们一行30人赴邢台参加了北京聚知慧名师大讲堂《做最高效的中层》培训，一天时间，6个小时的课程主讲周炜老师从角色认知，思维创新，绩效提升，部属培育四个层次阐述了如何才能成为最高效中层通过本次培训，我收获了很多，也明白了该怎样做中层，怎样才能做高效的中层责，责任周炜老师讲，中层在单位里起着承上启下的作用上承着决策层，下连着基层所以，作为中层，必须提高责任心，站在单位的层次上去考虑问题明白了每项单位决策对单位发展的意义，能站在单位层上去考虑问题有了这样的责任心，才能把单位高层决策落实好从某种意义上说，单位的命运就维系在中层身上因为，每一个中层都带领着一个团队，而这些团队的综合即是单位所以，作为中层要知道自己岗位的重要性，知道自己肩上所担的责任做到与单位同呼吸共命运，才能把工作做好能，能力周炜老师讲，中层在单位里是个特殊的群体，执行者又是管理者所以，中层必须得有能力一是业务能力，作为中层必须要让自己成为本部门的业务能手试想在自己负责的部门，自己的业务很差，怎么能服众，怎样带领自己部门的成员完成单位交给的任务二是管理能力周炜老师讲领导绝不能成为干活最多的人意思是领导之所以是领导他最大的价值在于带领和指导，使自己团队的成员能积极坚决地朝着单位高层设置的目标努力中层的领导能力应该体现在，能否唤起团队成员的工作热情智，智慧周炜老师说，中层最悲哀的是变成了干活的和传声筒要想做好中层需要有智慧既不能一味地去干活，干了本部门应该由别人干的工作，更不能只是传达单位高层的决策内容这就要把单位每一项决策，结合本部门的情况艺术地分解给本部门的所有成员让每个人都能理解单位高层决策，都能明确自己的职责，都能按要求完成所分配的任务，从而使单位高层的决策能顺利实施所以，做中层不能仅想着自己“干活”，更应该想如何能调动部门成员的积极性，落实好高层的决策情，热情任职之初，都会对自己工作满怀热情但随着年龄和自己任职时间的增长，职业倦怠就会出现会对自己工作失去最初的激情，会变得懒惰懈怠，这是中层的大敌作为中层，我们要增强责任感，保持对工作的热情和激情这样我们的工作才会不断取得进步，才会对单位的发展做出自己的贡献培训时间虽短，但学到的东西却是受用终身的既提高了做中层的工作能力，又提升了自己的思想境界在今后，要结合具体工作不断学习，不断消化，不断提升自己就业能力提升培训心得体会「篇十」时光荏苒，岁月如梭，加入中粮大家庭已经7年啦，这7年的经历让我倍感幸福，结识了新的朋友与知己，遇到了敬爱的领导和同事，不仅让我专业技能得到提升，也让我认识到了中粮大家庭的关爱和温暖，更重要的是让我越来越成熟，对生活和工作越来越充满希望20xx年伴随华东区一体化管理的快速推进，很荣幸在今年荣升为一名经理人，初次面对这个新角色，让我有些茫然，即便面对再复杂的业务难题，遇到要求再复杂的客户，我都可以得心应手的应对，但说到管理，还真是有些欠缺经验，这对我来说都是一个不小的挑战这次有幸参加了中粮粮谷人力资源部在海宁工厂举办的〃新晋管理能力提升培训1〃使我对如何快速的进入经理人角色，如何客观的认知目前的挑战，如何更好的应对这些挑战有了全新的认识和理解

一、对他人的认知，让我们融和

1、管理的本质就是设法让别人心甘情愿地一起实现管理目标这是我记忆很很深刻的地方，外聘老师通过呈现〃小罗的成长故事〃案例教学，向我们说明了新任管理者的三个发展阶段，也传递了在当前的情况下，我们应该清楚的认知自己面临的挑战才能准确的找到我们目前所处的管理阶段，从而帮助我们明确现阶段的工作方向，是需要抓人心以立信还是抓业务促执行，又或是抓团队求突破

2、俗话说〃无为而无不为〃，工作中不随意而为，充分的尊重、包容、信任身边的工作伙伴，很多问题才会迎刃而解

二、对自己的认知，让我们回家于乔老师通过九型人格性格分析工具，根据情绪反应及行为习惯等性格特质，让我们更充分的了解了自己的性格平日里大家总认为自己是最了解自己的那个人，总忽略了探索我们自己潜意识里的追求和想法所谓〃知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强〃，只有能够了解自己的人，才算是真正的有智慧也只有能够战胜自己的弱点才能算是真正的强者

