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文本内容:
“优秀行为标兵”评比活动方案
一、目的为表彰广袤员工的努力工作与辛勤付出,进一步加强各部门员工的工作主动性,不断提升和挖掘自我实力,树立主子翁精神,营造“争先创优”的良好气氛,为企业创建更大的经济效益,现确定开展关于“优秀行为标兵”的评比活动
二、适用范围本方案适用于XXXXXXXX有限公司(以下简称“公司”)全体员工
三、术语优秀行为标兵以下简称〃标兵〃,指在工作中思想进步、工作敬业、拥有专业的岗位技能学问、富有团队精神和奉献精神的岗位员工,影响和带动着四周的员工为公司努力工作,奋力拼搏,是公司建设的骨干和中坚力气,是员工的优秀代表
四、职责
4.1总经理负责本次活动方案的批准;
4.2HR负责本方案的制定、修改和说明、监督,负责本活动的组织实施;
4.3各部门负责活动的内部宣扬及标兵甄选、申报工作,帮助HR做好评比事宜
五、活动宗旨
4.1坚持公允、公正、公开,真实、客观、民主的原则;
5.2坚持宣扬和发扬公司核心价值观及行为标准的原则
六、评比资格
5.1评比前三个月内无任何违规违纪行为;高质量地完成本岗位工作指标,无不良投诉和反馈;
5.2以身作则,严格遵守公司的各项规章制度,并能主动影响周边同事,在同事有违规违纪行为时,能够予以制止及宣导;
5.3主动响应公司和部门组织的学习、劳动、文体及其他活动,起到正能量表率作用;
5.4为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;
5.5创建性地开展工作,对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作效率和品质,为公司的发展战略、服务微小环节提出创建性的建议并被公司接受者;
5.6为公司做出特殊贡献者,如因个人行为为公司创建出较好的企业效益或社会效益,或曾避开公司蒙受巨大损失的;
5.7当月工作取得重大成就或对公司有特殊贡献(如取得国家认定的劳动职称、劳动奖章,获得职业技能竞赛优秀成果等)
七、评比流程
7.1每月评比一次标兵每月5日前,由部门依据员工上月工作中行为表现,举荐符合标兵标准人员,名额不限,填写《优秀行为标兵申请表》(附件一),电子版发送至HR;
7.2HR汇总名单后,结合员工出勤、奖惩记录等进行核实筛选,确定标兵候选人员;
7.3每月10日前,HR在微信平台上进行个人优秀行为案例展示3个工作日,由员工进行投票评比;
7.4全部员工依据候选人个人优秀行为描述,扫描对应的二维码,进入专设的投票窗口,为自己认可的候选人进行投票,每名员工可以选择3名候选人,到截止时间投票通道将关闭;
7.5每月15日前,HR对结果进行汇总统计,依据候选人得票数,由高到低选取5名,当选出当月标兵(名额依申报人数而定,最多不超过5名),交总经理批准;
7.6当月标兵在公司宣扬栏公示
八、标兵激励
8.1公司为每一位标兵颁发荣誉证书;
8.2一次性赐予标兵500元现金嘉奖;
8.3公司在年度“评优评先”及培训、晋升、加薪等方面会对标兵赐予优先考虑
九、附则本方法自批准之日起试行,后续依据实际状况再予修订本方法说明权归人力资源部
十、附件附件一《优秀行为员工申请表》编制:审核:批准:优秀行为标兵申请表部门岗位工号姓名入司时间上级主管行为描述(可另加附件、图片):优秀行为要求案例
1、行为描述必需具备人物、时间、地点、事务这几个要素;
2、行为描述要清晰、具体、完整;
3、优秀行为标准参照《“优秀行为标兵”评比活动方案》〃评比资格〃签字年月日举荐部门看法
1、申请员工必需符合《优秀行为标兵活动评签字年月日比方案》中的参选资格温馨提示
2、行为描述必需以事实为依据,不得捏造、夸大事实
3、请秉持公允公正的原则,正确对待并主动开展本活动HR看法。