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公司考勤管理制度公司考勤管理制度「篇一」第一条目的为加强工程事业部(以下简称“事业部”)员工出勤管理,规范员工考勤行为,明确出勤、缺勤计算方法,根据《XXX员工考勤管理制度》,特制订本细则第二条适用范围
一、本制度适用于事业部各职能部门及所辖项目部全体员工
二、集团公司员工到事业部出差或临时借调到事业部的,适用《XXX员工考勤管理制度》;集团公司有特殊规定的,从其规定第三条管理职责
一、集团公司企业管理中心人力资源组负责整个集团考勤工作的整体规划,并负责监督、指导事业部员工考勤管理工作
二、事业部综合管理部经理负责制订、修订、培训本细则,各部门负责人负责审核本细则内容,审核通过后由事业部总经理审批
三、事业部综合管理部经理在集团公司企业管理中心人力资源组授权下,负责管理事业部“钉钉”办公软件后台,并根据实际情况制订、调整事业部员工考勤规则
四、事业部综合管理部人事岗负责监督员工日常出勤情况,按时统计员工出勤,并制作考勤表
五、事业部员工在执行本细则过程中,如有疑问,由综合管理部人事岗负责解释人事岗无法处理的,报至集团公司考勤管理员,并及时反馈处理信息和解决方案第四条工时制
一、事业部办公室员工
(一)事业部办公室员工实行每周五天和六天交替工作制,即星期一至星期五是固定工作日,星期六是交替工作日,星期日是固定休息日交替规律以自然周计算,从一而终,不受法定节假日影响第十四条异常处理
一、如遇“钉钉”软件故障、员工手机故障或其他环境影响致员工无法正常打卡的,须及时口头告知综合管理部人事岗说明原因,经核实属实后,由人事岗补录出勤情况
二、员工正常上班若忘记打卡,每月前两次漏打卡免予乐捐,自第三次开始,每次乐捐10元,从工资中扣除
三、员工应经常关注、自检本人打卡情况,如有漏打卡、漏申请情况,须在本月最后一个工作日前补卡或补办申请手续逾期的,每次乐捐10元;未补办申请手续的,每次乐捐100元,从工资中扣除
四、员工发出申请后,应及时与审批人沟通、快速处理,以免耽误时间造成不良后果
五、审批人应在接到申请后当日内完成审核、审批若审核、审批不予通过,应立即通过“钉钉”信息的形式说明理由和改正措施,而后重新办理申请和审批手续
六、因员工申请不及时或申请被退回后改正不及时造成考勤数据缺失,由员工本人承担责任因审批人疏忽、拖延造成审批不及时的,由审批人承担责任和罚款,罚款从审批人工资中扣除,申请人不承担责任和罚款
七、在事业部考勤管理工作中,若员工对考勤记录、相关证明资料、申请、审批程序有异议或发生争议的,任何一方均可填写《员工申诉表》报综合管理部人事岗,人事岗登记备案后报集团公司企业管理中心人力资源组,由人力资源组组织相关领导进行裁决人力资源组的裁决结果具有法律效力,相关人员必须服从
八、员工在使用钉钉时,如遇其他非正常情况无法处理的,应及时告知综合管理部人事岗,由人事岗协调处理第十五条考勤监督
一、集团公司企业管理中心人力资源组有权对事业部的考勤管理工作进行监督、检查和指导
二、事业部总经理有权对经常迟到、早退、请假和旷工的员工调整岗位,有权建议集团公司企业管理中心人力资源组对严重违反考勤制度的员工进行辞退处理
三、事业部综合管理部有权对事业部全体员工的出勤情况进行监督、检查,并对违规行为进行处罚
四、事业部各部门负责人和项目部负责人应掌握本部门员工的出勤情况,如发现旷工,应及时联系询问原因,并向事业部综合管理部人事岗备案
五、直接上级有权力和义务对直属下级的出勤情况进行监督、检查和考核
六、员工之间有权互相监督,有权对违反本细则的人员进行举报第十六条附则本细则由工程事业部综合管理部编制并解释,自发布之日起实施公司考勤管理制度「篇二」为进一步加强公司的规范管理,促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯,营造团结高效的工作氛围与秩序,确保各项工作顺利开展,现结合工作实际,制订本规定
一、总体规则
1、所有员工必须上岗签到,离岗签退
2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头,确保考勤图像清晰;无考勤图像者视为未考勤
3、考勤依据考勤机显示时间为准
二、考勤类别根据公司实际情况,考勤分以下二类
(一)正常作息岗位适用岗位节假日正常休息岗工作时间:830-1730(午休1130-1330)考勤方式每个工作日考勤两次,上午830之前按压指纹不计迟到,下午1730之后再次按压指纹不计早退