三、对〃管理〃的认知，让我们远行刘璐P老师通过自身的工作经验分享告诉我们什么是管理者，作为一个管理者要充当好

1、〃管理者〃:要让团队成员知道工作的要求，并能充分的激发其的潜能，通过团队的努力达成目标

2、〃领导者〃:领导不是职位而是行为方式，通过以身作则来引导团队成员，指导和帮助团队成员提升自己的能力，把大家拧成一股绳，向着共同的目标前进

3、〃教练员〃团队成员的能力有七成与直接上级有关，所以做好教练员很重要，除了H常对于团队成员的工作开展是否有序进行监督之外，还需要帮助大家改善工作方法，提高工作能力并有计划性的培养团队接班人，为组织保障一个有战斗力的团队而努力

4、〃协调者〃:在□常工作中要根据团队成员的性格特征、业务能力协调好他们之间的分工、配合同时，还要协调好跨部门沟通，协助团队成员之间、部门与部门之间的工作顺畅

5、〃支持者〃:所谓有容乃大，管理者不仅要包容团队成员的个性化差异，更需要成为他们的支持者，给予他们充分的尊重与信任，关注他们的绩效提升培训中老师们的精彩讲解，伙伴们的专注都让我对当好一名合格的经理人有了更深的责任和体会作为一名新晋经理人，我一定不辜负公司对我们的期望，将所学知识充分的运用在自己的日常工作中，自我提升，身先士卒，带好团队，为粮谷华东区十三五战略目标的.实现贡献自己的一份力量就业能力提升培训心得体会「篇十一」

一、学习得到的启发与帮助为提升本人专业知识水准，为创新型人才的培养，为今后的工作全面提升自我综合素质提供了保障

（一）丰富的学习内容，提升了专业综合素质在阅读中，学习了创新及其特征；创新能力及其组成；自主创新、模仿创新；引进、消化、再创新；产、学、研创新；如何提高创新能力；信息时代基本特征；能源危机面临的挑战与机遇等知识理论内容

（二）更新了思想观念，树立了医疗创新思想通过学习《专业技术人员创新能力培养与提高》这本书，使我更新了思想观念、树立了创新思想、掌握了现代医疗知识、优化了专业知识结构、提高了专业技术水平

（三）明确了创新型人才培养的责任通过学习《专业技术人员创新能力培养与提高》这本书，我深刻的领悟到创新能力建设的重要性，创新能力建设是灵魂，医院要发展必须要以创新理念作为引领，才能激发基层从业人员的学习的兴趣，工作的积极性，才能多出成果，创新型人才的培养工程才能可持续发展

二、工作中的问题与思考通过学习，增强了本人创新型学习的精神和动力，作为基层工作者，要不断探究专业的前沿技术成果，丰富内容，培养创新型人才做到学以致用、用以促学、学用相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高整体素质一是要大力发扬主人翁精神做好工作，需要有高度的主人翁责任感责任心不是上级强制压下来就会有的，那是被动的工作，如果在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，不会有创新高度的主人翁责任感是一种自发的行为，源于每个人的内心深处因为热爱所从事的工作，把自己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与自身的发展紧密联系起来，时刻想着自己是基层这个大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工作，把如何才能提高工作质量作为每天需要思考的问题二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界干好工作需要有高尚的奉献精神，树立良好的的工作作风，先公后私，讲究奉献，就意味着少谈个人所得，平时多做换位思考，知理识大体，心胸坦荡，不计较个人得失，同事们互相尊重，共同营造良好愉快的工作氛围，将有效提高服务质量和整体的战斗力

