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附件一I类后备人才遴选标准(试用)分类模块序号要素标准能”以人为本:提倡公平竞争,对内尊重下属创造的价值,不断赋予下属有挑战性工作目标,指导并善于培养下属;体恤下属,热敬人1情地为下属排忧解难,积极促进员工与企业的和谐;对外尊重顾客、供应商等,时刻以外部公众满意为己任通核心价心怀企业使命,忠诚职业、热爱本职工作深入、细致,能将工用2敬业值观认作和学习紧密结合,持续改进工作质量标准同程度善于持续观察并改善现有工作,积极参与经营革新,不断引入对创新3企业有价值的新思想、新思路,亲自倡导督行,不断挑战过去、超越自我能在工作高标准、高质量的基础上,高效率地完成工作,确保执高效4行到位,身体力行“严格要求,雷厉风行”的工作作风主动性自信,能主动承担任务,不断提高工作质量1结果导向性专注,有雄心,有耐力,能承受压力2创造性3驱动力能跳出框架想问题,对固定思维有挑战能力,能适应变化和革新选择导向性能应对不明确的情况4决策性5有预见力并能提出解决办法,做出合理决定时,加入自己的判断学习能力能不断吸取新的知识1分析能力能理解复杂的情况,能做出合理的评估2专注力战略导向能力有商业眼光,能顾全大局,有远见,有主张3能根据组织目标和战略制定行动计划,传达组织目标和战略,监组织能力4专督各个层面的实施并有效执行,能为不断前进而努力用能为促进双赢的谈判结果努力,能应对冲突能有技巧地谈判,能标有主见1准为谈判做出贡献能施加积极的个人影响力,能积极地倾听并清楚地表达自己的想沟通能力2法,不论是以书面或口头的形式影响力能建立内部和外部的合作关系,明晰组织能力,以及对人员的核架构能力3心能力要求,把握员工个人职业期望和企业业务需求发展之间的平衡,建立共享和互换的联盟了解把握内外部客户需求,设定组织的客户服务目标,负责任,将客户专注能力4该目标贯彻于组织其他,并能承担业务激励与鼓舞能积极、正确行动,能热情地鼓励下属1指导2教练与辅导能给下属机会,为他们的发展提出建议性意见力、团能主动分享资源,完善组织的授权体系,能与团队合作,为达到团队协作技巧3队合作团队目标血努力适应能力能保持敏感,调整自己的行为以适应组织的需要4分类模块序号要素标准能”以人为本二提倡公平竞争,对内尊重下属创造的价值,不断赋予下属有挑战性工作目标,指导并善于培养下属;体恤下属,敬人1热情地为下属排忧解难,积极促进员工与企业的和谐;对外尊重顾客、供应商等,时刻以外部公众满意为己任通核心价心怀企业使命,忠诚职业、热爱本职工作深入、细致,能将用敬业2值观认工作和学习紧密结合,持续改进工作质量标准同程度善于持续观察并改善现有工作,积极参与经营革新,不断引入创新3对企业有价值的新思想、新思路,亲自倡导督行,不断挑战过去、超越自我能在工作高标准、高质量的基础上,高效率地完成工作,确保高效4执行到位,身体力行“严格要求,雷厉风行”的工作作风能在与下属的交往中,以其个性特征及领导魅力有效地影响与影响力1改变下属的心理与行为,富看感召力和凝聚力具有良好的对内、对外的服务意识,在不损害企业利益的前提客户意识2下,以诚恳的态度,设身处地的为内外部客户解决实际问题,为企业培育高忠诚度和依赖性的客户能立足全局,积极维持组织的秩序和正常运行;能创造团结协团队精神3作的工作氛围,且运用自己的专业技能或长处推动团队目标的实现能承担起培养下属的责任,有意识关注下属,发现改进工作的培养下属4方法的途径能有效传授给下属,并在工作中能否给予必要的肯定和及时的辅导能广泛深入的钻研业务,并能在业务上积极寻求最优方案,持专进取精神5续改进工作质量;能在工作中积极引入新思想、新方法,并亲自用素质能倡导推行标力模块准善于倾听,且能否运用合适的沟通技巧上级或下属进行良好的沟通能力6沟通,能够运用适合的方式激发下属、保持员工工作热情能严格贯彻公司既定经营方针及相关政策,对既定工作计划坚执行能力7决执行,重视工作结果具备在危机事件或突发事件发生时,能够冷静分析情况,灵活、应变能力8果断做出解决方案并予以实施具有宽阔的胸怀,处理问题时能否做到对事不对人对自己下冲突管理能力9达的指示和行为,尤其对于自己或下属的工作过失能否做到不推诿、不推卸责任,并努力用心处理事情,避免过错发生具有胜任本岗位所需要的基础知识、业务知识;具有胜任本岗业务知识水平10位所需的素质,工作业务熟练;能够认识到自己在知识、技能方面的差距并主动的学习补充分类模块序号要素标准能”以人为本、提倡公平竞争,对内尊重同事创造的价值,关心同事工作生活,热情地为同事排忧解难,积极创造和谐的工敬人1作氛围;对外尊重顾客、供应商等,时刻以外部公众满意为己任通核心价心怀企业使命,忠诚职业、热爱本职工作深入、细致,能将用敬业2值观认工作和学习紧密结合,持续改进工作质量标准同程度善于持续观察并改善现有工作,积极参与经营革新,不断引入创新3对企业有价值的新思想、新思路,亲自倡导督行,不断挑战过去、超越自我能在工作高标准、高质量的基础上,高效率地完成工作,确保高效4执行到位,身体力行“严格要求,雷厉风行”的工作作风具有不满足现状,主动改进和改善工作的热情;具有主动承担积极性1工作,提高工作质量的愿望;能够把握各各职位之间的关系,积极维持组织的秩序和正常运协作性2行;能够上下沟通,有理有节的说服他人,在相互理解和认同的基础上,齐心协力的工作;能够立足本职、坚持原则,并认真负责、善始善终的完成各项责任感3任务;对于自己或下属的工作过失能做到不推诿,不推卸责任;热心培养后继者,并承担起培养下属的责任4基本业务能力具有胜任本岗位所需要的基础知识、业务知识,工作业务熟练;能够认识到自己在知识、技能方面的差距并主动的学习补充能够从系统的角度出发分析实际情况,对所负责的业务和发展专5规划应用能力看确切构想,工作思路清晰,能够在工作中有效推进、落实工用素质能作计划,并保持其在受控状态标能够充分理解上级指不,把握工作重点;能够根据实际及外部力模块准6理解判断能力条件进行合理分析,把握工作的阶段性,做出正确判断;能够正确清晰的下达指令或分配工作,能够组织并带领下属共管理领导能力7同做好工作;能否同下属进行很好的沟通,能够运用适合的方式激发、保持员工工作热情,提高他们的职业化能力具有准确用口头、文字表达自己意图、主张、观点以及迅速准表达交涉能力8确传递信息,传达意见的能力;在公司内外交涉时,具有使对方诚服、接受意见或妥协让步的表达能力和公关能力能够按方针切实有效制定计划,并根据情况形成具体方案,并计划执行能力9不断完善;能在困难环境下,随机应变、坚持不懈完成工作任务改革创新能力10善于提出切合实际的构思和创新,不满足于现状,积极改进和改善工作方法;能够超越本职工作范围,积极参与革新工作。