(二)倒班岗位适用岗位白班与夜班交替岗位考勤方式参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核执行倒班制度的部门,根据倒班制度进行考勤管理,每月最后一个工作日结束,结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部
三、异常情况的处理职工考勤情况异常,无请假手续或《职工考勤情况说明》的,视情况记为迟到、早退或旷工
1、迟到员工在规定上班时间之后到岗,记为迟到
2、早退员工在规定下班时间之前离岗,记为早退
3、旷工员工无故不参加考勤,记为旷工迟到、早退超过二个小时的,记为旷工半天;迟到、早退超过半个工作日的,记为旷工一天;因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整,记为旷工一天
4、由于天气等不确定因素造成的考勤异常,由本人当日加以说明,交人力资源部审核,可视情况酌情处理
5、对因出差等特殊情况形成的考勤异常,各部门须填写《职工考勤情况说明》,并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部,逾期无效
四、串动工作时间的管理员工确因工作需要串动工作时间的,需由部门负责人安排,报部门主管副总经理批准,填写《加班/串休申请表》,报人力资源部经理审核备案,并按以下方式记录考勤,未签到或未签退不计加班
1、工作日加班工作日当天有效签退后,1730后须再次签到,离岗时签退,按加班计时
2、休息日加班上岗签到,离岗签退,按加班计时
3、加班2个小时以上,串休半天;加班4个小时以上串休一天
五、考勤统计员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总,统计周期为当月1日至当月30/31日
六、奖惩办法
1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖,每月100元,每季度兑现一次
2、当月迟到、早退累计3次者,公司予以通报批评迟到、早退累计4次者,扣发绩效工资80元;当月迟到、早退每累计达到5次者,记旷工1个工作日
3、对旷工者予以通报批评,并视情况扣发绩效工资和年终奖每旷工半个工作日,扣发当月绩效工资10%;每旷工1个工作日,扣发当月绩效工资20%;当月累计旷工2个工作日(含)以上,扣发全月绩效工资;全年累计旷工7个工作日(含)以上,扣发50%年终奖;全年累计旷工10个工作日以上,扣发年终奖经总经理办公会讨论决定,可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分
4、员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日,可予以留用察看3至6个月或解除劳动合同处分留用察看期间只发放基本工资
5、员工考勤实行全员全时管理,各部门要按本规定严格执行,考勤情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一,有旷工记录或累计迟到、早退20次以上者,取消当年晋级、评优资格
6、各部门负责人徇私舞弊者,一经发现予以通报批评并罚款500元,情节严重者予以降级、停职等处分公司考勤管理制度「篇三」
一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,维护公司正常工作秩序,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合纳速拉丁公司(以下简称“公司”)实际情况,特制定本规定
二、适用范
1、本制度适用于公司各个部门所有员工
2、要求员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工
三、工作时间
1.工作时间实行单双休交替制单休周一至周六;双休周一至周五上午830—1200下午1400--1730中间作为午餐、休息时间,不作为工作时间
2.因工作需要,公司可将正常工作日与公休日调换,员工应予服从如果员工未履行请假手续而无故不上班的,作“旷工”处理
四、考勤奖惩L迟到(或早退)10分钟以内,一次扣工资30元;迟到(或早退)10至30分钟,一次扣工资50元;迟到(或早退)超过30分钟,一次扣工资50元,并记过一次无故及未申报迟到2小时以上按旷工处理
3.每月给予两次10分钟以内迟到只计考勤不扣工资的特例,但要上报部门领导原因,并告知行政部特例处理