三、学习专业知识，就必须扎实工作，努力争创一流业绩首先，要坚持用马克思主义的世界观和方法论指导工作实践，按客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶知识日新月异，不学则惘当今社会快速发展，虽然我们身在基层，也不难到感觉到知识爆炸的巨大威力常常体会到了加强学习的必要性对于我们这些从事基层人员来说，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围往往不能自觉主动地抽出时间，静下心来学习常常是需要什么，急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、找材料，临时抱佛脚不注重做学习记录，不注意对外宣传，只做不讲，很多工作做了没人知道，过眼云烟知识就是力量，知识就是本钱，我应该以此为契机理论联系实际，努力提高自身综合素质其次，我想立足本职谈谈无为则殆做而不学等于蛮干，学而不做等于白学我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们的工作作为一名长期从事基层工作的职工，我们每个人都有自己的岗位和职责做为一名基层工作者，要为医院的发展出谋划策要坚持求真务实的工作作风敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲要坚持批评与自我批评，维护既有集中又有民主，积极思考工作，总结经验教训，不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效益做好表率作用，扎扎实实地做好自己的本职工作，坚持开拓进取、勇于创新，坚持淡泊名利、甘于奉献，努力争创一流业绩，以实际行动和实际效果来体现最后，我要谈谈怎样运用所学知识，从优质服务入手做好基层工作一是，强化服务意识；二是端正服务态度；三是要保证服务质量以上仅仅是我通过这次自学的点滴体会，我一定要从自身做起，立足本职岗位上尽到自己的职责，牢固把握医院的发展方针，并在今后的工作中努力实践和创新我一定紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，加强自身建设，切实履行岗位职责，转变作风，拓宽思路，不断创新，在同志们的关心和帮助下，牢固树立科学发展观，学习实践科学发展观，做到4时俱进，不断把本职工作推向前进就业能力提升培训心得体会「篇十二」月底专集团公司领导对各子公司中层管理的关心与重视，8门请来海纳管理咨询有限公司张正顺老师对子公司各部门中层管理人员进行管理技能培训教育这是一次非常好的学习机会，培训内容主要包括如何理解管理；角色定位与职责界定管理的权变领导方式提升职.业化素质；管理者的沟通技巧培养职业习惯；管理者的自我领导力等内容在这次培训当中，我感触最深的是九色定位与职责定位，过来的权变领导方式等内容，作为企业里一名中层管理者，首先应该清醒的认识到自己扮演的角色是什么，职责是什么？这样才能在市场竞争愈演愈烈中生存发展下去作为一个中层管理者的定位与职责，企业的发展离不开团队，团队的核心在于中层管理者，什么是团队？团队虽然由个体组合而成，但绝不是简单的人群组合，真正的团队是一群心理上相互认知，行为上相互支持，相互影响，利益上相互联系，相互依存，目标上有共同向往的人们结合在一起的人群组合体，中层管理者起着承上启下、承前启后、承点启面的作用，是一个团队中不可缺的组成部分，一支优秀团队离不开一流中层带领团队每一个成员共同认知，才能朝着一个方向努力，才能产生高绩效权变领导方式，就是教会我们在管理当中不能墨守成规，应根据不同的人不同的文化下的管理模式根据具体条件采取不同管理措施，因此，进行权变管理两个必要条件一是理解条件由哪些内容构成;二是了解只有那些可供选择的管理措施，对于什么条件下采取什么措施是合适的才有可能做出合理说明，总而言之，在管理上要同公司管理变化节奏相同，因地制宜充分发挥各人的优点，服从大局，少说空话，多干实事，做好各项本职工作，为公司健康持续发展做贡献就业能力提升培训心得体会「篇十三」今天张老师的授课生动、有趣，使我本人及我们小组的成员收获很多，今天晚上分享两个比较深的体会首先是反思精神，今天上午张老师讲授了90后的特点以及这个新时代个性团体产生的原因以及独立的个性通过今天的学习，我了解了90后的一些想法，我觉得90后不是不好，只是身为80后或者70后的我们没有用对的方式对待他们，只要我们用反思精神要求自己，相信一定会有好的方法取得他们的信任今天的第二个收获是管理的艺术，张老师利用自己丰富的知识和亲身经历及自己丰富的人格魅力诠释了一个优秀管理者优秀管理艺术，可能在座的有些同事还没有走到一把手的职位上，但是相信有一天我们的学员会受益于今天的课程，对于今天的课程，虽然不能完完全全的消化，但是我建议大家好好珍惜今天的学习的机会，这次学习的机会，利用有限的业余时间好好消化今天的课程，必然会让各位收益匪浅就业能力提升培训心得体会「篇十四」人人都渴望成功，如何在有限的人生中迎来自己的成功呢在《高效能认识的七个习惯》中讲到习惯是知识、技巧、意愿三者的交集，七个习惯依次是积极主动、以终为始、要事第

