伤亡事故管理制度

伤亡事故管理制度1范围本制度制定了公司职工伤亡事故的报告、统计、调查和处理的各项管理规定2引用文件《伤亡事故管理规定》3基本概念与要求

3.1事故的定义及分级

3.

1.1伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施担忧全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身损害和急性中毒事故

3.

1.2职工伤亡事故分为两个等级，即

3.

1.

2.1轻伤事故指只有轻伤的事故

3.

1.

2.2重伤事故指一次事故重伤1一2人，无死亡的事故职工伤亡程度分为三级，即

3.

1.

5.1轻伤指受伤职工歇工在一个工作日（即满八小时）以上，但够不上重伤者重伤指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤，一般能使人体长期存在功能障碍，或劳动实力重大损失的损害

3.2职工伤亡事故的报告程序

3.

2.1凡发生工伤事故，现场人员或最早发觉事故的现场人员者要刚好精确的逐级上报发生事故的时间、地点、主要缘由、经过、人员伤亡状况，并刚好实行有效措施，主动抢救受伤人员，爱惜事故现场

3.

2.2发生轻伤事故时，受伤人员或现场有关人员要立刻报告班组长（或技安员），班组长（技安员）报告单位领导，2小时内单位领导上报平安主管部门和人力资源部发生重伤事故时，现场有关人员或受伤人员要立刻报告单位领导，1小时内单位领导要立刻报告平安主管部门和人力资源部，同时立刻组织抢救受伤者平安主管部门要向主管公司领导汇报，并在24小时内报告上级主管部门和当地政府平安生产管理部门发生一般伤亡事故、重大伤亡事故时，事故现场有关人员要立刻报告平安主管部门或公司领导、工会，并联系就近医院，平安主管部门在事故发生后24小时内快速报告上级主管部门、当地政府平安生产管理部门、人民检察院、上级工会和当地公安部门报告内容包括事故发生的时间、地点、类别、缘由、伤亡状况、简要经过、伤亡人员的姓名、性别、工种、受伤程度、年龄等

3.3职工伤亡事故的调查及处理事故的调查、处理、报批与结案，依据其严峻程度，按分级负责的原则进行发生轻伤事故在平安主管部门的指导下，单位组织有关人员调查处理发生重伤事故由生产、保卫、等部门的有关人员组成事故调查处理小组，进行调查分析报请企业主管部门和当地政府平安生产管理部门审批结案，并办理相关手续发生一般伤亡事故由公司安委会会同上级主管部门会同当地政府平安生产管理部门负责组织调查分析，并经当地政府平安生产管理部门批复、结案公司平安主管部门负责办理相关手续公司有关部门及事故单位要主动予以协作生产劳动过程中发生职工伤亡事故，要依据“四不放过”原则刚好进行调查、分析、查找事故缘由和责任、确定事故性质、分清事故责任，实行主动有效的防范措施，提出对事故责任者和有关责任单位领导的处理看法，并写出事故报告职工伤亡事故发生后，要主动组织救治或联系转院治疗，经医院接诊或住院治疗时，医院要出具伤情诊断证明，医疗终结时还要出具医疗终结诊断证明

3.4工伤事故的统计报表

3.

4.1事故发生单位要按规定刚好精确向主管部门填报“职工伤亡事故登记表“一式三份

3.5职工伤亡事故的建档职工因工伤亡事故要建立事故档案平安主管部门要将事故资料及上报材料整理保存，并将轻伤、重伤、死亡和重大死亡事故的调查、处理、结案材料分类别建档

3.

5.2事故档案材料包括a）职工伤亡事故登记表；b）医疗机构的诊断证明书；c）事故现场堪察资料及两人以上旁证材料；d）事故分析会记录；e）基层单位的申请报告（领导签字,单位盖章）

3.

5.

2.2重伤事故及其以上事故a）事故调查与分析材料；b）事故申报报告；c）医疗机构的诊断证明书；d）事故现场资料及两人以上旁证材料；e）事故调查组成员名单（注明各成员职务及单位）；f）主管部门及政府平安部门批复；g）对事故责任者及有关领导的处理确定4职责事故的报告、统计、调查和处理工作必需坚持实事求是、敬重科学和“四不放过”（事故缘由分析不清不放过；没有实行防范措施不放过；事故责任者和群众未受到教化不放过；事故责任者未受到处理不放过）的原则5惩处违反本规定的单位和个人，依据公司《平安生产检查制度》予以惩处。