4.旷工一天,扣除当天双倍工资,并作出书面检讨,记过一次;无故旷工两天(含两天)以上者,按自动离职处理,并扣除当月工资,且须三天内到公司交接完毕如交接未完毕,造成公司损失的,上报司法部门处理
5.全年记过累计达到4次,给予辞退
6.员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者,视为全勤,公司给予全勤奖励100元
五、考勤管理
1.公司考勤由行政部考勤员负责每日登记考勤表
2.因公外出不能按时到岗,应提前向相关负责人及行政部说明外出事由、外勤起止时间,并书面登记以做考勤
3.办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工论
4.行政部负责检查、复核确认考勤记录,并在每月5日前汇总交总经理处总经理审批后,交由财务部据实计算当月工资,并于每月10日按时发放工资
六、加班管理对于因工作需要,部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的,尽量安排员工按实际加班时间在当月补休如确实不能安排补休的,公司根据有关规定支付员工加班工资
七、休假及其他假期
1.周末实现单休双休交替制;其它节假日遵从国家标准,具体情况由公司安排通知
2.每月事假不得超过3天,事假按日扣发工资
3.病假需提供医疗机构的证明3天以内的,按日扣发工资;生病住院3天以上30天以内的,按日发给80%工资;病假30天以上,公司视情况给予相应慰问补助
4.婚假1周,产假45天,男职工配偶生育的,享受7天陪产假,工资照常发放
5.员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有3日的丧假,工资照常发放
6.年休假天数按以下标准计算
(1)春节假按国家标准为8天
(2)累计工作年限为3年的,享受休假3天;累计工作年限为4年的,享受休假4天;累计工作年限为5年的,享受休假6天;累计工作年限为10年以上的,享受休假10天
(3)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
(4)年休假为带薪假期,按正常工资标准发放
八、请假制度
1.请假流程请假员工填写《员工请假审批单》一请假员工持单到本部门负责人审批一总经理审批一请假员工持单到行政部办公室做考勤备案
2.1天的请假由部门经理审批,2-3天的请假须由总经理审批4天以上的请假,总经理批示后,再由董事长批示
3.病假、事假或其它非正常上岗天数(带薪假期除外)超过60个工作日的,不再享受年终奖
九、附则
1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办
2.公司有权对制度进行不定时的修订或补充,员工应按经修订或补充后的内容执行
3.本制度自总经理签发后生效公司考勤管理制度「篇四」
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度
2、要求员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论公司考勤管理制度「篇五」
一、目的近期公司员工迟到现象严重,为加强员工的考勤管理,维护公司正常工作秩序,特制定本制度
二、适用范本规定适用于公司全体在职人员O
1、业务部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:
002、技术部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:
453、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:
454、生产部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后视为加班时
三、上班时间
5、股东即日起公司股东需按时上下班,打卡记录出勤时间,上班时间与其管辖部门一致
四、缺勤处理
1、业务部每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资
2、技术部每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资
3、行政部以其月工资的10%计提全勤,每月迟到、早退一次者除无全勤奖外,按月工资的10%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资