一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新我们常说想要成功就要努力，但是比努力更重要的却是努力的方向，要以终为始树立明确的目标，制定详实的计划，以目标为导向不断努力；以积极主动的态度去面对工作生活，用四象限法区分工作中的事情，合理安排工作，简洁、高效的完成工作我们通常通过会议解决工作中遇到的问题，但是会议的成本我们却很少关注（会议成本二每小时平均工资*3*2*参会人数*会议时间（小时））如何能开好会议呢这就用到我们的会议六步法，依次是会议计划、资料与人员、议程安排、会议控制、总结与记录、决策与执行在培训中观看视频短片中主人公所犯的错误，我深深的体会到无序的会议对工作的危害有多大，通过与同组学员不断讨论总结，我慢慢了解掌握了组织会议的基本常识会议管理还对我们日常的工作有很大的指导作用，出现问题、组织相关人员制定解决问题的方法、处理问题、总结经验、对出现问题进行跟踪，对我们的日常工作形成有效的闭环管理，提高我们对问题的处理和预防能力在工作中我们总是想如何提高自己在的工作效率，如何有效的管理时间，让时间这种不可再生资源利用率最大化这就需要我们养成高效能的习惯，统筹安排时间，优化工作流程，选择合适的工具，在第一次的时候就努力把事情做好，用四象限法区分事件，在正确的时间，用正确的方法完成自己工作在培训期间，学员们利用业余时间，在短短的两天时间组织了一场非常成功的联欢会在欣赏同学们的精彩才艺的同时，我深深感到团队力量的强大，正如歌曲中唱到一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团,这也是我这次培训最大的收获之一就业能力提升培训心得体会「篇十五」在我行领导的关怀下，我行员工等一行到XX行进行了为期一星期的培训学习在国际化发达城市里，面对一个具有高效决策的金融体制、多体制银行业激烈竞争的城市，感触甚多根据结合我行现状的实际情况，我个人获得了一些心得体会在未来不久的金融业不再是传统的存、贷银行业务，也不再是具体的业务经营问题，而是如何提高全市场竞争能力为中心的发展战略和方向问题，了解金融市场主流趋势新时期的金融消费者，已经不仅仅从存贷款和结算的常规服务要求选择银行，而是更加注重选择有助于创造自身价值的银行服务，选择有发展开拓具有自身特色的多元化银行产品的银行业务因此，客户金融需求的范围和层次越发广泛，个性色彩越发浓厚，市场需求多样化要求银行必须以客户需求为导向，提供全方位多层次的产品和服务在XX学习到许多新观念，虽说目前完全照搬不符合我行现行的金融管理体制，但自我必需明白如今在世界发达城市盛行的金融趋势，掌握新理念知识，活学巧用，取可取之处从事金融这行业，体会最深的是在这个圈里越往前走，越是感到自身所学的知识太平泛正所谓“学无止境”，针对不同岗位，努力从多方面学习掌握各种业务知识和技能；面对新形势的要求，不断拓展金融知识新领域，以适应新形势发展的需要认真学习各种知识，不断提高业务技能，增强自身综合能力的培养思想新、学历高，业务能力才能不断的提高要具有知识化、专业化、素质高等优势，树立业务经营上的良好态度，以及拓展业务的能力，才能在一个全新的岗位上胜任总之，在XX银行这一机遇与挑战同时并存的时刻，只有努力提高了自我素质，提高了工作效率，才能体现XX银行的快捷、灵活、妥当的服务作风；只有在学习中做到刻苦钻研，持之以恒，才能为适应XX银行工作打下坚实的基础就业能力提升培训心得体会「篇二」今年5月份开始，有幸参加了公司组织的中层干部管理能力培训班，通过学习能够统掌握管理知识、领悟管理的本质、提升管理能力，使我更好的适应新岗位，做好新工作，为经营管理、企业发展等做出更大贡起到了重要作用以下是个人学习的几点心得体会第一阶段的学习尤其适合我这种担任职务时间不长的学员，例如老是以原先的思维工作，走入事必亲躬的误区，一是不好意思安排下属和同事工作，二是不太放心同事能做好，老是觉得让他们做，自己再检查审核，还不如自己做效率高，通过本节学习，学会了授权和相信同事后，使自己从具体事务中解放了出来，有时间和精力去研究管理方面的事情，更加适应自己的职责和角色第二阶段的目标管理学习中收获颇大，作为预算和计划管理人员，每年都制定全厂和各部门的年度工作计划和绩效目标任务，通过学习SMART法制定恰当的目标，认识到有的绩效目标制定存在问题，有的不太明确，有的不好实现，年底也不好考核，今后制定年度和月度绩效目标是逐步应用SMART法第三阶段的授权管理学习中，由于部门主管的身份和岗位设置，需要授权的工作本身不是很多，但是本部门知识是我比较感兴趣的，通过授权，可以和员工之间增加相互信任和了解，提高工作效率，同时对自己也是非常好的锻炼第四阶段员工激励模块的学习中，以前老是认为提高员工的收入，就是对员工最好的激励，忽视了精神激励和鼓励，通过学习马斯洛需求层次论和赫茨伯格的双因素理论学习，了解了人类需求层次、激励因素和保健因素等，这部分内容比较难理解，下一步需要认真仔细学习第五阶段是帮助员工方面的学习，认识到以前只是注重员工业务辅导，忽略了情绪方面的关心和辅导，忽视了观察员工，GROW教练法非常好，下一步在认真学习的基础上进行尝试应用第六阶段绩效管理学习，虽然自己不负责部门人员的绩效管理，但是负责制定全厂和各部门的年度和月度绩效目标，在绩效目标完成难度，以往绩效对比等方面，比较适合自己的工作，无非就是绩效对象由一个人变成了一个部门，充分学习本模块，制定更加合理的绩效目标，为领导决策提供最好的帮助第七阶段与下属合作，提高理解能力的培训，也是沟通技巧的学习善于倾听和合理引导，提高自己的领悟能力，还是封闭式提问的技巧等，虽然在部门工作中用的比较少，但是对今后与同事、朋友的相处等帮助很大第八阶段是个人成长方面的学习通过学习别人、自己积累总结经验等，使自己的业务能力不断提高，这里主要是提高工作积极性，只有积极主动的去工作，去解决问题，才能够不断提高自己就业能力提升培训心得体会「篇三」骄阳似火的七月，我以饱满的热情参加了公司组织的职业素养与能力提升培训班学习，实用合理的课程安排，老师生.动充实讲授内容，同学们认真主动学习精神，使我非常感动，有了新的认识，明白了只有树立正确的人生观，调整好生活、心理状态，善于把控情绪，把生活和工作当做人生的一种向往，快乐工作、认真生活，制定正确的生活、工作规划，才能更好的实现人生理想目标，并深深地领悟到企业员工的责任心和团队观念的重要性，提升了我的综合素质，受益匪浅

一、感悟和收获

1、责任重大，贵在落实培训期间，学习了XXXXXXXXX关于“强化责任、狠抓落实，确保完成全年各项目标任务”的工作报告，知道了公司上半年的工作成绩，认清了公司发展的形势和环境，总结了自身存在的问题深刻领会到我们必须突破传统思想束缚，创新管理方式和工作方法，敢于坚持原则，勇于承担责任，作风务实，有力执行，努力做到“坚持、坚守、坚韧、坚强”，推动工作目标高效完成

2、全媒体时代应学会与媒体沟通的能力“这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代”，孟建教授用英国学者狄更斯说过的一句名言开始了他的讲座告诉我们，媒体的发展前所未有的推动了社会的发展和进步同时，媒体又带来了社会前所未有的困惑甚至是紊乱，“政府话语”、“民众话语”、“媒体话语”极为复杂的交织在一起对我们企业的发展提出了巨大的全新挑战，使我们明白了“只有没有执行能力的企业，才会期盼风平浪静的媒体环境”新时代下的电力企业，作为国家支柱型大型国企，近年来一直受到媒体的高度关注，电力企业的领导干部、员工，必须居安思危、调整心态、正确面对、积极应对，树立处置突发事件正确的媒体观，学会与媒体“打交道”，具备一定的企业突发事件处置与媒体应对的危机公关能力，积极改变“电老虎”形象，树立良好的“电保姆”形象，才能使我们公司顺利发展明白了“媒体不是朋友，也不是敌人，不是上级，也不是下级，始终是你的挑战者”的深刻含义，对日后的生活和工作具有重要意义

3、结果提前，自我推后学习目标和计划管理课后，让我更深刻的理解了“四个不让”要求含义懂得了要树立“结果提前，自我推后”的突破性思维，要以结果为导向，整体思考，制定具有挑战性的、切实可行的工作目标工作中要树立“不让工作标准在我的岗位降低，不让上级交办的工作在我的手中延误，不让工作差错在我的身上发生，不让公司的形象因我而受到损害”的责任意识，运用标准化的管理流程，发扬团队合作精神，正确区分工作任务的轻重缓急，推进工作有计划的实现目标

4、拥有系统思考，就可能拥有成功通过对阳光心态塑造的学习，明白了科学决策的重要意义每一次决策都需要付出代价和成本，我们必须慎重的做出科学决策，而系统思考是科学决策的前提，知识修养是系统思考的基础，所以我们必须加强学习，不断增加我们的知识储备，学会系统思考，懂得系统思考当我们拥有了系统思考，就可能拥有成功，当我们缺乏系统思考，就可能远离成功

5、心中充满阳光日常生活中，我们总是用自己的价值观、人生观去评价别人，只看到别人的缺点和问题，总是看到事情存在问题的一面这种心态深植于我们心灵之中，就好像一块玻璃微妙的扭曲了我们的视野，决定了我们对世界的看法“虽然改变是困难的，但是改变却是解决问题的唯一办法”，（能力+知识）X心态=成功，阳光心态决定着成功的命运，我们必须改善这种否定性的心智模式，调整被动心态为主动心态，树立“快乐工作、认真生活”的阳光心态，理性、客观的看待问题，勇于赞美，长期保持美好期盼深入思考，创新思维我们对客观事物的认识永远不足，我们必须转换我们的思想，深入思考，改变认知，运用逻辑思维，充分发挥创新思维，从更大范围去考虑事情，充分发现事物潜能，正确认识无限激发自身潜能，敢于挑战极限，要“敢想、敢干、会干、科学干”

7、语言表达是一门艺术“文胜质则史，质胜文则野，文质彬彬，然后君子也”语言是一门艺术，语言表达是放大我们形象的有力工具，语言表达能力是管理者的基本功，优秀的员工必须提高自己的语言表达能力和沟通协调能力，也是干好工作的必要条件，只有能干会说才是真把式