4、生产部每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖,迟到、早退3次者除无全勤奖外,按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资
5、股东每迟到、早退一次从月工资中扣发100元,并召开会议向全体员工道歉
五、打卡管理I、代人或授人打卡者,一经发现给予100元处罚
2、因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部登记上下班时间
3、因公外出不能按时打卡者,应事先向总经理汇报,待返回公司后及时找总经理签卡
4、按时上、下班但忘记打卡者,应及时找其所属部门经理签卡,否则做缺勤处理
六、假期
1、假期类别公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
2、请假流程员工请假应事先到人事部领取请假单,将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批,获批准后交人事部备存
3、病假员工每月可享有一个工作日带薪病假,如请病假无全勤奖,需在返岗后出具病假证明,交人事部审核如未能提供医院证明,需直接管理人员当面证实,上报总经理审批方能生效员工请病假2个工作日及以上,自第2个工作日起,除无当月全勤奖外,按请假天数扣发当月工资
4、事假按请假天数扣发当月工资
5、婚假按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,可享受3天有薪婚假符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受15天有薪假
6、丧假直系亲属享有3天有薪假期,其他亲戚1天
7、产假女员工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天女员工怀孕流产的给予3天休假,男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假公司考勤管理制度「篇六」第一章工作时间规定第一条全体员工每月26个工作日;每工作日时间为8小时第二条具体作息时间,由公司根据季节特性制定、公布、执行第三条因工作需要加班,由生产部门安排原则上公体日加班时间不超过8小时,夜班加班不超过
2.5小时第二章考勤办法第四条公司员工上、下班实行刷卡制度考勤卡由监管员负责发放和收存第五条刷卡时不得弄需作假,不得相互替代,不得为难监管员第六条刷卡时间为上班前15分钟下班后10分钟超过该时间到岗员工,以〜持卡找分管生产经理签第七条员工上班途中因交通障碍,突发性疾病等原因而无法按时到达,应先打电话向分管生产经理第三章请假规定第八条员工因私事,疾病等不能到岗上班,应先办理请假手续后休假除特殊原因外,不得事后补第九条员工请婚假、产假、探亲假、丧假,应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假,休息第十条员工因工伤、病假需要休息,还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明,休息期第十一条车间主任批假权限为每次1小时生产员工请假超过1小时,应先办理请假手续并经分管第四章违章处罚规定第十二条
1、一次迟到、早退10~30分钟,扣罚10元
2、一次迟到、早退30分钟以上,扣罚30元第十三条违章作业,造成人体损伤,不得享受工伤待遇,按病假处理;造成公共财产损坏,视情节轻重,给予行政处分或经济赔偿第十四条旷工一天,扣罚50元全年累计旷工达5天以上,取消年度奖金连续旷工15天或全年累计旷工30天,给予除名第十五条违反刷卡规定,每替代他人刷卡一次,扣当事人10元第十六条工作期间,未经请假批准,离开厂区,参照迟到、早退处罚规定处理
(二)事业部办公室员工实行标准工时制,每日工作时间为上午0830-1200分,下午1330-1730分,每日工作时长为
7.5小时
二、项目部员工
(一)项目部员工实行综合工时制,即每月有2天休息日,全年共计24天休息日,休息日之外全部为工作日若集团公司有统一安排休息的,以发文通知为准,不扣除24天休息日
(二)通常情况下,项目部员工每日工作时间为上午0830-1200分,下午1330-1730分若施工工期紧张,需要延长每日工作时间的,由项目部根据工程实际统筹安排第五条基本规定
一、事业部员工必须自行配备智能手机,并在手机上安装“钉钉”办公软件,用以落实考勤相关工作因特殊情况不能配备智能手机的,由综合管理部人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组备案后,可采用纸质签到方式进行考勤