二、对目前工作的思考

1、在后勤服务管理工作中，正确处理国家、企业、职工之间的利益当前，社会环境、政策环境和舆论环境发生了深刻变化，政府监管和社会监督越来越严格，行业垄断特性、收入分配、福利待遇等问题成为社会公众和媒体始终关注的焦点在后勤服务管理工作中，正确处理国家、企业、职工之间利益较为重要，我们应该严格按照国家政策办事，以有利于企业发展，使职工利益得到保障为目标，做到严管、会管、敢管，管好，服务好，努力提高管理工作水平

2、xxxxxxxxx管理体系对后勤服务工作要求更高国家电网公司加快XXXXXXXXXXXX管理体系建设、实施总部和分部一体化运作，需要创新后勤服务管理工作方式，加快后勤服务管理工作标准化建设，不断优化后勤服务管理工作业务流程，强化集约化管理体系，适应公司创新发展的需要

三、以后的工作思路和计划要增强责任意识和事业心，勇于承担责任、不怕担当风险，努力做到严管、会管、敢管，管好，服务好，充分发挥制度的管控作用，提升规章制度的权威性，杜绝出现“习惯性违章”，确保公司各项规章制度得到有效执行和落实，切实做到依法依规管理和做事要强化执行力，认真完成工作任务，合理规划工作目标，加强团队合作，注重沟通协调，积极主动做事，为实现目标积极创新，快乐工作就业能力提升培训心得体会「篇四」科学技术的飞速发展，使得以计算机和网络技术为核心的现代技术，越来越深刻的改变着我们的工作、学习和生活方式信息的获取、分析、处理、应用等能力，已成为现代人最基本的能力和素质的标志素质教育的不断深化，对教师的要求也不断提高，只有高素质的教师，才能培养出高素质的学生，为了适应工作的需要，教师要不断的学习、不断的提高，才能适应当今教育发展的需要从小培养学生掌握和应用现代信息技术，是信息社会对人才的基本要求，也是增强综合国力的一个重要组成部分，对于现代教师而言，运用现代教学技术进行多媒体教学是现代教育的一大趋势信息技术教育培训给我带来了一次与现代技术接触的机会通过学习我的最大收获是

1、通过培训，结合了教师应掌握的大部分内容这种任务驱动式学习，更营造了一种学习的氛围没有大而空的理论阐述师生平等，使我更易于理解与接受使我认识到怎样从学生的角度，将自己的课设计好和上好，并且很大程度的弥补了我的计算机知识的缺陷

2、通过培训使我收获最大的是教育观念的更新培训之前对于什么是计算机、什么是信息技术以及计算机教师和信息技术教师的认识相当模糊，通过培训发现原来计算机只不过是处理信息的一个工具而已授课的关键在于帮助并培养学生良好的采集、加工、处理信息的意识、方法和能力等要想上好，上成功信息技术课，信息技术教师对此必须要有一个清醒的认识

3、互相帮助，合作学习，在学习的过程中，取长补短，集思广益，共同进步在学习的过程中学员们能够就学习方法、内容、资源等进行积极交流、认真切磋、热情帮助就业能力提升培训心得体会「篇五」11月11—20日为期十天的xxxx年xxxx省农村教师教育教学能力提升工程（初中生物学科）省级培训活动（第一期）在xxxx教育学院培训中心顺利落下帷幕11日晚上，理科研修部主任xxxx教授、项目负责人xxxx副教授、班主任陈巧教授出席开班典礼并作了重要讲话陈主任对远道而来的各地市教师的到来表示热烈的欢迎同时他希望参训学员“既来之，则安之”，能科学安排好培训期间的学习生活，并注意交通饮食等安全，同时迅速转变角色，积极参与培训活动，文明参训，遵守培训纪律本次培训虽然时间较短，但内容丰富，形式多样融课标解读和课程探讨等于一炉，既有课堂教学模式建构的探讨，又有初中生物热点、难点问题的扫描与分析，更有林潘教授的教师职业道德教育、程灵教授的教师心理健康教育等引导，令参训教师受益匪浅省教院陈展虹教授特意为参训学员开设了现代教育技术主题的专题讲座，赢得了学员的阵阵掌声xxxx教授、庄荣婉老师分别从生物课堂教学设计、领悟生物课程标准促进学生的发展等方面进行指引，并与学员进行深度交流；陈巧教授的现代生物技术产业发展概况使学员开阔了视野；郭章、林良营老师分别对生物教学有效的思考、农村初中生物学实验教学研讨等重大热点问题扫描分析；陈榕老师、伯海英老师、王志强老师则重点围绕用教材还是教教材、怎样听课评课、生物课堂设问的有效策略等问题与学员进行交流，融理论和实用于一体而四节同课异构观摩课同样精彩纷呈，异曲同工，展示了教者独具匠心的设计和娴熟高超的课堂驾驭能力总之，本次培训令我们耳目一新，获益匪浅，同时也为我们今后的成长之路和职业生涯规划进行了科学的指引参加了这次培训，我感慨很多，以往积在心中的困惑一扫而光，从现在开始，我要更坚定自己当初的追求，做一名优秀的生物教师！虽然前面的路还很长，但我相信，有了名师的指引，在个人的努力下，目标的实现为期不远就业能力提升培训心得体会「篇六」xxxx年7月25口，我参加了这次培训活动，在培训学习中，我分别聆听了加乐中心学校冯家茂老师和澄迈县实验小学的陈雪辉老师的讲座他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领，使我感受到思想火花的冲击，进一步提升我的教育教学水平，促进了我专业化发展水平的提高，使我的教育观念进一步得到更新从中学到了很多东西，真是受益非浅下面谈谈我的培训体会

一、精心钻研、打造高效课堂课堂教学是教学的主阵地，课堂教学是教育教学工作中的一个重要环节，课堂效率是教学的生命线教师只有深入钻研教材、认真备课、精心设计课堂教学，才能取得良好的教学效果为了提高课堂教学效率，我们应从备教材、备学生、备教学方法、创设课堂教学情境和准确把握课堂教学节奏这几个方面入手来提高自己课堂教学效率教师作为课堂教学的主导，应精心准备、认真分析教材，并结合学生实际和现实中与生物教学有关的例子，对教学进程进行精心编排，设计中坚持在课堂上以学生为主，全方位、多渠道为学生创造学习条件，营造氛围，努力使课堂充满活力，让学生在教师设计的环节引导下，调动她们的积极性、主动性，激发学生的想象力、创造力，发展她们的发散思维，顺利完成教学任务，让学生确实学到了知识并提升了能力高效课堂的实现，不光靠教师自己设计，这样是闭门造车备好课后应积极与本教研组同仁积极交流、探讨，及时改进，以使设计达到最优另外，课下还应及时收集反馈信息，并及时结合自己的反思，不断优化只有这样教师才能咋自己不断地成长的同时，上好每一节课，实现高效课堂，完成“三维”目标

二、树立终身学习理念，永葆教师职业活力时代不断进步，知识不断更新，教师必须树立终身学习的思想自省之后我明白，作为一名教师，应不断学习，不断完善知识结构，不断充实自己新课标下的教师，既是教者又是学者我们的知识内存是有限的，通过对专业知识和其它相关知识的学习可以增加我们的知识储备，以使我们在教师的岗位上会更得心应手记得最早的说法是“要给学生一杯水，自己先要有一桶水”而在新课改的今天，教师应有“一泓流淌不息的泉水”，我深切地感受到必须应坚持“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”的终身学习的理念，只有不断地学习、更新观念和知识，不断地在实践中总结经验教训，吸取他人之长来补自己之短，才能使自己更加有竞争力和教育教学的能力随着教学实践的增加，新问题、新矛盾也接连不断的出现，要想自己成为一名真正合格的教师，要学的东西还有很多很多，要走的路还有很长很长所以，教师必须不断学习，从中总结更多经验，发扬优点，改进缺点，不断探索新的知识、教学方法和教学手段，提高教学质量，取得更好成绩现代远程教育为我们营造了一个崭新的学习环境，使我们的学习可以在社会的任何一个场所主动的进行学习它正在逐步改变着我们的生活方式、工作方式，更是从根本上改变了我们原先的传统学习模式，给我们带来了新的学习观念和新的学习方式因此我们教师来抓住这一富有挑战性的机遇，树立终身学习的新观念要赶上发展地区就必须不停的学习新教育教学方法，更新自己，适应现实的社会通过半天的培训，我有了很大的收获，我的思维方法与思想方法都得到了转换“在原地打转，走得再多也不是路”希望今后的我能够立足课堂，跨越时空，让我的课堂更能体现时代性和社会性作为教师，我还体会到要终身学习，平时要勤读书、勤思考、勤动笔只有及时地充实自己，提高自己面对竞争和压力，我才可能从容面对，才不会被社会所淘汰通过学习掌握学习技巧、策略，最终学会学习就业能力提升培训心得体会「篇七」“上有天堂，下有苏杭”“姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船”“姑苏台上乌栖时，吴王宫里醉西施”多么美妙的诗句，多么美丽的风景，古代人就是用这样一首首诗句，记录了下苏州的美景是的，苏州就是我们培培训的地点在此特别感谢主办方“江苏省中小学教学研究室”和“江苏凤凰出版社传媒股份有限公司”把培训地点定在了美丽的苏州这次的培训课程总共两天，内容很多，课程安排紧凑每位专家的讲座都有着自己的特色和亮点在莫扎特的《G大调小步舞曲》中拉开了培训的帷幕第一讲，《理解音乐的途径音乐体裁和音乐语言》主讲人，南京艺术学院的’庄曜教授，他的第一张幻灯片打着这样的字幕“提问一个思