二、新员工入职当日,由人事岗负责指导安装“钉钉”办公软件,协助新员工注册“钉钉”账号,同时报请集团公司企业管理中心人力资源组将其纳入考勤组
三、员工离职的,由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组,由人力资源组在员工离职当日关闭其“钉钉”账号,以免离职员工照常打卡考勤
四、员工必须使用手机“钉钉”软件亲自打卡考勤,如有代打卡行为的,每次对委托人和代办人各给予500-1000元罚款
五、实行标准工时制的,上班和下班各打卡一次,中间时段不用打卡实行多个班次的,每个班次的上班和下班均要打卡采用纸质签到方式记录考勤的,每个工作日手工签到两次,上班和下班各签到一次
六、无论采用一个班次还是多个班次,在每日的起止时间段内,打卡次数必须为双数,以保证“若有上班卡,则必有下班卡”
七、通常情况下,员工考勤地点为员工常驻办公地坐标区域内,具体区域范围由集团公司企业管理中心人力资源组设定
八、集团公司高层领导或特殊岗位员工,经总裁批准后可免予考勤
九、考勤周期按自然月计算,即每月1日至本月最后一日为一个自然月
十、自然周以星期一为第一天、星期日为最后一天计算,星期
六、星期日为周末
十一、每日以0000分为开始时间、以2359分为结束时间员工在使用“钉钉”进行打卡及申请、记录等相关工作时,时间一律以钉钉后台运行的时间为准,不以员工自行设置的手机时间为准第六条迟到
一、正常情况下,员工在当日上午0836-0930分打上班卡的,视为迟到
二、员工在上班途中应关注时间,若预知迟到,应在0830分前通过“钉钉”信息向直接上级领导报告,以便领导做出相应安排,以免影响工作
三、迟到的员工应在到达工作地点或外勤地点后打卡,在上班途中、未进入工作地点范围或未到达外勤地点不得打卡
四、迟到的员工应当乐捐,乐捐金额见表1《迟到时长与乐捐金额对照表》乐捐款在迟到员工的当月工资中扣除
五、员工上班当日若迟到1小时以上(即0930分后打卡)、
3.5小时以下的,应当向直接上级说明情况,迟到时长与表1合并计算,正常乐捐未向直接上级说明情况的,按旷工半日处理处罚
1.5日工资(固定工资部分),单独从工资中扣除,迟到时长不再与表1合并计算
六、员工当月迟到累计在三至五次的,由直接上级对其进行口头警告;在六至八次的,在事业部范围内进行书面通报批评;超过八次的,视为严重违反规章制度,由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组,建议辞退第七条早退
一、员工当日上午正常上班,因处理个人事务需要在下午提前下班的,可申请早退
二、早退员工应提前10分钟以上通过“钉钉”信息向直接上级领导请示,经批准后方可提前下班未经批准不得提前下班;强行提前下班的,按第八条进行处EEU训O
三、员工早退时,应在离开工作岗位之时打下班卡,不得延迟打卡,不得离开工作地点打卡
四、早退的员工应当乐捐,乐捐金额见表2《早退时长与乐捐金额对照表》乐捐款在早退员工的当月工资中扣除
五、员工上班当日若早退1小时以上、4小时以下的,应按休假程序申请调休、补休、事假或病假,不再按早退计算未请假的,按旷工半日处理,乐捐L5日工资(固定工资部分)
六、上午不得早退;上午已经休息半天的,下午不得再早退,否则不予批准
七、员工直接上级领导应关注员工早退原因,并给予人性化关怀若员工一个月内早退超过15个工作日并影响正常工作的,其直接上级领导应逐级汇报至集团公司企业管理中心人力资源组,视情况调整该员工岗位,以免影响正常工作第八条旷工
一、员工在工作日有下列情形之一的,视为旷工
(一)未请假或请假、延假未被批准而不上班的;
(二)未申请早退或申请早退未被批准而强行下班的;
(三)一天内无上、下班打卡记录、无补卡记录、无休假说明也无其他形式情况说明的;
(四)未经批准的调休、外出、出差等情况;
(五)本细则其他条款中所称的视为旷工的情形
二、员工在工作日有下列情况之一的,不视为旷工
(一)员工本人因突发疾病或事故致无法提出申请,综合管理部人事岗已知晓或员工本人情况好转后有情况说明的;
(二)员工外出或出差过程中,因环境所限致无法及时打卡、联络,事后补卡、联络的
三、员工当日旷工3小时以下的,按旷工半日计算,处罚
1.5日工资(固定工资部分);当日旷工3小时以上
7.5小时以下的,按旷工1日计算,处罚3日工资(固定工资部分)
四、员工当月旷工累计达到3个工作日的,扣发当月全部绩效工资;员工当月旷工连续超过3个工作日或累计达到5个工作日的,视为严重违反集团公司规章制度,除扣发当月全部绩效工资外,由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组,建议辞退第九条加班、加点