考问题通常我们的教学中通过什么来让学生理解音乐”，这样的问题激起了我们所有人的思考，我想当时每个人的心理也给出的答案，最后他总结出“了解和掌握音乐本体是理解音乐的最好途径音乐实践，音乐语言，音乐体裁”，讲到这个的时候，庄曜教授说“说到这个，在这里我希望我们一线的老师们能够真正的理解和做到，这个很重要法国作家雨果曾说过开启人类智慧的宝库有三把钥匙，一是数字、二是文字、三是音符我们肩负着很重要的责任，诺贝尔奖中国人拿的很少，我希望通过音乐能够开启孩子们的智慧大门，让他们努力在科学的海洋里遨游，最终为国家的建设作出贡献”教授的一番话，触动到全场的培训老师，是的，我们是普通的音乐老师，可我们的肩上却担负着重要的责任第二讲，江苏省音乐教研员戴海云《苏少版音乐教材修订说明》，这个戴老师真的是很特别，用最快的方式简述了《苏少版音乐教材修订说明》把大量的时间用来讲“柯尔文手势”，让我们配合她唱大调音阶和小调音阶，两个音阶的来回转换又跟着音乐做了两个互动的手势游戏当然，的确调节了现场的气氛，可是跟她所出示的课题有多大的关系呢？可能是戴老师想多讲一些，她真正想讲的是音乐中的创新，希望我们每个老充分发挥每个人的智慧，运用创新的教学方法给我们的课堂教学增添光彩第三讲、第四讲、第五讲分别是七年级、八年级、九年级上册的主编对本册的说明，分析的很到位，讲的不错，特别是教授们的范唱起到了耳目一新，提神醒脑的作用尤其出彩的是九年级的主编，她用美声的方法和京剧中念白的方法两种交替去演唱诗词歌赋，真的很棒！第六讲，《精细化备课》第一张幻灯片，精细化备课是有效教学的基础，有效二能够达到预期效果;教学过程中的低投入高产出第二张幻灯片，教学过程中的“低投入高产出”离不开课前的精细化备课，离不开对已有教学材料的二次、三次或更多的再创作使用是的，要想课上好，备课真的很关键，对于我们教龄较短的来说这更为重要对于这个问题，专家以一课为例做了详细的介绍和讲解比方说，“课程下音乐教学目标的表述

（1）情感态度与价值观、过程与方法用体验表现性目标方式描述学生的心理体验和感受

（2）知识和技能领域是结果性目标如能认识知道不怕小，不怕具体如能举例说明进行曲能唱几句摇篮曲的旋律；

（3）行为目标描述的基本要素行为主体、行为动词、行为条件、表现程度”像这样的还有很多，讲的很详细这次的学习很有收获，其它一切都还好，就是眼睛特别累，不停的看大屏幕上密密麻麻的字在此，也要感谢学校给我这次出去培训学习的机会，同时感谢有位高人这样对我说“任何事情的发生，都有益于自己”这样的话，鼓励了我，也给我更美好的希望！谢谢！就业能力提升培训心得体会「篇八」X月14日至X月21日，我有幸在华东师范大学参加了全国中小学教师信息技术运用能力提升工程培训，通过这8天的培训，感觉获益匪浅这八天时间，先后聆听了蒋XX、闫XX、顾XX、朱X、郑XX、李XX、祝XX、蒋XX、吴x9位专家有关教师信息技术运用能力提升工程的讲座，围绕教师信息技术运用能力提升工程项目的实施，通过9位专家深入浅出、生动形象的讲解，使我比较全面地学习了有关创新教学与教师专业发展，全国中小学教师信息技术运用能力提升工程标准及实施方案，教育信息化规划的内容、方法和策略，区域信息化套餐课程建设，信息技术下的校本研修，远程培训的质量管理，培训管理中的信息技术应用，项目管理与方案设计等内容;初步了解和学习了有关“翻转课堂”、“微视频”、“可汗学院”等一些世界顶级的教育模式，以及国内对这种教育模式的尝试应用和取得的一些效果；了解了目前世界或是国内在教学上应用的一些先进信息技术上海是中国科学技术最发达的区域，到上海参加这次培训，并且能与各位专家面对面；座谈式、讨论式的交流学习一些引领中国乃至世界的一些教育教学情况，真的是开阔了我的眼界，使我进一步对现阶段的教学，对教学改革有了新的认识和理解总体上，通过这次培训，我有以下几点感悟:。