一、加班是指员工按公司要求在公休日或国家法定节假日仍照常上班处理工作的情况
二、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长当日工作时间的情况
三、需要加班或加点的,应有直接上级领导以书面形式或“钉钉”信息下达的指令或员工通过“钉钉”“加班”模块向直接上级领导的申请,经批准后方可加班或加点若上级领导有加班指令的,员工亦应通过“钉钉”“加班”模块提出申请,完成正常审批手续,以便核实
四、加班人员应在加班开始和结束时各打卡一次,打卡地点根据加班需要而定,不受原设定位置限制
五、加点人员加点时,应先在1730分后打完下班卡,以示结束当日正常工作时间之后,再打一次卡以示加点开始加点结束后,打下班卡,结束当日加点时间若加点至次日凌晨,应在当日2350分前打下班,以免产生当日缺卡情况而造成误算次日凌晨0010分后,再打一次上班卡,待加点全部完成后,打下班卡考勤员会根据实际情况进行人工合并加点时长
六、员工加班当日超过8小时的,仍按加班1天计算,不视为“加班当日又加点”
七、有下列情形之一的,不视为加班或加点
(一)无领导指令或员工未通过“钉钉”履行加班、加点申请的;
(二)员工申请加班、加点未被批准的;
(三)项目部员工因工期紧张而延长工作时间或在法定节假日工作的;
(四)休息日期间参加集团公司组织的工作会、培训会或其他公共活动的;
(五)员工加班、加点期间无打卡记录的;
(六)员工因个人原因未按规定要求完成工作任务而在休息日上班或在工作日延长时间的;
(七)因工作性质特殊(如施工岗位、司机),需要晚间临时工作的;第十条外出、外勤
一、外出是指员工因工作需要,短时离开固定工作地点到非固定工作地点办事的情况一般情况下,是指时间短、不超过一个工作日,或距离近、在同一个城市内办事的情况具体情况由员工直接上级领导判定
二、需要外出办事的员工,应提前向直接上级领导口头请示或钉钉请示,经批准后方可外出需要连续多日外出办事的,应一日一申请,不可一次申请多日
三、员工在上班时间之前外出的,可以直接在外出途中或目的地打卡,但打卡时间不得晚于正常上班时间
四、下班时间已到,员工仍然在外办事的,可以返回固定工作地打卡,也可以在外打卡
五、在外打卡时,“钉钉”系统中显示为“外勤”,员工应当在备注中注明外勤原因未备注原因的,每次乐捐10元,在工资中扣除第十一条出差
一、出差是指员工因工作需要,长时间离开固定工作地点到非固定工作地点办事的情况一般情况下,是指时间长、超过一个工作日,或距离远、跨城跨省办事的情况具体情况由员工直接上级领导判定
二、员工因公出差,应提前通过“钉钉”“出差”模块向直接上级领导请示,经批准后方可出差
三、员工出差期间,应按时打卡,打卡方式与工作日相同
四、员工出差期间因工作需要延长出差时间的,应提前对超出部分另行申请
五、出差员工提前返回工作岗位的,剩余时间无法撤销,上班时按时打卡即可,考勤员会根据实际情况统计出勤结果
六、员工出差时,在出发或返回途中遇休息日的,按加班计算第十二条休假
一、补休
(一)员工在公休日、法定节假日加班的,一律补休,不发放加班费
(二)员工在上年度12月1日至本年度11月30日间加班的,须在本年度12月31日前补休完毕,剩余未休的将自动清零,不跨年补休本年度12月1日至31日加班的,可以延后至次年补休
(三)补休方式为“先加后补,加一补一”,即先有加班后再补休、加班一天补休一天,不得先休息后加班、加班一天补休多天
(四)员工加班次数较多的,可以合并连休,也可以分散补休合并连休的,一次连休不得超过10个工作日,以免影响正常工作
(五)员工加点至当日2200分以后的,次日上班可自动延后一个小时,即0930分前上班打卡,并备注情况说明,不再安排调休晚于此时间打卡或无情况说明的,按迟到计算若遇次日为休息日,隔日上班则不再享有“延后一小时”待遇
二、全年24天休息日
(一)全年24天休息日待遇仅限工程事业部项目部员工享有,事业部机关办公室员工不享有
(二)全年24天休息日应分散休息,不得一次性连续休完24天,每月最多可一次连休10天
(三)项目部员工休息时,休息日从24天中扣减,由综合管理部人事岗记录并统计24天休息日扣完后继续申请休息的,根据实际按其他休假种类计算
(四)新入职的项目部员工,全年休息日的总数按“入职后本年度剩余月数X2天”计算其中,入职日期在当月15日之前(含)的,则当月享有2天休息日;入职日期在当月15日之后的,则当月仅享有1天休息日
(五)新入职的项目部员工在试用期内的,每月仅可休息两天,连休或分休均可转正后,可按本款第
(二)项休息
(六)项目部员工转为机关办公室员工的,自转岗之日起,适用“单双休”,不再享有24天休息日待遇,剩余未休的自动清零
(七)机关办公室员工转为项目部员工的,取消“单双休”,享有24天休息日待遇实际休息日总数按本款第
(四)项折算
(八)项目部员工转岗后仍为项目部员工的,休息方式不变,剩余休息日接续执行,不再重新计算
三、事假
(一)员工因处理个人事务需要请假的,应请事假
(二)原则上,员工一次请事假不得连续超过10天(含休息日),两次事假间隔不得少于10天(含休息日)
(三)员工请事假时间较长或频繁请假的,直接上级应给予人性化关爱,详细了解员工实际困难,必要时进行调岗,或办理停薪留职手续
四、病假(-)员工有下列情形之一的,可请病假
1.本人自然生病或身体自然产生不适需要就诊或休息的;2,非工作原因发生意外致病、致伤需要就诊或休息的
(二)请病假的员工,应在上班后三日内向综合管理部人事岗提交真实、合法、有效的病历或医院诊断证明无有效证明材料的,视为事假或调休
(三)员工有下列情形之一的,不视为病假,按事假计算
1.因个人原因聚众闹事、主动与他人打架、斗殴致自身伤害就医治疗的;
2.违法乱纪、违规违章引发事故致自身伤害就医治疗的;
3.非工作所需的活动中,员工知道或应当知道某些行为可使自身产生不良后果,未主动避免致后果发生、本人无法正常上班的;
4.员工本人身体健康、但为照顾本人之外的其他人而请假的;
5.员工休病假天数已超出医嘱,则超出部分按事假计算
(四)若员工故意制造、提供虚假材料骗休病假,按旷工处理其中,一年内骗休病假累计不超过三次的,所休病假一律按旷工计算,旷工1日处罚3日工资(固定工资部分);一年内骗休病假累计超过三次的,视为严重违反集团公司规章制度,除所休病假按旷工计算外,由工程事业部报请集团公司企业管理中心人力资源组,建议辞退
五、其他休假婚假、产假、陪产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等,集团公司另有制度规定,详见相关制度
六、休假规定
1.需要休假的员工,应提前半日以上,通过“钉钉”申请,按要求详细填写相关内容审批人、抄送人已提前设定,系统将自动分配、处理信息,申请人无需选择或更改特殊情况,应口头或书面申请和审批,事后再通过“钉钉”补办申请和审批手续
2.在不影响正常工作的情况下,员工可以将多种假期合并连休,由审批人根据实际情况而定
3.员工一次连休多种假期的,应分别申请和审批,以免造成误算
4.员工在休假期间不得打卡
5.员工应按已批准的时长休假,到期必须返回工作岗位原则上,员工休假时长不得超过已批时长,不得故意采取“少请多休后补”的方式休假6•休假员工提前返回工作岗位的,剩余时间无法通过钉钉撤销提前返岗员工应通过“钉钉”告知人事岗,上班时按时打卡,以便人事岗根据实际情况统计出勤结果
7.每月28日至次月8日,员工不宜请假,以免影响考勤核实和绩效考核等工作
8.员工休假会引起工资变化,休假与工资的对应关系详见集团公司相关制度
七、请假审批原则及权限
一、员工请假时,相关领导应坚持“实事求是、公平对待、工作为重、人本关怀”的原则进行审核和审批
二、员工请假应逐级审批,具体审批权限见表3《员工请假审批权限表》第十三条考勤统计
一、综合管理部人事岗于每月3日前下载事业部员工上月“钉钉”考勤数据电子表格,打印并签字,并依此制作考勤表和项目部员工24天休假统计表每月1日以前或3日以后下载的“钉钉”考勤数据仅供参考,不作为制作考勤表和项目部员工24天休假统计表的依据
二、考勤表须使用集团规定的固定格式,不得更改
三、考勤数据中,若无打卡记录、也无补卡、请假、调休、出差信息的,当日缺卡一次按旷工半天计算,处罚L5日工资(固定工资部分),当日缺卡两次按旷工1天计算,处罚3日工资(固定工资部分)
四、综合管理部人事岗于每月5日前将制作好的考勤表初稿、休假证明材料和24天休假统计表电子版报至集团公司考勤管理员审核,并根据审核反馈意见进行修正和再次上报如遇法定节假日,上述材料可延后3个工作日上报
五、经审核通过的考勤表由综合管理部人事岗签字、由事业部总经理审批,经扫描后再报至集团公司考勤管理员备案
六、考勤表原件和休假证明材料复印件、扫描件由综合管理部人事岗存档备查,同时用于制作《工资表》
七、经签字的考勤表和项目部24天休假统计表应发布在工作群中进行公示,以便员工掌握本人的出勤情况和休假情况
八、每年1月底前,综合管理部人事岗应将上一年度的考勤表和休假证明材料汇总、装订成册,存档保管。